Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Reclutamiento De Personal De Ventas.

  axlasdfReclutamiento del Personal de Ventas. El Proceso de Decisión para la Selección de Vendedores A veces nos preguntan si el vendedor nace o se hace cuando en la mayoría de las ocasiones es una mezcla de las dos cosas. Hay personas que tienen facilidad para contactar con otras personas, pero

• Reclutamiento De Personal En Una Empresa

  servinmercedezPasos del proceso de selección. El proceso de selección cuenta con una serie de pasos a realizar, pero nosotros sólo vamos a considerar 14 al momento de realizar dicho proceso. Estos son: 1. Puesto vacante. 2. Requisición. 3. Análisis de puesto. 4. Inventario de Recursos Humanos. 5. Reclutamiento. 6. Solicitud

• Reclutamiento de personal y la productividad en una empresa comercial

  elienai21FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN Reclutamiento de personal y la productividad en una empresa comercial, Callao, 2021 TRABAJO DE INVESTIGACION: AUTORES Flores Ramírez, Joel Fernando (ORCID: 0000-0002-9060-9578) Montero Solano, Pedro (ORCID: 0000-0001-6408-5363) Morales Quiroz, Elienai Saraí (ORCID: 0000-0001-5867-0865) Vázquez García, Rosa Natalia (ORCID: 0000-0003-1242-0427) ASESOR(A) (ES): Dra.

• Reclutamiento de personal, características del mercado de RH

  ccarrillo77Resultado de imagen para logo sena CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA SENA TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO Reclutamiento de personal APRENDIZ: Cristian Carrillo INSTRUCTOR (A): Linda María López BOGOTA 2018 1. ¿Cuáles son las características del mercado de RH en situación de oferta y cuáles son las consecuencias para los

• Reclutamiento de personal. Entorno de reclutamiento

  Jesús GuadalupeRECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de talento es el proceso que consiste en reconocer a postulantes potenciales, capacitados y con las competencias requeridas para cubrir un puesto laboral en la organización. El proceso empieza con la búsqueda de posibles candidatos en los diversos medios que existen en el mercado para

• Reclutamiento de personal. GLOBAL ENERGY, C.A

  KatherineC32PROFESORA: INTEGRANTE: Neirys Marín Katherine Castillo Gestión Humana y Ambiente de Trabajo. C.I 18.227.160 Trayecto IV prosecución CP 01 EL TIGRE, 14 DE JUNIO DEL 2022 La empresa GLOBAL ENERGY, C.A. es una empresa venezolana, cuyo objetivo principal es la de venta y servicios técnicos y operativos a la industria

• Reclutamiento De Personas

  b.perezIntroducción. Las personas y las organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De la misma manera como las personas atraen y seleccionan a las organizaciones informándose y formando opiniones acerca de ellas, las organizaciones atraen y obtienen información acerca de las personas para saber

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAS FABRICA DE CONFECCIONES

  JOHAN ORLANDO RODRIGUEZ VARELARECLUTAMIENTO DE PERSONAS FABRICA DE CONFECCIONES NOMBRE DESCRIPCION NOMBRE DE LA EMPRESA JAIVAR S.A UBICACIÓN San José de Cúcuta, BARRIO Palmeras Parte alta DIRECCION MZ 24 lote 13 NUMERO DE TRABAJADORES VINCULADOS Actualmente se cuenta con 9 trabajadores los cuales de dividen así: * 1 cortador * 5 operarios *

• Reclutamiento de personas. Problemas y solución caso pactico

  Denisse rivÍndice Introducción 3 Problemas y solución caso pactico 4 ________________ Introducción Reclutamiento es “El proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización”. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Sus principales

• Reclutamiento De Recursos Humanos

  theesenciaTEMA IV. EL RECLUTAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS (Pertenece Al Subsistema De Alimentación De Recursos Humanos) es el proceso de promoción que tiene por finalidad atraer candidatos a la empresa. Concluye su misión con el depósito por el candidato en el departamento de R.H. de la hoja de vida. 4.1 SISTEMA

• Reclutamiento De Recursos Humanos

  Elder10Introducción Esta investigación trata sobre cómo son las definiciones del reclutamiento de recurso humanos las ventajas y desventajas que con llevan, y además Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos de entre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización, los métodos de la empresa

