Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Recursos humano SODEXO

  kary_na18________________ Contenido Resumen Ejecutivo 2 Objetivos 3 General 3 Específicos 3 Marco teórico 4 Descripción de la Empresa 5 Empresa SODEXO 5 RSE en SODEXO 5 Actividades 6 Socios 6 Visión 6 Misión 6 Objetivos 6 Valores estratégicos 7 Descripción del problema 8 Análisis PESTAL 8 P (político) 8 E

• Recursos Humano Y Calidad

  llandazuriExamen final –– Tutoría a distancia Ingreso 2009 Consignas: 1. Extraiga por lo menos tres competencias académicas alcanzadas por usted durante este curso a partir del gráfico “Competencias del alumno universitario” que se encuentra en el aula virtual, en la sección materiales de la unidad 1. Considere la forma en

• Recursos humano. PENSAMIENTO SISTÉMICO

  Manuel DuarteResumen de cap 1 y 2 Capitulo 1 1.PENSAMIENTO SISTÉMICO Analiza, describe y comprende los problemas para crear una solución. El sistema se debe de desarrollar en conjunto. Un ejemplo el funcionamiento del reloj. 2.DOMINIO PERSONAL. Esta disciplina permite aumentar nuestra capacidad en lo personal y profesional con el único

• RECURSOS HUMANOS RECURSOS MATERIALES CAPITAL

  pat6T8Empresas no lucrativas Una organización sin fines de lucro no distribuye sus fondos a los dueños o accionistas, son entidades que ofrecen un producto, obtienen dinero, efectúan inversiones, contratan empleados, entre otras actividades, pero su objetivo no es lograr ganancias. En este rubro podemos clasificar las dependencias de gobierno, anoto

• Recursos Humanos

  jhojaresDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del

• Recursos Humanos

  rorrito110PROCESO DE SELECCIÓN 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista

• RECURSOS HUMANOS

  amperez68Objetivo: • Comprender y realizar un mapa conceptual del proceso de recursos humanos. • Planear el presupuesto y costo del área de recursos humanos. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales del módulo 1, actividades 2, 3 y 4. 2. Leí la bibliografía recomendada, capítulos 1 y 5. 3. Para complementar

• RECURSOS HUMANOS

  alejandra.morEnfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor,

• Recursos Humanos

  SroqueESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA Planeación de Recursos Humanos. La Planificación de Recursos Humanos (PRH) situar a la personas adecuada en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por ejemplo se gasta al tener a una persona que no es necesario o hay personas que dos hacen el

• Recursos Humanos

  xlesxnxRecursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la

• Recursos Humanos

  madelinecertsLa Administración de Recursos Humanos...qué es y para quién es? Maritza Vieytes Suquilvide Consultora Internacional Post Graduada en Administración de Recursos Humanos y Marketing Web Site: www.ConsultoraInternacional.com ¿Es posible pensar en la Administración de Recursos Humanos en las empresas rurales? Hace unos días atrás, en una actividad de reflexión y

• Recursos Humanos

  indi_vaINDICE Contenido Página Objetivos 2 Introducción 3 Evaluación del Programa de Capacitación 5 Primer criterio. Reacción 6 Segundo criterio. Aprendizaje 7 Tercer criterio. Comportamiento 8 Cuarto criterio. Resultados 10 Conclusión 12 Bibliografía 14 Anexos 15 OBJETIVOS 1. Conocer la importancia de la evaluación de los programas de capacitación. 2. Analizar

• Recursos Humanos

  omarctiooEnsayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en

• RECURSOS HUMANOS

  casemonosUna de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones en tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos. El capital humano esta

• Recursos Humanos

  eduardol32Gestión de recursos humanos en las PYMES Uno de los factores clave en cualquier organización es la gestión de las personas, prescindiendo del tipo de estructura. Durante mucho tiempo, parecía como si solo se pudieran aplicar políticas de recursos humanos en grandes empresas y multinacionales. Nada impide que, en nuestro

• Recursos Humanos

  javierda87Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de

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  franc27RECURSOS HUMANOS EN LA HOTELERIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear

