Beneficios carrera profesional docente

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Índice

Introducción        3

Desarrollo        6

Conclusión        7

Bibliografía        8

Introducción

El presente trabajo corresponde a un informe, en el cual se determinan los beneficios o política de beneficios emanada desde el Daem (Departamento de Administración de Educación Municipal) de la Ilustre municipalidad de Laja, los  cuales se ajustan al   marco legal vigente, según la ley  20.903 de Carrera Profesional examinando en detalle cada uno de los elementos que la componen. El   objetivo   del   mismo   es     calcular   los   montos   correspondientes   a   las remuneraciones de acuerdo a los datos previamente proporcionados por dicha entidad.   Considerando   los   distintos   factores   o   elementos,   como   por   ejemplo remuneración base, bonos por tramo, asignaciones y descuentos de acuerdo al marco legal y de las políticas de la organización. Finalmente se realiza un ejemplo de cartola de liquidación de remuneración es de un docente de dicha dotación, con los datos recopilados, que incorpora los elementos  de  la  carrera  profesional  docente    de acuerdo  al   marco   legal  y  la política nacional docente.

Desarrollo

Capítulo 1

El departamento de Educación Municipal, ubicado en la provincia de Laja en la Región del Bio Bio es una de las  unidades que componen la Ilustre Municipalidad de la comuna de laja. Según lo descrito en el Plan Anual de Desarrollo de la Educación Municipal  el  Sistema Educacional Municipal tiene   como   propósito   gestionar   un   servicio   educativo   de   calidad,   equitativo ,pertinente, innovador, inclusivo e integral que acoja a la diversidad de alumnos ,centrándose que hacer educativo  en el aprendizaje y contribuyendo a desarrollar las habilidades y competencias de los educadores, para formar personas íntegras y competentes, proactivos al cambio, que respondan a las necesidades y exigencias de una sociedad globalizada.

Capítulo 2

 Beneficios carrera profesional docente

 Según lo dispuesto en la ley 20.903, que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente busca reconocer y fortalecer el rol fundamental que tienen y deben tener los profesores  y profesoras en  el sistema educacional.

Considera  la formación inicial docente; los incentivos y apoyos necesarios con que los docentes deben contar a su ingreso de la carrera profesional; el desarrollo de una   trayectoria   profesional   atractiva,   que   permita   la   especialización   y   que reconozca   tanto   el   trabajo   individual   como   el   colaborativo;   y  remuneraciones acordes con la máxima importancia de la labor docente. En cuanto a los beneficios se puede señalar que al ingresar a la Carrera Docente, todos los profesores (independiente de su tramo) comienzan a recibir el incremento de la Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP), la Asignación de   Tramo   y   la   Asignación   por   Docencia   en   Establecimientos   con   Alta Concentración de Alumnos Prioritarios (si corresponde).Además, solo los docentes en Carrera pueden -una vez que alcanzan el tramo Avanzado- acceder a la Red Maestros de Maestros, a realizar mentorías y a cargos directivos en el sector municipal y Servicios Locales de Educación. Cabe destacar que los docentes comienzan a percibir las asignaciones en la medida que cumplen con los requisitos requeridos para cada una de ella

Capítulo 3

1.       RBMN

Es el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica por el número de horas para las cuales haya sido contratado cada profesional.

Valor hora educación básica: $12.797; Horas de contrato: 30 hrs.

RBMN: 30 * 12.797 = $383.910

2.       BRP

Permite a los docentes percibir un monto mensual por concepto de título y un complemento por concepto de mención, que se deberá pagar proporcionalmente a las horas de contrato, con un tope de 30 horas.

Título: $224.861; Mención: $74.954

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