Capacitación de personas. SENCE

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DESARROLLO:

1.- Como sabemos en la empresa, luego de haber realizado el diagnóstico de capacitación y de tener su plan anual, todo parte por el gerente de DYD que debe aprobar la capacitación y el uso de la franquicia tributaria, asignar recursos necesarios, y dar el respaldo institucional al proceso.

Luego el encargado de Recursos Humanos debe planificar y coordinar la capacitación, incluyendo la inscripción en el SENCE y la elaboración de todos los documentos necesarios, como el correcto llenado del formulario también debe organizar la logística de la capacitación, preparar el plan de capacitación, y gestionar la documentación para la solicitud de la franquicia tributaria.

Al ser él mismo el instructor de la capacitación debe impartir la capacitación y asegurar que los contenidos sean pertinentes y útiles para los encuestadores, en este caso el Diseñar el contenido del curso relacionado con la gestión del tiempo, llevar a cabo las sesiones de capacitación, y evaluar el aprendizaje de los participantes. Una vez definido todas las acciones viene el rol fundamental de los encuestadores, que deben asistir y participar activamente en la capacitación, teniendo un mínimo del 75% de asistencia para que la empresa haga uso de la franquicia tributaria, por eso es fundamental el compromiso con el proceso de aprendizaje, aplicar las técnicas aprendidas en su trabajo diario, y proporcionar retroalimentación sobre la capacitación.

Organizado con el comité Bipartito de Capacitación que apruebe y supervise el plan de capacitación.

Una vez que esta empresa envíe su solicitud de la franquicia tributaria y el plan de capacitación.

Desde el SENCE verificarán que la capacitación cumpla con los requisitos establecidos, otorgará la franquicia tributaria correspondiente.

Cada uno de estos actores tiene un papel crucial en el éxito del proceso de capacitación y el correcto uso de la franquicia tributaria. La colaboración y coordinación entre ellos asegurarán que la capacitación se realice de manera efectiva y que la empresa pueda maximizar los beneficios fiscales disponibles.

Las personas naturales pueden dictar este tipo de capacitaciones, y deben presentar al SENCE un formulario con todos los antecedentes del curso y los datos personales del instructor para su autorización y visación de los gastos. (Iacc,2024) si el encargado de RRHH realiza la solicitud cumpliendo con todos los requisitos y procedimientos del SENCE se evitará sanciones o la pérdida del beneficio de la franquicia tributaria.

Sí, el encargado de recursos humanos puede dictar la capacitación sobre organización del tiempo en el contexto de la franquicia tributaria, siempre que cumpla con los requisitos de certificación y el curso esté debidamente aprobado y registrado en el SENCE.

2.- Instructivo franquicia tributaria para la capacitación en la empresa D&D.

1. Registro y Certificación

* Inscripción de la empresa en el portal del SENCE.

* Certificación del Instructor:

* Certificación del Curso: (contenido del curso, requisitos de duración, contenido y metodología exigidos por el SENCE)

2. Confección del Plan de Capacitación: Objetivos del curso, Contenidos y temas a tratar, metodología de enseñanza, Cronograma de actividades, lista de materiales necesarios.

3. Se presenta el plan al SENCE para su aprobación que incluya toda la documentación necesaria, como el currículum del instructor y los objetivos del curso.

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