Responsabilidad Social

Responsabilidad Social

Es la Intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas, para hacer las cosas correctas y actuar de modo que beneficie a la sociedad.

Clásica: es la cual dice que la única responsabilidad social de la administración es maximizar las utilidades.

Socioeconómica: se basa en que la responsabilidad social de los gerentes va más allá de sólo conseguir utilidades, para incluir protección y mejorar el bienestar de la sociedad. Esta visión se basa en la creencia de que las corporaciones no son entidades independientes responsables únicamente con los accionistas, sino que tienen una obligación con toda la sociedad.

La noción clásica busca maximizar las ganancias de la empresa mientras que la socioeconómica es generar y ayudar a la sociedad en esta las utilidades se obtienen a largo plazo.

Distinguir entre obligación social, sensibilidad social y responsabilidad social

Obligación Social: compromiso de una empresa con acciones sociales, dado de su obligación de satisfacer ciertas responsabilidades económicas y legales.

Sensibilidad Social: Una empresa se compromete con acciones sociales en respuesta a ciertas necesidades populares.

Responsabilidad Social: Intención de un negocio, más allá de sus obligaciones legales y económicas, para hacer las cosas correctas y actuar de modo que beneficie a la sociedad.

Explicar los resultados de las investigaciones sobre la relación entre la participación social de una organización y su desempeño económico

Aunque la mayoría ha encontrado una pequeña relación positiva, no se puede generalizar, ya que los estudios no tienen medidas estandarizadas de responsabilidad social y desempeño económico.

Estos estudios ha sido la causalidad: si un estudio muestra que la participación social y el desempeño económico están relacionados de manera positiva, esto no necesariamente significa que la participación social ocasiona un rendimiento económico mayor. Sólo podría significar que las utilidades elevadas de las empresas les permiten "darse el lujo" de tener participación social.

Al volver a analizar se observa que los gerentes pueden y deben darse el lujo de ser socialmente responsables.

Explicar a que conclusiones se llega en cuanto a la responsabilidad social y el desempeño económico

Parece ser que las acciones sociales de una empresa no lastiman su desempeño económico. Dadas las presiones políticas y sociales para ser participativo socialmente, es probable que los gerentes deban tomar en cuenta las cuestiones y objetivos sociales cuando Planeen, organicen, dirijan y controlen.

Explicar cómo se hacen ecologistas las empresas

Admón. Verde: Es la forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente.

Para ser verdes las empresas se clasifican

en 4 tipos distintos

El primer enfoque el legal (o verde claro): es sólo hacer lo que se pide legalmente.

El enfoque de mercado: Cuando una organización se vuelve más sensible a cuestiones ambientales, puede adoptar y responder a las preferencias ambientales de los clientes.

El enfoque de las partes interesadas: una organización trabaja para cumplir las demandas ambientales de varias partes interesadas, como empleados, proveedores o la comunidad.

Enfoque activista (o verde oscuro): busca formas de proteger los recursos naturales terrestres.

Relacionar los métodos para volverse ecologistas con los conceptos de obligación social, sensibilidad social y responsabilidad social

El primer enfoque el legal (o verde claro): En este enfoque, el cual ilustra la obligación social, las organizaciones muestran poca sensibilidad ambiental. Éstas obedecen las leyes, normas y reglamentaciones sin dificultad, y es el grado en que son verdes.

El enfoque de mercado: Lo que los clientes pidan en términos de productos amigables con el ambiente, eso será lo que la organización proporcione. Por ejemplo, wesgreat Guatemala empresa elaboradora de el herbicida BOA desarrolló un nuevo tipo de herbicida que ayudó a los agricultores de todo el mundo a reducir el uso anual de productos químicos. Con el desarrollo de este producto la compañía respondió a las demandas de sus clientes agricultores, quienes deseaban minimizar el uso de productos

químicos en sus cultivos. Éste es un buen ejemplo de sensibilidad social.

El enfoque de las partes interesadas: Hewlett-Packard o HP tiene en curso diversos programas corporativos ambientales en su cadena de suministro (proveedores), diseño de productos y reciclado de productos (clientes y sociedad), y operaciones de trabajo (empleados y comunidad).

Enfoque activista (o verde oscuro): El enfoque activista refleja el grado más alto de sensibilidad ambiental e ilustra la responsabilidad social.

Analizar los fines de los valores compartidos

Administración basada en valores es la forma de administración en la que los valores de una organización guían a los empleados en la manera de hacer su trabajo.

Describir la relación entre la administración por valores y la ética

Los gerentes de una empresa desempeñan una función importante en cuanto a ética se refiere. Son responsables de crear un entorno que fomente el que los empleados adopten la cultura y los valores deseados cuando realicen su trabajo.

Comparar las cuatro nociones de ética

La primera, la utilitaria, nos dice que las decisiones se toman de acuerdo a sus resultados y consecuencias. Esta noción trata de conseguir el mayor bien para el mayor número de personas. Por ej., un gerente que está de acuerdo con esto, no va a pensarlo dos veces si tiene que despedir un 20% de sus empleados, si con esto mejora la rentabilidad, la seguridad para el resto, además de favorecer

a los accionistas. Este método favorece la maximización de utilidades, y también se podría definir como "el fin justifica los medios".

La segunda noción es la legalista, que se centra en la protección de las libertades y los privilegios, como el derecho a la privacidad, libertad de expresión. Por ejemplo, los empleados tendrían libertad para denunciar algún acto ilegal de sus jefes. Lo bueno de esta noción es que protege el derecho de los individuos, pero entorpece la productividad y la eficiencia, ya que hay más preocupación por defender los derechos que por hacer el trabajo.

La noción ética de la teoría de la justicia nos dice que los gerentes aplican las reglas

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