Talento Humano. Preguntas Iniciales
Enviado por Nicole Brito • 19 de Enero de 2021 • Tarea • 1.062 Palabras (5 Páginas) • 127 Visitas
[pic 1][pic 2]
UNIVERSIDAD UTE
Nicole Brito
Talento Humano
Preguntas Iniciales
- ¿Qué significa la estructura organizacional?
Es una división ordenada y sistemática de las unidades de trabajo de una organización basado en estrategias marco de referencia para actuar tiene relación con el ambiente interno y externo de la organización
- ¿Qué significa un organigrama?
Es una representación gráfica de la estructura orgánica de una organización, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.
- ¿Cuál es la utilidad de un organigrama?
• Proporciona una imagen formal de la organización.
• Facilita el conocimiento de una organización, así como de sus relaciones de jerarquía y coordinación.
• Representa un elemento técnico valioso para el análisis organizacional.
• Constituye una fuente autorizada de consulta.
- ¿Cuáles son los criterios técnicos para la elaboración de organigramas?
• Precisión
• Sencillez
• Uniformidad
• Presentación
• Vigencia
- ¿Cuál es la clasificación de los organigramas?
• Por su naturaleza.
- Microadministrativos
- Macroadministrativos
- Mesoadministrativos
• Por su ámbito.
- Generales
- Especificos
• Por su contenido.
- Integrales
- Funcionales
- De puestos, plazas y unidades
• Por su presentación.
- Verticales
- Horizontales
- Mixtos
- ¿Cuáles son las líneas de conexión?
• Relación de autoridad
• Relación de autoridad funcional
• Relación de coordinación
• Relación de asesoría
- Relación de asesoría interna
- Relación de asesoría externa
• Relación con comisiones
- Institucionales
- Comisiones internas
• Relación con órganos desconcentrados.
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
Denominación:
Empresa Eléctrica de Quito
Misión:
Proveer a Quito y al área de servicio, de electricidad, como un servicio público de calidad, con eficiencia, solidaridad y responsabilidad socio ambiental, contribuyendo al desarrollo del sector eléctrico y la construcción del Buen Vivir.
Visión:
Ser referente en el contexto nacional y regional, por la calidad y eficiencia en la prestación del servicio público de electricidad y por su aporte al desarrollo sostenible de la comunidad.
[pic 3]
Procesos
- Planificación de la expansión del sistema de potencia
- Planificación y desarrollo organizacional
- Gestión del sistema de la calidad
- Gestión de participación socio ambiental
- Gestión de comunicación social
- Procaduría
Procesos | Tipos de Proceso | ¿Qué? ¿Para qué? ¿Para quién? |
Planificación de la expansión del sistema de potencia | Que no agregan valor |
|
Planificación y desarrollo organizacional | Estratégico |
|
Gestión del sistema de la calidad | Agregan valor |
|
Gestión de participación socio ambiental | Agregan valor |
|
Gestión de comunicación social | Estratégicos |
|
Procaduría | Estratégicos |
|
ORGANIGRAMA INTEGRAL
Denominación:
Empresa Eléctrica Quito
El organigrama que estamos observando por su:
- Contenido: Es un organigrama integral, representa todas las unidades administrativas de una organización, se las identifica por su denominación y un código.
- Ámbito: General. Ya que se identifica por el nivel jerárquico de la máxima autoridad.
- Naturaleza: Es un organigrama micro administrativo, porque corresponde a una sola organización.
- Presentación: Es vertical. Se representan las unidades ramificadas de arriba hacia abajo a partir del titular y se desagregan los diferentes niveles jerárquicos. [pic 4][pic 5][pic 6][pic 7][pic 8][pic 9][pic 10][pic 11][pic 12][pic 13][pic 14][pic 15][pic 16][pic 17][pic 18][pic 19][pic 20][pic 21][pic 22][pic 23][pic 24][pic 25][pic 26][pic 27][pic 28]
[pic 29]
ORGANIGRAMA FUNCIONAL
Denominación:
...