Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Recursos humanos Industrias Salcedo

  pitata75FEDEV membrete BN ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS PRIMER RECUPERATORIO EVALUACIÓN PARCIAL JUNIO 2022 CARRERA 1029 Nombre y apellido del estudiante: Número de matrícula/ID: Correo electrónico: Unidad de Gestión: Será válido únicamente el examen resuelto en este mismo documento y enviado en Formato PDF Estimado Estudiante: Este parcial constituye una instancia de

• Recursos humanos informe

  ceeci_urbinaINTRODUCCIÓN Cofa E.I.R.L es una empresa que realiza proyectos de obras civiles y entrega servicios de fabricación de estructuras metálicas, mantenimiento industrial a clientes de diferentes ciudades como Arica, Iquique, Calama y Antofagasta. También presta servicios en diferentes proyectos mineros de la Región. Esta organización inició sus actividades formalmente a

• Recursos Humanos Informe de Planeamiento del Proyecto

  NADIA MARGARITA VERA HORNAVer las imágenes de origen Recursos Humanos Informe de Planeamiento del Proyecto Integrantes * NADIA VERA HORNA * SANTILLAN GRANDEZ ,LUCI * QUICIO LEÓN, FÁTIMA MILAGROS * PULACHE MONTENEGRO, LESLY STEPHANY * POLICARPO LEÓN, NAYELY 1. Análisis de las características de la problemática del proyecto En este trabajo vamos a

• Recursos Humanos Introduccion

  zwemyIntroducción La administración de recursos humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal necesario a la empresa; establecer las bases de remuneración más adecuadas; manejar con efectividad las relaciones entre la entidad de salud y los empleados y de estos; entrenar y desarrollar al personal

• Recursos Humanos KAO Sport Center

  andres_charroUNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS Andres Charro 704450 Recursos Humanos KAO Sport Center 1. Diseño físico.- Como empleado debo saber el uso de las instalaciones saber el diseño de las estaciones deportivas como el sector de la natación, básquet, futbol, tenis, etc. Para de esa forma ayudar mejor al cliente 2.

• Recursos Humanos La Organozacion De Alto Rendimiento

  123gomma123LA ORGANIZACIÓN DE ALTO RENDIMIENTO Integración de personal Al seleccionar la persona idónea para el puesto, se contrata a uno de los aspirantes. Al ingresar a la organización es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a integrarse a aquélla. Para entender mejor lo

• Recursos humanos Lavados de Automoviles “Linderos”

  Carolina Gutierrez AlisteResultado de imagen para logo santo tomas ip PRIMER AVANCE TRABAJO SEMESTRAL Lavados de Automoviles “Linderos” Integrantes: Camila Agüero Constanza Díaz Carolina Gutiérrez Leonora Tupa Fecha: 14-10-17 Asignatura: Administración Estratégica de RRHH ARICA-CHILE 2017 INDICE Resumen Capítulo I: Aspectos Introductorios 1.1 Objetivos 1.1. Objetivo General 1.1.2 Objetivo Especifico 1.2 Justificación

• Recursos Humanos Lider.

  Lander Gamboa GutierrézRecursos Humanos (GPRH01 – Sección 201-A) Semestre Primavera – 2015 Sede Curicó CUARTO y QUINTO INFORME TÉCNICO: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Docente: Miriam Inostroza Alumnos: Lander Gamboa Cecilia Morales Jorge Pizarro Fecha de entrega: 14/12/2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN DESARROLLO DEL INFORME CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS ________________ INTRODUCCIÓN Las empresas tienen como

• RECURSOS HUMANOS MARKETING

  Dimitry77INTEGRACION * MARKETING RECURSOS HUMANOS Personal requerido (Descripción del Cargo) * Vicepresidente Es el responsable del departamento de marketing. El vicepresidente está involucrado en la planificación y la creación de la estrategia de marketing de la empresa, sus productos o servicios también es la persona a quién los empleados del

• Recursos Humanos Matriz Dofa

  andreateamoDOFA Concepto: La matriz DOFA (también conocida como matriz FODA o análisis SWOT en inglés), es una herramienta utilizada para la formulación y evaluación de estrategia. Generalmente es utilizada para empresas, pero igualmente puede aplicarse a personas, países, etc. Su nombre proviene de las siglas: Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.