• Recursos Humanos

  jordan0150793¿Qué importancia tiene en la actualidad la correcta administración de los recursos humanos en las organizaciones? En los últimos años las organizaciones han estado sometidas a constantes cambios tanto internos como externos, son estos cambios los que han hecho que diferentes autores establezcan diferentes planteamientos sobre cuál es el factor

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  ALEJAGIL1. Estructura organizacional es un mecanismo empleado para proyectar y llevar a cabo los objetivos y metas de una empresa mediante la asignación de responsabilidades según las habilidades de cada miembro mejorando así el trabajo no solo individual sino grupal, pues el beneficio es para la entidad y si se

• Recursos Humanos

  luciasacculloAdministración de Recursos Humanos Este subsistema se ocupa: • De la política y Estructura de Remuneraciones • De la descripción de los puestos de trabajo • De la información de gestión en RRHH Los objetivos de este subsistema son: • Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los

• Recursos Humanos

  SilvianadmCAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH • Qué es la administración de RRHH? • Cinco Funciones básicas de desempeño del gerente (planeación, organización, integración, dirección, control). • Actividades que incluye la administración de personal (reclutamiento, selección, capacitación, remuneración-compensación, evaluación, desarrollo de empleados) • Funciones principales de la administración

• Recursos Humanos

  lugameRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función

• Recursos Humanos

  florjk1.1.1 A) Características del reclutamiento * Concepto proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. *Importancia •

• RECURSOS HUMANOS

  esuarezEn la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de

• Recursos HUmanos

  anajuliatestiRECURSOS HUMANOS La película nos muestra claramente los problemas que suele presentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver. También observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa por ejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías ha respetar, el

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  OMARLMUniversidad Veracruzana Poza Rica- Tuxpan Facultad de contaduría Carrera: Sistemas Computacionales Administrativos Docente: Leonardo Flores Barrios Materia: administración de recursos humanos Alumno: Sergio Enrique Sedeño Aburto Matricula: s11007347 Fecha de entrega: 01/10/2012 Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto

• Recursos Humanos

  javi.velasquezIntroducción En el siguiente trabajo se hablará de los recursos humanos. En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización” y verdaderamente coincido con ellas ya que cada día esto en

• RECURSOS HUMANOS

  juan5500FUENTES DE RECLUTAMIENTO SINDICATO. Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la

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  guzmankattiaHECHOS RELEVANTES 1. 1990 Saturn, una de las divisiones de General Motors Corp, debutó en el saturado mercado de los automóviles compactos. 2. La misión de Saturn consistía en vender el 80% de sus vehículos a conductores que no habrían comprado un GM. 3. 1985 con una inversión de cinco

• Recursos Humanos

  fanny2Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

• Recursos Humanos

  KarenzithaLovSabemos la importancia de tener una planeación integrada de nuestros recursos humanos, por lo que le dedicamos un buen tiempo a ello. Al hacer la selección de personal, les hacemos evaluaciones y exámenes de aptitud, ya que ellos nos representan ante los clientes. Tratamos de mantener un buen ambiente y

• Recursos Humanos

  ambaralas relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  dalis64ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. SUS FUNCIONES PRINCIPALES SON: 1. Contratación y empleo 2. Capacitación y desarrollo 3. Sueldos y salarios 4. Relaciones laborales 5. Servicios

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  alexarangotiiaRECURSOS HUMANOS EN IBM Ausentismo laboral, alta rotación y la pérdida de talentos son algunos de los hechos que gatillaron en la empresa moderna la necesidad de reestudiar los sistemas de trabajo y las relaciones con los empleados. Lo asegura Nureya Abarca, doctora en Psicología, profesora de la Escuela de

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  mwkmaxManual de bienvenida: El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión

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  Jazz09La función de Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un área relativamente nueva, esta puede aplicarse a organizaciones de cualquier clase o tamaño. La ARH es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho

• Recursos Humanos

  raibdy1¿Que se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es administrar pilar fundamental en la composición de la

• Recursos Humanos

  reksnofRecurso humano o personal Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o

• Recursos Humanos

  myupciLA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSComo parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienesson la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultadoseficaces y eficientes.Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se

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  djluigianthonyRECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

