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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  Pao_EliADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos se refiere a la preparación y desarrollo de las personas dentro de una organización, maneja todos los procesos y políticas que se requieren con respecto a las relaciones personales dentro de la misma. En general, la administración de recursos humanos no

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  marianosallesRecursos Humanos Se da en un contexto cambiante Tiene un: - Área determinada - Función - Profesión Planificar, dirigir y organizar una organización. Seleccionar indicar compensaciones, ayudar al personal Objetivos de los Recursos Humanos - Colaborar con la organización en alcanzar sus objetivos y misión - Cumple muchas veces la

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  rogelio1988• Área de dirección: área imprescindible, considerada la cabeza de la empresa. Lleva el timón de la empresa, establece los objetivos y la dirige hacia ellos. Está relacionada con el resto de áreas funcionales, ya que es quien las controla. • Área de administración: relacionada con el funcionamiento de la

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  alduciin16SISTEMA DE CONTROL POR ÁREAS DE RESPONSABILIDAD. 5.1 Tipos de control. 5.1.1 Sistemas de control administrativo. 5.2 Ventajas de la contabilidad por areas de responsabilidad. 5.3 Identificación y Evaluación de los centros por área de responsabilidad. 5.3.1 Centros de costos estándar. 5.3.2 Centros de ingresos. 5.3.3 Centros de gastos discrecionales.

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  jorgeleallUniversidad Autónoma de Sinaloa Unidad Académica de las Ciencias de la Nutrición y Gastronomía Univ. José Alberto Llanes Beltrán Manual de Recursos Humanos Por motivo a trabajo final para la materia Recursos Humanos materia impartida por la maestra Luz Angélica ÍNDICE MANUAL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS i. Breve Historia

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  ernestosantiagoINTRODUCCION En esta obra me propuse plantear al alumno los problemas típicos que se presentan en las áreas de: Administración, Recursos Humanos, Producción, Mercadotecnia y Finanzas; con el objeto de invitarlo a discurrir, analizar y disertar en torno a los problemas fundamentales y sus soluciones adecuadas. Esta serie de casos

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  mrcarelaHe sido nombrado Director de Recursos Humanos de la firma Mercedes & Asociados, firma dedicada a la importación y exportación de productos comestibles frescos e industrializados. La firma tiene 50 empleados distribuido de la siguiente forma: 4 personas en el nivel ejecutivo, 6 en la supervisión media, 24 en el

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  pmirna1.- Como esta Organisada el Departamento de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría y consultaría, los

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  shi201414OFA y análisis PEST por Alan Chapman http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=544 Análisis de matriz DOFA La matriz DOFA (conocido por algunos como FODA, y SWOT en inglés) es una herramienta de gran utilidad para entender y tomar decisiones en toda clase de situaciones en negocios y empresas. DOFA es el acrónimo de Debilidades,

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  BerthamemContenido Introducción 3 Objetivo General. 4 Objetivos específicos. 4 Equipos de alto desempeño. 5 Perspectiva grupal: Equipos de alto desempeño 5 Doce características de un equipo de alto rendimiento 10 DELEGACION DE AUTORIDADES (EMPOWERMENT) 15 CONCLUSION 21 BIBLIOGRAFIA 22 ANEXOS 23 Introducción En el presente informe analizaremos los equipos de

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  cjguerraTALLER Nº3 1. Defina que es Administración del Recursos Humanos. R: planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el

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  gabmojicaCASO METALIX S.A R.R.H.H RESUMEN DEL CASO: Empresa familiar dedicada al metal con más de 100 años en el mercado arraigada en Gerona. La cual cuenta con los siguientes empleados: - 329 en total de los que 289 son de producción - 250 trabajadores en condiciones duras ( trabajando 365

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  renzo94las acciones. Las metas generales imprimen una dirección general para la toma de decisiones en términos cuantitativos. Para lograr una cobertura real, la empresa debe alinear las metas de todos los niveles y las unidades administrativas. La tarea no es fácil y puede dar origen a muchos conflictos. Una jerarquía

