LA EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES OCASIONADAS POR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES OCASIONADAS POR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

GRUPO INVESTIGACIÒN: INVIUS

LINEA DE INVESTIGACIÒN: ORDEN SOCIEDAD Y CONFLICTO- RELACIONES Y CONFLICTO INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES

C.C. No 55.233.337

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Asesor

Dr. JORGE LUIS RESTREPO PIMIENTA

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

ESPECILIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGRURIDAD SOCIAL

BARRANQUILLA

2015

LA EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES OCASIONADAS POR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

GRUPO INVESTIGACIÒN: INVIUS

LINEA DE INVESTIGACIÒN: ORDEN SOCIEDAD Y CONFLICTO- RELACIONES Y CONFLICTO INDIVIDUALES Y COLECTIVOS

LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES

Docente Asesor Metodológico

Dr. JORGE LUIS RESTREPO PIMIENTA

UNIVERSIDAD LIBRE DE BARRANQUILLA

ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES

BARRANQUILLA  

2015

LA EFECTIVIDAD DE LAS SANCIONES OCASIONADAS POR LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

2015

* LEITY DEL CARMEN MUÑOZ MORALES

RESUMEN

El presente artículo  se ha elaborado con la finalidad de analizar la efectividad en la imposición de las sanciones por  conductas constitutivas de acoso laboral, se busca establecer  a través de un análisis si la aplicación de la regulación expedida en materia

laboral  frente al fenómeno del acoso, ha sido suficiente para corregir,  prevenir y sancionar las conductas que constituyen comportamientos hostiles y amenazantes en el entorno de las relaciones laborales. Para abordar  la temática se realiza  una breve descripción de la historia en la regulación normativa del fenómeno del acoso en Colombia, luego se hace una muestra y descripción de la ley 1010 de 2006 que es el marco regulatorio de reciente expedición en el país, a través del cual se busca frenar estas prácticas nocivas, para finalizar con algunos comentarios con datos reales  acerca de evaluaciones que se han realizado por organismos como la Procuraduría General de la Nación  y el Ministerio de trabajo donde se concluye que las causas  principales de las situaciones en la que es permisible el acoso es el desconocimiento de la norma y en otros casos los vacíos que tiene la norma y que se hacen evidentes solo cuando se adelanta la investigación.

        PALABRAS CLAVES

Acoso laboral, sanción, efectividad,   relación de trabajo, derecho fundamental.

ABSTRACT

This article has been produced in order to analyze the effectiveness of the imposition of penalties for conduct constituting harassment, seeks to establish through an analysis  if the application of the regulation issued on labor issues to the phenomenon harassment, has been sufficient to correct, prevent and punish conduct that constitute hostile and threatening behavior in the environment of labor relations. To address the issue a brief description of the story in the legal regulation of the phenomenon of bullying in Colombia is made, then a sample and description of the law 1010 of 2006, which is the regulatory framework recently issued in the country is done through which seeks to curb these harmful practices, to conclude with some comments with real data on assessments by agencies such as the Attorney General's Office and the Ministry of Labour which concludes has been made that the main causes of the situations in the it is permissible harassment is the lack of the rule and in other cases the gaps that have the standard and become evident only when the investigation is being conducted

KEYWORDS

Harassment, punishment, effectiveness,  working relationship, fundamental right

INTRODUCCIÓN

En las relaciones jurídico laborales  constantemente se presentan fricciones  generadas por las  tensiones  del  ambiente laboral donde los intervinientes  en su búsqueda de generar resultados que puedan responder a las necesidades de  las empresas  y el mercado  en términos cuantificables,  incurren en comportamientos hostiles y desproporcionados frente a situaciones adversas, que van incluso hasta la agresión física, y psicológica  afectan y menoscaban  la dignidad humana en todas sus representaciones, generan desigualdad, discriminación, estigmatización y conflicto.

Al respecto, se ha sostenido que cuando estas situaciones presentan en el ámbito de cualquier relación de trabajo, bien sea  pública o privada, verbal o escrita  nos encontramos frente a un fenómeno  denominado Acoso Laboral  (mobbing);  conducta persistente y demostrable ejercida sobre el trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato, un compañero de trabajo o subalterno encaminadas a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, desembocadas en una renuncia, abandono de cargo o posición laboral.

Con  el objeto de aplicar correctivos   y en aras  de  prevenir, limitar  y sancionar estas  diversas formas de agresión,  el estado colombiano  ha creado  mecanismos   como la ley 1010 de 2006  para definir  y enmarcar de forma general  aquellas conductas  contrarias a derecho  que constituyen Acoso,  nuestro país   es uno de los pocos  en el mundo que cuenta con una ley para denunciar el maltrato laboral,  lo particular es que a pesar de estarse legislando al respecto, se incurre en las mismas prácticas de agresión y hasta el momento no existe una experiencia  que permita determinar si las quejas instauradas, y atendidas llegan  un término donde la sanción impuesta sea efectiva  o en su defecto si son desestimadas por orfandad probatoria.

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