GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL
Enviado por ggcristina • 24 de Octubre de 2022 • Apuntes • 307 Palabras (2 Páginas) • 72 Visitas
GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL
SESIÓN 1:
Calidad = Perfil (competencias, experiencia, formación y condiciones físicas)
Compensación Monetaria: fija y variable
- Fija: sueldos(retribución económica a los empleados) salarios(retribución fija economía a los obreros u operarios) subvención (practicantes)
- Variables: horas extras, bonos, comisiones, se tiene que alinear al desempeño
Se puede pagar con dinero las horas extras al nivel operativo, los puestos de confianza (tácticos o estratégicos) no está en obligación de pagarlo con dinero puede ser con tiempo.
Indemnización por despido: 2 tipos
- sueldo y medio por años 1h con 5m el tope máximo de ambos es de 12 sueldos.
- Tercera clase minuto 22
Despido arbitrario: no hay una razón justa o no tienes pruebas para demostrarlo
Compromiso: apego afectivo (ganas, deseo de pertenecer a la organización) + esfuerzo discrecional ( son voluntarios, iniciativos sacrificando tiempo o intereses)
TIPOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIO:
Laboral: por planilla dependiente
Civil: por honorarios independiente
Cualquier reclamo que se haga a una organización tiene una vigencia de 5 años, los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales.
CONTRATOS:
Plazo indeterminado: sabemos cuándo inicia, pero no cuando termina
Plazo fijo o modales: tienen una duración determinada, si se pasa el tiempo se vuelve indeterminado
El otorgamiento de boletas tiene un máximo de 5 días útiles del siguiente mes para hacerlos y considerarlo como una falta leve.
SESIÓN 2:
08 minutos revisar
Tienen que conocer en detalle la descripción FALTA
Tiene que estar alineado al nivel de responsabilidad de cargo, tareas, funciones
Descripción: 4 elementos
- Nombres
- Relaciones laborales (a que cargo reporta, a quienes supervisan, pares de línea)
- Objetivo: para que esta el puesto, cual es la razón de ser
- funciones
Análisis de puesto: 2 elementos
- Perfil: como quieres que sea la persona, atributos, características para el puesto (competencia, formación experiencia y condiciones físicas)
- Condiciones de trabajo: compensaciones, horario de trabajo
SESIÓN 4: PUESTOS DE TRABAJO
...