Lottt Y Lot

DIFERENCIA ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO ( ART.16)

Fuentes del Derecho del Trabajo ( Art.16), entre las fuentes tenemos la siguiente comparación:

LOT 97

Contempladas en el Art. 60

1. La Convención Colectiva o el Laudo Arbitral

2. El Contrato de Trabajo

3. Los Principios de la Legislación Laboral y Convenios o Tratados Internacionales

4. La Costumbre y el uso

5. Los Principios Universales

6. Las Normas y Principios Generales

7. La Equidad

DLOTTT

Se incorporan en la DLOTTT además de las anteriores:

La Constitución y la Justicia Social ; Las Leyes Laborales; La Jurisprudencia en la Materia; Principio de la Norma e interpretación más favorable al Trabajador; La Igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano, todas estas normas fueron incluidas para el mejoramiento de esta Ley y hacer valer todos los parámetros establecidos en la misma.

Trabajador de Confianza, en lo que conlleva a los trabajadores de confianza existen esta diferencia.

LOT 97

Art. 45 Trabajador de Confianza: Aquel cuya Labor implica conocimiento personal de secretos industriales y comerciales del Patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.

DLOTTT

Art. 38 Trabajador o Trabajadora de Inspección: No se regula el Trabajador de confianza y se sustituye por Trabajador de Inspección: Es aquel que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

Salario de Eficacia Atípica (Art. 104 Definición de Salario)

LOT 97

Hasta el 20% del Salario puede no ser considerado para el cálculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones

DLOTTT

En esta Ley con rango valor y fuerza, no está permitido el Salario de Eficacia Atípica

En la jornada Nocturna tenemos las diferencias siguientes de estas dos Leyes en su (Art. 117)

LOT 97

La Jornada Nocturna será pagada con el 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la Jornada Diurna

DLOTTT

Bono Nocturno se pagara con base al Salario Normal devengado durante la Jornada respectiva

Diferencias entre la Vacaciones de estas dos Leyes reflejada en los (Art. Art, 121,190, 200)

LOT 97

El Salario base cálculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comisión será el promedio del Salario devengado durante el año inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

DLOTTT

Las Vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador, se reactivaran al cesar esas circunstancias y el Salario base cálculo para el pago de Vacaciones, en caso de Salario por Unidad de Obra, Pieza, Destajo o Comisión será el promedio del Salario devengado durante los 3 meses anteriores a la oportunidad del disfrute el Patrono o Patrona llevará un REGISTRO de Vacaciones.

Salario para la Prestación de Antigüedad e indemnización por Terminación de la Relación de Trabajo (Art. 122)

LOT 97

El Salario base de cálculo para el pago de lo que le corresponda al Trabajador a consecuencia de la Terminación de la Relación de Trabajo será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Destajo o Comisión o de cualquier modalidad de Salario Variable, la base para el cálculo

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