CASOS LABORALES SIMULACION JUDICIAL

CASOS LABORALES

SIMULACION JUDICIAL

ABOGADA

INDIRA VALLADARES

ALUMNO

ROBERTO CARLOS FLORES B.

30911890

1)La señora Melania Arita es la Gerente Administrativa de  la empresa (Transportes turísticos S.A. de C.V.), resulta que a esta señora se le comprobaron varias faltas, entre ellas que abusaba del personal de la empresa, haciéndolos trabajar después del horario sin pagarles horas extras, de insultos, gritos y amenazas en contra del personal,  se le hace la audiencia de descargo y todo el trámite de ley, pero antes de ser notificada del despido, ella presenta un Certificado Médico de que se encuentra en Estado de Embarazo, inmediatamente le hablan a usted como Gerente,  ¿Qué es lo que usted les recomendaría hacer? Fundamente su respuesta.

R/  Les recomendaría comunicar y solicitar la autorización del Inspector de trabajo para que verifique que la causal de despido no es su embarazo si no sus faltas, los abusos a sus compañeros de trabajo. Todo esto fundamentados en los artículos 112 y 145 del código de trabajo.

Donde dice las causas donde puede ser despedido sin tener responsabilidad de su parte, complementando la respuesta con lo que dice el artículo 145 del CT donde se solicitara a un inspector del trabajo para realizar la supervisión de dichas causas son correctas.

2)El señor Armando Estrada labora en la Empresa Granitos y más desde abril del año 2003, ha sido un  empleado promedio y nunca ha tenido problemas con nadie; pues resulta que por razones que se desconocen se ausento toda la semana comprendida del 25 al 29 de Enero del 2016.- El lunes 01 de Febrero llego a trabajar y no dijo nada del porque se ausento una semana entera.- En ese caso, ¿Qué se puede hacer, ¿Cuál es el procedimiento a seguir? Explique.

R/ Se procedería a llamarlo para la notificación de despido de acuerdo a lo estipulado en el Articulo 112 literal que dice h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en el término de un (1) mes; i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no acatar el trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o su representante en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se están ejecutando

3)La empresa Cable Color, fue demandada por el señor MARIO ZELAYA para el pago de Prestaciones Laborales, horas extraordinarias y a título de daños y perjuicios salarios dejados de percibir, la relación laboral termino el 10 de Junio del 2015, la audiencia de conciliación se dio en la Secretaria de Trabajo el 15 de Junio, su empresa fue emplazada para contestar el 20 de Julio;  y  el 24 de Julio usted contesto la demanda y actualmente el estado del juicio es audiencia segunda de trámite,  pero resulta que por los medios de comunicación usted se da cuenta de que el señor Mario Zelaya fue apresado en fecha 17 de Enero del 2016, por el delito de estafa continuada contra varias personas ajenas a la empresa Cable Color,  y que actualmente ya guarda prisión y que sobre el ya pesa una sentencia firme, lo condenaron a seis años.

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