• Reclutamiento De Recursos Humanos

  MaricruzoReclutamiento de recursos humanos Objetivo • Conocerá ampliamente de reclutamiento de personal así como los principales medios y fuentes de reclutamiento. Temas 4.1 El reclutamiento: proceso de reclutamiento 4.2 Entorno del reclutamiento 4.3 Límites y desafíos del reclutamiento 4.4 Canales de reclutamiento 4.5 Caso práctico 4.1 El reclutamiento: proceso de

• Reclutamiento de Recursos Humanos

  chaconafEJERCICIO FEEDBACK (UNIDAD 3) PROFESOR: Alberto Julián Sarto. ESTUDIANTE: Francis Chacón Amaya. MATERIA: Reclutamiento de Recursos Humanos – UNIDAD 3. Introducción. El reclutamiento externo es una estrategia utilizada por las organizaciones para atraer talento externo y cubrir vacantes en sus equipos de trabajo. En este proceso, se busca encontrar candidatos

• Reclutamiento de recursos humanos.

  VCRFJDFACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal en una Organización Moderna. Autor: Cerna Mendoza Américo Antobeli Asesora: Dra. Jiménez Jáuregui Yadira Julia Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote – Perú 2015 DEDICATORIA A mi madre, quien con su

• Reclutamiento de RH

  Erick Carreón Sainz¿Qué es Reclutamiento de Personal? El reclutamiento comienza con la búsqueda de los posibles solicitantes. El reclutador puede usar las bolsas de trabajo, los programas de la universidad, las ferias de empleo, las redes sociales y los medios masivos para crear interés en las posiciones disponibles dentro de la empresa

• RECLUTAMIENTO DE RR.HH. (GRUPO INDITEX)

  ZIANNE NAYALID TITO LOPEZPONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Nombre: Zianne Tito Nivel: Cuarto “A” Carrera: Administración de Empresas Tema: ¿Cómo trabajar en un equipo de diferentes generaciones? RECLUTAMIENTO DEL TALENTO HUMANO GRUPO INDITEX Analice las necesidades de plantilla del Grupo para la apertura de la nueva tienda. El análisis

• Reclutamiento de RRHH

  88HC Contenido El reclutamiento de los recursos humanos 1 Introducción 3 Introducción al reclutamiento 4 Fines e importancia del reclutamiento 4 Relaciones e influencias sobre el reclutamiento 5 Fuentes y métodos para conseguir candidatos al puesto de trabajo 7 Fuentes internas 8 Fuentes externas 8 Evaluación de los métodos 9

• RECLUTAMIENTO DE SELECCION Y PERSONAL EFECTIVO

  KARLOPZComo hacer un Proceso de reclutamiento y de selección de personal efectivo. Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal

• Reclutamiento de solicitantes

  velverReclutamiento de solicitantes El proceso de reclutamiento, por ende, debe diseñarse para ser el primer paso del proceso de selección. La autoselección de los posibles empleados es el medio mas eficiente de selección. Para así evitar reclutamiento de personas no calificadas para dicho puesto y estos presenten una solicitud. Algunas

• Reclutamiento Del Personal

  luxe0123Reclutamiento del Personal Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos

• Reclutamiento Del Personal

  CarolJoannaReclutamiento del personal El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar

• Reclutamiento Del Personal De Una Empresa

  0529syfEMPRESA: COMBAJIO S.A de C.V PUESTO QUE SOLICITA: VELADOR PARA PANTEÓN REQUISITOS • Experiencia de albañil • Acta de nacimiento • CURP • Comprobante de domicilio • Número del seguro social • Edad de 40-55 años • RFC • Ser honesto y discreto • Tener certificado de secundaria • Sexo

• Reclutamiento del Personal. Gestión del Talento Humano

  FifielReclutamiento del Personal Aprendiz: Kelly Yojana Muñoz Fifiel Ficha: 2503822 Instructora: Beatriz Fuquene Servicio Nacional de Aprendizaje Gestión del Talento Humano Granada Meta Marzo 2023 El reclutamiento de personal comienza cuando existe la necesidad de cubrir un puesto en la organización, podemos pensar en el reclutamiento como un sistema de