• Recursos Humanos Para Administracion De Empresas

  erickelcaballeroANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa Esta compuesta por areas como: Reclutamiento Selección Contratación Capacitación Administración 1974 HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO VERACIDAD AUTONOMIA FEEDBACK IDENTIDAD CON LA

• Recursos humanos para ser estratégicos y dejar de ser la cenicienta.

  ruizbeto96Recursos humanos Recursos humanos para ser estratégicos y dejar de ser la cenicienta. Toda empresa tiene un triángulo empresarial. Propósito-estrategia Visión-misión CLIENTE Nave-estructura tripulación. Organizacional individuos-grupos Procedimiento valores, actitudes, personalidad Valores usfq: * Belleza * Liberta * Honestidad * ¿? ¿OBJETIVO FUMDAMENTAL? Lograr la mayor confluencia entre los objetivos de

• RECURSOS HUMANOS POLISOSIR

  unainDescripción: LOGO DE POLISOSIR Descripción: descarga INFORME DE GESTIÓN ENERO-MARZO 2021 RECURSOS HUMANOS POLISOSIR C:\Users\Usuario\Downloads\1500x844_imagen3.jpg INFORME FIN DE GESTIÓN El Tigre, Enero-Marzo 2021 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Periodo Perteneciente al: COM. AGREG.LCDO. ABDON ARREAZA Fecha Inicio: 01 de Enero de 2021 Fecha Finalización: 31 de Marzo del 2021 Periodo Perteneciente

• Recursos Humanos Politicamente

  LuanDurslogoodPOLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la culturaorganizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funcionesy asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados.Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleadosdesempeñen funciones que no desean o pongan

• Recursos humanos Puig

  YIANNMIOANN Máster En Dirección de Recursos Humanos Nombre alumno: NAYIMA MAHMOUDI Módulo: 1 Nombre actividad: Actividad 2 Fecha: 09 de Marzo de 2020 ¿Cuáles han sido y son las ventajas competitivas de Puig y que suponen un factor diferenciador frente a la competencia? Históricamente Puig, como empresa familiar, nos adelanta

• Recursos Humanos Que Es

  atenasgrecia29Departamento de organización de personal Efectuar de manera organizada el control de los recursos humanos con base en las necesidades de trabajo de la empresa y de los contratos colectivos de los sindicatos, acuerdos y normatividad existentes; atendiendo la selección, contratación e inducción del personal; así como también, de los

• Recursos humanos reclutamiento y seleccion bricoking

  diianaorosa1. Reclutamiento y selección: 3.1. Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir el número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. El propósito del reclutamiento es

• Recursos Humanos rotación

  Diana Paola CorzoDesde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? Indagando un poco en materia de Recursos Humanos las compañías tienen claro el costo económico que causa la rotación de personal no solo en lo cuantitativo sino también en lo

• Recursos humanos semana 1 iacc 2020

  huaster________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: La empresa en donde usted trabaja ha comenzado a establecer un proceso de planificación estratégica, como modo de responder a las necesidades de los consumidores y a la vez buscando una estrategia para lograr posicionarse a nivel mercado. Para ello su jefe le ha solicitado que prepare

• Recursos Humanos SENA

  Matto RosenbergSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EVIDENCIA ACTIVIDAD 2 PRESENTADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA ENTREGADO POR: NICOLÁS HERRERA GONZÁLEZ JULIO DE 2015 1. A continuación deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar

• Recursos humanos trabajo

  BSIERRA1.-INTRODUCCIÓN 1.1 Introducción En la actualidad, son diversos los factores que hacen que un departamento de recursos humanos realmente sea el pilar de una empresa o se convierta en un problema para la misma. El beneficio o los obstáculos que se puedan derivar del área van ligados al tamaño de

• Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización

  pao.90Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta

• RECURSOS HUMANOS UNA NECESIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

  alejar16RECURSOS HUMANOS UNA NECESIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Desde el comienzo de los tiempos el hombre ha vivido en sociedad, es decir a estado en convivencia con otros seres humanos de una u otra forma, bien sea por tu clase, por su actividad productiva o por el simple hecho de ser

• Recursos Humanos Ventaja Sostenible en el Tiempo

  andcaroRecursos Humanos Ventaja Sostenible en el Tiempo Hace algunos años las ventajas competitivas que podían generar las empresas estaba en el capital financiero para poder incursionar en nuevos mercados, los avances tecnológicos de la época e incluso las patentes que les garantizaban supremacía sobre sus competidores, pero en la actualidad

• RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO

  VanessaprendesRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe

• RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO

  greenrebeRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO Como responsable de Recursos Humanos debe convocar a todos los responsables de los departamentos a una reunión en la que les informará de los cambios que se proponen en el organigrama funcional de la empresa para su discusión y desarrollo. El objetivo es negociar

