DERECHO LABORAL Condiciones generales de trabajo

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DERECHO LABORAL

Condiciones generales de trabajo.

Nombre completo del estudiante:

Licenciatura en Contaduría Pública

3° Semestre Grupo C

Profesora: Lic. Yolanda Rivas Acosta

Fecha de envío a plataforma SEAD:

Favor de no borrar las instrucciones.

Instrucciones:

1. El archivo de entrega deberá ser en formato Word y etiquetarlo como:

U. 3. Tarea 1. seguido por su nombre y apellidos completos

ejemplo:

U. 3. Tarea 1. Lucía Maribel Carvajal Salinas

1. Utilizarás la portada de este documento, sin modificarla, solo la complementarás con:

• Tu nombre y apellidos completos
• Y la fecha en que la envías a la plataforma del SEAD

Por favor, no modifiques nada ni agregues imágenes, márgenes, etc., pues hacen que los archivos sean lentos y pesados para su descarga.

1. Con respecto a los reactivos, NO modifiques tablas, tipos y tamaños de letra.

1. Para dar respuesta a los reactivos de esta tarea, es necesario haber estudiado la Lectura 2. Condiciones generales de trabajo de esta asignatura.

La calificación máxima es de 10 (diez) puntos; el valor de cada reactivo puede ser consultado en la tabla situada en la última página de este documento, misma en donde anotaré la puntuación que se logre en la tarea, por lo tanto, no la elimines ni modifiques. Gracias.

Reactivos

1. ¿Cuál es la finalidad general de los días de descanso y las vacaciones a que tiene derecho el trabajador?

Respuesta:

1. ¿En qué artículo de la Ley Federal del Trabajo están previstos los días de descanso obligatorio?

Respuesta:

1. Como leímos en la Lectura 2. Condiciones generales de trabajo de este curso, cuando en días señalados por la LFT como de descanso obligatorio, una empresa requiere continuar sus actividades, esa debe acatar ciertas condiciones. Para el caso es importante revisar el artículo 75 de la LFT.

Menciona que condiciones deben cumplirse.

Respuesta:

1. Irene ingresó a trabajar en el área de contabilidad de la cadena de cafeterías “La Taza del Sabor” el 29 de abril de 2013 y disfrutará su período vacacional anual a partir del próximo 30 de abril 2020 ¿A cuántos días de vacaciones tiene derecho Irene?

Respuesta:

1. Irene tiene un salario diario de $275.00 M. N. Con base al resultado de días que determinaron en el reactivo 4, ¿a cuánto asciende el importe por concepto de prima vacacional que le debe pagar la empresa?

Respuesta:

1. Isidro ha sido contratado en la Fábrica CITRIMEX y Derivados, S. A de C. V. Él debe cumplir su jornada de trabajo en horario mixto.

Considerando las características que de acuerdo con la LFT debe cumplir el horario mixto, elige dos horarios de trabajo que propondrías a Pablo.

Marca con color amarillo tus dos elecciones

1. De 3:30 a 11:00 p.m.
2. De 12:00 p.m. a 8:00 p.m.
3. De 5:00 p.m. a 0:30 a.m.
4. De 4:00 a 11:30 a.m.
5. De 4:00 a 11:30 p. m.

1. La cadena de cafeterías “La Taza del Sabor” requiere presentar un informe financiero ante BBV Bancomer para obtener una línea de crédito. El jefe de contabilidad solicita al inicio del día y por escrito a Irene que se quede a laborar sólo por ese día, dos horas extras después de terminada la jornada laboral e Irene acepta.

Irene tiene un salario diario de $275.00 M. N. y su jornada es diurna.

¿Cuánto deberá pagarle la empresa a Irene por concepto de horas extras y en qué artículo de la LFT sustentas tu respuesta?

La empresa le pagará: $

Sustento mi repuesta en la LFT artículo:

1. Isidro está a punto de concluir su jornada laboral, pero inicia un fuerte aguacero que amenaza inundar el almacén general, poniendo en riesgo cientos de sacos de ácido cítrico en polvo, materia prima base de los productos de elabora CITRIMEX, por lo que el gerente general de la empresa, le solicita a Isidro al igual que a todos los demás trabajadores, apoyen a excavar una zanja alrededor del almacén.

¿Estamos ante una prolongación de la jornada de trabajo o ante una jornada extraordinaria de trabajo? Revisa la Lectura 2. Condiciones generales de trabajo y analiza con suma atención la diferencia entre ambas jornadas.

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