• Reclutamiento En El Borgata Hotel, Casino And Spa

  MayovanessaReclutar se define como el proceso que utilizan las empresas para atraer personas interesadas y que cumplan con las calificaciones requeridas para desempeñar dicho puesto. ((Asmodt, M.; Reyes, L; Castillo, R. (2010). Pág. 114). Para dirigir una campaña de reclutamiento es necesario se realice un análisis de puesto en donde,

• Reclutamiento En RRHH

  crissviejita1.- RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar El

• Reclutamiento En Supermercado

  AlexitaJavitoDentro de la organización de Supermercados , los procesos de reclutamiento y selección de personal son procesos definidos dentro de la gestión de recursos humanos, que tienen como propósito incorporar a personas profesionales, mandos medios y operativas a las distintas áreas de trabajo de la organización. Reclutamiento y Selección de

• RECLUTAMIENTO EXTERNO

  Marco Antonio VeraPC3 1 Explique la diferencia entre un reclutamiento interno y uno externo. existe dos tipos de reclutamiento que se usa en la organización para poder obtener al mejor talento. En el cual tenemos: RECLUTAMIENTO EXTERNO: Este tipo de reclutamiento se presenta fuera de la organización, es decir, que aquí se

• Reclutamiento externo ventajas y desventajas

  karenydanielRECLUTAMIENTO EXTERNO VENTAJAS Y DESVENTAJAS Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas. El proceso implica una o más de las siguientes técnicas de reclutamiento: Archivo conformado por candidatos que se presentan de manera espontánea o proveniente de otros reclutamientos. • Candidatos referidos por

• Reclutamiento GTH

  Gabriel Maldonado02 El Departamento de Recursos Humanos Nombre: Gabriel Fecha:25/03/2020 Apellidos: Maldonado Documento 1: Estructura del Departamento de Recursos Humanos El siguiente documento es la transcripción de parte de la intervención de D. Francisco Hevia, Director de Recursos Humanos de GRUPO SIRO, publicada en la web www.equiposytalento.com. En ella expone cómo

• Reclutamiento Hotel

  Cristina CGCaso de estudio. Reclutamiento complejo turístico Un grupo inversionista esta terminando de construir un complejo turístico a 8 kilómetros de Marbella y 10 de Estepona. La fecha prevista para el inicio de su actividad es el 01/07/2010. El complejo incluye: Un Hotel de 4 estrellas de 250 habitaciones y 400

• RECLUTAMIENTO INTERNO

  Love2236RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • El reclutamiento interno exige menos cantidad de

• Reclutamiento Interno

  Jules PerellonC-2 Reclutamiento interno: qué, por qué, cómo y cuándo El reclutamiento interno es el proceso de llenar las vacantes dentro de una empresa a partir de su fuerza laboral existente. Esto es diferente al reclutamiento externo, cuando una empresa busca cubrir las vacantes desde afuera. En un año en el

• Reclutamiento Interno Y Externo

  aly2125RECLUTAMIENTO INTERNO El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal). 3.1.1.- VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO INTERNO • Es más económico para la empresa,

• Reclutamiento Interno Y Reclutamiento Externo

  andresito105Reclutamiento Interno y Reclutamiento Externo Conceptos Definidos RECLUTAMIENTO: Es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar puestos dentro de la organización, añadiendo talentos a la organización para dotarla de las competencias que necesitan para tener éxito. Se puede reclutar a

• Reclutamiento interno.Externo.

  juanluna23Reclutamiento interno Se lanza una convocatoria interna en nuestra empresa pueda otorgar el puesto en el departamento de finanza con la persona con la cual cuente con los conocimientos suficientes y de esa forma saber llevar un control económico en la empresa a través de su experiencia de contralor. La

• Reclutamiento Personal

  mely8709APLICAR NOCIONES DE AQDMINISTRACION DE PERSONAL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Como evaluar el potencial de un individuo? Reclutar al personal nos referimos; Al desempeño futuro; a los logros en el curso de los meses y años. Al reclutar a una persona el profesional debe considerarse un puesto que en rigor todavía

• Reclutamiento Por Internet

  rivari15CANDIDATO DIGITAL Si la última vez que se presentó como candidato a una vacante recurrió a la vieja oficina de correos, sepa que perdió su tiempo. Muchas empresas reciben currículos por internet, algunas de ellas por medio de formatos específicos para la selección en la web. 1-Mencione y explique ampliamente

