CASO #3 jaime martinez vs feran LTDA

CASO #3  jaime martinez vs feran LTDA.

En este caso se puede observar que el trabajador jaime martínez fue contratado por medio de una empresa llamada temporales cinco, ya que muchas empresas no contratan directamente a sus empleados por lo que entonces recurren a empresas que le proveen trabajadores.

Aunque jaime valla a trabajar en la compañia feram ltda, se considera empleado de la empresa de servicios temporales por lo cual ella debe asumir la responsabilidad ante cualquier eventualidad.

La empresa donde se hallan los trabajadores en misión son los responsables de velar por la seguridad e integridad de los mismo dado así que si no cumplen estos requisitos serán judicializados penalmente y sancionados.

Mientras jaime desarrollaba su trabajo para el cual había sido contratado, la gerente de feran lo llamó para solicitarle su presencia inmediata en su oficina en la cual cuando el trabajador llega esta le ordena un nuevo trabajo que no estaba estipulado al momento de contratar este empleado, el cual era ir a una de las obras y realizar una instalación de techo, el trabajador le manifiesta que nunca ha trabajado en una obra y mucho menos en una instalación de techos a lo cual la gerente hizo caso omiso y sin embargo le pregunta al trabajador si quiere tomar o no el trabajo al cual éste accede diciendo que si. Al día siguiente jaime se encuentra en la obra desarrollando el trabajo que le habían ordenado, y en el transcurso de este jaime sufre una caída a una altura considerable provocando así la muerte de inmediato de este trabajador.

La empresa feram tuvo que pagar 43 millones de pesos por la muerte de este trabajador y así mismo resultó siendo la responsable por abusar de su poder de mando e enviar a jaime a realizar actividades las cuales no habían sido remitidas por  la empresa  servicios temporales, así mismo se pudo esclarecer que el trabajador no contaba con sus elementos de protección adecuados para desarrollar dicha actividad.

Se considera accidente ya que el art. 03 de la ley 1562 de 2015 nos indica que es todo suceso repentino con causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la muerte.

Así mismo se considera accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo, en el cual jaime estaba cumpliendo las órdenes de la gerente.

Podemos encontrar la resolución 1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.

Se tiene que entablar una investigación de accidente el cual deberá establecer y esclarecer las causas del mismo y saber si fue culpa del empleador contratista o del mismo trabajador, en  este caso podemos evidenciar que el accidente ocurrió por el abuso de autoridad y orden de mando, al enviar al trabajador a desarrollar una actividad de la cual este no tenía conocimiento y experiencia.

Al considerarse culpa de la empresa feram LTDA por enviar al trabajador a realizar una actividad no acordada en el contrato o cuando se solicitó el servicio en la empresa de temporales, este debió pagar una indemnización a la familia de jaime por 43 millones de pesos en la cual se determinó que el empleado no contaba con la protección adecuada para realizar el trabajo.  

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