BANCO DE PREGUNTAS DE TALENTO HUMANO

BANCO DE PREGUNTAS DE TALENTO HUMANO

1.  Los valores que se pagan por concepto en una nómina de subsidios generan aportes adicionales al IESS?

∙      Verdadero

∙      Falso

2.  Cuál de las siguiente Reformas es de tipo descentralizada?

∙      Cambio de Escala Decreto 601

∙      Llenar vacante comisión de servicios con sueldo

∙      Levantar comisión de servicios con sueldo

∙      Llenar vacante

∙      Revisión a la clasificación del puesto

∙      Llenar vacantes autoridades académicas

3.  En la columna opciones, se selecciona el ícono CARGAR ARCHIVO DE BASE LEGAL, el cual es un archivo con extensión .pdf que le permite grabar la base legal. ¿Cuál es el tamaño del archivo máximo de carga que permite el sistema SPRYN?

∙    2 GB

∙    1 GB

∙    2 MB

∙    100 KB

4.  Uno de los principales objetivos de la Administración de personal es:

∙    Brindarle a la organización una fuerza laboral eficiente.

∙    Darle a los empleados todo lo que necesiten.

∙    Brindar apoyo y respaldo a todos los jefes en la organización.

∙    Definir los objetivos organizacionales

5.  Con respecto a un cargo entendemos una función como:

∙    Una serie de responsabilidades.

∙    Un conjunto de tareas.

∙    Cada una de las cosas que debe hacer el encargado del cargo.

∙    Cada una de las tareas del puesto de trabajo

6.  El diseño de un puesto de trabajo comprende:

∙        las especificaciones del contenido del puesto, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás puestos.

∙    los lineamientos para el desempeño de las funciones.

∙        la organización de todas las tareas, las políticas para desarrollar las funciones y las reglas que debe cumplir el empleado.

∙    los métodos de trabajo para de cada uno de los cargos

7.  Un método para recoger información para Análisis y Descripción es:

∙    Las mediciones.

∙    La observación directa

∙    Los análisis.

∙    La encuestas

8.  Dentro del análisis interno, que hace parte de la planeación estratégica, son 4 aspectos que deben considerarse de acuerdo a Garrido (2006)

∙    Competencias, liderazgo, finanzas y producción

∙     Desempeño, competencias, conocimiento, organización

∙    Planificación, organización, control y gestión

∙    Venta, postventa, respaldo, análisis

9.  El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas, ¿Cuáles son las  fases  necesarias  para  llevar  a  cabo  un  proceso  de  capacitación  de manera ordenada?

∙    seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección.

∙     análisis de personas, análisis de tareas y Resultados

∙        evaluación  de  necesidades,  diseño,  implementación  y  evaluación  de  la capacitación

∙        evaluación  de necesidades,  retroalimentación,  establecimiento  de  objetivos, análisis de desempeño

10. Cuando hablamos de cargo, un buen sinónimo es:

∙    Puesto de trabajo.

∙    Salario.

∙    Remuneración.

∙    Contrato laboral

11. El accidente de trabajo es:

∙        todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que   produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

∙        todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos

∙        todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que   produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

∙        es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos.

12. Los  temas  de  diseño,  descripción  y análisis  de  cargos  generalmente  se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:

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