• RECURSOS HUMANOS Y ALTA DIRECCION

  Kevin MartinezRECURSOS HUMANOS Y ALTA DIRECCION PARTE I : Determine la relación correcta entre los términos de la columna izquierda y los ejemplos de la columna derecho, le sobrara un concepto. (Total 10 puntos; 2 punto c/u)) 1. Especialización 1.La empresa Muebles S.A. tiene tal variedad de muebles qye ha decidido

• Recursos Humanos Y Capacitacion

  dalnarez1. 1. OBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAL Es quizá una de las variables clave

• Recursos humanos y cultura organizacional.

  Kryzthal Sero GdRELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organización está constituida por elementos como su estructura, estrategias, políticas, procesos, cultura y sus recursos humanos. Dichos aspectos coadyuvan a su funcionamiento y al logro de los objetivos y metas planteadas por la empresa. Estos fines se plasman en un plan estratégico,

• Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

  virginia_25REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA MAESTRÍA EN GERENCIA DE NEGOCIOS TRUJILLO. EDO. TRUJILLO Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Dentro de las nuevas prácticas en materia de recursos humanos y desarrollo organizacional, mencionadas o no en el módulo, indique: 1. ¿Cuál

• RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL PUESTO

  dianaleoshResultado de imagen para unid png ________________ Contenido Portada 00 Temas examinados: 02 Desarrollo 03 Parte 1 03 RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL PUESTO PARTE I 04 RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL PUESTO PARTE II 04 ADMINISTRACIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTROS 04 ADMINISTRACIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTROS 05

• Recursos humanos y diseño del puesto

  Samantha I. Mosqueda BecerrilResultado de imagen para logo de LAE Ver las imágenes de origen Alumna: Samantha Irais Mosqueda Becerril Ciclo: 9mo Cuatrimestre 2018-40 Materia: Administración de la producción Profesora: María Del Refugio Rivera Aranda Sesión 1 Recursos humanos y diseño del puesto. Primera parte Introducción En esta sesión aprenderemos los conceptos de

• Recursos humanos y diseño del puesto

  Ani GómezUNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION QUINTO CUATRIMESTRE PROFESOR: ADRIANA AGUILAR HERNANDEZ ALUMNA: ANAHI GOMEZ MILLA TAREA 2: Recursos humanos y diseño del puesto. Parte II Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de la sesión, elige una empresa para llevar a

• Recursos humanos y diseño del trabajo. Capítulo 10

  María FríasRecursos humanos y diseño del trabajo Capítulo 10 Planeación de la mano de obra: Medio para determinar las políticas de personal que tratan acerca de la estabilidad laboral, los programas de trabajo, y las reglas del trabajo. Políticas de estabilidad laboral: trata con el número de empleados que la organización

• RECURSOS HUMANOS Y ESTADOS FINANCIEROS

  MANOLO1957Negocios y rol de Recursos Humanos (RR.HH.): ¿Se agrega valor? Manuel Roca Gerente Senior Gestión del Talento 28.08.2021 En tiempos de pandemia vemos como los webinar y talleres ofrecen un sitio preponderante a los temas de liderazgo y empleabilidad. El análisis va más allá. ¿Por qué no son efectivos estos

• Recursos Humanos Y La Globalización

  dianavaloGestión Humana como Socio del Negocio A través de los años y con la globalización, el área de Gestión Humana en las compañías ha venido evolucionando. Su rol en la compañía comenzó siendo la de una función administrativa, encargada de la documentación y tareas operativas, luego pasó a ser un

• Recursos humanos y la selección de personal

  isa de araTodos los videos tratan de Recursos humanos y la selección de personal Video 1.- E–Talento es una unidad de servicios creada por E-Gestión, Métodos Expertos y Intel data, que ha creado una plataforma en la Web para facilitar los procesos de evaluación de competencias utilizando la tecnología más avanzada en

• Recursos humanos y las organizaciones

  Francisco J. Morales V.________________ Contenido La Revoluciones Industriales 1 Recursos Humanos y las organizaciones 3 Definición de Recursos Humanos y el Modelo clásico de los Recursos Humanos 3 Las funciones de personal y desarrollo de Recursos Humanos 5 Visión dinámica de los Recursos Humanos en las organizaciones 6 Conclusión 7 Bibliografía 8 Introducción

• Recursos Humanos Y Liderazgo

  PERLAESME1207ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de los departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Saben

