Caso Docentes Indignados
Enviado por echayle • 4 de Octubre de 2013 • 750 Palabras (3 Páginas) • 374 Visitas
Caso N°1- Docentes Indignados
El Ministerio de Educación de “República Unida de Tanzania” solicita la Contratación de la consultora en Recursos Humanos “Nuevo Paradigma” (integrada por profesionales en Gestión Pública, Educación Superior y Administración de Empresas), con el objeto de asesorar en la política educacional y salarial con el gremio para que no existan problemas en el inicio de clases del próximo ciclo lectivo.
El Gremio Docentes Indignados cuenta con 5.000 trabajadores de la educación quienes esperan un aumento del Sueldo Básico de un 25%, representando actualmente el 80% del total de trabajadores del sector.
Este Gremio con gran tradición en materia de conflictos laborales, amenaza con no iniciar el ciclo lectivo en el mes de Marzo del 2013 y esperan de esta negociación recuperar sus niveles de remuneración considerando que su poder adquisitivo se vio afectado por el efecto de la inflación.
El Gremio se ha prepara para el conflicto, realizando consultas a las bases para conocer las reales expectativas de los trabajadores.
Los resultados de la encuesta son los siguientes:
Los trabajadores esperan un aumento de más de un 25% del sueldo básico para el próximo año.
Los trabajadores esperan que se le reconozca el transporte y alquiler de viviendas en zonas desfavorables.
Los trabajadores solicitan un aumento de las asignaciones familiares en un 10% especialmente por estudios universitarios de sus hijos.
Los trabajadores esperan que se modifique el régimen de licencias por enfermedad profesional y accidentes de trabajo adaptándose a la normativa nacional.
Los dirigentes sindicales han preparado un Proyecto del Acuerdo que presentaran al Ministerio de Educación.
Datos adicionales: Presupuesto para Educación del ejercicio 2012.
Costos %
Personal 80
Insumos 20
El costo de vida:
Aumento del costo de vida proyectado 7%
Indicadores financieros del Ministerio de Educación
Liquidez 1.3
Endeudamiento 0.8
Luego de transcurridas dos semanas la contratación de la consultora, propone con urgencia poner en marcha un Proceso de Evaluación del Desempeño de los docentes y pagarle en función de los resultados y no tener en cuenta el reclamo salarial. Además, procedió a seleccionar a los Supervisores Educativos eligiendo a los técnicos recién recibidos con las mejores notas.
Se pusieron de acuerdo en los ítems a evaluar con la Subsecretaria de Educación y la Dirección Provincial de Personal de Educación.
El Ministro aprobó el procedimiento mediante una Resolución Ministerial con que se publicó
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