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  cesarcastro16CASO DE ESTUDIO: Hotel “Los Arrayanes” S.R.L.- 1.- Cual es tu opinión en lo referente a la contratación del nuevo personal? Mi opinión acerca de la contratación del nuevo personal es contraria a lo que realmente sucedió dentro del hotel. Todo empieza por decisiones apresuradas, empezando por la de habilitar

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  giova2204Manuales Diagramas de proceso y de flujo, que sirven para presentar, analizar y explicar un procedimiento. Gráficas de Gantt, que tienen por objeto controlar la ejecución simultánea de varias actividades que se realizan coordinadamente. Programas en su forma de presupuestos y pronósticos. Sistemas que buscan planear y programar en forma

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  niquinRESUMEN El presente artículo tiene como finalidad dar a conocer la importancia de la planificación de los recursos humanos que permita utilizar los recursos con eficiencia a fin de alcanzar las metas de la empresa mediante el factor humano. Como sabemos, la planificación de recursos humanos es una tarea muy

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  laloLALO101792Hoy en día las empresa y los candidatos están bien la nueva oportunidad que se presenta al entra con un nuevo forma de reclutar, las redes sociales como herramienta para llenar un puesto de trabajo. En Estados unidos y España ese han llevado a cabo un nueva forma de reclutar

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  sandykRecursos Humanos Esta empresa surge cuando sus fundadores en conjunto con otras personas pusieron en práctica la idea de industrializar helados cremosos caseros que estuviesen al alcance de todo público, es decir, a muy bajos precios y de igual calidad que el de otras empresas heladeras. La cual la conforma:

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  milagrosknklNTRODUCCIÓN El presente trabajo se refiere al tema de la admisión de personas a una organización, planteado por la teoría de la Administración de Recursos Humanos, y definido como el proceso de atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y entre estos, escoger los

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  ¿Cuál es el objetivo de la función de Administración de Personal en una organización? ¿Qué son y para qué sirven las políticas de RH? ¿Cuáles son los subsistemas de la ARH? Menciones 2 funciones de cada subsistema de la ARH ¿Quién tiene a su cargo funciones de Administración de Personal

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  vaninaeldaRESUMEN EJECUTIVO:  Introducción: Los productos cosméticos han adquirido una gran importancia en el último tiempo, lo que nuestra empresa busca es la fidelización del cliente a través de la calidad del producto. Es por eso que NOVA cosmetics brinda una amplia línea de productos que permiten cuidar tanto la

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  kensama18Capitulo 1 Recursos Humanos (RRHH) Personas que trabajan en una organización. También denominadopersonal. Estrategia de RRHH La utilización deliberada por parte de la empresa de los RRHH para lograr o mantener una ventaja sobre sus competidores en el mercado. El gran plan o el planteamiento general que adopta una organización

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  sole999¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y

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  mariasofia2014Administración de Recursos Humanos Tabla de contenido: Pagina Introducción 3 Funciones de la administración de recursos humanos 4 Impacto de los recursos humanos en las organizaciones 5 Recursos humanos como socios estratégicos 6 Que impacto tienen los recursos humanos en una organización 7 Como debe actuar los recursos humanos 8

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  nrangelLA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Identifica los problemas internos que existen en COMAT. Explica. Los principales problemas internos de COMAT derivan de la falta de comunicación. La estructura organizativa no se adapta a las necesidades de la empresa, ya que tiene una estructura vertical por lo que dificulta

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  zulyalcalaTALLER SEMANA 3: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Nombre: Zulyney Alcalá Carrasquilla 1. ¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 2. Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques

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  grissjoRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Definimos la Responsabilidad Social Empresarial como una cultura de negocios basada en principios éticos y firme cumplimiento de la ley, respetuosa de las personas, familias, comunidades y medio ambiente, que contribuye a la competitividad de las empresas, bienestar general y desarrollo sostenible del país. La responsabilidad social

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  MayAraAmaLan.3.2 Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial

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  AleeziingCapacitación La palabra capacitación tiene muchos significados algunos consideran que es un medio para desarrollar fuerza de trabajo de las organizaciones. Así mismo se considera como la educación profesional para la adaptación de la persona de un puesto o función; por medio de las cual adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y