• Recursos Humanos y Operaciones

  AmairanyCxInstrucciones: 1. Lee el contenido del Módulo IV, Unidad 1 y Unidad 2. 2. Diseña la segunda parte del Plan de Negocios considerando los siguientes puntos: http://bbsociales.itesm.mx/bbcswebdav/institution/VDS/Prepanet/cursos/tetra8/ph1009l_int_admon/contenido/imagenes/bullets/bullet1.gif * Diseña el organigrama del Personal de tu empresa. Incluye todos los puestos que tengan una función específica en la empresa, aunque el

• Recursos Humanos y Relaciones Laborales

  AndresMontelongoNombre de la Materia ________________ Escuela Superior de Negocios de Monterrey Nombre de la Materia Recursos Humanos y Relaciones Laborales Nombre del Docente Susana Campos Magistral Nombre de la tarea Campanas de Reclutamiento Nombre del alumno Juan Andrés Montelongo B. Matrícula: 5437 Fecha de la entrega Unidad de actividad 2.

• Recursos humanos y responsabilidad social corporativa tarea 3

  Tania Rodríguez CobachoActividad 1 Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, cuatro compañeros del curso comenzáis a trabajar en la misma empresa, dos de vosotros en el departamento de RR.HH, otro en el departamento financiero y el último en el departamento comercial, concretamente en el área de

• Recursos humanos y su función estrategica

  marfernandaLOS SUBSISTEMAS DE ADMINITRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS Y SU FUNCIÓN ESTRATEGICA 4.1. INTRODUCCIÓN Tradicionalmente hemos conocido la gestión de Recursos Humanos como aquella que contribuye al cumplimiento de metas operativas, enmarcadas en el entorno interno de la empresa y cuya principal orientación es el mantener un adecuado nivel

• Recursos Humanos y su importancia

  drosaprEn este ensayo estaremos discutiendo el propósito de los Recursos Humanos y su importancia. Todas aquellas personas que ejercen una función o labor dentro de una organización o empresa, es decir, todo aquel personal que pertenece a la empresa, independientemente de sus funciones, salario, tipo de contratación o beneficios es

• Recursos Humanos Y Su Importancia

  moriviIMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos

• Recursos Humanos y su influencia en la estrategia empresarial

  joescu123Recursos Humanos y su influencia en la estrategia empresarial. Hoy y siempre, las empresas han estado compuestas por personas y Recursos Humanos ha sido el encargado de gestionar a dichas personas… Por ello indudablemente la gestion de RH influye en la forma en que la empresa alcanza sus objetivos estratégicos

• Recursos Humanos Y Un Exitoso Presencia Global

  2eaa889cRecursos Humanos y una presencia global con éxito Pregunta: ¿Cuáles son las estrategias de recursos humanos que la gestión debe emprender y apoyo a crear una presencia global con éxito para asegurar el éxito de una organización en el cumplimiento de sus objetivos y la misión? Cada vez más, las

• Recursos Humanos Zahori

  anapaoxvEs un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso.

• Recursos humanos ¿Qué en un contrato de trabajo?

  Angelina SanchezÍndice 1 Introducción 3 ¿Qué en un contrato de trabajo? 4 CONTRATO DE TRABAJO PARA FAENA DETERMINADA 5 EXPORTADORA SANTA ELENA S.A. 5 Conclusión 7 Bibliografía 8 ________________ Introducción En este trabajo hablaremos sobre el contrato de trabajo y sus artículos, daremos a conocer una pequeña introducción de cómo se

• Recursos Humanos “Empresa SOSFI”

  Erick Rios De la CruzGRUPO 5 - CERTUS INFORME 4 EVIDENCIA: “EXPOSICIÓN Y ENTREGA DEL INFORME FINAL” Recursos Humanos “Empresa SOSFI” Integrantes: 1. Valeria Peña 2. Erick Rios 3. Rosmery Yance 4. Marjorie Salas 5. Shirley huacapuma Año: 2022 ÍNDICE ÍNDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 OBJETIVOS GENERAL 4 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4 1. Análisis

• Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial

  adrika854UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se

• Recursos humanos, contabilidad, almacen, cocina donde entra el control de calidad.

