Acontecimientos Sociales

En esta sección encontrarás todos los materiales relacionados con temas sociales, políticos y económicos.

• CLIENTELISMO POLÍTICO COMO INCENTIVO A LA OCUPACIÓN ILEGAL DE TIERRAS EN LA DELEGACIÓN DE CABO SAN LUCAS, MUNICIPIO DE LOS CABOS, BAJA CALIFORNIA SUR

  Julio Acevedo ZavalaUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA SUR ÁREA DE CONOCIMIENTO CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO ACADEMICO DE CIENCIAS JURÍDICAS TESIS, TESINA, MEMORIA DE SERVICIO SOCIAL (TITULO DEL TRABAJO) QUE COMO REQUISITO PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADO EN DERECHO PRESENTA: (NOMBRE COMPLETO ESTUDIANTE) DIRECTOR: (NOMBRE COMPLETO DEL DIRECTOR) LOS CABOS, B.C.S.

• Clientelismo Politico Fujimori

  dramos1705FUJIMORI Y EL CLIENTELISMO: EL CASO DEL VASO DE LECHE CAPITULO 1 CONTEXTO DE LA LLEGADA DE FUJIMORI AL PODER: UN PERU FRAGIL 1.1 EL PERU ANTES DE 1990. Antes de empezar a hablar sobre el clientelismo político desarrollado en el gobierno de Fujimori, es necesario analizar la situación social

• Clientes con pedido - recursos humanos

  rosa036Clientes con pedido Los clientes con pedido iniciales que poseerá la empresa, son usuarios que tengan la necesidad de satisfacer dudas respecto a la consulta de valores económicos dentro del país, así como a nivel de entretenimiento para personas mayores a 17 años de edad. Con respecto a la competencia,

• Clientes internos (establecimientos).

  botii6--‐ Clientes internos (establecimientos). • Tipo de establecimientos que tienen su espacio en el Centro Comercial por categoría de productos/servicios (presentar un gráfico quesito en el que consten los porcentajes de cada sector de actividad). • Precio de alquileres y explicar el porqué de las diferencias de precios. • Servicios

• Clientes internos y cultura organizacional

  LessolissClientes internos y cultura organizacional. CCU es una empresa con mucha responsabilidad social para con sus clientes, pero también sabe reconocer que sus primeros clientes son sus propios trabajadores. La preocupación por el bienestar de los trabajadores de CCU y sus familias es un tema primordial en la Compañía, ya

• Clientes O Coperadores

  MAR_J.- “LOS PADRES EN LA EDUCACIÓN INFANTIL, ¿CLIENTES O COOPERADORES?” Vicens Arnaiz Sancho La relación entre padres, madres, escuelas y docentes en la Educación Infantil ha ido evolucionando al tiempo que lo han hecho también las propuestas didácticas. Estas relaciones han incorporado progresivamente un discurso de colaboración que podría considerarse

• Clientes Terroristas

  reveillecrisdi1 TÍTULO ¿Cómo las empresas internacionales pueden manejar, contrarrestar y/o neutralizar a clientes terroristas que utilizan plataformas digitales? 2 INTRODUCCIÓN Vivir en un mundo globalizado en vertiginoso cambio ha generado que cada día los consumidores de un producto, marca o servicio se vean en la necesidad de tener información instantánea

• Clifford - Sobre la autoridad etnográfica

  joaco06Clifford - Sobre la autoridad etnográfica El autor parte de la idea de que, a partir de los movimientos de descolonización que se desataron en los años 1950 y 1970, la autoridad etnográfica tradicional se fue quebrando. El primer mundo ya no tiene la verdad absoluta sobre una determianda cultura.

• Clifford Gueertz. Juego Profundo, Notas Sobre La Riña De Gallos En Bali

  leonardodriozolaTrabajo: Ensayo sobre el texto titulado “Juego Profundo, notas sobre la riña de gallos en Bali” del autor Clifford Gueertz. El autor realizo éste estudio en 1958, así mismo, fue elaborado en el marco del método etnográfico y con una exhaustiva recolección de datos de su trabajo de campo. Cabe

• CLIMA

  peluche1509El cambio climático pone en peligro el crecimiento económico mundial HONG KONG (CNN) — Casi una tercera parte del producto económico provendrá de países que enfrentarán riesgos "altos" o "extremos" a causa del impacto del cambio climático en los próximos doce años, según un nuevo reporte. El Índice de Vulnerabilidad

