Derecho Colectivo.

Derecho Colectivo

Es aquel que teniendo  por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes  a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.

El derecho colectivo del trabajo es una rama del derecho laboral y se refiere principalmente a:

• A la formación de organismos sociales de trabajadores y de patrones (sindicatos).
• A las relaciones y pactos (contratos colectivos) que celebran los sindicatos de trabajadores con los patrones, los que  establecen condiciones generales de trabajo, que se aplican a todos los trabajadores de una o varias empresas.
• A la coordinación de los intereses de patrón y de trabajadores.
• A los conflictos (huelgas) que surgen por la relación entre sindicatos y empresas.

La reglamentación del derecho colectivo se encuentra sujeta a los siguientes documentos:

La Constitución, en su artículo 123, Apartado A:

• En la fracción XVI, reglamenta el derecho a la formación de sindicatos
• En las fracciones XVII y XVIII, reglamenta el derecho de huelga.

La Ley Federal del Trabajo:

• En el Título Séptimo que reglamenta:                  

• Las Condiciones Colectivas de Trabajo.
• Las coaliciones,  sindicatos, federaciones y confederaciones (capítulos I y II).
• Los contratos colectivos y los contratos Ley (capítulos III y IV).
• El reglamento interior de trabajo (capítulo V).

• En el Título Octavo que reglamenta las huelgas.
• En el Título Catorce que reglamenta el Procedimiento de la Huelga (Capitulo XX).

Los Sindicatos

Un Sindicato es la asociación de trabajadores o de patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.(Art. 356 Ley Federal del Trabajo). Es una organización profesional de  trabajadores o de patrones, formada con la finalidad de la defensa, promoción de sus intereses y derechos, que requiere de formalidades y de registro.

La finalidad de los sindicatos es el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores o de los patrones, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo, mediante la creación de normas de derecho del trabajo, por acuerdo entre sindicato con el patrón.

Dentro de los sindicatos, existen dos tipos:

• Gremiales, formados por trabajadores que pertenecen a una misma profesión, oficio o especialidad.
• De empresa, formados por trabajadores que prestan servicio a una misma empresa.
• De industria, formados por trabajadores que prestan servicio en 2 o mas empresas de una misma rama industrial.
• Nacional de industria, formados por trabajadores que prestan servicio en una o varias empresas de la misma rama industrial en 2 o más estados.
• De oficios varios, formados por trabajadores que laboran en diversas profesiones u oficios.
• Federaciones, uniones de sindicatos
• Confederaciones, uniones de federaciones y de sindicatos

Los sindicatos al momento de su creación están sujetos a dos momentos:

Constitución o formación: Es el proceso en el que el sindicato se crea y dicho sindicato debe de cumplir dos fundamentos principales para su constitución.

• Deben ser de trabajadores o de patrones.
• Su finalidad debe ser el mejoramiento y la defensa de sus respectivos intereses.

Dentro de los requisitos para formación de un sindicato se debe de cumplir con lo siguiente:

• Número mínimo de 20 trabajadores o 3 patrones.
• Edad mínima de miembros, menores mayores de 14 años.
• Trabajadores de confianza, no pueden pertenecer al sindicato de los demás trabajadores.
• Las mujeres trabajadoras, tienen iguales derechos que los hombres.
• Los extranjeros, no pueden formar parte de la directiva de los sindicatos.

Y en los requisitos de forma se debe cumplir con:

• Realizar una asamblea constitutiva.
• Requiere del levantamiento de actas:

• De la asamblea constitutiva.
• De la aprobación de estatutos.
• De la elección de directiva.
• Lista del número de miembros.

El sindicato para efectos legales y de negociaciones será representado por su Secretario General o por la persona que el sindicato designe.

Los órganos sindicales son:

• Las Asambleas, órgano de decisión del Sindicato, es la reunión de los trabajadores que forman el sindicato.
• La Directiva, órgano representativo y ejecutivo del sindicato.
• El Secretario General, persona que ejerce la representación del Sindicato de acuerdo con ley.

Cada sindicato para su correcta formación debe de ser registrado ante:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en caso de competencia federal.
• Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, en caso de competencia local.

El procedimiento para el registro de un sindicato es el siguiente:

• Solicitud, el sindicato presentará solicitud escrita a la autoridad registradora.
• Acompañará por duplicado de los siguientes documentos:

-Copia de acta de asamblea constitutiva.

-Lista de miembros.

-Copia de acta aprobación de estatutos.

-Copia de acta de asamblea de elección de directivos.

Contrato Colectivo

Es el convenio que celebran las representaciones profesionales de los  trabajadores con las de los patrones, o estos aisladamente, para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule, duránte un tiempo las prestaciones individuales del servicio.

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