  Majo164Control Interno Control de calidad Control de inventarios Recursos humanos, contabilidad, almacen, cocina donde entra el control de calidad. Procedimientos de control interno En ALTAPORTA cuenta con un delimitado control de responsabilidades de cada departamento, en primera instancia se encuentra el gerente de banquetes, quien es la autoridad mayor en

• Recursos Humanos, desempeño profesional

  salvador_12345Asignatura: Contabilidad I Asesor: Irma Álvarez Meléndez Grupo: 8104 Estudiante: Salvador Ordoñez Meza N° de cuenta: 419490214 Trabajo: Unidad 1, actividad 1 Fecha de entrega: 21 de agosto de 2018 Indicaciones: Considerando las áreas de desempeño profesional de la Contaduría Pública, citadas en el punto 1.1.3, elabora un cuadro comparativo

• Recursos Humanos, Entrenamiento De Personal.

  melrivera13ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS ENTRENAMIENTO El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. El entrenamiento

• Recursos humanos, Estudio de caso

  Juan Luis GCESTUDIO DE CASO Siguiendo los lineamientos establecidos en las normas de los procesos de contratación de personal y basándome en la información de las dos aspirantes al cargo de secretaria, mi respuesta como administrador de recurso humanos es la siguiente: Perfil de cargo Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales

• Recursos humanos, la empresa Construcciones Sur S.L

  MaricagiTarea GRH02. Enunciado. 1. Analiza el tipo de movilidad y las consecuencias, para el siguiente caso práctico: Caso práctico: En la empresa Construcciones Sur S.L., Luis, capataz, ha sufrido un accidente que le va a impedir asistir al trabajo durante 7 días. La dirección de la empresa encarga a Pedro,

• Recursos humanos, la fusión de dos o más empresas.

  Jorge bruno Yumi hurtadoRECURSOS HUMANOS Tema: la fusión de dos o más empresas. Curso: recursos humanos Docente: Integrantes: * Jorge bruno Yumi Hurtado * Xiomara Castillo Bazalar * Melani Altamirano * Josep delgado * Yadira ________________ INTRODUCCIÓN En el siguiente informe encontraremos como es la fusión entre 2 o más empresas, con la

• Recursos Humanos, La Importancia De Ella En Una Empresa

  El presente artículo contiene una panorámica acerca de la función de los recursos humanos dentro de la empresa actual, considerando el sistema em- presarial como una vertiente eficaz a la solución d e problemas, que no solo centra sus objetivos en aspectos económicos, sino l e da gran importancia a

• Recursos Humanos, Lehman Brothers

  ortega.159ACTIVIDAD 1: 1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers? Es una compañía global de servicios financieros en Estados Unidos (Banco). 2. ¿Quién o quienes son los responsables de la caída de Lehman Brothers? Los ejecutivo del banco fueron los culpables de la catástrofe, (Directores, administrativos, auditor). 3¿Crees que se actuó con ética

• RECURSOS HUMANOS, motivación con varias herramientas

  DANIELESCEn la empresa donde yo laboro el capital humano nos mantiene motivados con varias herramientas que ellos utilizan para no decaer en nuestros trabajos y mantener siempre una actitud positiva , las herramientas utilizadas son las siguientes: 1.- Fomenta su participación: esta herramienta la utilizamos para obtener mas puntos de

• Recursos humanos, plan de contratación

  Andrés Amat Domínguez2.- Plan de contratación El plan de contratación es el procedimiento por el que se deciden los diferentes tiipos de contrato. En este se define el contrato que vinculará a cada uno de los trabajadores con la empresa, las condiciones generales de las relaciones laborales y su coste. 2.1- Reclutamiento

• RECURSOS HUMANOS, PREGUNTAS DE ANÁLISIS CAPÍTULO 1

  Keith Rosero* PREGUNTAS DE ANÁLISIS 2. Explique el concepto de organizaciones. Una organización es un sistema el cual está conformado por personas o grupos, que quieren alcanzar un mismo objetivo en común. Esta puede contar con subsistemas internos, que tengan asignados tareas específicas, estas personas buscan tener una buena comunicación y

• RECURSOS HUMANOS, UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE

  felipedeathcore8RECURSOS HUMANOS, UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE Muchas Empresas han logrado atreves de los años mantener un crecimiento sostenible a largo plazo poniendo varias estrategias que eran comunes como en tecnología, patentes, portafolio de productos, innovación, etc. Pero hoy en día las propuestas han cambiado, muchos directivos incluyen que es necesario

• Recursos humanos- Ejemplo

  silvia99990RECURSOS HUMANOS Frank es un joven universitario que estudia en París y vuelve a su ciudad natal para realizar unas prácticas en la empresa donde trabaja su adre desde hace más de 30 años, y en la que trabaja también su hermana. El joven ocupa un puesto de becario bajo

• Recursos humanos-Manual de evaluación del desempeño

  jcljml________________ Introducción El siguiente manual de evaluación del desempeño está diseñado para los Ejecutivos, Personal Administrativo y Vendedores que forman parte del personal de la empresa Creme S.A, cuya cede central está ubicada en Puerto Madryn. La misma se dedica a comercialización de artículos de perfumería. Objetivos La organización en

• Recursos Humanos.

