Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Recursos Financieros

  KARIMNIRECURSOS FINANCIEROS Entre los recursos financieros de la empresa, que necesita para su creación, desarrollo y expansión, pueden diferenciarse los fondos o recursos propios, que asumen el riesgo de la gestión empresaria, constituidos por aportes de los socios, en dinero efectivo o acciones, y por las reservas (beneficios acumulados); y

• RECURSOS FINANCIEROS

  RicardoVcoRECURSOS FINANCIEROS Un proyecto en el que no hay recursos financieros no es mucho más que una declaración de buenos propósitos. Por consiguiente, se debe realizar una estimación de los fondos que se pueden obtener, con indicación de las diferentes fuentes con las que se podrá contar: subvenciones, aportaciones de

• Recursos Financieros

  Rodds45Finanzas: En el lenguaje cotidiano, conocemos a las finanzas como el estudio de la circulación del dinero entre los individuos, empresas o los distintos Estados. Las finanzas aparecen como una rama de la economía que se dedica a analizar como se obtienen y gestionan los fondos, en otras palabras se

• RECURSOS FINANCIEROS

  231aRECURSOS FINANCIEROS Los recursos financieros son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez. Es decir, que los recursos financieros pueden estar compuestos por: - Dinero en efectivo - Préstamos a terceros - Depósitos en entidades financieras - Tenencias de bonos y acciones -

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  alvarpal15RECURSOS ECONOMICOS Los recursos económicos son los medios materiales o inmateriales que permiten satisfacer ciertas necesidades dentro del proceso productivo o la actividad comercial de una empresa. Estos recursos, por lo tanto, son necesarios para el desarrollo de las operaciones económicas, comerciales o industriales. Acceder a un recurso económico implica

• RECURSOS FINANCIEROS . TOSTAO

  Wendy Fong CordovaRECURSOS FINANCIEROS: Los recursos financieros en TOSTAO son los más importantes de esta organización, ya que conforman el principal medio para realizar inversiones que permiten alcanzar nuestros o los objetivos que nos proponemos a corto o largo plazo. De esta manera, como los recursos financieros permiten financiar a la empresa

• Recursos financieros AMPF

  Alice2914Ciudad de México, a 19 de octubre de 2022. Con respecto a la correcta reacción ante hechos de violencia en las instituciones educativas; la Dirección de Educación Especial e Inclusiva, lleva a cabo la difusión y seguimiento de los Consejos de Participación Escolar-CPE que son constituidos en los Centros de

• RECURSOS FINANCIEROS EN EDUCACIÓN

  Marlen SantosTERCER CUESTIONARIO DE LA ASIGNATURA PA-210 RECURSOS FINANCIEROS EN EDUCACIÓN III – PERÍODO – 2016. SEMANA “B”. DÍA: SABADO 1. Que es contabilidad R/ Es la descripción escrita de manera sistemática y en términos cuantitativos, de la historia económica de la entidad. 1. Enumere y describa los principios de la

• Recursos financieros.

  Daniboy9966Recursos financieros. Actualmente la sucursal de la empresa “IcerSolar” que se encuentra en el Distrito Federal, no se encuentra del todo bien con respecto al tema financiero, ya que, como el mismo encargado administrativo Oswaldo Balandra Zoloeta nos explicó: La empresa aún es muy joven, y no tiene poco más

• Recursos financieros. Recursos Humanos

  VAQUITAMONRecursos financieros Las finanzas hacen referencias a los bienes y la circulación del dinero, mientras que un recurso es un medio de cualquier clase que permite obtener algo que se pretende. Esto nos permite afirmar que los recursos financieros son los activos que tienen algún grado de liquidez como por

• Recursos Humano

  MagalyRAHPREPARACIÓN Y ELABORACIÓN DE ALIMENTOS Objetivo Es el encargado de elaborar cada uno de nuestros platillos y bebidas de nuestra carta, utilizando todas las técnicas e innovaciones de la gastronomía mexicana y siguiendo toda una serie de normas. Para lograr ser un restaurant reconocido en el municipio y brindar un

• Recursos Humano

  josephbagoINTRODUCCION Objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humano Toda empresa constituida, y regida por las leyes deben tener un departamento o área de recursos humano, donde se pueda incorporar al colaborador o personal idóneo, enseñarle los objetivos, estrategias, responsabilidad, y buscar aptitudes, responsabilidad ética y moral,

• Recursos humano SODEXO

  kary_na18________________ Contenido Resumen Ejecutivo 2 Objetivos 3 General 3 Específicos 3 Marco teórico 4 Descripción de la Empresa 5 Empresa SODEXO 5 RSE en SODEXO 5 Actividades 6 Socios 6 Visión 6 Misión 6 Objetivos 6 Valores estratégicos 7 Descripción del problema 8 Análisis PESTAL 8 P (político) 8 E

