Origen del derecho colectivo del trabajo

01.- Señale las Causas que Origino los Llamados “Mártires de Chicago” y sus Consecuencia

R: los mártires de chicago lucharon para que el horario laboral fuera  de 8 horas y no de 12 horas diarias. Si bien en 1968 el presidente  andrew johnson convirtió en ley que la jornada laboral fuese de 8 horas diarias, algunas ciudades no quisieron acatar estas normas, entre ellas chicago, epicentro de  la industrialización. Ante esta negativa, el 1 de mayo de 1986 un grupo de sindicalistas anarquistas realizan una manifestación  pacífica, sin embargo un desconocido lanzo una bomba a quienes intentaban detener la manifestación, provocando la muerte de varios policías, terminaron 31 trabajadores acusados 5 condenados  a la horca  y 3 a prisión estas 8 personas se convirtieron en los “mártires de chicago” fueron los que lograron que el horario de trabajo se redujera a 8 horas diarias.

2.- ¿Cuáles Fueron los Principales Movimientos de Trabajadores que Dieron Origen al Derecho Colectivo Laboral?

1. La primera forma organizativa del movimiento obrero recibe el nombre de socieratismo, ya que se basó en la formación de sociedades obreras de dos tipos: las sociedades de ayuda mutua y las sociedades de resistencia, así llamadas porque su finalidad era resistir al capitalismo. la reacción del gobierno inglés fue prohibir cualquier tipo de asociación obrera.
2. Durante las décadas de 1830 y 1840 se fundaron asociaciones obreras en los países del continente europeo, entre los que se encontraban Alemania, Francia, España y Bélgica. Este movimiento obrero se manifestó en la mayoría de países industrializados mediante otras organizaciones ejemplo: corporativas.
3. En los años 1838 y 1848, el movimiento obrero británico paso a la acción política utilizando el cartismo (consistió en un movimiento en Inglaterra que trato de presionar al parlamento mediante la recogida de firmas) el cartismo organizo huelgas, pero el movimiento fracaso a causas de represión, de las divisiones internas y la derrota de la revolución de 1848 en Europa.
4. Más tarde en 1850 y 1880, se produce el surgimiento del socialismo de marx y Engels. Las doctrinas socialistas comienzan a crear partidos de clase (de carácter exclusivamente obrero) con el nombre de partido social demócrata. En esta época los obreros se reunieron en organizaciones burguesas-republicanas o marxistas revolucionarias  con el fin de conseguir el sufragio universal masculino

4.-¿ Cuales Fueron las Primeras Organizaciones de Trabajadores?

a) Sociedades mutualistas: siendo la primera llamada “sociedad de socorros mutuos” fundada por obreros en la ciudad de mexico en 1853, esta fue una forma de organización previa a la aparición de los sindicatos , la cual tuvo entre sus principales proporcionar servicios de salud y otorgar préstamos en efectivo a sus socios en caso de alguna eventualidad

b) Gran círculo de obreros en ciudad de mexico: esta organización logro agrupar a 37 organizaciones de trabajadores en 1872. No obstante las pugnas entre sus miembros provocaron disolución en 1880.

5.-¿ Cuales Fueron los Grandes Procesos de Laboratorio que Sirvieron para el Nacimiento del Derecho Colectivo Laboral?

a) Inglaterra con la revolución industrial 1760 y la formación dela primera y mas numerosa clase obrera

b) revolución francesa de esta revolución surgieron las libertades demócratas centrales centrales de reunión de expresión, de conciencia , de asociación y democracia parlamentaria

c) estados unidos y su movimiento sindical

6.-¿ Como Surge la Organización Laboral del Trabajo y a qué Acuerdo Llegaron en Materia Laboral  Colectiva?

R: Fue creada en 1919 al término de la primera guerra mundial, su fundación respondía a una preocupación humanitaria. la situación de los trabajadores, a los que se le explotaba sin consideración alguna por sus salud, su vida familiar y su progreso social y profesional, resultaba cada vez menos aceptable, también se basó en motivaciones de carácter político , para evitar conflictos en un revolución , la tercera motivación fue de carácter económico , sobre los costos de producción.

finalizada la guerra fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la oit  señalo la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos de empleo digno y democratización de la globalización.

7.- ¿Como Nace el Derecho Colectivo en Venezuela?

R: Atendiendo a esta contextualización en Venezuela, su evolución está muy ligada a su legislación, de manera que su inicio es de reciente data, aquí trataremos solo de la tercera década del siglo xix hasta finales del siglo xx. tan bien está muy ligada a los procesos históricos del país

Un periodo que tiene que ver con la cuarta república entre 1830-1917 cuando as provincias división político territorial existen y que desde 1863 pasaron a ser estados y municipios de la república se aprobaron ordenanzas, leyes y códigos, en las cuales insertaban lo que eran las primeras reglas de aplicación regional, vinculadas al trabajo

8.- ¿Cuáles Fueron las Primera Normas de Derecho Colectivo en Venezuela?

Ley de Trabajo de 1928 en cuanto a sus aportes, contenía la obligación del patrono de indemnización en casos de accidentes y enfermedades laborales

La aprobación de la Ley del Trabajo de 1936, acogió a los diferentes convenios por vez primera del Derecho de Asociación, de Huelga y Contratación colectiva, puntos ignorados por completo en anteriores legislaciones. Esta Ley del Trabajo de 1936  sufrió sucesivas reformas logrando mantenerse vigente hasta 1991, Aquí se sustituye la figura de contratos colectivos por el de Convención Colectiva, autoriza a los sindicatos a su accionar en todo el territorio nacional, aumentando considerablemente la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas, así como la inclusión de trabajos especiales como motorizados, discapacitados, transporte aéreo, fluvial, marítimo y lacustre, así como los trabajos de la mujer y la familia.

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