• CLIMA DE AULA

  cesaruzTITULO DEL PROYECTO. Relación Entre Clima en el Aula con el Rendimiento Académico de los Estudiantes del 4to Grado de la I.E.S. “José Gálvez” Yunguyo– 2013. RESPONSABLES. EJECUTOR : Bach. Cesar Augusto, Ramos Cahuaya ASESOR : Dr. Yoni Abelardo, Quispe Mamani DIRECTOR : Mg. Godofredo, Huamán Monroy PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• Clima de Buenos Aires

  Tu vieja YoonminEl clima de la ciudad de Buenos Aires se caracteriza por ser templado húmedo (clima pampeano)1​ con veranos cálidos e inviernos frescos e irregulares, con precipitaciones más abundantes en la época estival, muy influido por el Río de La Plata y por el efecto de la urbanización.2​3​ Por lo general,

• Clima De Panama

  zuleykaperezCLIMA DE PANAMÁ Panamá posee durante todo el año en sus tierras bajas un clima tropical y en sus tierras altas un clima templado. A nivel del mar la temperatura media es de 29 °C y en las tierras altas varía con la altitud (disminuye 1 °C por cada 150

• Clima De Trabajo Y Organizaciones Que Aprenden

  kaceruClima de trabajo y organizaciones que aprenden El clima organizacional es función de la relación entre la persona y su entorno, el término hace referencia a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, al ambiente físico en que éste se da, a las relaciones interpersonales

• Clima De Violencia En Mexico

  capoeira73Reflexión sobre las causas que han fraguado el actual clima de violencia en México. Una realidad en la que llevamos responsabilidad todos. El clima actual de violencia en la República Mexicana es una realidad que nos toca a todos. La saña y virulencia de las ejecuciones entre narcotraficantes contamina el

• Clima en México

  f3rch07Clima en México En México el clima está determinado por varios factores, entre los que se encuentran la altitud sobre el nivel del mar, la latitud geográfica, las diversas condiciones atmosféricas y la distribución existente de tierra y agua. Por lo anterior, el país cuenta con una gran diversidad de

• Clima En Venezuela

  El clima de Venezuela depende en la época del ano en la que se encuentre... Por los momentos tenemos un clima un poco caluroso por las tardes y frescos por las noches, por lo general en los meses que van desde febrero hasta mas o menos octubre son así frescos

• CLima Escolar

  Adriel1987El clima escolar percibido por los Alumnos y Docentes de la Zona Escolar 15 del municipio de Comala. Introducción: En el contexto de la reforma del sistema educativo mexicano, se ha venido hablando, desde hace ya varios años, de la necesidad de orientar las políticas educativas no sólo en lo

• Clima Escolar

  mailermartinez1 ¿de qué manera influimos en los demás? El ser humano por excelencia es un ser social, el hombre nace con la necesidad y la capacidad de socialización, por tal motivo vive en constante relación con los individuos y su entorno, esa relación es entendida como un intercambio de conductas

• Clima Escolar

  Xcampos5GESTION DE LOS CLIMAS DE CONVIVENCIA ESCOLAR PARA LA FORMACIÓN DE CIUDADANOS Introducción. Actualmente los establecimientos educativos se han afanado en el logro de objetivos académicos, sea por el prestigio institucional o por la obligación de evaluar los aprendizajes en base a los estándares de calidad impuesto por nuestro Sistema

• CLIMA ESCOLAR RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, CONVIVENCIA Y LA PAZ EN LOS CENTROS ESCOLARES

  alexiscolCLIMA ESCOLAR RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS, CONVIVENCIA Y LA PAZ EN LOS CENTROS ESCOLARES En las relaciones sociales, dentro y fuera del aula, se encuentran mundos diversos sustentados en experiencias y vivencias personales, alimentados por esencias culturales que interactúan recíprocamente; produciendo una amalgama entre la cultura nacional, local, de las familias

• CLIMA ESCOLAR Y CULTURA EMANCIPADORA

  eudysjosefCULTURA EMANCIPADORA EN LA PRÁCTICA EDUCATIVA PARA EL VIVIR BIEN La práctica pedagógica desde el contexto de las escuelas productivas, debe enmarcarse en el modelo de sociedad que se aspira a construir y del ciudadano que aspira a formarse en las aulas de una escuela abierta e inmersa a la

• Clima Institucional

  nicocruzmanchaINTRODUCCION: El propósito de este trabajo es conocer convivencia de los trabajadores dentro de una institución privada o publica. El presente trabajo consta de VIII capítulos respectivamente. Capitulo I.- trata del concepto, definición, y un conjunto de características del ambiente institucional. Capitulo II.- trata del interés de responsabilidad y compromiso

