ACTIVIDAD 1 GESTION TALENTO RRHH
Enviado por olbgarcia • 1 de Abril de 2020 • Tarea • 567 Palabras (3 Páginas) • 118 Visitas
ACTIVIDAD 1
CASO X-MAX
ÍNDICE
ACTIVIDAD 1: CASO X-MAX 3
1. - Propuestas de estructura de RRHH 3
2. Análisis de la estructura de RRHH 4
3. Propuestas de las funciones principales de la Dirección de RRHH 4
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ACTIVIDAD 1: CASO X-MAX
Los objetivos de este caso práctico se basan en resolver las cuestiones planteadas simulando un plan estratégico de RRHH:
- Propuestas de estructura de RRHH
[pic 1]
Propongo la estructura organizacional del gráfico, para realizarla se ha tenido en cuenta los datos siguientes:
- Cuatro divisiones funcionales (Finanzas, Comunicación, I+D, Comunicación)
- 3 Divisiones de negocio
- Nicho principal: Pequeña y mediana empresa
- Empresa de origen familiar
Análisis de la estructura de RRHH
La propuesta de estructura de RRHH se hace pensando en las necesidades de una empresa con este perfil con alto grado de especialización.
De esta forma se crean departamentos específicos dedicados al desarrollo del potencial del personal, así como a la evaluación de resultados para ajustar las retribuciones y las políticas de incentivos.
Para tener un clima de trabajo positivo, influye la seguridad y la salud del personal y en ello también está implicado el departamento de RRHH.
Propuestas de las funciones principales de la Dirección de RRHH
Las funciones de cada departamento serían:
Dto. De Contratación
Planificación de la plantilla
Descripción de los puestos de trabajo
Selección de personal
Tramitación de despidos
Dto. De Formación
Crear planes de Formación
Evaluar el desempeño
Estudiar el desempeño de las tareas
Dto. De Nóminas
Estudio de fórmulas salariales
Componentes fijos y variables
Retribuciones en especie
Política de incentivos
Establecimiento de niveles salariales (categorías profesionales)
Dto. Prevención de Riesgos Laborales
Adecuar el nivel de protección de la salud
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