Lo Que Quieres Hacer

POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA

DIRECCION NACIONAL DE ESCUELAS

ESCUELA DE SUBOFICIALES “GONZALO JIMENEZ DE QUESADA

COMPAÑÍA JORGE TADEO LOZANO

SEGUNDA SECCION

BOGOTA D.C

2012

CONTENIDO

PAG

1- INTRODUCCION

2- ENSAYO LA DISCIPLINA EN LA POLICIA NACIONAL

2.1- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

2.2- JUSTIFICACION

2.3- MARCO TEORICO

2.4- PROPUESTA

3- BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

Durante varios años la Policía Nacional de Colombia en cabeza del mando institucional ha implementado herramientas que le permitan dinamizar el servicio de policía, hacerlo mas efectivo y recuperar los índices de credibilidad ante la sociedad colombiana, entre tantas leyes, decretos, resoluciones o manuales, estos se encaminan a un objetivo común, promulgar nuestro deber funcional, de hay que cualquier caso de incumplimiento o actuación que vaya en contra de esta doctrina se convierte en una falta disciplinaria, entonces podemos decir que la disciplina ha quedado reducida a cumplir objetivamente estos manuales o escritos de quienes nos direccionan, pero que hay de la disciplina genuina, esa que se inculca a un ser humano en pro de “que haga lo que hay que hacer cuando hay que hacerlo” sin necesidad de tener alguien superior, mayor o de mas jerarquía para que la haga, algunos la llaman disciplina de confianza yo la llamaría simplemente disciplina, pero en realidad que es la disciplina?, la disciplina es un concepto que posee múltiples definiciones. Por una parte, se define como una ciencia o un arte, sin embargo, lo más común es comprender la disciplina como la instrucción que posee una persona en torno a cierta doctrina y la forma precisa en que lo lleva a la práctica, de este concepto podemos deducir que el realizar nuestra labor de un manera practica y basados en una doctrina nos llevara a obtener buenos resultados, pero a este concepto hay algo que se le debe agregar para que hallemos verdaderamente la disciplina y es convicción, de esta manera se obtienen los logros o se cumple con la finalidad para la que se creo tanta doctrina en nuestra institución o en cualquier entidad, empresa, negocio etc., se busca que la personas tengan la convicción de hacer las cosas bien, ese es el verdadero camino a la excelencia, de allí la importancia de la disciplina en nuestra institución.

LA DISCIPLINA EN LA POLICIA NACIONAL DE COLOMBIA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Son muchos lo factores que influyen para que en nuestra institución se halla perdido tanto la disciplina, entre los que podemos enumerar el estancamiento en los ascensos durante varios años, otro factor puede ser lo que para muchos es la desigualdad salarial entre los diferentes niveles de la policía, pero en realidad todo comienza en la formación del policía, tal vez la situación de orden publico que vive nuestro país genera que el gobierno necesite cada año graduar de las escuelas de formación miles de policías, muchas veces en tan solo 6 meses, tiempo en el cual no se forma un profesional de policía y si damos un vistazo mas detallado de esa formación que se recibe en la escuela encontramos aun mas deficiencias pues ya no se ve el acondicionamiento físico de igual manera como se utilizaba hace unos años, tal vez surgió una doctrina la cual dijo que el acondicionamiento físico no era recomendable para la formación personal del estudiante de policía, pues era mejor enfatizar en el estudio y no en lo que nosotros conocíamos como “el volteo”, pero era a través de ese acondicionamiento físico que el futuro policía generaba carácter, amor por su institución pues no había nada mas emocionante que salir los días de franquicia a contarles a nuestros familiares lo duro que era acostarse siendo las 01:00 horas después de unas tres horas de estar corriendo, haciendo flexiones de pecho y ni hablar de los trotes animados, estoy seguro que esta practica es lo que a muchos nos genero amor por nuestra institución, nos genero un sentido de pertenencia por la Policía Nacional incluso en quienes ingresaron por encontrar una estabilidad económica y como dejar atrás esa milicia, por que la milicia no es solo estar en un monte, la milicia es ese respeto por el superior o compañero mas antiguo, ese respeto por el uniforme y el deseo de portarlo con dignidad la energía que despliega un policía cuando un superior le imparte una orden, no podemos negar que de esta formación depende el futuro policía que va a salir a las calles, pues por eso se le llaman escuelas de formación; ahora hablemos un poco de la instrucción que se le imparte a los alumnos, de pronto si hiciéramos un alto en el camino y evaluáramos que tanta es la calidad de lo que se les enseña allí, pues he tenido la oportunidad de trabajar con jóvenes recién egresados de las escuelas y desconocen muchos conceptos de la doctrina policial, esta bien podemos decir que por la falta de experiencia tal vez se les dificulte ejercer de manera practica la labor diaria en el servicio pero que decir cuando lo que desconocen son los conceptos básicos de su profesión de esa profesión que ellos escogieron para sus vidas y aparte de todo como no conocen y no se les dio un trato algo fuerte en las escuelas salen tratando al Patrullero de 3,4,5 años mas antiguo que ellos como si fueran cursos de escuela, bueno no quiero llegar aun a ese tema; profundizamos un poco en el ámbito policial y dentro del ambienta de las unidades policiales encontramos muchos mas motivos y mas claros, uno de ellos y en el cual quiero hacer énfasis es la manera como algunos superiores quieren sacar sus carreras adelante por encima de las carreras de los subalternos y para ser mas claros, aquellos que mediante cualquier modo quieren reducir los índices delincuenciales o aumentar la actividad operativa en las unidades que supuestamente lideran y cuando me refiero que mediante cualquier modo, estoy hablando que presionan tanto al personal que el policía pierde el amor por su profesión y por la labor que cumple a diario, se siente oprimido, bajo de animo y poco le importa lo que pueda pasar con la ciudadanía, comandantes que persiguen a su personal y que muchas veces le exigen a los subalternos sin tener el suficiente carácter para hacerlo, esto también produce descontento en el personal pues no es fácil ver como reconocen muchas veces a una persona por logros que no son de el o que lo único que hizo fue buscar la manera de descabezar policías por el simple hecho que un turno no le dio una captura a como diera lugar para el poder elevar su estadística; en definitiva estos aspectos que para nosotros son de poca relevancia generan un desanimo en el personal que desemboca en hechos de indisciplina diarios los cuales observamos en nuestras

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