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  aleschot1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos, en los tiempos actuales? Justifique cada uno de ellas. El nuevo Gerente de Recursos Humanos hoy en día debe ser un profesional integral y tener las siguientes competencias: 1. Dominar el negocio en que está inserto:

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  favila1975CATEDRA Nº 2 ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RR.HH. ALUMNO FECHA: PUNTAJE OBTENIDO: NOTA FINAL: Instrucciones y consideraciones  El Puntaje Total de la cátedra es de 32 puntos Realice la lectura del texto que se cita más abajo y, reflexione, analice y relacione con lo visto en clases y ayudantía para

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  eslquetzayRELACIÓN DE LA KM CON LA TECNOLOGÍA  PAGEREF _Toc119093449 \h
  5  HYPERLINK \l "_Toc119093450"
  OBJETIVOS Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO  PAGEREF _Toc119093450 \h
  6  HYPERLINK \l "_Toc119093451"
  EL ROL DE LOS RRHH EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO  PAGEREF _Toc119093451 \h
  6 

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  MikixRecursos humanos En el ámbito político, económico y empresarial se denomina Recursos Humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados

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  AZULESASInstituto Tecnológico de Zacatecas Título del Proyecto: Departamento de Recursos Humanos. Estudiante: Irma Ivette Romero Picazo. Licenciatura en Administración. Primer Semestre. Docente: Francisco de Ávila. Fundamentos de Investigción. Zacatecas, Zacatecas; 03 de Diciembre de 2012. Tabla de Contenido Presentación 3 Antecedentes 4, 10 Planteamiento del Problema 11 Justificación 12 Objetivo

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  FernandaFdezUNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO FACULTAD DE ECONOMIA CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS TEMAS: I. LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. II. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. III. PLANEACIÓN DE PERSONAL. IV. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. 1.1 CARÁCTER MULTIPLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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  flakaflowEl trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se analizan

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  SALOFASTIo Semana 1. Recursos humanos Una empresa debe considerar como numero uno, el buen trato a su empleadosl a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamentode Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin

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  LessiaRecursos Humanos Trabajando durante las 24 horas del día para poder brindar atención personalizada a trabajadores adscritos a los diferentes turnos del Hospital General de Culiacán encargado de cumplir y hacer cumplir los derechos y obligaciones de los trabajadores, dando tramite a sus solicitudes en tiempo. Formando parte del área

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  MIKECOMICuando hablamos sobre clima organizacional, nos referimos a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, entre otros. Todo lo anteriormente expuesto está vinculado con el ambiente laboral. Es algo así como

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  nanito123La Gestión de Recursos Humanos, Evolución y Conceptos La optimización del uso de los recursos humanos como actividad moderna involucra acciones de planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas para promover el desempeño eficiente del personal de una entidad, cualquiera que fuese su tamaño y su naturaleza, sea bien

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  wendhypauu1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es la actividad administrativa que se encarga de aprovechar y reclutar el personal de una manera eficaz a través de características tales como habilidades, competencias, ect. Que fortalezcan el logro de los objetivos de la organización. La administración de recursos humanos en si lo que

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  xiomaraviEn el pasado se definía los recursos humanos solo como aquel ente que proporcionaba la fuerza laboral a una organización. En la actualidad, esa definición ha evolucionado y ahora se considera a los recursos humanos como el estudio que ayuda a las organizaciones a obtener, desarrollar, mantener y conservar el

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  ZheyLennonRecursos Humanos. El área de recursos humanos en una empresa está encargado de e encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Esta área es fuertemente importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo

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  adalanceRECURSOS HUMANOS PARA QUE UNA EMPRESA INDEPENDIENTEMENTE DEL GIRO AL QUE SE DEDICA, FUNCIONE Y CUMPLA SUS OBJETIVOS NECESITA TENER UNA ESTRUCTURA DE TRABAJO DELIMITADA Y CONOCIDA, CONTANDO CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL FUNCIONAMIENTO, COMO EL RECURSO FINANCIERO, MATERIAL, TECNOLÓGICO, FÍSICO Y POR SUPUESTO EL RECURSO HUMANO. EL RECURSO

