Recursos Humanos. Casos

ACTIVIDADES TEMA 4

1.  María Ángeles, que realizó el ciclo de administración y finanzas, trabaja como jefa administrativa (grupo de cotización 3) en una agencia inmobiliaria desde hace cinco años. Tiene 38 años y ha dado a luz un hijo en el mes de septiembre. María Ángeles es soltera y la base reguladora del mes de agosto es de 2 400 €. Responde a las siguientes preguntas.

a) ¿Tiene derecho a la prestación por maternidad?

b) ¿Qué organismo reconoce y abona el subsidio?

c) ¿Cuánto durará el permiso de maternidad?

d) Calcula la cuantía y el periodo de cobro.

2. Javier, de 35 años de edad, lleva trabajando en una empresa 7 años como administrativo y ha sido padre en el mes de noviembre. La base de cotización del mes de octubre es de 1 950 €. Le han dicho que le corresponde un permiso de 28 días. Contesta a las siguientes preguntas:

a) ¿Tiene derecho a la prestación por paternidad?

b) ¿Quién paga el permiso, la empresa o la Seguridad Social?

c) Calcula el importe que percibirá Javier por el hecho de ser padre.

3. Magdalena, de 17 años de edad, ha dado a luz un hijo este mes. Está estudiando y no ha trabajado nunca. Necesita saber si tiene derecho a percibir algún tipo de subsidio.

4.  Laura Pinedo es auxiliar administrativa en una empresa minorista y lleva más de cuatro meses desarrollando funciones de oficial administrativo por enfermedad de este.

a) ¿Puede el empresario ordenar a un trabajador que realice funciones superiores a las de su grupo profesional?

b) ¿Qué salario le corresponderá a Pilar durante el tiempo que desarrolle las funciones de oficial administrativo?

5. Un laboratorio de análisis clínicos, con una plantilla de ocho trabajadores y situado en Collado Villalba, ha decidido trasladar su laboratorio a Madrid. Responde a las siguientes preguntas:

a) ¿De qué tipo de movilidad se trata?

b) ¿Qué formalidades deberá seguir la empresa para el buen desarrollo del proceso de traslado?

6. Desde hace cinco años, Juan Yuste presta sus servicios de auxiliar administrativo en una compañía de seguros que tiene su sede en Madrid. La empresa le comunica por escrito la decisión de trasladarlo con carácter definitivo a Guadalajara por razones organizativas en el plazo de tres meses.

a) Indica de qué tipo de movilidad se trata.

b) ¿Con cuántos días de antelación tiene la empresa que notificar el traslado al trabajador?

c) Si Juan no acepta el traslado y este es procedente, ¿qué indemnización le corresponderá, sabiendo que el salario diario es de 60 €/día?

7. Una empresa de cosmética quiere modificar la distribución del tiempo de trabajo de determinados trabajadores.

a) Indica con cuántos días de preaviso debe comunicar el empresario a los trabajadores las modificaciones sustanciales individuales.

b) ¿Qué opciones tienen los trabajadores afectados ante la modificación de su horario?

8. Lidia Salmerón ha dado a luz a una niña y, después de haber disfrutado del permiso de maternidad, ha decidido solicitar una excedencia de un año para el cuidado de su hija.

a) Indica si Lidia tiene derecho a solicitar una excedencia para cuidar a su hija durante un año.

b) ¿Está obligada la empresa a reservarle el puesto de trabajo?

9. Organiza en tu cuaderno los siguientes conceptos:

Causa económica / Causa organizativa / Cuidado familiar / Desplazamiento / Forzosa / Grupo profesional / Horario / Indemnización 20 días por año / Jornada / Modificación colectiva / Sistema de remuneración / Suspensión de contrato / Traslado / Traslado individual / Turno / Voluntaria.

10. La empresa Luga, S. A., dedicada a la confección de complementos de vestir, ha cambiado el sistema de turnos. Durante años, solo disponía de turno de mañana y, a partir del mes próximo, tendrá turnos de mañana y de tarde. Los trabajadores han recibido una carta en la que les comunican que, a partir de la fecha indicada, pasarán a rotar de manera semanal en los dos turnos que se han establecido.

Los empleados que no han querido aceptar la modificación han visto extinguidos sus contratos de trabajo. En esta situación, se encuentra Juan Macías, al que, al trabajar en otra empresa por la tarde, no le interesa la modificación. Juan ha recibido un documento en el que le calculan la indemnización. Los datos laborales de Juan son los siguientes:

• Antigüedad en la empresa: ocho años y seis meses.

• Salario base: 1 233 €/mes.

• Antigüedad: 115 €/mes.

• Complemento de productividad: 180 €/mes.

• Pagas extras: tres del salario base más antigüedad.

El cálculo de la indemnización recibida es el siguiente:

– Salario anual: 1 233 + 115 + 180 = 1 366 €

1 366 € · 12 meses = 16 392 + 4 044 (pagas extras) = 20 436 €.

– Salario diario: 20 436/360 = 56,77 €/día.

– Días de indemnización: 20 días · 8 años = 160 días.

– Total indemnización: 56,77 €/día · 160 días = 9 083,20 €.

– Tope: 12 mensualidades. No se sobrepasa.

Comprueba si la cantidad de la indemnización recibida se ajusta a la legalidad. Puedes consultar el ET en el siguiente enlace:

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

11. Julia Canal trabaja en una empresa con sede en Madrid desde hace cinco años. La trabajadora fue madre hace 15 meses y disfruta de una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Julia va a ser madre de nuevo y, cuando nazca su segundo hijo, desearía cuidarle hasta que el menor tenga un año de edad. Julia no sabe si podrá volver a solicitar una excedencia por cuidado de hijo, al haber disfrutado ya de una con el primer hijo.

Consulta el convenio colectivo de oficinas y despachos de la Comunidad de Madrid y comprueba en el artículo dedicado a las excedencias qué podrá hacer Julia. Puedes consultar el citado convenio en el siguiente enlace:

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/11/07/BOCM-20151107-3.PDF

12. En una empresa con dos centros de trabajo, uno en Madrid y otro en Segovia, un trabajador solicita un traslado de una ciudad a otra. Comprueba en el convenio de oficinas y despachos los criterios que tiene que respetar la empresa para concederlo. Puedes consultar el citado convenio en el siguiente enlace:

http://w3.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2015/11/07/BOCM-20151107-3.PDF

13. Matías Pérez trabaja como asistente de dirección en una empresa de mantenimiento de instalaciones térmicas. Fue contratado con nivel profesional 3. La semana pasada, el mismo director le comunica, de manera verbal, que tiene que realizar las funciones de una trabajadora de nivel 4 (nivel inferior) dentro del mismo grupo de asistentes a la dirección hasta que esta se reincorpore de su baja maternal.

...