• Clima Institucional

  mohamet10Problema Objetivo Hipótesis Variables Dimensiones Metodología General: ¿Qué relación existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la U.I.G.V. en la provincia de Chincha? Específicos: ¿Cómo el nivel el de satisfacción se relaciona con el desempeño laboral de los docentes? ¿Cómo la comunicación se relación

• Clima Laboral

  ciber1235. Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales

• CLIMA LABORAL

  CAROLACARPUS• LA GENERACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN EN UN SISTEMA DE CALIDAD EDUCATIVA El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).

• Clima Laboral

  AlexstellCr7Valores y Principios  En  nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio.  *Crecimiento Sostenido  Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender

• Clima Laboral

  AlexstellCr7INTRODUCCIÓN El ser humano es un ser social. Requiere de la interacción con los demás para lograr sus objetivos. Surge así la necesidad de trabajar en equipo. En este proceso aparecen sentimientos positivos y negativos los cuales deben ser manejados de manera adecuada por ellos para que no intervengan en

• Clima Laboral

  kranyINTRODUCCION Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos político, científico, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desempeñan un rol fundamental. Nacemos, vivimos, somos educados y

• Clima Laboral

  rdelcruzkrcpCLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia

• Clima Laboral

  veraluBeniscelli (2010), en su tesis de licenciatura “Desempeño Laboral y condiciones de trabajo docente en Chile : Influencias y percepciones desde los evaluados”,sustentada en la Universidad de Chile,cuyo objetivo general fue: Indagar y caracterizar las percepciones que tienen los docentes respecto de la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo

• Clima Laboral

  jorge066¿Qué es el Clima Laboral? Existen varias definiciones de clima según autores. Para David McClelland “Clima es la atmosfera que uno percibe en el puesto de trabajo. Esto incluye una compleja muestra de sentimientos, percepciones, expectativas, normas, valores, normas, políticas y procedimientos que influyen a nivel individual y de grupo

• Clima laboral - Ensayo

  Juanjo GutierrezC:\Users\Juan Jose\Desktop\descarga.png Juan José Gutiérrez 3140160 Juana cornejo Clima laboral Objetivo Explicar lo que significa clima laboral dentro de las empresas y lo que representa esto para ella. Para cada uno de los empleados y como llevarlos a cabo. Lo que necesita una empresa para tener un clima laboral para

• Clima Laboral - Plaza Vea La Molina

  yuriyENCUESTA PARA MEDIR EL NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS COLABORADORES DE PLAZA VEA-LA MOLINA Estimado colaborador: Somos estudiantes de la carrera de Administración de Empresas, y agradeceremos se sirva llenar la presente encuesta, la cual estamos aplicando con fines estrictamente académicos, así mismo con el visto bueno de su

• CLIMA LABORAL EN EL PERSONAL DE LA I.E MANUEL SCORZA HOYLE DEL AA. HH LA PRIMAVERA – CASTILLA 2017

  Ralph GarcíaFACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Informe de Resultados CLIMA LABORAL EN EL PERSONAL DE LA I.E MANUEL SCORZA HOYLE DEL AA. HH LA PRIMAVERA – CASTILLA 2017 ALUMNA: Vásquez Rojas Nicolle DOCENTE: Mgtr. Sergio Valle Ríos PIURA – PERÚ 2017 IV. RESULTADOS 4.1 Resultados TABLA I

• CLIMA LABORAL OFICINAS DELEGACIONALES

  Aloap AdebuCENTRO UNIVERSITARIO DEL PACÍFICO Campus Córdoba División de Posgrados Maestría en administración Materia: PSICOTÉCNIA LABORAL Profesor: Hernández Vásquez Christian Título de Tarea, Actividad: FORMATO DE ENTREVISTA Nombre: Úbeda Sierra Paola Lila Fecha: 08 febrero 2019 Tema: Reclutamiento y Selección del Personal. Calificación: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL OFICINAS DELEGACIONALES SUR

• CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  villa1240CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL ANDRÉS CAMILO VILLAMIL GOMEZ ETTR-2 ESCUELA COLOMBIANA DE INGENIERÍA JULIO GARAVITO BOGOTA D.C. 2019 El ambiente laboral en una organización es similar a la percepción y descripción de las propiedades de una persona, esta puede ejercer sobre el individuo un control intenso o bien promover