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  milaochentaynuevTomado y adaptado de: Gestión del Talento Humano. 2002. Idalberto Chiavenato. Editorial Mc Graw Hill. Colombia Administración de 4 Recursos Humanos. 2001. George Bohlander, Scott Snell, Artur Sherman. International Thompson Editores S.A. México Fundamentos de Administración de Recursos Humanos. 2003. Robert L. Mathis. John H. Jackson. International Thompson Editores. México

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  byrong194. Anticiparse y calcular las necesidades futuras de personal que requiere la empresa para sostener su crecimiento y aprovechar todas las oportunidades que se le presenten. Debe determinar entonces el numero y calificación de personas necesarias para desempeñar funciones especificas(competencias) 1.PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 5. Las organizaciones estiman sus necesidades

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  olandian025LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS / IMPORTANCIA DE LA ARH PARA EL ÉXITO DE LAS ORGANIZACIONES. CONCEPTOS: La ARH consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal; al mismo tiempo que la organización constituye el medio

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  verito2257PLANEACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Misión: Garantizar la captación, el desarrollo, la estabilidad y permanencia de empleados idóneos para las distintas áreas de Systems Tecnobytes. Visión: Captar y retener el personal altamente calificado a través de un excelente programa de motivación de Recursos Humanos. Valores: Honestidad: garantiza un equilibrio

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  mariagtorresEl recurso humano es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente. El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa, para ello debe estar identificado con su centro de trabajo

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  Recursos Humanos Forma en la que estarán organizadas las personas que conformaran a la nueva empresa, donde se realiza una asignación clara y precisa de los roles que cada uno desempeña en la empresa. La etapa del Reclutamiento del personal interno fue la elaboración de la descripción de puestos. La

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  Berny19Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho Comportamiento y por qué? (Establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo En base a la Teoría de campo encontramos

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  verovergarariEnsayo de Recursos Humano En mi opinión la materia de recursos humanos es una de las principales bases de la carrera, ya que es importante para el buen funcionamiento de una empresa y de ello depende que haya un ambiente sano. Es importante tener cocimiento de todo lo que los

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  luescu33ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS  EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más

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  johnfre23911. INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Recursos Humanos enfocándonos en la empresa Cristalería Mundo Hogar, determinando el análisis del trabajo y sus diferentes derivados, evidenciando sus falencias y ventajas que tiene con sus diferentes competidores; además de un mejor aprender, realizando visitas empresariales. 2. OBJETIVOS 2.1

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  johnfre23911. INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Recursos Humanos enfocándonos en la empresa Cristalería Mundo Hogar, determinando el análisis del trabajo y sus diferentes derivados, evidenciando sus falencias y ventajas que tiene con sus diferentes competidores; además de un mejor aprender, realizando visitas empresariales. 2. OBJETIVOS 2.1

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  zenkichiContratación En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente específico. En los más pequeños, el gerente del

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  vaguiduFunciones. Áreas. Ventas. Marketing. Finanzas. Recursos Humanos. Gerente. Planea, y establece los objetivos que se deben de cubrir en los plazos estipulados. Establece los porcentajes de incremento en ventas. Crea el plan de acción publicitario y de difusión de servicios. Establece los lineamientos y políticas del manejo del capital contable,

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  85109301La Administración de Recursos Humanos (ARH) es un área bastante sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones. Por eso es contingencial y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aún, depende también de las características del contexto ambiental,

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  albert2140¿QUÉ ES LA ADMÓN. DE RRHHH?. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  hl11Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

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  silunasilLos recursos de lo humano El título "Recursos humanos" empiezan siendo ya una reacción al cinismo de la expresión. Lo humano se dirige de la misma forma que las mercancías o los capitales. "Recursos humanos", trata de dos personajes que se quieren y van a ponerse a luchar el uno

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  alexynior1. El Ébola es una enfermedad infecciosa viral aguda que produce la fiebre hemorrágica en humanos y primates. Se identificó por primera vez en el año 1976 en la República Democrática de Congo por el Dr. David Finkes, cuando se presentaron varios casos de fiebre hemorrágica en Zaire y Sudán.

