Derecho colectivo

 TEMA #1.                                                                                                                              Derecho colectivo.

Una relación de trabajo es un vínculo jurídico entre el trabajador y el patrono mediante el cual aquel presta un servicio de manera personal al otro bajo dependencia o subordinación a cambio de una remuneración. La ajenidad es la característica que define la relación de trabajo.

Los elementos del contrato de trabajo son: la subordinación, la remuneración, la prestación de servicios de forma personal y la ajenidad este último es el elemento esencial en el contrato de trabajo.

Generalmente el trabajador está en condiciones de desigualdad frente al patrono ya que este se somete a sus órdenes debido a la necesidad económica es por ello que La voluntad del trabajador se sustituye por la voluntad del patrono, siendo este un débil económico que hace necesaria la intervención del estado  para que el trabajador preste sus servicios bajo condiciones dignas y decorosas de salud y  de seguridad además de tener el derecho a un salario digno y justo para satisfacer sus necesidades y las de su familia. Esta intervención el  estado  la realiza a través del ordenamiento jurídico, pero en algunas ocasiones el ordenamiento jurídico no es suficiente, se queda corto, de aquí surgen las relaciones colectivas de trabajo mediante diversas figuras que luchan por obtener mejores condiciones de trabajo y reivindicaciones salariales por medio de las negociaciones colectivas.  Es decir, que se le da al trabajador el poder de negociar con su empleador para exigir mejores condiciones. Le da la posibilidad de auto regularse.

Es decir que Existe una desigualdad en la prestación de servicios del contrato de trabajo y es que el empleador tiene el poder económico por lo que el trabajador no está en el mismo nivel, es débil económicamente sin embargo no es débil jurídicamente puesto que hay bastante protección por parte de la legislación laboral.

Definición de Derecho colectivo: Es la parte del derecho del trabajo, que se encarga  de regular, la unión de trabajadores que es lo que se conoce como organizaciones sindicales, OJO el derecho de trabajo es uno solo y el derecho colectivo forma parte de él, esto es lo que se conoce como UNISIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO.

Según MARIO DE LA CUENCA: son las normas que reglamentan las asociaciones de trabajadores y patronos.

Contenido del derecho colectivo.

El derecho colectivo se encuentra constituido o conformado por 3 instituciones que son:

                           Organizaciones de trabajadores [pic 1]

    Conflictos colectivos                               Negociaciones colectivas

1. Las asociaciones sindicales u organizaciones de trabajadores: que por excelencia son los sindicatos, ese es el deber. El cual debe ser autónomo.
2. La negociación colectiva: que es el momento en el que el trabajador y el empleador dialogan o discuten a través de la autonomía de la voluntad de las partes, lo que es llamado la convención colectiva. Para que celebren acuerdos es necesario que los trabajadores estén en una organización sindical, porque de lo contrario no podrán. Ya que de nada sirve que se organicen colectivamente sin que puedan negociar con el empleador.
3. El conflicto colectivo de trabajo: el cual se da en caso de que el patrono no quiera negociar o que incumpla o modifique las condiciones establecidas en la convención colectiva en este caso se da el conflicto el cual debe ser pacífico y su  máxima expresión es la huelga que es el medio de presión para solucionar el conflicto de trabajo pero no es el conflicto como tal.

Diferencias entre el derecho individual y colectivo.

Caracteres del derecho colectivo.

• Propias del derecho individual del trabajo.

1. Regula las relaciones de trabajo bajo condiciones de subordinación y dependencia.
2. Su finalidad es equilibrar la relación desigual, en donde una de las partes en este caso el empleador posee el poder sobre la otra parte, el trabajador, poder cuyo ejercicio puede, en algunas ocasiones, poner en peligro ese valor trascendental que es su dignidad, lo que justifica la intervención del Estado para evitar que la persona íntegra del trabajador resulte lesionada.
3. Son generalmente normas en cuyo cumplimiento está interesado el orden público. Establecen garantías mínimas en favor de los trabajadores que no pueden ser modificadas, disminuidas o extinguidas por convenios particulares ni tampoco las convenciones colectivas pueden hacerlo. 
4. Esta en formación y es dinámico porque particularmente se ve afectado de manera constante por los cambios de todo tipo que experimenta la sociedad.
5.  Su fin específico es la justicia social, ya que está involucrada con la dignidad del trabajador.

• Propias del derecho colectivo del trabajo.

1. Reconoce la existencia de personas que se organizan y su derecho a negociar.
2. Regula la relación entre el empleador y las organizaciones de trabajadores.
3. Procura la solución pacifica de los conflictos.
4. Es garantía de libertad y proceso social.
5. Reconoce la existencia de una fuente de derecho particular que es la convención colectiva.

Origen del derecho colectivo del trabajo.

El derecho de trabajo surge para proteger la integridad del trabajador luego de la época del trabajo esclavo. Se da con la industrialización o revolución industrial en el siglo XVIII y XIX cuando el trabajador se da cuenta que está siendo explotado es a partir de ahí que nacen luchas por parte de los trabajadores  con el fin de buscar la reivindicación y protección,  a nivel mundial se dan grandes hechos determinantes que dan nacimiento a la libertad sindical:

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