Caso 6: “El incomprendido”

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FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS

ESCUELA DE INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Integrador I: Casos en administración

Caso 6: “El incomprendido”

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         ALUMNOS: Vania Lepe                                                                                                   : Juana Calfún

                                                                                      : Mauricio Ureta

                                          : Edwin Cáceres

                                                                           : Javiera Obando                                                                                                                                                                        

                                                                PROFESOR(A) DEL CURSO: María Paz Bravo                                                                                                                                                                                    

05 de noviembre de 2015

SANTIAGO – CHILE

        El Señor José trabaja como ayudante de bodega en una empresa con tres años de antigüedad, y se enfrenta a un despido, según él, injustificado. José se presentó a trabajar en evidente estado de ebriedad y le faltó el respeto a su jefe directo, el Señor Ricardo, Jefe de Bodega; además, José no obedeció las órdenes de su jefe, de retirarse de la empresa, ya que era peligroso que realizara sus labores en ese estado y de presentarse en el departamento de recursos humanos. Luego, el trabajador se retiró de la empresa, lo que abre la incertidumbre de si la empresa actuó correctamente al despedirlo.

¿Fue grave la falta cometida?

        La falta que cometió José no se considera grave, ya que la causal de despido que le dieron, se encuentra en el artículo 160. A) “Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones”, el cual no aplica en este caso, ya que José sí se presentó a trabajar y tenía la disposición que cumplir con sus labores, pero no realizó ninguna función dentro de la empresa, ya que su jefe (Ricardo), le dijo que debía retirarse.

        Considerando los hechos ocurridos, José cometió la falta grave detallada en el artículo 160. D) “Injurias proferidas por el trabajador al empleador”, siendo ésta, causal de despido inmediato y sin derecho a indemnización. Ricardo, el jefe de José le indicó que debía retirarse de las inmediaciones de la empresa, y el trabajador, enfadado y alcoholizado  cometió una agresión psicológica en contra de su jefe.

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