• Recursos Humanos

  demelisDurante los primeros meses de vida, el niño vive sumido en un mundo de percepciones que son nuevas para él, pero es un mundo que tiene orden, no está caótico. En este ámbito perceptivo, los objetos tienen un lugar importante, pero la pregunta radica en saber si estos objetos que

• Recursos Humanos

  gerardo188Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se

• Recursos Humanos

  hyufeiAdministración de Recursos Humanos Las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al personal, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación.  DESSLER, Gary. (2009), Administración de Recursos Humanos, Pearson, 10mo

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  yazzi11 Aspectos Clave de la Administración de Recursos Humanos El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Enfoque de

• Recursos Humanos

  luz2sexy1.1 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización,

• Recursos Humanos

  1123Facultad de Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos Trabajo Final: Inducción de Personal en Abarrotes Fasti S.A. de C. V. Por las Alumnas: Paloma López Ramírez Gabriela Fragozo Abraham Ma. Dora Rosales Moreno Ibiza Danae Sanchez Sanchez Fecha: 27/10/12 Lugar: Xalapa de Enríquez, Veracruz. Introducción Desde una definición de

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  piploc4.1.1 RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por la organización, la responsabilidad departamento de recursos humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño. Cada uno de estas alternativas implica una filosofía de acción. EL GERENTE: En la mayor parte de

• Recursos Humanos

  karicgPREGUNTAS CAPITULO #4 (Objetivos Organizacionales) 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? En que un puesto es un conjunto de tarea que deben realizarse en una organización para que esta cumpla o logre sus metas requiriendo los servicios de una persona como el presidente a su

• Recursos Humanos

  josegarciaiCuadro de Reemplazos Gerencia Recursos Humanos Gerente de RRHH Esteban Olivares Edad Antig. Cód. Pot Edad Antig. Cód. Pot Jefe de Liquidación de Haberes Laura Ruiz Jefe de RRHH Juan Domínguez Fundamentación de la elección del reemplazo (la fundamentación puede exceder el espacio que se ha dejado, éste es sólo

• Recursos Humanos

  danlola1Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo

• Recursos Humanos

  yoyithasEn la administración de RR.HH es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de

• Recursos Humanos

  lore_munoz1. Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. SOLUCION 1. Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos

• RECURSOS HUMANOS

  edgartofeInvestigación área de finanzas : I. FINANZAS De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer

• RECURSOS HUMANOS

  federricoEs la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para

• Recursos Humanos

  Gabriella100Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.Y el área de Recursos Humanos, hace referencia

• Recursos Humanos

  gerardo1989¿RECURSOS HUMANOS? NO, ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO ¿Cuando hablamos de administración de recursos humanos nos referimos al concepto técnico de administrar, controlar personal y llenar vacantes? En lo personal creo que no, administrar personal – que no es Recurso Humano, sino Talento Humano - va más allá de ese concepto,

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  293912721-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que

• RECURSOS HUMANOS

  ashly292 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?  En general, la estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad.

• Recursos Humanos

  junior91Descripción del puesto Una descripción de puesto es una definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye. No existe un formato estándar para dichas descripciones, su apariencia y contenido tienden a variar de una empresa a otra, sin embargo, la mayoría contiene al menos tres

• Recursos Humanos

  car24duaContents Module Overview 1 Lesson: The MSF Team Model 2 Lesson: MSF Role Clusters 15 Lesson: Scaling Teams for Project Efficiency 28 Lesson: A Scalable Approach to Project Management 40 Module Summary 51 Module 2: Building an MSF Team Information in this document, including URL and other Internet Web site

• Recursos Humanos

  pepe_castillo36ENSAYO RECURSOS HUMANOS 1. OBJETIVOS Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cualquiera de las actividades del organismo social. Un organismo puede ser una empresa, una dependencia pública, un hospital, una universidad. Puede ser

