Perfiles y cargos profesionales
Enviado por jej8gygg • 7 de Julio de 2024 • Informe • 2.510 Palabras (11 Páginas) • 58 Visitas
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PERFILES Y CARGOS PROFESIONALES.
Perfil y cargo profesional
Contador auditor
Un contador auditor altamente capacitado para llevar a cabo auditorías financieras, tributarias, de gestión, forenses, medioambientales y de sistemas de información. Su objetivo principal es emitir una opinión independiente y objetiva, cumpliendo con las normativas vigentes en el país.
Responsabilidades:
- Análisis Financiero: Interpreta los estados financieros de manera analítica, utilizando diversas fuentes de consulta. Aplica criterios de pertinencia, aplicabilidad y riesgos de acuerdo con las normativas contables y financieras nacionales e internacionales. Genera información crucial para la toma de decisiones en organizaciones públicas y privadas.
- Diseño de Sistemas de Costos: Diseña sistemas de costos considerando la estrategia organizacional. Propone soluciones innovadoras y pertinentes a los problemas, fundamentando sus propuestas con juicios críticos y utilizando diversas fuentes de información y análisis situacionales.
- Gestión Tributaria: Administra la tributación para la empresa y las personas, resolviendo problemas e integrando diversas variables. Aplica juicios críticos y utiliza diversas fuentes de información y análisis situacionales. Se adhiere a la normativa tributaria vigente y a los principios éticos requeridos en su labor.
Este profesional se distingue por su capacidad para aplicar juicios críticos en diversas situaciones, utilizar fuentes de información variadas y cumplir con los más altos estándares éticos en todas sus funciones.
Competencias básicas
Básicas | Empleabilidad | Conductual | Funcional |
Manejo efectivo de las emociones y autorregulación. Desarrollo de habilidades para gestionar el estrés y mantener la calma en situaciones desafiantes. | Dominio Avanzado de Tecnología de la Información: | Comunicador Perspicaz: Habilidad para comunicar ideas de manera clara y convincente. Análisis Profundo: Pensador Analítico: Capacidad para analizar situaciones de manera crítica y precisa. | Análisis Profundo de Finanzas Especialista en Costos Gestión de Auditorías: |
Habilidad para expresar ideas de manera clara y persuasiva. Escucha activa y capacidad para comprender las necesidades de los demás. | Habilidades sobresalientes en trabajo colaborativo en equipos multidisciplinarios. | Innovador Creativo: Propenso a generar ideas novedosas y soluciones innovadoras. Autonomía y Proactividad: Autónomo y Proactivo: Capacidad para tomar decisiones independientes y mostrar iniciativa. | Habilidad para tomar decisiones informadas y estratégicas. |
Utilización experta de conceptos matemáticos en contextos diversos. Análisis estadístico y habilidades para interpretar datos complejos. Uso avanzado y aplicado de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia y productividad. Desarrollo de habilidades en software y sistemas informáticos especializados | Eficiencia personal y habilidad para gestionar tareas de manera efectiva. Planificar y gestionar proyectos de manera efectiva. | Orientado a Resultados: Enfocado en alcanzar metas y objetivos establecidos. | Habilidad para guiar equipos con visión y motivación. |
3. Importancia de cada una de las competencias para insertarse y mantenerse en el Mercado Laboral.
El desarrollo continuo de estas competencias no solo enriquece el repertorio del empleado, sino que también ejerce un impacto significativo en su desempeño laboral. Al potenciar estas habilidades, el trabajador se vuelve más versátil y eficiente, lo que se traduce directamente en un aumento palpable de la productividad en el entorno laboral. Al aprovechar al máximo las habilidades del empleado, la organización no solo garantiza un trabajo más efectivo y eficiente, sino que también fomenta un ambiente de trabajo enriquecedor y colaborativo.
Desde la perspectiva de una organización, la evaluación precisa de estas competencias se convierte en una estrategia esencial. Al evaluar detenidamente las habilidades y aptitudes de los candidatos, la empresa puede identificar si los postulantes cumplen con las competencias requeridas para el puesto. Este análisis profundo asegura la selección del candidato más idóneo para el trabajo, lo que no solo fortalece el equipo laboral, sino que también contribuye positivamente a la consecución de los objetivos organizacionales. Además, un proceso de selección basado en las competencias adecuadas puede resultar en una mayor retención de empleados, promoviendo la cohesión y estabilidad dentro del equipo de trabajo.
4. Currículum Vitae Funcional
ANTECEDENTES PERSONALES:
Nombre : Jeniffer Sarricueta Gehren
Profesión : Contador Auditor
Fecha de Nacimiento : 27 de Octubre xxxx
Estado Civil : xxxxx
Domicilio : xxxx
Email : xxxxx
Teléfonos : xxxx
AFP : xxxx
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