Fol 03

Tarea para FOL03

ACTIVIDAD 1. 

1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

• Normas de la UE:

-CE.

• Normas de la OIT y tratados internacionales:

-Leyes de las cortes y gobierno.

-Reglamentos.

-Convenios colectivos.

-Contratos de trabajo.

-Usos y costumbres de carácter local y profesional.

1. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día. Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

1. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.

1. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Son aquellos derechos que pueden ser adquiridos por los trabajadores tras disfrutar de condiciones laborales mejores que las establecidas en la ley.

ACTIVIDAD 2. 

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Libre sindicación individual y colectiva.

Libre sindicación individual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos. No se puede renunciar mediante pacto en el contrato de trabajo.

Libertad sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios. No se puede renunciar mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Derecho a la ocupación efectiva.

Derecho a la ocupación efectiva que ostenta el trabajador a que el empresario le proporcione, en cumplimiento del contrato laboral suscrito, el desempeño de unas funciones acordes a su puesto de trabajo y a la categoría laboral contratada. Se puede renunciar mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Derecho a no discriminación para el empleo.

¿Qué quiere decir el derecho a la no discriminación?

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil. Se puede renunciar mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.

A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia. Se puede renunciar mediante pacto en el contrato de trabajo.

1. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad.

Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. Se puede renunciar mediante pacto en el contrato de trabajo.

ACTIVIDAD 3. 

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLTAICA S.L.Empresa de Servicios energéticos con varios centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1. Un puesto de de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato temporal.

1. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa .

Contrato indefinido.

1. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato temporal.

1. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato indefinido.

1. Durante los tres meses de verano se contratará a un técnico o técnica de eficiencia energética de edificios con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato temporal.

1. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato indefinido.

1. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato indefinido.

1. Junto al técnico jefe de equipo prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato formativo en alternancia.

1. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido.

1. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato temporal.

ACTIVIDAD 4. 

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

El Estatuto no establece cual es la jornada máxima anual, por lo que la jurisprudencia ha transformado esas 40 horas en una jornada máxima anual de 1.826 horas y 27 minutos.

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