• Recursos Humanos

  yeny_ramirezCONTENIDO 1. Reseña Histórica………………………………………..…...Pag. 2 2. Misión y Visión………………………………………….…... Pag.3 3. Objetivos Organizacionales………………………….……..Pag.4 4. Organigrama General……………………………….………Pag.5 4.1 Organigrama de Recursos Humanos…………………Pag.6 5. Reclutamiento y Selección de Personal…………………..Pag.7 5.1 Directrices Generales 5.2 Responsabilidades 5.3 Procesos de Reclutamiento y Selección……………..Pag.8 6. Admisión de Trabajadores………………………………….Pag.11 7. Conclusiones y Recomendaciones……………………….Pag. 13 8. Anexos………………………………………………………..Pag.14  

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  leslyecAdministración de recursos humanos La administración de recursos humanos es el eje principal dentro de una organización, en esta recaen todas las responsabilidades tales como estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en

• Recursos Humanos

  elizrgConceptos: • La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. • Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella

• Recursos Humanos

  loera612Definición de Recursos Humanos Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad (maristany,) Planeación de Recursos Humanos La planeación le permite al

• Recursos Humanos

  1069723888DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ¿Que es el departamento de Recursos Humanos? ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Qué importancia tiene dentro de la empresa? Empecemos por decirlo mejor por informar que el departamento de recursos humanos es el que plantea, organiza, desarrolla, cardina y controla cada una de las técnicas que promueven

• Recursos Humanos

  T4T14N4¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por Estructura Organizacional la forma en que se divide, se agrupan o coordinan las actividades o cargos que deben cumplir responsablemente los miembros de una organización, es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar

• Recursos Humanos

  garciadereyesObjetivo: Determinar los procesos necesarios para administrar el talento humano y lograr los objetivos de la organización. Introducción: ¿Qué es recursos humanos? Es el departamento encargado de trabajar con los problemas relacionados con la gente que integra la organización, es decir brindar servicio a los empleados. Su objetivo con estas

• Recursos Humanos

  shirly1202APRENDIZ: SHIRLY TATIANA MÁRQUEZ TURIZO C.C. 1052960963 CEL: 301 465 3689 MAGANGUÉ, BOLÍVAR ASEROR(A) TUTOR (A): ZOILA ADRIANA OSPINA RÍOS Administradora de Empresas ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ficha: 516555 Centro de Comercio y Turismo Regional Quindío La administración de los recursos humanos que actualmente conocemos, tiene origen en el Derecho

• RECURSOS HUMANOS

  adoralida27• Reclutamiento y Selección del Personal. 1.- La empresa en coordinación con el área de recursos humanos que es la encargada de la actividad elabora y publica una convocatoria con base al reglamento interno de trabajo y con la firma del Director. Esta se da a conocer en la página

• RECURSOS HUMANOS

  manu29UNIDAD 1 POR CAROLINA MARIA AGUDELO USUGA ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE LA CARTERA DE CREDITOS PRESENTADO A JUAN DE DIOS TRIANA QUIROGA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA MEDELLIN- ANIOQUIA 2013 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo principal obtener un mayor entendimiento del desempeño de las carteras de crédito

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  angelsebastianEl área de recursos humanos es una de las piezas más importantes dentro de cualquier organización ya que su función es la dotación del personal , saber las necesidades del personal, procesos de reclutamiento, selección e inducción, capacitación y desarrollo, análisis y descripción de oficios. Es fundamental para el buen

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  molocho14IDEAS PRINCIPALES DE LA LECTURA “DISEÑO DE PUESTOS” Capitulo VII Alumno: Eyvind Molocho Villalobos 1. Conceptos principales de Puesto. 2. Condiciones fundamentales de un puesto de trabajo. 3. Responsabilidad de diseñar los puestos de trabajo. 4. Evolución, innovación y cambio de un puesto. 5. Antigüedad del diseño de puestos de

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  gaddour24301. Explique por qué existe un vínculo crucial entre el análisis del puesto de trabajo y las retribuciones. El análisis de puestos permite identificar sus elementos claves y evaluarlos según el peso e importancia que tengan. Esta evaluación de puestos determinará la estructura organizativa y posibilitará la asignación de retribuciones

• Recursos Humanos

  LUKAS0891Descripción del producto Mi producto son unos artes de plata con crema con el fin de crear un producto de buena calidad para el beneficio de mujeres que tienen que tiene poco tiempo para el cuidado de la piel de sus manos de quienes lo usan y así mismo satisfacer