• Reclutamiento RRHH

  tebo2112Unidad 2 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Tarea virtual No-2 ANA MARÍA PESANTEZ CÉLLERI ________________ TAREA VIRTUAL 2 Tema: Integración de personas - técnicas de reclutamiento. Objetivo: Identificar las técnicas de reclutamiento a emplear que favorezca la gestión del talento humano. Actividad Lee, analice y responde. Una empresa del sector de

• Reclutamiento Selección

  dhilan123456789Universidad Tecnológica de Puebla Logo División de Negocios Ingeniería en desarrollo e innovación empresarial Salvador Ramírez López 29 de enero de 2018 Dirección de capital humano I Grado: 8° Grupo: “A” Investigación Reclutamiento Es un proceso que se realiza dentro del departamento de recursos humanos en el cual se busca

• Reclutamiento Seleccion Y Contratacion

  lesliecavS.E.P. D.G.E.T.I. S.E.M.S. Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios no. 140 Tema: Selección y Reclutamiento del Personal Docente: Minerva Cota Chávez Empresa: Banorte Integrantes: Flores Martínez Ángel Fernando Rojas Landa Benjamín Granados Hernández Oscar Martínez Sandoval Leslie América Araujo Sánchez Suanylu Grupo: 6to. CMA Mexicali, B.C. a 24

• Reclutamiento seleccion.

  121020MAESTRIA: Administración de recursos humanos MATERIA: Desarrollo de habilidades para la productividad N° FICHA: 12 FECHA DE PRESENTACIÓN 22-NOV-2016 CUATRIMESTRE: 1 TEMA: cuestionario ALUMNO: Sandra Cristina Angeles López ASESOR: Jesús Guillermo Murillo 1.- ¿Qué son las competencias? Conjunto de habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias y actitudes que tiene una persona para

• Reclutamiento Siglo XXI

  JeanneRaMaReclutamiento en el siglo XXI El mundo del trabajo se encuentra en una era de constante transformación. Así lo retrató en 2016 el Foro Económico Mundial en el reporte El futuro del trabajo, en el cual se explica que, en la cuarta revolución industrial, modelo económico en el que convergen

• Reclutamiento y el proceso de selección de personal

  Jheysen Olortegui CadenillasPara las empresas en la actualidad es primordial e importante el reclutamiento y el proceso de selección de personal, las organizaciones cuentan entre su organización con el sector o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva el funcionamiento, conducción de este proceso y para eso cuenta con herramientas sencillas

• Reclutamiento Y Reduccion De Personal

  alex_rodriguezrReclutamiento y Reducción de personal Los gerentes deben utilizar la información obtenida durante el análisis, para que los guie durante el reclutamiento: es decir localizar identificar y atraer a los candidatos más capases. Reclutamiento Aunque el reclutamiento en línea es popular y permite a las organizaciones identificar a los candidatos

• Reclutamiento Y Seleccion

  fabimartorelliEl reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado

• Reclutamiento Y Selección

  Ricardo1010El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado

• Reclutamiento Y Selección

  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Comenzamos definiendo el Reclutamiento como un conjunto de procedimientos o actividades que se llevan a cabo con el fin de conjuntar candidatos ideales para las actividades específicas que conlleva un puesto. “Proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan con los requisitos

• Reclutamiento Y Seleccion

  erickesamceEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades

• Reclutamiento Y Seleccion

  Reclutamiento Ahorra tiempo y dinero mediante el uso de bolsas de trabajo en línea gratuitas para publicar las posiciones abiertas. Invierte un poco de tiempo para escribir las descripciones del trabajo claras detallando las calificaciones requeridas y los requisitos. Utiliza las agencias locales de personal para ayudar a cubrir puestos

• Reclutamiento Y Seleccion

  jowery19Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero en muchas empresas debemos de hacernos la pregunta: ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección

• Reclutamiento y selección

  bisiosolTrabajo Práctico n°1 Materia: Reclutamiento y selección Facultad Ciencias de la Administración 2014 Consigna: Buscar un aviso de cada tipo que vimos, cada uno tiene que tener un nivel diferente de complejidad de puesto, explicar cada aviso, porqué es abierto, dentro de que nivel y porqué. 1. Aviso semi-cerrado Este

