Tarea De Estrategias Fiscales.docx

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

UTH

CATEDRATICO:

Lic. Miguel Angel Lemus

CLASE:

Ética Profesional

TEMAS:

La traición, la envidia, egoísmo, justicia y honestidad

ALUMNO:

Misael García Noriega

Andrea Alejandra Véliz

Douglas Eduardo montes

Belkis Gisel peralta

José Salvador Espinoza

San Pedro Sula, Cortes, Honduras. 05/11/2013

Introducción:

En el siguiente ensayo podemos darnos cuenta que en la actualidad se dan varios factores que afectan el ambiente laboral y por ende afecta a la empresa en un mercado eficiente, por tales razones si las empresas no toman medidas justas y honestas no podrán combatir este tipo de problema, según el caso podemos descubrir que la envidia hacia las demás personas talentosas es muy común de todas las personas que tal vez se han estancados, en cambio de las personas de éxito o talentosas además de ellos mismos desean que los demás se puedan superar.

Las empresas tienen que investigar bien afondo antes de tomar una decisión de despido ante un empleado, porque si se hace solo por los comentarios de algunos empleados es posible que pueda perder buena piezas fundamentales al desarrollo de la utilidad de la empresa.

CASO DE ETICA PROFESIONAL

LA TRAICION

Según el caso este personaje llamado Carlos entro a trabajar en una empresa de perfumería, como distribuidor de mercadería, gracias al buen desempeño que estaba dando ya que era una persona muy eficiente y eficaz para hacer lo encomendado por el jefe, fue reconocido por todos los superiores en la empresa, los cuales sin duda alguna lo premiaron por el buen rendimiento que estaba dando.

En esta empresa ya había personas que tenían más tiempo de trabajar los cuales se consideraban personas que estaban conformes y siempre hacían lo que se les pedía pero no eran tan buenos como Carlos.

Hoy en la actualidad nos encontramos con empresas que tienen ya mucho tiempo de estar funcionando en los mercados comerciales o financieros, y por ende existen muchas personas que se mantienen desde siempre y otras que salen y otros que entran, en muchas ocasiones las personas o empleados existentes están conformes y nunca dan más de los que les pide el jefe, también reniegan cuando se les encomienda más trabajos, y otros de los problemas más comunes que se dan es la envidia entre ellos mismos, los que ya tiempo están en la empresas y que son personas mediocres pasan envidiando a los nuevos que vienen con nuevas capacidades valorando el poco espacio de empleo que se da en nuestro país, y en muchas ocasiones son personas que vienen más preparadas con los que ya tiempo trabajan y por la preparación profesional y capacidad se les dan oportunidades de mejores puestos y mejores salarios dentro de la organización, y es aquí donde nace la envidia de los que ya son viejos de trabajar en las empresas.

En las empresas se dan muchos problemas como en este caso que se da la envidia, la cual la muestran de la siguiente manera:

Mira que es nuevo y tiene los mejores beneficios.

Mira solo porque es más bonita o bonito lo ascendieron más rápido.

Mira se la cree más grande que nosotros solo porque tiene título.

Y así podemos describir muchas frases comunes de los envidiosos que se ponen hablar en mal porque siente que sus vidas están estancadas y no pueden ser mejores cada día.

Otros de los problemas más grandes que se da en las empresas son los fraudes y robos, según la situación de esta empresas notamos que se estaban extraviando mercaderías, y por parte de las empresas consultaban y preguntaban y los que tenían experiencias en los trabajos decían que ese robo no era por parte de ellos ya que las cajas venían abiertas.

En nuestra situación actual se dan estos problemas nunca los culpables de robo, fraude o de cosas ilícitas se culpan, más bien tratan de buscar presas fáciles y débiles para tratar de tapar las malas actividades que hacen. Por tales razones algunas empresas cuentas con auditorías internas y externas para velar por todos los recursos y cuidar los activos rentables de la empresa, esto no quiere decir que no se den problemas de esta índole pero se trata de regular todos estos problemas para que no haya descontroles dentro de la organización.

Podemos notar según el caso que Carlos era el encargado de las mercadería pero tenía poca experiencia los viejos según la experiencia consideraban que las palabras de ellos valían más dentro de la empresa y por ende trataron de culpar a Carlos, pero la empresa hizo investigaciones y noto que Carlos trabajaba muy bien y no era el que perdía la mercadería, además los compañeros gracias a la envidia acompañada de la maldad, lo molestaban hasta sacarlo de casilla, y el respondió y trato de defenderse y aquellos aprovecharon la oportunidad para culparlo de una violación de los derechos y que había golpeado a un compañero, la empresa sin más que pensar lo despidió.

Nosotros sabemos que en las empresas tenemos todo tipo de personas, algunas con más talentos que otras, unas eficientes y otras ineficientes, las personas eficientes no les da miedo que contraten otro personal nuevo, o miedo de capacitar pensando que les puedan quitar los puestos, yo pienso que los que tienen miedo son las personas con poca capacidad o personas mediocres, pero sí que existen. las personas que están estancadas o que sienten que ya se les acabaron las esperanzas de un ascenso tratan de dañar a las personas soñadoras que a pesar de los obstáculos no se detienen, además tratan de fastidiar hasta sacarlos de casillas, muchos jóvenes o personas inteligentes lo que hacen rompen la barrera del miedo y sin duda presentan la situación ante el jefe, otros explotan y claro tampoco se van a dejar y reaccionan, y es aquí donde surge los del caso se le arma más grande el problemas porque los mediocres lo que querían era que reaccionara para inculparlo de algo pequeño a algo grande, y reclamar según la política un llamado de atención grave que pueda ocasionar hasta el despido.

En nuestro mundo tenemos muchas personas que han sido despedidas de esta manera, hay personas que son tan sínicas que no tienen ni vergüenza en decirle al jefe, “mire jefe lo que hizo, y no lo va sancionar, no es muy injusto que solo lo haga verbalmente, despídalo”.

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