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Recursos de una empresa

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Documentos 301 - 350 de 577

  • GESTIONAR LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA DE MANERA SUSTENTABLE

    GESTIONAR LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA DE MANERA SUSTENTABLE

    cesar camilo mendez estayC:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg Pauta de Evaluación Parcial N°2. (40%) Instrumentos de Análisis Financiero FZA 5105-FZA5005 UNIDAD DE COMPETENCIA GESTIONAR LOS RECURSOS FINANCIEROS DE LA EMPRESA DE MANERA SUSTENTABLE APRENDIZAJES ESPERADOS A EVALUAR * Identifica elementos básicos de la Ingeniería Financiera para la toma de decisiones en una organización. * Reconoce las

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    Yesicalozano2610Descripción: logo-sena Más Trabajo Regional Distrito Capital Centro de Gestión Administrativa Competencia: Facilitar la atención y el Servicio al Cliente Centro de Gestión Administrativa (SENA) Servicio al cliente Presentado por: Yesica Alexandra Lozano Chavarro Presentado A: Ricardo Aguas Gestión del Talento Humano Bogotá D.C 2016 Queridos Aprendices: En la presente

  • Las empresas son organizaciones que consigue recursos humanos naturales

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    Alann GarciaLas empresas son organizaciones que consigue recursos humanos naturales que sirven para producir bienes y servicios que satisfagan a los consumidores. La meta de muchos economistas es predecir el comportamiento de las empresas, para eso es importante conocer todo sobre las empresas En la actualidad muchos de los empresarios no

  • Recuerdo y escribo con qué recursos contaba mi empresa cuando la cree.

    Recuerdo y escribo con qué recursos contaba mi empresa cuando la cree.

    carolina249303TALLER MI EMPRESA OPTICAS CTV A. Fernando Collazos Derly Ipia D. Carolina Martínez Guerrero Diana F. Monzón Yineth Quemba Santiago de Cali, 2017 1. Recuerdo y escribo con qué recursos contaba mi empresa cuando la cree. * Recursos humanos * Carolina Martínez: publicidad * Derly Ipia: finanzas * Diana Monzón:

  • Plan para implementar una estrategia de Recursos Humanos en una empresa

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    josesernaPlan para implementar una estrategia de Recursos Humanos en una empresa Para comenzar a implementar una estrategia de recursos humanos debemos primero entender cuáles son los objetivos principales que la organización busca de nosotros, por lo cual se deben de realizar juntas directivas con diferentes personas de la organización, las

  • AUDITORIA DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA “INSER CRUZ”.

    AUDITORIA DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA “INSER CRUZ”.

    Jonathan CantuñaINGENIERÍA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN ARQUITECTURA DE COMPUTADORAS AUDITORIA DE LOS RECURSOS INFORMÁTICOS DE LA EMPRESA “INSER CRUZ” INTEGRANTES: CANTUÑA CHUMAÑA JONATHAN JAVIER DONOSO SANDOVAL ANDRES FABRICIO MORALES GUAMAN JUAN FRANCISCO SANGOLQUI, 12 DE FEBRERO DEL 2016 ________________ Contenido DATOS GENERALES 3 1.1. Título del proyecto integrador 3 1.2. Periodo

  • PLAN DE AUDITORIA DE GESTIÓN DE RECURSOS DE LA EMPRESA MANANTIAL S.A.C

    PLAN DE AUDITORIA DE GESTIÓN DE RECURSOS DE LA EMPRESA MANANTIAL S.A.C

    nelidacmA. -PLANDE AUDITORIA DE GESTIN DE RECURSOS DE LA EMPRESA MANANTIAL S.A.C a) ORIGUEN DE LA AUDITORIDAD. - la empresa MANTIAL S.A.C mediante carta Nª 102-2015 de fecha 1 de enero del 2016, contrata los servicios de la sociedad de auditoria para realizar auditoria de gestión de recursos de auditoria

  • IDENTIFICAS A LA EMPRESA, SU CLASIFICACIÓN, SUS RECURSOS Y SU ENTORNO.

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    jeniffeerlopezUNIDAD 1 IDENTIFICAS A LA EMPRESA, SU CLASIFICACIÓN, SUS RECURSOS Y SU ENTORNO. EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA 1 1. Contesta las siguientes preguntas. 1. Cuando escuchas la palabra empresa, ¿qué ideas surgen en tu mente? Realiza una lista de al menos cinco palabras representativas. 1. ¿En qué época de la historia de

  • IDENTIFICAS A LA EMPRESA, SU CLASIFICACIÓN, SUS RECURSOS Y SU ENTORNO.

    mayramerinoBLOQUE I IDENTIFICAS A LA EMPRESA, SU CLASIFICACIÓN, SUS RECURSOS Y SU ENTORNO. 1.- CONCEPTO DE EMPRESA Sistema económico-social en el que se coordinan factores de producción, financiación y comerciales para obtener sus fines. 2.-IMPORTANCIA DE LA EMPRESA Incremento constante de la productividad; organización eficiente de los factores productivos. Proveer

  • ¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa?