• Clima laboral y equipos de trabajo

  Etna Juarez CruzC:\Users\Abigail\Desktop\Etna\logo sep.jpg https://lh5.googleusercontent.com/IzVAOPpByojl0kVbQekMBO_oN5uACF_9O33rHtA3wYynXYHYAMRJck-nC06rZoIF37M8zCjF2DxDBKINaCvQFA70pzuFzfe8Limc80d8Wpv-ZC_QbiocEz4m3lHUjl6N91HbiTGOj1g_DKzpEw Universidad Abierta y a Distancia de México Gestión y Administración de PyME Comportamiento organizacional Unidad 3 Evidencia de aprendizaje Clima laboral y equipos de trabajo Nombre del estudiante: Etna Juárez Cruz Matricula: ES1821005060 Grupo: GAP-GCOR-1901-B1-005 Docente: Dr. en C.A. Jorge Antonio Rangel Magdaleno 27 de Marzo 2019

• Clima laboral, Riesgos Biologicos

  emily1122Agentes Biologicos, Barbunco, Tetano Riesgos Biologicos Deisy Viviana Calambas Yalanda - ID: 721647 Sergio Betancourt Cruz - ID: 719935 Clara Yadira Moreno Vega Docente Tutor NRC: 7066 Universidad UNIMINUTO Escuela De Ciencias Empresariales Programa Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo Madrid, (Cundinamarca) 04/07/2020 Indice. Introducción 1 Table de

• Clima laboral. La comunicación en una empresa

  marcelomejia25Related image ASIGNATURA: RECURSOS HUMNOS CATEDRATICA: JUANA ALICIA CORNEJO SECCION: No.6 ALUMNO: ROGER MARCELO MEJIA DIAZ NO. DE CUENTA: 3130195 Contenido INTRODUCCION 2 OBJETIVOS 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIONES 7 ANEXOS 8 INTRODUCCION La definición de clima laboral y sus atributos principales oscilan entre dos ejes de coordenadas. Por un lado,

• Clima Madagascar

  Santiago Hidalgohttp://geografica.espe.edu.ec/wp-content/uploads/2012/06/CIGMA11-300x300.jpg http://blogs.espe.edu.ec/wp-content/uploads/2013/09/LOGO-PRINCIPAL7.png Biogeografía II Integrantes: Selena Castro Santiago Hidalgo Mishel Reyes Johanna Tello Fecha de entrega: 07/01/2015 Clima Debido a su geografía, el clima de Madagascar es altamente variable. Generalmente, Madagascar tiene dos estaciones: una caliente, estación lluviosa de Noviembre hasta Abril y más fresca y una estación seca de

• Clima Organiacional.Las condiciones del clima organizacional en la administración pública en Venezuela

  Mirta Josefina Caballero GutierrezEnsayo respecto al tema: Las condiciones del clima organizacional en la administración pública en Venezuela, no solo desde la institucionalidad sino fuera de ella. Hoy día existe casi un reto, el cual enfrentan muchos trabajadores de la actual administración pública, para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna.

• Clima Organización

  mardashaPREGUNTAS GENERADORAS: taller 4 1. ¿En Colombia la cultura organizacional permite el desarrollo del clima organizacional? Rta. Sí, porque La importancia de la cultura y el clima organizacional en las empresas colombianas ha sido tema de marcado interés, dejando de ser un elemento insignificante en las organizaciones para convertirse en

• Clima Organizacional

  lalo7al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en la búsqueda por elevar la productividad y la calidad; la cuestión va más allá, implica reformular la serie de ideas que han regido los paradigmas

• Clima Organizacional

  TTTANIALa cultura se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. También se ocupa de la forma como los empleados perciben las características de la cultura de una organización, sin importar su opinión al respecto. Sus funciones de la

• Clima Organizacional

  ocalimaClima organizacional. Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar

• Clima Organizacional

  eliasmpClima organizacional El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Organizacional, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales

• Clima Organizacional

  LuccylpCULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Hoy en día se habla sobre los elementos que integran a una empresa, dejando en claro que los activos mas importantes que tiene una empresa son los recursos humanos, y que dichos recursos al interactuar entre ellos generan conductas, situaciones, hábitos, diferentes; a razón de que

• Clima Organizacional

  lachismosaRACIONALIZACION ADMINISTRATIVA empresa de telefonia claro INTERCEL COMUNICACIONES distribuidor autorizado de celulares y una red de líneas pos pago ,(Smartphone, BlackBerry , iPhone , teléfono fijo inalámbrico,Internet,claro tv,Notebook) esta empresa se encuentra ubicado en la 2da cuadra de Jr. asamblea nro. 254 1.- ¿QUE IMPORTANCIA TIENE LA RACIONALIZACION ADMINISTRATIVA PARA

