Negociacion y resolucion de conflictos

                                             UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA[pic 1]

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“FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES[pic 4][pic 5][pic 6]

UNIDAD DE POSGRADO”

C ÁTEDRA

        NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

T E M A

     NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

CATEDRÁTICO: 

DR. DENJIRO FÉLIX DEL CARMEN IPARRAGUIRRE

             INTEGRANTES:

• ALANYA CASTILLO, Balerio
• DE LA CRUZ TAIPE, Frank Paul
• LOPEZ CUCHULA, Javier
• MANCHA DUEÑAS, Lizbet
• SEDANO REYMUNDO, Ángela
• TORRES ORTIZ, Carmen

HUANCAVELICA- PERÚ

2023

TRABAJO GRUPAL:

1. REVISAR LAS DIAPOSITIVAS ACTUALIZADAS "CONCEPCIÓN DEL CONFLICTO" (PERSPECTIVAS) 
2. DESDE SU PUNTO DE VISTA (INDIVIDUAL): ¿CON QUE PERSPECTIVA CONCUERDA UD.? CONSIDERAR EJEMPLOS EN TORNO A SU EXPERIENCIA COMO PROFESIONAL.

• ALANYA CASTILLO BALERIO; Desde mi punto de vista concuerdo con la PERSPECTIVA INTERPRETATIVA.

Ejem. En el grupo de trabajo que me encuentro quedamos en realizar ciertas actividades para las alfombras por semana santa, pero hubo problemas por falta de coordinación, a la ultima hora se generaron discusiones, pero todos coordinando buscamos soluciones más fáciles y de esta manera pudimos realizar la actividad sin problemas, uniéndonos mas como amigos y recordando lo sucedido con humor.

• DE LA CRUZ TAIPE FRANK PAUL, considera con la perspectiva interpretativa.

Ejemplo. En la Municipalidad de Lima para los inicios de ejecución de obra, se necesita coordinar entre el gerente municipal, gerente de obras y gerente de abastecimiento y contratar residentes y supervisor de obra y demás personales; en ese periodo se contrata a un proveedor y un residente para la adquirir los bienes, y por la falta de coordinación con los gerentes y el residente de obra y proveedor, trajeron productos en mal estado y se ocasiono conflictos por la falta de comunicación, después se solucionó manteniendo buena comunicación entre los trabajadores de la municipalidad de lima.

• LOPEZ CUCHULA JAVIER, Desde mi punto de vista concuerdo con la PERSPECTIVA INTERPRETATIVA ya que el conflicto es algo que se da de forma natural por la falta de comunicación interpersonal, lo que genera la falta de entendimiento entre las personas del mismo grupo.

Ejem. Hace poco me incorpore a laborar como Administrador en una obra y a falta de un residente el Sub Gerente de Obras asumió como tal y trabajo el analítico pero luego de unos días llego el Residente de Obra titular y se generó un conflicto por la falta de comunicación, por un lado el sub gerente insistía que se mantengan las cosas tal como estaban pero por el otro lado el residente por su propio criterio vio que muchas cosas estaban mal pero de un tiempo las cosas se solucionaron mediante un buen dialogo y acuerdos.

• MANCHA DUEÑAS LIZBET , Desde mi punto de vista concuerdo con la PERSPECTIVA SOCIO - CRITICA.

Por ejemplo: En las reuniones de trabajo que se llegan a realizar los días lunes y viernes para las coordinaciones y planeamiento de actividades y metas llegan a existir roces y enfrentamientos por las posiciones existentes los cuales son tomados con amargura pero en una próxima reunión son considerados como necesarios para poder mejorar, ante ello se realizan retro alimentaciones y todos quedan contentos porque han logrado aprender mas cosas y porque solo fue un momento para poder reflexionar sobre las debilidades existentes.

• SEDANO REYMUNDO ANGELA. Desde mi punto de vista concuerdo con la PERSPECTIVA INTERPRETATIVA.

Por ejemplo: A los trabajadores del CAS INDETERMINADO del Distrito de Yauli no dejaron ingresar la población Yaulina por desconocimiento de información de lo cual se generó un problema hasta llegar a la comisaria y SUNAFIL. Al respecto el Gerente Municipal llegó a un acuerdo y solución con la población Yaulina y los trabajadores madiante la comunicacion e informacion dada por el Gerente Municipal.

• TORRES ORTIZ CARMEN: Según mi punto de vista coincido con la Perspectiva Interpretativa, donde menciona que el conflicto es considerado como algo natural en los grupos, sociedad y organizaciones:

En mi centro de labores se está presentando actualmente un conflicto ente comunidades por la escasez de agua para riego, donde actualmente 4 comunidades tienen captaciones en la misma cuenca hidrográfica reconocida por la autoridad Nacional del Agua a distintas altitudes, pero la comunidad más perjudicada es la que tiene la captación riachuelo abajo donde en tiempo de escasez de agua ya no dejan pasar las captaciones riachuelo arriba ni para la subsistencia de la flora y fauna silvestre.

Frente a ello la comunidad que está siendo más perjudicada presenta un documento al ALA Ayacucho de la ANA, para pedir apoyo en la distribución equitativa del agua en las distintas captaciones.

Como respuesta el ALA Ayacucho organiza el “Primer conversatorio sobre la gestión integrada de recursos hídricos”, en marco a la ley 29338, ley de recursos hídricos y su reglamento, Ley Nº 30157 Ley de organizaciones de usuarios de agua y su reglamento, Plan de Gestión de Recursos hídricos.

En marco a dicho se organiza la reunión mancomunada con presencia de autoridades comunales, municipalidad y el ALA, pasan a debatir sobre el uso integral del agua para que puedan acceder al agua para riego las 4 comunidades de manera equitativo y turnado, en el cual ninguna de las 3 restantes comunidades acceden argumentando que no les alcanza agua, son muchos usuarios de riego, también involucran temas y problemas personales entre autoridades y ex autoridades  comunales, resentimientos personales de antaño, también tocan algunos acuerdos y compromisos verbales para la distribución equitativo del agua en años anteriores el cual nunca se cumplió, frente a ello se da varios conflictos en referencia al agua.

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