• Recursos Humano Y Calidad

  llandazuriExamen final –– Tutoría a distancia Ingreso 2009 Consignas: 1. Extraiga por lo menos tres competencias académicas alcanzadas por usted durante este curso a partir del gráfico “Competencias del alumno universitario” que se encuentra en el aula virtual, en la sección materiales de la unidad 1. Considere la forma en

• Recursos humano. PENSAMIENTO SISTÉMICO

  Manuel DuarteResumen de cap 1 y 2 Capitulo 1 1.PENSAMIENTO SISTÉMICO Analiza, describe y comprende los problemas para crear una solución. El sistema se debe de desarrollar en conjunto. Un ejemplo el funcionamiento del reloj. 2.DOMINIO PERSONAL. Esta disciplina permite aumentar nuestra capacidad en lo personal y profesional con el único

• RECURSOS HUMANOS RECURSOS MATERIALES CAPITAL

  pat6T8Empresas no lucrativas Una organización sin fines de lucro no distribuye sus fondos a los dueños o accionistas, son entidades que ofrecen un producto, obtienen dinero, efectúan inversiones, contratan empleados, entre otras actividades, pero su objetivo no es lograr ganancias. En este rubro podemos clasificar las dependencias de gobierno, anoto

• Recursos Humanos

  jhojaresDESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del

• Recursos Humanos

  rorrito110PROCESO DE SELECCIÓN 1. Cuestionario de solicitud: Mediante este procedimiento se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo y contiene la información suficiente para realizar la entrevista inicial. 2. Entrevista inicial: Evalúa rápidamente que tan aceptable es el candidato para obtener el empleo. Para esta entrevista

• RECURSOS HUMANOS

  amperez68Objetivo: • Comprender y realizar un mapa conceptual del proceso de recursos humanos. • Planear el presupuesto y costo del área de recursos humanos. Procedimiento: 1. Leí los apoyos visuales del módulo 1, actividades 2, 3 y 4. 2. Leí la bibliografía recomendada, capítulos 1 y 5. 3. Para complementar

• RECURSOS HUMANOS

  alejandra.morEnfatiza la importancia de la venta sugestiva sobre todo en postres o bebidas, la venta adicional de un solo postre o una bebida pueden cambiar satisfactoriamente el consumo promedio de cada cliente y aumentar tus ventas. Trabajo Práctico N°1 COACHING Y LIDERAZGO Herramientas para Gerentes y Mandos Medios Por favor,

• Recursos Humanos

  SroqueESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS Y EFICIENCIA Planeación de Recursos Humanos. La Planificación de Recursos Humanos (PRH) situar a la personas adecuada en el puesto adecuado y en el momento adecuado. Por ejemplo se gasta al tener a una persona que no es necesario o hay personas que dos hacen el

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  xlesxnxRecursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la

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  madelinecertsLa Administración de Recursos Humanos...qué es y para quién es? Maritza Vieytes Suquilvide Consultora Internacional Post Graduada en Administración de Recursos Humanos y Marketing Web Site: www.ConsultoraInternacional.com ¿Es posible pensar en la Administración de Recursos Humanos en las empresas rurales? Hace unos días atrás, en una actividad de reflexión y

• Recursos Humanos

  indi_vaINDICE Contenido Página Objetivos 2 Introducción 3 Evaluación del Programa de Capacitación 5 Primer criterio. Reacción 6 Segundo criterio. Aprendizaje 7 Tercer criterio. Comportamiento 8 Cuarto criterio. Resultados 10 Conclusión 12 Bibliografía 14 Anexos 15 OBJETIVOS 1. Conocer la importancia de la evaluación de los programas de capacitación. 2. Analizar

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  omarctiooEnsayo De Capital Humano UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO CAMPUS COYOACÁN LESLIE STEPHANIA LÓPEZ CORONA CAPITAL HUMANO ¿CÓMO ME VEO EN LA EMPRESA? 26 DE FEBRERO DE 2010 ¿Cómo me veo en la empresa? En el presente trabajo analizaré los conceptos vistos en clase, aterrizándolos a un caso práctico en

• RECURSOS HUMANOS

  casemonosUna de las funciones básicas de cualquier organización es la administración del factor humano ya que las personas son el activo más valioso de las empresas. De nada sirven enormes inversiones en tecnología, en recursos materiales y financieros, si el personal no es capaz de optimizarlos. El capital humano esta

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  eduardol32Gestión de recursos humanos en las PYMES Uno de los factores clave en cualquier organización es la gestión de las personas, prescindiendo del tipo de estructura. Durante mucho tiempo, parecía como si solo se pudieran aplicar políticas de recursos humanos en grandes empresas y multinacionales. Nada impide que, en nuestro