• Clima Organizacional

  aaronrlCLIMA ORGANIZACIONAL Dentro de una concepción amplia del clima organizacional, las conductas y las actitudes de los empleados están influidas por algo más que la disposición y la habilidad personal, esta influencia sobre el comportamiento es generada por la organización y un contexto social especifico. Las organizaciones influyen en las

• Clima Organizacional

  andrei.ta1. PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EPS S.O.S SEDE AV. DE LAS AMERICAS DE LA CIUDAD DE CALI 2. EL PROBLEMA 2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El clima organizacional es el que direcciona para que haya un ambiente humano agradable y es el lugar donde

• Clima Organizacional

  JannaF3. Importancia del clima organizacional en la administración de empresas Hablar de cultura en administración no solo implica una mayor riqueza en los estudios organizacionales al adoptar los conocimientos y metodologías de otras disciplinas como la sociología, la antropología y la sicología, ni el mero análisis positivista de variables, en

• Clima Organizacional

  JOVAMIXCASOS PRÁCTICOS 1. SAZON LOPEZA Razón Social: LOPESA INDUSTRIAL S.A. RUC: 20129604175 Nombre Comercial: SAZON LOPESA Fecha Inicio Actividades: 19 / Septiembre / 1975 Actividad Comercial: Elab de Otros Prod. Alimenticios. Dirección Legal: Av. Giraldez Nro. 706 Distrito / Ciudad: Huancayo Provincia: Huancayo Departamento: Junín Empresa dedicada a la industrialización

• Clima Organizacional

  estrella967El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe tiene con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional. Para que una persona pueda trabajar

• Clima Organizacional

  maumanjaIntroducción: Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Un buen clima organizacional ayuda a un fortalecimiento de

• Clima Organizacional

  ermesto7213Para identificar como está el clima en una organización, se pueden realizar una serie de cuestionarios que miden el grado de motivación, justicia y si las condiciones de trabajo son adecuadas para que los colaboradores estén satisfechos y brinden el apoyo que requiere la organización Los componentes son: Ambiente físico.

• Clima Organizacional

  kylopezm21PREGUNTAS PARA EL TEMA DE COMPETENCIAS Cuál es la relación entre el concepto de competencias y la Administración del Talento Humano? • La relación de competencias y la administración del talento humano es el individuo la cual conforman empleados, ciudadanos estudiantes., son las personas encargadas de responder por sus cargos

• Clima Organizacional

  cheky.filleIntroducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la

• CLIMA ORGANIZACIONAL

  Dyasura4.2 ÁRBOL DE PROBLEMAS Efecto Final Bajo acceso a las oportunidades del desarrollo. Débil desarrollo de la competitividad del País. Inserción del capital humano en modalidades de empleo de baja productividad y bajo ingreso. Bajos niveles de escolaridad de la población. Desarticulación entre el sistema educativo y la demanda de

• Clima Organizacional

  uselessDescriptores: Percepción de clima organizacional, comunicación, motivación, liderazgo, identidad laboral y capacitación. Generales: Gloria Maritza Treviño Pérez. Francisco I. Madero 402 Sur, centro. Cadereyta Jiménez Nuevo León. C.P. 67480. Teléfono: 828 131 03 56. Formato propuesto: Cartel. Población: Adultos Problemática o área de la psicología: Psicología Laboral Abstract. En el

• Clima Organizacional

  IXIpepeIXIsuficientemente capaz de impulsar la mejora en la gestión pública hospitalaria. 1. INTRODUCCION Hoy en día, es de vital importancia la buena gestión del Recurso Humano, dado que es un factor fundamental que afecta la eficiencia de cualquier organización. Para la optimización de esta gestión se considera muy relevante contar

• CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014

  JOSEPAUL1994UNIVERSIDAD “ALAS PERUANAS” – FILIAL ICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESIS “CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL COMPLEJO AGROINDUSTRIAL BETA S.A. EN LA CIUDAD DE ICA EN EL PERIODO 2014”. PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN PRESENTADO POR: ICA

• Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa

  JOSEJOELResultado de imagen para logo uasd UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA DE PSICOLOGIA Clima organizacional en los empleados de la farmacia Carmen Rosa, sector Las palmas de Herrera, Santo Domingo Oeste, Rep. Dom. periodo Agosto-Diciembre 2019. Sustentantes Lorenny Mariel Pineda Brito 100436605 Annetti Cecilia Moreno Pérez

