Técnicas y habilidades del liderazgo

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

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CURSO:

FORMACION LABORAL TEMPRANA

TIPO DE EVALUCIACION:

EVALUACION T2

NOMBRE DEL TRABAJO:

TECNICAS Y HABILIDADES DEL LIDERAZGO

2023

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• ¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo se refiere a la capacidad de una persona para tomar decisiones difíciles, resolver conflictos, delegar tareas, comunicarse de manera efectiva y motivar a los demás para trabajar juntos hacia un objetivo común. Un buen líder no solo tiene habilidades técnicas y conocimientos específicos, sino que también es un buen comunicador, un motivador y un modelo a seguir.

Ejemplo: En la vida real Nelson Mandela fue un líder político sudafricano que luchó contra la discriminación racial y la segregación en su país, y trabajó para lograr la igualdad y la justicia para todos los sudafricanos. Mandela demostró un gran liderazgo al ser capaz de unir a personas de diferentes razas y culturas en la lucha contra el apartheid, un sistema de segregación racial institucionalizado en Sudáfrica.

• ¿Qué es un líder?

Líder es la persona encargada de guiar a otras personas por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten, es la persona que guía al grupo y es reconocida como orientador/a.

TIPOS DE LIDERAZGO

LIDER COERCITIVO: 
El liderazgo coercitivo, también conocido como autocrático, es un estilo de liderazgo en el que el líder ejerce un control absoluto sobre sus subordinados y toma decisiones de manera unilateral, sin consultar o involucrar a su equipo.

Un ejemplo de un líder coercitivo podría ser un gerente que impone sus decisiones sin consultar a su equipo y utiliza el miedo y las amenazas para lograr que los empleados cumplan con los plazos y objetivos. Este líder podría ser extremadamente exigente y esperar que sus subordinados cumplan con altos estándares de rendimiento, sin proporcionarles el apoyo y la guía necesarios para alcanzar esos objetivos.

LIDER VISIONARIO U ORIENTATIVO: 
Un líder visionario es aquel que posee una clara visión del futuro y tiene la capacidad de comunicar esa visión de manera convincente a su equipo. Este tipo de líder inspira a otros con su visión y los motiva a trabajar hacia metas y objetivos compartidos.

Un ejemplo de líder visionario son los que encabezan los movimientos sociales y algunos psicólogos consideran que Steve Jobs es un buen ejemplo de este estilo de liderazgo.

LIDER EJEMPLAR: 
Estimula y promueve la autonomía de las personas que trabajan con él y tiene altas expectativas.

Un ejemplo e líder ejemplar es cuando demuestra con sus propias acciones el buen comportamiento y motiva a sus empleados a seguir su ejemplo.

LIDER COACH O CAPACITADOR: 
Un líder coach es aquel que adopta un enfoque de coaching para liderar a su equipo. Este tipo de líder se centra en el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores, brindándoles apoyo, orientación y retroalimentación constructiva para que puedan alcanzar su máximo potencial.

LIDER AFILIATIVO: 
El líder se enfoca en construir relaciones fuertes y positivas con los miembros de su equipo. Este estilo de liderazgo se basa en la idea de que las relaciones sólidas y afectuosas en el lugar de trabajo pueden mejorar la motivación y el rendimiento de los empleados.

Un ejemplo de un líder afiliativo podría ser un gerente que se preocupa por el bienestar emocional de sus empleados y trabaja para crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Este líder podría fomentar la comunicación abierta y honesta.

TECNICAS DE LIDERAZGO

1.Proporcionar expectativas claras: Mantener una comunicación entre todos los integrantes del equipo genera motivación y hará que todos y cada uno de ellos trabaje por sus metas, lo cual construye la meta del equipo. Esta es una excelente manera de cómo liderar un grupo motivado y productivo.

2.Dar a sus individuos las herramientas para el éxito: Enseñar a los integrantes del equipo el siguiente paso, el siguiente evento, el nuevo producto, el siguiente partido, la próxima meta… esta es una técnica de liderazgo que utilizan los mejores a nivel mundial.

3.Reconocer el Buen Trabajo: Tómese el tiempo para dar un elogio sincero por el trabajo bien hecho y usted, su organización y sus individuos obtendrán las recompensas. Si quiere saber cómo liderar un equipo de trabajo, debe entender que, al elogiar a las personas, debes hacerlo desde el corazón y sin ensalzar indiscriminadamente.

4.Generar un clima de confianza: Crear un espacio donde las distintas personas del equipo se sientan con total libertad para expresar sus ideas u opiniones es todo un logro por parte del líder. Para ello, es necesario incidir en la comunicación interna; dar la oportunidad a todo el mundo de ser escuchado y conseguir así que fluya la creatividad y el trabajo dentro del equipo de alto rendimiento.

5.Interesarse por sus individuos: Tómese el tiempo para averiguar lo que interesa a sus individuos. Averigüe cuáles son sus pasiones en la vida. ¿Es su familia? ¿Es un deporte o hobby? ¿Es un coche o un barco de época? ¿Es que quieren lograr el siguiente nivel en su educación? ¿Es una meta de la carrera? Sea lo que sea, los grandes líderes tienen el tiempo para encontrar la manera de ayudar a sus individuos cumplen sus objetivos.

6.Aprender de los errores: No hay mejor forma de aprender que a través de los errores. Por lo tanto, es importante saber normalizar los fracasos y continuar hacia los objetivos. De ahí que, en este sentido, el rol del líder sea tan importante: será la persona encargada de mantener el ánimo entre los trabajadores.

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