Actividad 2 Talento Humano

Objetivo:

• Reconocer la importancia de los reclutamientos internos y externos.

• Saber cómo reclutar de manera eficaz y que filtros utilizar para poder contratar personal de diferentes puestos.

Procedimiento:

• Leímos el caso e identificamos las características.

• Realizamos las partes indicadas con nuestros conocimientos respecto al tema.

• Nos repartimos el material y después discutimos sobre la actividad para todos colaborar en las respuestas.

• Realizamos cada quien una construcción del significado con lo aprendido en la actividad.

• Realizamos una conclusión basada en los conocimientos que obtuvimos en esta actividad.

Resultados:

De acuerdo con la situación que se presenta en el caso, redacten la propuesta de provisión y selección de capital humano que seguirá Novotech, para cumplir con el programa de contrataciones y exceder las expectativas de su cliente.

Primeramente en base a la requisición de personal estaremos desarrollando un plan y generando toda la información del personal que necesitaremos para reclutar y seleccionar a nuestro personal y esto en base a lo que necesitamos, a continuación se muestra el proceso del reclutamiento:

• Primeramente necesitamos saber cuáles son los departamentos que se necesita personal y de los que tenemos en la empresa los cuales son:

• Ya que sabemos cada uno de los departamentos de Novotech necesitaremos realizar primeramente un reclutamiento interno por lo cual algunos de los requisitos para reclutar cada departamento internamente será, primero para el departamento de sistemas de información con la cantidad de 20 con los siguientes requisitos:

• Para el siguiente departamento necesitaremos 30 para reclutar en el departamento de TI con los siguientes requisitos:

Reclutamiento externo: Necesitaremos del reclutamiento externo encontrar 30 personas no tan capacitadas para el puesto de TI ya que en el nuevo proyecto los necesitaremos de forma muy necesaria y los buscaremos en la bolsa de trabajo a recién egresados de la universidad para que tengan un costo bajo.

• Para el departamento de ventas se necesitaran 50 empleados con las siguientes características, habilidades y competencias:

Reclutamiento externo: Necesitaremos reclutar externamente 50 vendedores que tengan experiencia en otras empresas y los buscaremos en el periódico para encontrarlos con un sueldo un poco más alto para que nos consigan a mas inversores.

• Para el de finanzas se ocuparan 10 empleados con la cual se necesita reclutar gente con las siguientes características:

Reclutamiento interno: Necesitaremos 5 personas de confianza que tengan promociones internas para que los que estén mejor en el momento suban de puesto y así que reclutaremos internamente para que estas personas se encarguen de controlar lo financiero con los otros 5 de finanzas para que entre ellos puedan sacar la empresa adelante con características de confianza y atributos que ya les vimos.

Reclutamiento externo: Necesitaremos 5 personas con mucha experiencia para el área de finanzas que este todo en orden para que en dado que

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