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  javierda87Para empezar Felicitaciones de nuevo!! Jejeje justo cuando me estabas llamando estaba en la moto con Javier, yo venía de recoger a Javier en el eppo. Bueno si la única entrevista que te falta es la de conocimientos, entonces está en ti la entrevista, recuerda que esto depende únicamente de

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  franc27RECURSOS HUMANOS EN LA HOTELERIA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear

• Recursos Humanos

  jordan0150793¿Qué importancia tiene en la actualidad la correcta administración de los recursos humanos en las organizaciones? En los últimos años las organizaciones han estado sometidas a constantes cambios tanto internos como externos, son estos cambios los que han hecho que diferentes autores establezcan diferentes planteamientos sobre cuál es el factor

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  ALEJAGIL1. Estructura organizacional es un mecanismo empleado para proyectar y llevar a cabo los objetivos y metas de una empresa mediante la asignación de responsabilidades según las habilidades de cada miembro mejorando así el trabajo no solo individual sino grupal, pues el beneficio es para la entidad y si se

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  luciasacculloAdministración de Recursos Humanos Este subsistema se ocupa: • De la política y Estructura de Remuneraciones • De la descripción de los puestos de trabajo • De la información de gestión en RRHH Los objetivos de este subsistema son: • Procurar la equidad interna y la competitividad externa de los

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  SilvianadmCAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH • Qué es la administración de RRHH? • Cinco Funciones básicas de desempeño del gerente (planeación, organización, integración, dirección, control). • Actividades que incluye la administración de personal (reclutamiento, selección, capacitación, remuneración-compensación, evaluación, desarrollo de empleados) • Funciones principales de la administración

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  lugameRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función

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  florjk1.1.1 A) Características del reclutamiento * Concepto proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. *Importancia •

• RECURSOS HUMANOS

  esuarezEn la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de

• Recursos HUmanos

  anajuliatestiRECURSOS HUMANOS La película nos muestra claramente los problemas que suele presentar una organización, así como la forma en que generalmente los tienden a resolver. También observar algunas características de la cultura que presentaba la empresa por ejemplo la puntualidad por parte de los empleados, las jerarquías ha respetar, el

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  OMARLMUniversidad Veracruzana Poza Rica- Tuxpan Facultad de contaduría Carrera: Sistemas Computacionales Administrativos Docente: Leonardo Flores Barrios Materia: administración de recursos humanos Alumno: Sergio Enrique Sedeño Aburto Matricula: s11007347 Fecha de entrega: 01/10/2012 Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto

• Recursos Humanos

  javi.velasquezIntroducción En el siguiente trabajo se hablará de los recursos humanos. En la etapa actual constantemente oímos las expresiones “el recurso más importante de una organización es el hombre” o “el hombre es el principal activo de una organización” y verdaderamente coincido con ellas ya que cada día esto en

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  juan5500FUENTES DE RECLUTAMIENTO SINDICATO. Pueden distinguirse los sindicatos de ramo que agrupa a los trabajadores conforme la actividad de la empresa en la cual se desempeñan, de los sindicatos de oficio que agrupa a quienes se desempeñan en cierto oficio con independencia de la actividad de la empresa en la

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  guzmankattiaHECHOS RELEVANTES 1. 1990 Saturn, una de las divisiones de General Motors Corp, debutó en el saturado mercado de los automóviles compactos. 2. La misión de Saturn consistía en vender el 80% de sus vehículos a conductores que no habrían comprado un GM. 3. 1985 con una inversión de cinco

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  fanny2Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

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  KarenzithaLovSabemos la importancia de tener una planeación integrada de nuestros recursos humanos, por lo que le dedicamos un buen tiempo a ello. Al hacer la selección de personal, les hacemos evaluaciones y exámenes de aptitud, ya que ellos nos representan ante los clientes. Tratamos de mantener un buen ambiente y

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  ambaralas relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  dalis64ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. SUS FUNCIONES PRINCIPALES SON: 1. Contratación y empleo 2. Capacitación y desarrollo 3. Sueldos y salarios 4. Relaciones laborales 5. Servicios

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  alexarangotiiaRECURSOS HUMANOS EN IBM Ausentismo laboral, alta rotación y la pérdida de talentos son algunos de los hechos que gatillaron en la empresa moderna la necesidad de reestudiar los sistemas de trabajo y las relaciones con los empleados. Lo asegura Nureya Abarca, doctora en Psicología, profesora de la Escuela de

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  mwkmaxManual de bienvenida: El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión

