DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

 Derecho Colectivo del Trabajo

Lic. Juan Manuel Rosales Padilla.

Libros:

• Nuevo Derecho del Trabajo

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Concepto Bipartita 

• Derecho privado
• Derecho público

       -Protege intereses de la colectividad.

Concepción Tripartita

• D. Privado
• D. Público
• Social - sector en desventaja con el patrón

-Protección Clase social determinada

-Nivelación de la desigualdad o igualdad entre personas. Diferencias entre igualdad como punto de partida y como fin.

Valor de la uma: 89.62 (2021)

Tope de la prima: 2 salarios mínimos

Y beneficia más al trabajador: ver salario mínimo y no en uma.

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El derecho de trabajo se divide en:

• Individual:  tiene que ver con la relación entre trabajadores  y patrones; clase trabajadora → esfera individual

Clase trabajadora normatividad que rige la vida entre el trabajar y el patrón

• Colectivo

Clase trabajadora en conjunto (como comunidad, ente, persona moral) → Sindicato

Problemas entre el sindicato con el patrón, el patrón y el sindicato, y problemas entre el sindicato y el estado.

Ej: una huelga.

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Trasfondos históricos 

Desventaja trabajador o patrón (siglo XIX)

Después de la revolución francesa se trató de proteger: la propiedad privada, libertad de industria  y comercio.

(SigloXVIII)

Factores reales de poder que se contraponen (Burguesía vs.  Monarquía)

Por gremios de trabajadores son el antecedente de los sindicatos y fue la separación del sistema feudal.

Siglo XX (México)

Burguesía capitalista vs clase trabajadora

        (México)-los dos grupos sociales de la rev: campesinos y trabajadores:

        huelgas que fueron importantes para la revolución y la el inicio de implementarlos en la constitución:

-Cananea y Río Blanco

Constitucion 1917 (protege clases sociales específicas:

→ (trabajadores y campesinos, 1er constitución de corte social en el mundo)

• Libertad y Autonomía Sindical formar un sindicatos y -(poder crear sindicatos con vida y personalidad jdica. ante el Edo.)
• Huelga y contratos colectivos: Tener mejores condiciones de trabajo a través de los contratos colectivos y que se apoyaban a través de huelgas y contratos.
• Estado (protección y reconocimiento a lo anterior)

Concepto:

Análisis de la expresión:

• Derecho: conjunto de normas
• Colectivo: implica una naturaleza compleja del ente que es el sindicato. Porque es una unión de trabajadores para el mismo fin: la defensa de sus intereses.
• Del Trabajo:

• Regula las relaciones entre Sindicato y Sindicato, Sindicato y Patrón y Sindicato y Trabajador(El sindicato por sí mismo tiene: Personalidad propia porque puede actuar y se puede obligar puede adquirir bienes).
• Regula Contrato Colectivo de Trabajo para tener menos prestaciones, Reglamento Interior del Trabajo (herramienta del patrón para regular la fuente del trabajo- empresa) que es indifrente entre sí hay sindicato o no. Contrato ley mismo a contrato colectivo pero difiere a quien és aplicable (CL→ Regula rama industrial completa, aplicable a todo el país/ estado/ región, tenga el contrato o no)
• Derecho a No trabajar: el derecho de estar en huelga

Contrato- prestaciones para toda la empresa
RIT- condiciones dentro de la empresa

Conceptos:

Mario de la Cueva: “el derecho colectivo del trabajo es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho protector de las mujeres y de los menores y de la previsión social; es el camino para la creación de estos estatutos y para vigilar su cumplimiento; es un derecho instrumental, medio para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad.”

Néstor de Buen: “El capítulo del derecho del trabajo que establece los cauces institucionales de la lucha de clases”

Diferencias:

Percepción del DCT

Néstor dice que hay dos clases sociales encontradas porque tienen diferencias: uno tiene la fuerza de producción y la otra es la producción. Es lograr ese equilibrio entre los factores de producción, y muchas veces el patrón no lo hace voluntario entonces lo tenemos que forzar. Porque el sistema capitalista, por eso se busca proteger a los trabajadores.

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Fines y naturalezas del derecho colectivo del trabajo:

1. La nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de la representación clasista. → Posibilidad de crear sindicatos (Reconocimiento de la acción por parte de los sindicatos)

1. Posibilidad de celebrar contratos normativos como un sistema que aplicará a la empresa → (negociar colectivamente mejores condiciones)

1. El reconocimiento estatal del derecho de autodefensa proletaria, (y que sean válidas las reclamaciones del trabajador, defenderlas a través de la huelga).

Se busca un EQUILIBRIO entre los factores de producción.

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