  Steohanie33La gestión de la generación Y ( también conocida como millennials) es probablemente el reto más importante para la gestión de personas en esta década. Esta generación ( nacida en los 80) y que de momento comparte espacio de trabajo con Baby Boomers( nacidos en los 60) y Generación X

• Recursos humanos.

  Ariadna Triunfo________________ Utilidad de los conceptos de recursos humanos, puesto, plaza y requisición de personal. Ensayo Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro y de cualquier tipo de organización) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades,

• Recursos humanos. Actividad Académica N° 4 s/r

  depredador33MAURICIO ALEJANDRO GUZMAN SANABRIA MARKETING II http://photos1.blogger.com/blogger/6138/3266/1600/logo%20upds.0.jpg J:\Varios\UPDS\Marketing II\Imagenes\images.jpg Actividad Académica N° 4 Estimados estudiantes: Elaboren un documento oficial de una organización (Descripción de Puesto), únicamente el esquema, sin llenar los campos de estudio. Pueden ayudarse con internet; sin embargo, deberán considerar los pilares proporcionados por mi persona en el

• Recursos humanos. Administrar es proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar una empresa

  chochiwiADMIINISTRACION Es un proceso que lleva acabo una responsabilidad consistiendo en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo de un conjunto de elementos. Administrar es proveer, organizar, dirigir, coordinar y controlar una empresa. Misión Ofrecer a nuestros clientes productos de calidad a precios cómodos que cumplan con sus necesidades y

• RECURSOS HUMANOS. AJUSTE VERTICAL

  rosypink44RRHH En la primera parte, habrá al menos 2 o 3 preguntas por tema. Habrá 20 pregs a 2 ptos cada una = 40 ptos. No resta. Max 30 mins. En la segunda parte, 2 preguntas de reflexión (enunciado + espacio para responder). La primera de los temas 1-5 y

• Recursos Humanos. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.

  Kevin A. MuñozANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Instrucción: En esta actividad, debes analizar el caso: “Análisis y descripción de puestos de trabajo en la empresa BEPEA”, luego responde las preguntas planteadas. Caso: ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA “BEPEA” “Bepea, S.A.”, empresa fundada en 1980 por Alfonso García

• Recursos humanos. Calidad de servicio

  pancha31http://www.ithunter.cl/images/logo-umayor.jpg UNIVERSIDAD MAYOR FACULTAD DE HUMANIDADES CARRERA INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN CALIDAD DE SERVICIO Calidad de servicio NOMBRE: FRANCISCA ALARCÓN SOLEDAD ROJAS FECHA: 02/05/2017 INDICE * INTRODUCCIÓNA * OBJETIVOS * ANALISIS DE MERCADO -DEBILIDADES DEL SERVICIO -EVALUACIÓN DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE -FODA * SEGMENTACIÓN DE MERCADO * POSICIONAMIENTO * 8´P DE

• Recursos Humanos. Caso Autentia

  incrediblemamaE U D E MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MATERIA: GESTIÓN POR COMPETENCIAS ALUMNA: CARMEN AIDA ALCAINE DE ORELLANA FECHA ENTREGA: 17 DE NOVIEMBRE DE 2018 ________________ Caso Autentia 1. Identifique y defina las competencias genéricas de la organización (mínimo 5 competencias) 1. Aplicar procesos de mejora continua en

• Recursos humanos. Caso de organic roots

  Lorena MorenoRecursos humanos Conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización, en el caso de organic roots necesitaremos • Obreros: quienes se encargarán del proceso en finca el proceso en fabrica hasta llegar al producto deseado (cacao en polvo orgánico) • Oficinistas: se encargarán de todos los

• Recursos humanos. Caso Muskuy

  Kevin Castillo“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” Administración de Empresas AA3: CASO MUSKUY- PARTE1 Integrantes: Martell Castañeda Lucero Alexandra Flores Silva Leia Gabriela Docente: Garay Vásquez Nelly Paula Curso: Recursos Humanos 2023 INDICE 1 ELABORE EL PERFIL DE PUESTO DEL SUPERVISOR DE PLANTA, TENIENDO EN CUENTA LOS CAMBIOS