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  judadiEn este sentido, son varios los enfoques administrativos y de comportamiento que es preciso tener en cuenta al analizar estas nuevas estructuras, desde la visión del recurso humano: 1. Enfoque del proceso administrativo: Considera estudios rigurosos desarrollados por importantes referentes del área administrativa, quienes han desarrollado desde diferentes aspectos la

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  pepemas1. ¿Podrá Barsán seguir trabajando tras las modificaciones introducidas en el área de producción con su plantilla actual? ¿Qué principales actuaciones tendrá que afrontar relativas a sus recursos humanos? Esta empresa no podrá continuar con su actividad de fabricación de muebles tras la incorporación de un proceso cada vez más

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  MagboyTEMA 5. CONTRATACION E INDUCCION 5.1 Contratación individual Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un

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  brayanzelayadiaz¿CÓMO HACE UNA ORGANIZACIÓN EFICIENTE MEJORAS ORIENTADAS AL VALOR? La resolución de problemas, el aislamiento y análisis de un problema y el desarrollo de una solución permanente, es una parte integral de la mejora de procesos en una organización eficiente. Una organización de este tipo emplea herramientas y técnicas de

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  ArmandoArmiEMPRESA EXPORTADORA NOVAPLATA, es una empresa ubicada en Fresnillo Zacatecas la cual se dedica a la fundición de metales entre los que destacan el: Oro, Plata y Cobre. La empresa nació a mediados de los años 80´s y hoy en día es una de las empresas más importantes en el

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  Linux29RESPONDER LAS SIGUENTES PREGUNTAS 1.- ¿CUÀLES SON LOS TIPOS DE PODER QUE SE EJERCEN EN UNA ORGANIZACIÓN QUE USTED CONOZCA (SU EMPRESA, SU UNIVERSIDAD, U OTRA)? Para muchos el poder es igual a autoridad, sin embargo considero que no es lo mismo puesto que el poder está en aquellas personas

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  lizalyProceso para la administración de recursos humanos: • 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Unidad No. 3 PROCESO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSSe divide en tres enfoques sistémicos principalmente:ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción.PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios,relaciones laborales.SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.En ellas influye

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  veronica002Cuestionario de descripción del puesto Fecha _________________ Nombre del candidato:________________________________________________ Institución__________________________________________________________ Título del puesto: ______________________ Depto.:_______________________ Sección o grupo: ____________. 1.- describa las principales funciones de su puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas) 2.- responsabilidades del puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas) 4.- que educación formal se necesita

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  Dennis30DEDICATORIA: Este trabajo es dedicado a Dios ante todo, por haberme dado la oportunidad de poder seguir estudiando en la Universidad Privada TELESUP y mejorar mi calidad profesional, también esta monografía dedico a mi familia que con su apoyo total me brindaron paciencia, comprensión y sobre todo amor. AGRADECIMIENTO: Un

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  mairimhzREPORTE ENTREVISTA DIMENSIONAL Fecha:___________________ Nombre del candidato: ______________________________________________ Nombre del ejercicio: _______________________________________________ Para completarse con un solo individuo, tan pronto como sea posible, después de la discusión. Siga estos pasos: 1) Describa sus observaciones bajo las dimensiones apropiadas. 2) Califique las dimensiones empleando como parámetro la escala siguiente. Dimensiones: Calificación:

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  Gabriella100MÉTODOS PARA OBTENER INFORMACIÓN EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS MÉTODO VENTAJAS DESVENTAJAS ENTREVISTA: En que el analista discute todos los detalles del trabajo con una o más personas que ocupen el puesto en la actualidad. También emplea una lista de control (que será descrita ulteriormente) para conducir la discusión. Toma

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  bechulisIntroducción Cuando empezó la era de la Revolución Industrial, el éxito de la empresa solía ser un ente totalmente separado de las personas que la hacían operar. Ha tomado muchos años y análisis de expertos en el campo de la psicología y sociología para poder entender que las personas y

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  hbo73202590DESARROLLO DE CASO NÚMERO 1 – MALE´S GROOMING Harold Santiago Blanco Ortega Edad 30 años Formación Universitaria: Ingeniero Electrónico Especialista en Automatización y Control de Procesos Industriales Master Matriculado: Master en Administración y Dirección de Empresas MBA Especialidad Project Management – Interesado en Optar la oficialidad Experiencia en Gerenciamiento de