Casos Laborales para resolver

CASOS PARA RESOLVER.

1. Usted es contratado (a) para realizar personalmente una actividad en la cual se tomará en cuenta sus conocimientos profesionales en el campo de la informática, estableciéndose en el contrato  que tendrá un horario disminuido de cuatro horas diarias de Lunes a Sábado, entrando a las 09:00 AM y saliendo a las 1:00 PM  de acuerdo a las características de las funciones asignadas debiendo reportarse ante el Jefe de la Oficina quien firmará una hoja de reporte para justificar el pago. Se le pagará una remuneración mensual de C$ 7000.00 de la cual se le deducirá el IR por servicios profesionales, siendo el período del contrato por un año.

Analice:

1. Determine que tipo de relación se ha establecido y argumente su respuesta.
2. Establezca si se ha violentado algún principio del Derecho Laboral en este caso.
3. De que modo plantearía Usted esta relación correctamente.

2. A usted se le contrata para realizar ventas fuera del local de una empresa Distribuidora de productos varios. Se le establecen metas mínimas de ventas por semana siendo su remuneración una comisión o porcentaje de las ventas. Para esto se le facilita un vehículo de reparto de la empresa el cual debe recibir los días lunes a las nueve AM previa revisión y entrega por parte del responsable de transporte debiendo entregar el mismo vehículo los sábados a las 11 AM para la revisión del Kilometraje y estado del mismo. Como sus ingresos se determinan por las ventas se le aplica retención del IR del dos por ciento en las liquidaciones semanales que se le cancelan no recibiendo ninguna prestación ya que se considera un comisionista.

Analice:

1. Determine que tipo de relación se ha establecido y argumente su respuesta.
2. Establezca si se ha violentado algún principio del Derecho Laboral en este caso.
3. De que modo plantearía Usted esta relación correctamente.

3. El trabajador Jorge Pérez, quien se ha desempeñado como auxiliar de contabilidad desde hace dos años y por su trabajo conoce los números de cuenta bancaria de la empresa. Hace una carta al Contador General reclamando que no se le han pagado sus vacaciones del último año ya que no las descansó. Dos días después se le notifica por escrito que la empresa ha decidido despedirlo de manera unilateral de acuerdo al arto. 45 y se le pide que pase retirando su liquidación.

Ante tal despido el trabajador demanda ante el Inspector del Trabajo  que se le pague indemnización por Cargo de Confianza  ya que considera que él tenía tal situación.

Analice:

1. Determine si es correcto el reclamo del trabajador.
2.  Considera UD. Que él puede reclamar tal indemnización, argumente su respuesta y explique  que derechos puede reclamar frente al despido
3. Determine si es competente el Inspector del Trabajo para conocer el reclamo.

4. El trabajador Javier Salinas, quien tiene doce años de laborar para la empresa ha venido entregando reposos médicos del centro de Salud justificando su ausencia al trabajo durante los últimos tres meses. Pero el Responsable de RRHH procedió a verificar tales documentos ya que se le había señalado al trabajador que debía presentar reposos de la clínica provisional, teniendo como resultado que el médico que aparecía firmando no lo conocían en el Centro de Salud, siendo falsos los reposos.

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