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    Kimberly Cuarez¿Cuál es la importancia del área de recursos humanos en una empresa? Al respecto Chiavenato sostiene que: Administrar personas significa trabajar con quienes forman parte de las organizaciones. Mas aún, implica administrar el resto de los recursos organizacionales con ayuda de las personas. Así, las organizaciones y las personas constituyen

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    sergio.vialDesarrollo 1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. Su importancia se basa principalmente en que el área de recursos humanos posee ciertos objetivos, además de ello se enmarca en una serie de actividades y tareas la cual complementan a la organización como tal, dentro de

  • Recursos Humanos: cursos de capacitación en seguridad para las empresas

    Recursos Humanos: cursos de capacitación en seguridad para las empresas

    mrs98Ejercicio 3: Informe Recursos Humanos: cursos de capacitación en seguridad para las empresas Ing. Gerente Director General Instituto de Seguridad Estimado Director General: Le informamos que el dictado de los cursos de capacitación se realizara en nuestro departamento de enseñanza y capacitación en el cual contamos con cinco aulas, cada

  • La importancia de proporcionar recursos humanos apropiados en la empresa

    La importancia de proporcionar recursos humanos apropiados en la empresa

    fercho9510La importancia de proporcionar recursos humanos apropiados en la empresa. Los recursos humanos es el elemento más importante con el que puede contar la empresa ya que es la base para el desarrollo y la participación en el proceso económico, social y cultural de todos sus habitantes, en armonía con

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    vijuemiDesarrollo 1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La importancia de éstas radica en que por medio de las mismas se alcanzan los objetivos y metas de la empresa, ya que cada departamento debe de trabajar de una manera sincronizada y unificada a fin de

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    cintiaandrade1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. En todas la empresa existe un departamento de recursos humanos, la esencia de esta es procurar la motivación entre todo el personal de la empresa. en este proceso administrativo es aplicar el acercamiento y conversación del esfuerzo, las

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    olivjj1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La importancia de esta área es la gestión del recursos humanos para toda la organización, a través de recursos humanos se definen los cargos, los roles, los alcances y el desarrollo del personal. Por medio del área de

  • Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa

    klauditachiloa1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La importancia del área funcional RR.HH o también conocido como departamento de Personal o RRHH, es que en esta área se trabaja en forma activa con todo el personal que constituye la empresa, su labor es de suma

  • Influye la estrategia de recursos humanos en los resultados de la empresa

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    Dan Altamirano!ESCUTPL UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja MAESTRÍA EN GERENCIA DE INSTITUCIONES DE SALUD EXAMEN COMPLEXIVO PRUEBA DE ENSAYO Nombre del maestrante: Edison Fernando Gualpa Alvarez Periodo académico: octubre 2020 - febrero 2021 Fecha: 22 de enero de 2021 Contexto. ¿Influye la estrategia de recursos humanos

  • Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos

    Andrey LeivaResultado de imagen para ulacit ULACIT Universidad Latinoamérica de Ciencia y Tecnología Maestría en Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos. Curso Liderazgo y Negociaciones Actividad Semana 2 Responsable Leiva Garbanzo Luis Andrey Cedula: 116210322 I Trimestre 2018 ¿Cuáles resultados le sorprendieron? (Por quedar más alto de lo esperado,

  • Actividad Administrar y controlar los recursos financieros de una empresa

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    piedad719ACTIVIDAD 1 – SEMANA 1: CASO DEFINICIONES APRENDIZ: NELLY PIEDAD RAMÍREZ MOLINA_CC:30.337.719 1. DESCRIPCIÓN BREVE DE LAS SIGUIENTES ÁREAS: FINANCIERA: Es la que se encarga de la administrar y controlar los recursos financieros de una empresa, con el fin de alcanzar los objetivos de la misma. ADMINISTRATIVA: Es la que

  • Explique La Importancia Del área Funcional Recurso Humano En La Empresa.

    DemonaExplique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. La función principal u objetivo de recursos humanos es ejercer la motivación entre el personal en todos los niveles de la empresa. Bajo este proceso administrativo se aplica el acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los

  • INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS

    karito03_c2CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RRHH SISTEMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA ________________ UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE SERVICIOS Y RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE PARCIAL 1 NIVEL: OCTAVO MATERIA: ESTADISTICA DOCENTE: MGT. SIMALUISA COPARA HUGO BAYARDO ESTUDIANTE: CALIXTO XAVIER CEDEÑO IBARRA Año Lectivo

  • Empresa: Corporación de Recursos Humanos e Informática para el Comercio

    Empresa: Corporación de Recursos Humanos e Informática para el Comercio

    miguel_21Nombre: Rogelio Alfonso Herrera Morales Edad: 28 años Calle: Osa Mayor N° 53, Fraccionamiento la Estación, Barrio de San Diego Celular: 231 322 28 39 Teziutlán Puebla ESTUDIOS 1994 – 2000 Primaria 15 de Noviembre 2000 – 2003 Secundaria C.E.B.A. Victoria EXPERIENCIA LABORAL Empresa: Corporación de Recursos Humanos e Informática

  • Indicadores de Recursos Humanos como herramienta de gestión de la Empresa

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    mgs24mgs24Indicadores de Recursos Humanos como herramienta de gestión de la Empresa Manuel García Sánchez Oodoo A lo largo de la experiencia que Oodoo ha acumulado como empresa consultora, hemos identificado que la mayoría de las empresas están muy focalizados en la medición y seguimiento de indicadores relacionados directamente con las

  • COMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS Y CUALES SON LOS RECURSOS DE LAS EMPRESAS?

    COMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS Y CUALES SON LOS RECURSOS DE LAS EMPRESAS?

    Eber TorresCOMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS Y CUALES SON LOS RECURSOS DE LAS EMPRESAS? -SEGÚN SU FORMA JURIDICA. *EMPRESARIO AUTONOMO: No cuenta con socios ni estructura el individuo gestiona y determina el capital que puede aportar para generar actividad económica *SOCIEDAD COOPERATIVA: potenciar el conocimiento y los recursos de distintas empresas

  • COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA

    roberts233COMOSE APLICA LA ESTADISTICA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA? La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. Todos estos desafíos son en busca

  • ANALISIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS empresa PREVITEC S.R.L

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    yoselinmacielPROBLEMA: La ineficiencia en los procesos de recursos humanos TITULO: “ANALISIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS” “ANALIS Y REDISEÑO EN EL AREA DE RECURSON HUMANOS CON RESPECTO A LA INFORMACION Y CONOCIMIENTOS DE CADA FUNCION Y PROCEDIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA” REDISEÑO DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS

  • Recursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa

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    MARÍA BELÉN JERIA SAAVEDRARecursos Humanos: Evaluaciones de desempeño para ayudar a toda la empresa. Estudios comprueban que una gran variedad de empresas ha optado por eliminar la revisión de desempeño de forma anual, según un estudio de 94% indica que los empleados prefieren que su gerente no espere hasta fin de año la

  • La importancia de los recursos humanos de un área funcional en la empresa

    Snakkeerr1. Explique la importancia del área funcional recurso humano en la empresa. El departamento de RR.HH.trabaja la función de recursos humanos es procurar ejercer la motivación entre los el personal , a todos los niveles de la empresa. Este proceso administrativo es aplicado para el acercamiento y conservación del esfuerzo,

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    marjorievillagra. Explique la importancia Del área funcional recurso humano en la empresa. Antes que todo debemos saber el significado de recurso humano (RR.HH) se define de la siguiente manera: “En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores

  • CASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS empresa Productos de Calidad, S. A

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    Yelena A QuijadaCASO- PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa Productos de Calidad, S. A. adquiere contenedores de productos alimenticios no perecederos para revenderlos a los mayoristas de comestibles. La misión de la empresa es ofrecer los mejores productos a los precios más competitivos y su objetivo es lograr un servicio de excelencia

  • ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA: CASO LIDL

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    David Felipe Porras AcostaEUDE Business School – Fedejohnson ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA: CASO LIDL EUDE EUROPEAN BUSINESS SCHOOL MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MÓDULO 6. ESCENARIO Y ORGANIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA. 2022 1. INTRODUCCIÓN El proceso de captación de personas y

  • Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos EMPRESA SODEXO

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    Mundo mamá by EmilyZEGEL IPAE CARRERA PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS C:\Users\GIANCARLO\Desktop\emy\descarga.png EVALUACIÓN CONTINUA 2: EMPRESA SODEXO Proyecto profesional para obtener el título de Profesional en Planificación de Procesos Estratégicos de Recursos Humanos Presentada por: https://youtu.be/a3QxdIc5B84 EVALUACION CONTINUA 2 - SODEXO.mp4 FIGUEROA OLAYBEL, Rishmond Dumar VASQUEZ MIRANDA, Emily Del Pilar ICA, 2021 RESUMEN EJECUTIVO

  • Gestión de recursos gastronómicos Investigación de empresa gastronómica

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    ATOMGOLDGestión de recursos gastronómicos Investigación de empresa gastronómica Resultado de imagen para logo telepizza Fecha: 01-06-2019 Integrantes: Schlomit Cancino Daniel Riquelme Raúl Subicueta Rodrigo Vidal INDICE Introducción…………………………………………………........................................3 Historia y visión de la empresa………………………...............................................4 Distribución del área de RRHH………………………..............................................5 Distribución del área de RRHH y principales acciones..........................................6 Perfiles del cargo………………….….......................................................................7 Datos

  • Metodología Para La Planificación De Los Recursos Humanos En Las Empresas

    romerouchihaMetodología para la planificación de los recursos humanos en las empresas Rogelio Navarro Domenichelli. GABINETE TÉCNICO C.E.N. U.G.T.-PAIS VALENCIANO Actualmente, son muchos los cambios a los que asistimos en el contexto económico y social. Asistimos a la variación permanente de productos y servicios que, en muchas ocasiones transforman los hábitos

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