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  Jazz09La función de Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un área relativamente nueva, esta puede aplicarse a organizaciones de cualquier clase o tamaño. La ARH es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho

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  raibdy1¿Que se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es administrar pilar fundamental en la composición de la

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  reksnofRecurso humano o personal Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o

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  myupciLA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSComo parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienesson la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultadoseficaces y eficientes.Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se

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  djluigianthonyRECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

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  demelisDurante los primeros meses de vida, el niño vive sumido en un mundo de percepciones que son nuevas para él, pero es un mundo que tiene orden, no está caótico. En este ámbito perceptivo, los objetos tienen un lugar importante, pero la pregunta radica en saber si estos objetos que

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  gerardo188Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se

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  hyufeiAdministración de Recursos Humanos Las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al personal, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación.  DESSLER, Gary. (2009), Administración de Recursos Humanos, Pearson, 10mo

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  yazzi11 Aspectos Clave de la Administración de Recursos Humanos El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Enfoque de

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  luz2sexy1.1 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización,

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  1123Facultad de Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos Trabajo Final: Inducción de Personal en Abarrotes Fasti S.A. de C. V. Por las Alumnas: Paloma López Ramírez Gabriela Fragozo Abraham Ma. Dora Rosales Moreno Ibiza Danae Sanchez Sanchez Fecha: 27/10/12 Lugar: Xalapa de Enríquez, Veracruz. Introducción Desde una definición de

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  piploc4.1.1 RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por la organización, la responsabilidad departamento de recursos humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño. Cada uno de estas alternativas implica una filosofía de acción. EL GERENTE: En la mayor parte de

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  karicgPREGUNTAS CAPITULO #4 (Objetivos Organizacionales) 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? En que un puesto es un conjunto de tarea que deben realizarse en una organización para que esta cumpla o logre sus metas requiriendo los servicios de una persona como el presidente a su

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  josegarciaiCuadro de Reemplazos Gerencia Recursos Humanos Gerente de RRHH Esteban Olivares Edad Antig. Cód. Pot Edad Antig. Cód. Pot Jefe de Liquidación de Haberes Laura Ruiz Jefe de RRHH Juan Domínguez Fundamentación de la elección del reemplazo (la fundamentación puede exceder el espacio que se ha dejado, éste es sólo

• Recursos Humanos

  danlola1Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo

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  yoyithasEn la administración de RR.HH es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de

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  lore_munoz1. Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. SOLUCION 1. Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos

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  edgartofeInvestigación área de finanzas : I. FINANZAS De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer

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  federricoEs la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para

• Recursos Humanos

  Gabriella100Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.Y el área de Recursos Humanos, hace referencia

• Recursos Humanos

  gerardo1989¿RECURSOS HUMANOS? NO, ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO ¿Cuando hablamos de administración de recursos humanos nos referimos al concepto técnico de administrar, controlar personal y llenar vacantes? En lo personal creo que no, administrar personal – que no es Recurso Humano, sino Talento Humano - va más allá de ese concepto,

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  293912721-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que

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  ashly292 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?  En general, la estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad.

• Recursos Humanos

  junior91Descripción del puesto Una descripción de puesto es una definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye. No existe un formato estándar para dichas descripciones, su apariencia y contenido tienden a variar de una empresa a otra, sin embargo, la mayoría contiene al menos tres

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  car24duaContents Module Overview 1 Lesson: The MSF Team Model 2 Lesson: MSF Role Clusters 15 Lesson: Scaling Teams for Project Efficiency 28 Lesson: A Scalable Approach to Project Management 40 Module Summary 51 Module 2: Building an MSF Team Information in this document, including URL and other Internet Web site

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  pepe_castillo36ENSAYO RECURSOS HUMANOS 1. OBJETIVOS Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cualquiera de las actividades del organismo social. Un organismo puede ser una empresa, una dependencia pública, un hospital, una universidad. Puede ser

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  yeny_ramirezCONTENIDO 1. Reseña Histórica………………………………………..…...Pag. 2 2. Misión y Visión………………………………………….…... Pag.3 3. Objetivos Organizacionales………………………….……..Pag.4 4. Organigrama General……………………………….………Pag.5 4.1 Organigrama de Recursos Humanos…………………Pag.6 5. Reclutamiento y Selección de Personal…………………..Pag.7 5.1 Directrices Generales 5.2 Responsabilidades 5.3 Procesos de Reclutamiento y Selección……………..Pag.8 6. Admisión de Trabajadores………………………………….Pag.11 7. Conclusiones y Recomendaciones……………………….Pag. 13 8. Anexos………………………………………………………..Pag.14  

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  leslyecAdministración de recursos humanos La administración de recursos humanos es el eje principal dentro de una organización, en esta recaen todas las responsabilidades tales como estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en