LA NUEVA NORMALIDAD

[pic 1]Universidad Tecnológica de Tecámac

Licenciatura en Gestión del Capital Humano

“Trabajo a distancia; la nueva normalidad”

P        R        E        S        E        N        T        A

Ávila Balderas Berenice  

Chávez Constantino Ana María

Ortiz Arenas Daniela Mariazel

Pérez García Daniela

Rosas Muñoz Karla Anaid

Ortiz Arenas Daniela Mariazel

ASIGNATURA: CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

PROFESORA: MARIBEL MIRANDA SÁNCHEZ

GRUPO: 8LGC1

“TRABAJO A DISTANCIA; LA NUEVA NORMALIDAD”[pic 2]

Contenido

OBJECTIVO DE LA CAPACITACIÓN        4

Objetivo general        4

Objetivos específicos        4

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO        5

FORMATOS REQUISITADOS POR LA STPS        6

DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES        17

LOGÍSTICA DE LA ORGANIZACIÓN DEL CURSO        18

PREPARACIÓN DE LA SESIÓN DEL CURSO.        19

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DIAGNOSTICA        22

CARTA DESCRIPTIVA        23

Unidad I        24

Trabajo a distancia        24

Unidad II        30

Gestión del tiempo en el trabajo a distancia        30

Unidad III        34

Ergonomía en el trabajo a distancia        34

OBJECTIVO DE LA CAPACITACIÓN

Objetivo general

Capacitar los colaboradores para que desarrollen habilidades y destrezas que se requieren dentro del trabajo desde casa.

Objetivos específicos

• Identificar los principales conceptos relacionados con el trabajo desde casa.
• Comprender los elementos de la ergonomía para el teletrabajo.
• Comprenda las condiciones de seguridad de la computadora para que pueda trabajar en casa.
• Identificar las principales herramientas que se utilizan para gestionar las tareas y el tiempo de trabajo desde casa.
• Determinar y ajustar las bases de las prácticas de trabajo de colaboración remota para desarrollar las habilidades profesionales que mejor se adapten a sus necesidades.
• Comprenda, practique y desarrolle habilidades de productividad para el trabajo remoto.
• Comprender los principales desafíos a los que se enfrenta el trabajo remoto.
• Cómo determinar las necesidades de gestión del trabajo remoto en la organización.
• Qué acciones pueden construir una cultura colaborativa durante el trabajo remoto.
• Adaptar las estrategias y prácticas del entorno a nuestras necesidades y modelos de trabajo.

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia de la capacitación en diferentes aparatados.

1. La Federación, los Estados y los Municipios                                                                     tienen la obligación de garantizar e incrementar la capacitación productiva destinada a los pueblos indígenas
2. La Federación y los estados deben proporcionar capacitación para el trabajo como un medio de readaptación social (Constitución, Art.18)

La capacitación del trabajador como una obligación de la empresa está fundamentada en el Artículo 123, Apartado A, Fracción XIII

La Ley Federal del Trabajo, retoma lo plasmado en la Constitución y establece en el Capítulo III Bis, que habla sobre la capacitación y el adiestramiento.

Todas las empresas públicas o privadas tienen como obligación el proporcionar a sus trabajadores capacitación.

Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación de presentar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social los planes y programas de capacitación y adiestramiento, no los lleve a la práctica, será sancionado de acuerdo con lo que la misma Ley señala.

Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del inmediato superior, deberá acreditar documentalmente dicha capacidad o presentar y aprobar, ante la entidad instructora, el examen de suficiencia que señale la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

FORMATOS REQUISITADOS POR LA STPS

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