• Reclutamiento Y Seleccion

  Nataliapena28Introducción En este encargo presentamos un completo informe con la estructura, políticas y procesos del departamento de Selección del área de recursos humanos del Banco de Chile. Los objetivos están trazados y orientados en favor de la organización, para mantener una imagen de buen lugar para trabajar, pero además se

• Reclutamiento Y Seleccion

  YinasolisÍndice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la

• Reclutamiento Y Seleccion

  YinasolisÍndice Introducción 2 Propósito 3 Desarrollo 4 Componentes de la colocación selectiva laboral para capital humano con capacidades especiales 4 Tipos de capacidades especiales 7 Valoración, Capacitación, Seguimiento y Escogencia. 9 La Ergonomía 15 Análisis Ocupacional 16 Conclusiones 18 Recomendaciones 20 Bibliografía 21 Anexo No. 1 22 Introducción En la

• Reclutamiento y seleccion

  Dayana SolangeInstituto Aiep Nombre: Dayana Jaramillo Titulo: Reclutamiento Interno y externo Modulo: Reclutamiento y selección Docente: Joselyn Osses 2021 Índice Portada…………………………………………………………………………………………………1 Introducción…………………………………………………………………………………………2 Reclutamiento interno…………………………………………………………………………3 Procedimiento de reclutamiento interno……………………………………………4 Análisis del reclutamiento interno…………………………………………………………5 Reclutamiento externo…………………………………………………………………………6 Procedimiento de reclutamiento externo……………………………………………7 Análisis del reclutamiento externo………………………………………………………8 Retención del candidato seleccionado…………………………………………………8 Conclusión……………………………………………………………………………………………9 Introducción Se hará un

• Reclutamiento y Selección

  Day Fu1. Determinen la secuencia de etapas del proceso de selección para cada uno de los niveles de la empresa, es decir, nivel asistencial u operativo, nivel medio o técnico, nivel de jefaturas, como mínimo para la División de Tecnología. La selección de personal es un proceso mediante el cual la

• Reclutamiento y Selección

  CRISTIAN DAVID CASTRO JIMENEZContenido Introducción 3 Instrucciones Generales 4 Formato de entrega del encargo es: 4 Genera informes para registrar la compatibilidad de los candidatos propuestos para el cargo. 4 Para la medición del caso expuesto por DUOC se realizan los siguientes KPI´S: 5 Ficha Técnica del indicador. 6 Informes para registrar la

• Reclutamiento Y Selección Control 8

  catherine.lagosDesarrollo Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. Pruebas de

• Reclutamiento Y Seleccion De Gerentes De Produccion

  marcosrojas84Contenido 1. Justificaciones. 2. Objetivos de la investigación. 2.1 Objetivos Generales. 2.2. Objetivos Específicos. 3. Metodología. 4. Marco Teórico. 4.1 Reclutamiento. 4.2 Selección. 5. Reclutamiento y selección de candidatos para la Gerencia de Producción. 6. Perfiles de competencia para un Gerente De Producción. 7. Tipos de reclutamientos de candidatos para

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS

  LisanllyDRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS 4 El Valor de contratar buenos empleados Cuando se trata de buscar empleados buenos para contratar, hay algunos propietarios de negocios, dueños de empresas (especialmente las pequeñas), que se preguntan por qué es importante buscar empleados buenos para contratar y no cualquier

• Reclutamiento y selección de la fuerza de ventas.

  Monze SanchezReclutamiento y selección de la fuerza de ventas El valor real de contratar a buenos empleados Como se vio en el capítulo 8, las organizaciones a menudo manifiestan que los empleados son su recurso más valioso, pero, ¿cuán valiosos son? La mayoría de las veces, es difícil evaluar el valor

• Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor.

  wolvie99Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor Actitudes: La actitud es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. Por tanto, las acciones que manifiestan actitudes o respuestas positivas en todo momento, ante toda persona y en todo lugar,

• Reclutamiento y selección de persona

  danbadillaTarea semana 7 Nombre: Daniel Esteban Badilla Quiñones Curso: Reclutamiento y selección de persona Instituto: IACC Su jefe directo le solicita a usted que, como especialista, desarrolle un taller al equipo de reclutamiento y selección de la empresa donde trabaja, para profundizar en la importancia de la entrevista laboral. Para

• Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  CrizRock94Reclutamiento y selección de personal Conclusiones • ? El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización. • ? Este es un proceso estandarizado, con pasos específicos. • ? Su éxito se traduce en un ahorro para la empresa, tanto en tiempo

• Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  sijilosoINTRODUCCION El objeto fundamental de esta investigación es reestructurar el proceso de reclutamiento y selección de personal aplicado en la empresa Hnos. Gómez Cuétara SA de CV. Esto debido a que el sistema cuenta con numerosas actividades para lograr una contratación de personal. Los conocimientos técnicos, intelectuales y operacionales deben

• Reclutamiento Y Selección De Personal

  daniela2401EXPOSICION II RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OBJETIVOS DE APRENDIZAJE: - Definir el concepto de reclutamiento de personas, Conocer y describir las fuentes de reclutamiento. interno , externo ,mixto. - Definir concepto de proceso de selección, características del proceso de selección, describir las bases para el proceso de selección. RECLUTAMIENTO:

• Reclutamiento y selección de personal

  RebolloReclutamiento y selección de personal Definición El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  alfa8INDICE 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….…..……3 3.1. OPORTUNIDADES IGUALES ANTE LA LEY…………………………………….……….4 3.1.1. Prevención de prácticas discriminatorias 3.2. ÁNÁLISIS DE PUESTOS…………………………………………………………………….5 3.2.1. Fundamentos de la organización 3.2.2. Métodos para reunir información 3.3. PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL…………………………….……..9 3.3.1. Planeación y proyección de personal 3.3.2. Reclutamiento de candidatos al

• Reclutamiento Y Seleccion De Personal

  MOe87Análisis Global sobre propuestas de Reclutamiento y Selección de Personal -L´oreal Esta compañía basa su reclutamiento y selección a través de una Plataforma Virtual que utiliza como herramienta, con la intención de captar a la “Generación Y”. Esta Herramienta permite conocer el potencial de Futuros empleados y contribuir a la

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  laestudiosa27Reclutamiento y selección de personal Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización

• RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PÉRSONAL

  sidecaINTRODUCCIÓN El Recurso humano es el elemento más importante dentro de cualquier organización y para poder contar con el mejor siempre se tienen que llevar a cabo dos fases importantes dentro del proceso de dotación de personal como lo son las de reclutamiento y selección de personal. La importancia para

• Reclutamiento Y Selección de Personal

  Diego Eduardo Pérez SalazarEcas Reclutamiento Y Selección de Personal Integrante: Javiera Meneses Silva Diego Pérez Salazar Rubianesa Navarro Rivera Profesor: Gabriel Astorga Cardoza ________________ Índice 1. Introducción ..................................................................................................................... 3 2. Objetivos académicos……………………………………………………………………………………………………..4 3. Metodología de trabajo ………………………………………………………………………………………………….5 4. Análisis de mercado laboral ……………………………………………………………………………………………6 5. Marco teórico………………………………………………………………………………………………………………….7 6. Desarrollo 1. Gerente de contabilidad *

• Reclutamiento y Selección de personal

  rfeliz01 TAREA DE LA UNIDAD I PROYECTO DE CONSULTORÍA II Nombre: ROSANNIS FELIZ Matricula: 12-3225 Actividad-unidad – II RH-Consultoría Organizacional I. Lectura del capítulo 7 del libro: LA CONSULTORIA DE EMPRESAS, del autor MILÁN KUBR. Páginas desde la 155 hasta la 182. II. Tomando como guía el capítulo leído, inicie

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  Valentina.77C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: Valentina Guajardo - Yessenia Salazar - Alexandra Segura - Thais Simpson CARRERA: Tec. Administración de Empresas ASIGNATURA: Gestión de personas I PROFESOR: Jasna Aguilar FECHA: 09-09-2020 Introducción En el presente informe, se investigaron diferentes tipos de herramientas para el reclutamiento y selección

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

  Diana Tobar PedrazaMÓDULO: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL TEMARIO DE PREGUNTAS PARA EXPOSICIÓN * ¿CÓMO HA EVOLUCIONADO LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS? * ¿CUÁL ES EL PRINCIPAL OBJETIVO DE LA ARH? * ARH ¿LÍNEA O STAFF? AMBAS ya que las responsabilidades deben ser de línea en este caso es el departamento que