• Clima organizacional en sector publico

  Giovanni StorinoCLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SECTOR PÚBLICO Organizational Climate in the Public Sector Giovanni José Storino Paz Administrador de Empresas Universidad Autónoma de Occidente Especialista en Gerencia de Proyectos Universidad Pontificia Bolivariana Gjstorinop@gmail.com Resumen Este articulo quiere abarcar el clima organizacional en el sector público, como posible recurso para mejorar las

• Clima Organizacional en una Aldea Universitaria Mision Sucre

  Maria Cecilia Cabeza MesaUNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ALDEA UNIVERSITARIA DE MISION SUCRE. CASO: LOS GUAYOS - ESTADO CARABOBO AUTOR: CABEZA M., MARIA C. C.I: 15.418.181 VALENCIA, 25 DE ENERO DE 2011 UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

• CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL

  Mioxi C. LezanaCLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema En la actualidad las Organizaciones es un mercado muy competitivo y para sobresalir en este mercado se requiere que el personal operativo, sea muy eficiente y eficaz y productivo. Para ello se necesita que tantos los objetivos

• Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancarо

  nataly ordoñezClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancaro de la sociedad de beneficencia pública del Cusco Problema ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño de los trabajadores de los cementerios de la

• Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar

  angelcueva08Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro

• Clima organizacional “CASO PRACTICO NH HOTELES”

  cybila77Resultado de imagen para EUDE LOGO MASTER EN ADMINISTRACION Y GESTION DE EMPRESAS Organización Interna de la Empresa Clima organizacional “CASO PRACTICO NH HOTELES” * Del Águila Díaz, Maribel Profesor : Rebeca Lema 2019 1. Guion de entrevista estructurada. La siguiente entrevista semiestructurada, tiene como objetivo analizar el clima organizacional

• Clima Organizacional!

  byronardilaCOMPORTAMIENTO GRUPAL Inicialmente los grupos se vieron empezando hace miles de años cuando apareció el sedentarismo entre los humanos, ya que fue la primera manifestación de agruparse entre si, porque era muy complicado subsistir en la naturaleza en situaciones precarias era necesaria el agruparse para llevar la vida mas llevadera,

• CLIMA ORGANIZACIONAL, dimensiones o facetas

  REIVAXblack2.1 Clima Organizacional El “clima organizacional” por su parte, en virtud de ser un fenómeno cultural destacado, facilita que se dé la observación y medición de forma directa, por lo mismo es que tiene mayor tiempo siendo investigada (Hellriegel y Slocum, 1974; A.P. Jones y James, 1979; Litwin y Stringer,

• Clima organizacional. Servicios educativos nivel técnico en estilismo y bienestar personal

  deeniisiitaaUNIVERSIDAD DEL VALLE DE ORIZABA ALUMNO MARÍA GUADALUPE ZEPEDA HERNÁNDEZ LUIS ALFREDO BAUTISTA OROPEZA CATEDRÁTICO LIC. ADRIANA BLANCO CABRERA FECHA DE ENTREGA 13/12/2017 Primer parte a entregar el día 12 de septiembre de 2017. 1.- Descripción de la compañía 1.1 Definición del objeto de análisis Actividad de la empresa: Servicios

• Clima Orgnizacional

  CARLOSFaculta de Salud, Deporte y Recreación Pedagogía en Educación Física, Deporte y Recreación Catedra Gestión Educacional “Ensayo: Clima Organizacional” Nombre: Carlos Arrieta Piña Docente: Guido Guerrero Sepúlveda Catedra: Gestión Educacional Introducción Este artículo presenta un estudio en lo cual busca evaluar la asociación entre el clima organizacional y el estrés

• Clima Social Escolar

  1. INTRODUCCIÓN. El futuro de nuestra sociedad pasa por conseguir un sistema de educación y formación del que todos nos sintamos orgullosos y en el que se equilibren y convivan calidad y equidad. La exigencia de renovación, inherente a cualquier sistema educativo y a la demanda de mejora de la

• Clima Social Escolar

  vavagiClima Social Escolar Al revisar la literatura sobre el clima en el contexto escolar, el cual se entiende como el conjunto de características psicosociales de un centro educativo, determinados por aquellos factores o elementos estructurales, personales y funcionales de la institución, que, integrados en un proceso dinámico específico, confieren un