Capacitación y Competencias de las Personas
Enviado por 30OCT1972 • 27 de Diciembre de 2021 • Informe • 905 Palabras (4 Páginas) • 72 Visitas
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5. CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS
Se refiere a cómo la municipalidad promueve un ambiente de trabajo de alto desempeño, con competencias adecuadas a las necesidades, para cumplir con sus objetivos y resultados.
5.1 ¿Cómo la municipalidad evalúa las competencias del personal, para el mejor desempeño de sus funciones?
0 | 1 | 2 | 3 |
No se hace | Recientemente, hace un año o menos, contamos con un mecanismo a través del cual se identifican las competencias laborales del personal de planta y contrata. | Desde hace más de un año, utilizamos el procedimiento definido para identificar y evaluar las competencias laborales del personal de planta y contrata. | Desde hace más de dos años, utilizamos el procedimiento definido para identificar y evaluar las competencias laborales del personal de planta, contrata y honorarios. |
5.2 ¿Cómo la municipalidad diseña el Plan Anual de Capacitación?
0 | 1 | 2 | 3 |
No se hace. | Recientemente, hace un año o menos, hemos definido un mecanismo para elaborar el Plan Anual de Capacitación, para el personal de planta y contrata. | Desde hace más de un año, utilizamos el procedimiento definido para elaborar el Plan Anual de Capacitación, en función de las brechas detectadas, para el personal de planta y contrata. | Desde hace más de dos años, utilizamos el procedimiento definido para elaborar el Plan Anual de Capacitación, en función de las brechas detectadas, para todo el personal (planta, contrata y honorarios). |
5.3 ¿Cómo las organizaciones de funcionarios y funcionarias participan en la formulación del Plan Anual de Capacitación?
0 | 1 | 2 | 3 |
No se hace | Recientemente, hace un año o menos, hemos definido un mecanismo para que las organizaciones participen en la formulación del Plan Anual de Capacitación, para el personal de planta y contrata. | Desde hace más de un año, utilizamos el procedimiento definido para que las organizaciones participen en la formulación del Plan Anual de Capacitación, para el personal de planta y contrata. | Desde hace más de dos años, utilizamos el procedimiento definido para que las organizaciones participen en la formulación del Plan Anual de Capacitación, para el personal de planta, contrata y honorarios. |
5.4 ¿Cómo se realiza el seguimiento a la implementación del Plan Anual de Capacitación?
0 | 1 | 2 | 3 |
No se hace | Recientemente, hace un año o menos, hemos definido un mecanismo para hacer seguimiento a la implementación del Plan Anual de Capacitación. | Desde hace más de un año, hacemos seguimiento a la implementación del Plan Anual de Capacitación, para el personal de planta y contrata, según el procedimiento definido. | Desde hace más de dos años, hacemos seguimiento total a la implementación del Plan Anual de Capacitación, para el personal de planta, contrata y honorarios, según el procedimiento definido. |
...