Discrimen de Genero en la Paga Salarial

El siguiente análisis es sobre el articulo Gender Differences in Pay. El articulo trata de que existe una diferencia en las remuneraciones laborales en los Estados Unidos. El factor en particular de género incluye diferencia de género en los requisitos y cualificaciones, la compensación por las destrezas y sectores particulares de empleo. En los últimos 25 años, la paga por genero ha ido en aumento dramáticamente a medida que la mujer ha ido ocupando posiciones que solo eran ocupadas por hombres.

La disparidad en los ingresos se ha mantenido constante desde los años 1950 hasta 1980. La mujer devenga el 60% del ingreso que genera el hombre por la misma posición. Por décadas, las mujeres ocupan ciertas posiciones en el mercado que son relativamente de poca paga y concentrándose en tareas de apoyo administrativo o clericales. Para los años 1970, el 53% de las mujeres ocupaban este tipo de posiciones a diferencia de los hombres que ocupaban el 15%. Casi no existían mujeres que apupaban posiciones gerenciales o de alta remuneración. Para el 1999, las mujeres ocupan el 45% de los trabajos gerenciales.

Tradicionalmente, los análisis económicos de la discrepancia de la paga por género se han enfocado en que existen diferencias en las cualificaciones o tratamiento laboral en relación al género. Esto se debe a que la mujer tiende a acumular menos experiencia laboral que el hombre. Se anticipa que la mujer tenga una experiencia laboral corta y descontinuada. Por eso es que ocurren los incentivos y remuneraciones bajas. Las largas horas que la mujer invierte en el hogar disminuye el esfuerzo en el mercado laboral en comparación con el hombre. Esto afecta que se controlen las horas de trabajo, se disminuye la productividad y como resultado también los salarios.

La estructura salarial es un factor que no está directamente relacionado con el tamaño de la brecha de la paga salarial. Se ha reconocido recientemente, que los modelos de capital humano presentan que la mujer tiene menos experiencia laboral que el hombre y por eso en esencia es la discrepancia laboral. Debido a la discriminación, las mujeres tienden a trabajar en ocupaciones diferentes a las de los hombres.

Los Estados Unidos en comparación con otros países, el ratio de los ingresos por género es más alto sobre 8 países de un total de 16 países comparados. Una posible explicación es que las mujeres estadounidenses están menos cualificadas en comparación con los hombres que aquellas mujeres de otros países cuya diferencia en paga salarial es menos.

De acuerdo a este articulo encontramos en las estadísticas de Puerto Rico que las mujeres tienen mayor preparación académica que los hombres de acuerdo a información recopilada del 2005 del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Desafortunadamente, para las mujeres la educación no ha sido la carta de triunfo porque la desigualdad y las diferencias salariales entre los sexos aún tienen una gran

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