Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• RECURSOS HUMANOS

  32045Actividad Unidad 2. . Datos del Aprendiz: Nombres y Apellidos RAMIRO ALBERTO CELIS DIAZ Ficha No. 562118 Documento de Identidad 1121881374 Ponderación: Esta actividad tiene un valor de 100 puntos. El porcentaje es del 40% del Porcentaje Total de esta UNIDAD 2ª, que es del 100% . IMPORTANTE: Recuerde para

• Recursos Humanos

  vamcidIntroducción: El tema 11 se trata de las compensaciones y el significado para el emplead. De acuerdo la pirámide de Maslow, en el nivel superior se encuentran muchas necesidades para las personas como la autorrealización, seguridad, actualización personal y muchas de esas necesidades se pueden satisfacer directamente con el dinero.

• Recursos Humanos

  alexwolkINTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y

• RECURSOS HUMANOS

  kmilostbanCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

• RECURSOS HUMANOS

  01rmDIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD MÓDULO 2 ESTIMADO ESTUDIANTE: Después de estudiar la cartilla Nº 02 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2 – SELECCIÓN Y VINCULACIÓN y observar los videos del segundo módulo del diplomado, por favor realice la siguiente actividad: 1. Investigar el perfil de un cargo con

• Recursos Humanos

  leidyvargasm1. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. 1.1 Origen e importancia de la función de Administración de Personal. De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo

• Recursos Humanos

  051702CAPITULO I. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1 Elementos esenciales de los Recursos Humanos Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos

• Recursos Humanos

  akggProcedimiento: Después de revisar el material del módulo 1, investiga en fuentes confiables de internet más información complementaria a los temas. Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos: 1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación

• RECURSOS HUMANOS

  pattybalc1.- RECURSOS HUMANOS 1.1.- Funcionamiento de puesto: Uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el directivo o propietario de cualquier negocio es determinar cuáles serán las funciones y actividades que se deben asignar a cada puesto de trabajo, ya que de una acertada distribución de éstas

• Recursos Humanos

  lolc95Recursos Humanos: Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Por ejemplo: “El Estado debería invertir en recursos humanos para mejorar la atención a

• Recursos Humanos

  jkazPlaneación estratégica planeamiento estrategico: es el planeamiento que se hace para el largo plazo teniendo en cuenta el contexto, tratando de predecir y entender los cambios en el contexto e ir adaptando las acciones (donde tambien cambian los objetivos y las alternativas que se tienen para cumplir con la mision).

• RECURSOS HUMANOS

  Gloriana23Reclutamiento Primero tienen que haber vacantes ya sea cuando alguien fallece, se pensiona, renuncian, se despiden o por crecimiento de la empresa. Una vez que hay una plaza abierta, se buscan los curriculums para ver quienes son aptos para el puesto establecido. Se seleccionan los curriculums mas aptos para el

• Recursos Humanos

  24105596Importancia de la planificación de los recursos humanos La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que

• Recursos Humanos

  gddrrhhINTERVENCIONES GLOBALES El término global hace alusión al grado en que está involucrada la O y/o la profundidad del cambio cultural abordado. 1. “REUNIÓN DE TODO EL SISTEMA EN UNA HABITACIÓN” Se refiere a la utilidad de reunir a todos los actores clave de una O o un sistema complejos

• Recursos Humanos

  josuanbrTeoría de las necesidades de Maslow La teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, es una teoría psicológica aplicada en el campo empresarial más que todo en el área de marketing. Esta se encuentra jerarquizada en 5 niveles donde los 2 primeros niveles de orden inferior se toman

• Recursos Humanos

  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

• Recursos Humanos

  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

• Recursos Humanos

  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

• RECURSOS HUMANOS

  arianna89No importa el tamaño o el sector de la empresa, el contar con recursos humanos en el puesto indicado y con la capacitación necesaria, será un factor que coloca las bases de la excelencia. 1. Principales causas que actualmente dificultan el reclutamiento eficaz de operarios en tres organizaciones. En Tulancingo,

• Recursos Humanos

  pdmvgAdministración de recursos humanos Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las organizaciones deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en lo laboral, para promover y reforzar al talento humano dentro

• Recursos Humanos

  Jlovewirche02ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. ¿Porque la gerencia de recursos humanos es importante? El activo más importante de la organización es el recurso humano por ende debe existir un proceso de reclutamiento, selección y capacitación entre otros aspecto para que el empleado cumpla con los objetivos primordiales de la organización integrándolo

• Recursos Humanos

  dasnietaDOCUMENTO DE TRABAJO Nº3. GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO ASIGNATURA 121CH03 2012 CÓDIGO PLAN DE ESTUDIO 121AN02 4 REQUISITO(S) HORAS SEMANALES OBLIGATORIA SEMESTRAL DIURNA/VESPERTINA TEÓRICO-PRÁCTICA CARÁCTER II. Aprendizajes Esperados: Identificar procedimientos administrativos asociados a la gestión del capital humano y su aplicación en una organización III. Síntesis esquemática de Contenidos SISTEMA

• Recursos Humanos

  karmentmAdministración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos

• Recursos Humanos

  mary9201AUDITORÍA CONCEPTO DE. AUDITORÍA DEL DESEMPEÑO LABORAL 1. Auditoria 2. Auditoria social 3. Auditoria de recursos humanos CAPITULO I "AUDITORIA" 1.1 ¿Qué es Auditar? Auditar es el proceso de acumular y evaluar evidencia, realizado por una persona independiente y competente acerca de la información cuantitativa de una entidad económica específica,

• RECURSOS HUMANOS

  BernanditaENSAYO DE L OS RECURSOS HUMANOS UNA VENTAJA SOSTENIBLE EN EL TIEMPO. Las empresas fueron obteniendo más prestigio en el mercado por los errores y golpes que fueron teniendo en sus vidas de servicio o en la producción de algún producto, a si logrando optimizar sus recursos al máximo, para

• Recursos Humanos

  daniela.manzanorEsta organización sin fines de lucro, es conocida por ofrecer prestaciones de prevención, de salud y económicas a sus empresas. Actualmente, se encuentra en un periodo catalogado como de “modernización” ya que como se explicará más adelante la principal meta de esta mutualidad se basa en la gestión en áreas

• Recursos Humanos

  darcygLa Administración y Selección de Recursos Humanos 1. Ambiente Interno Implica la determinación de la responsabilidad en la integración del personal para ocupar los puestos gerenciales que contenga la estructura organizacional frente al análisis que pasa los candidatos en el proceso de integración de personal. Actividades que se identifican el

• Recursos Humanos

  maribel1985Fundamentos La administración de carrera implica identificar el talento valioso para la empresa, así como las estrategias de desarrollo en las que el empleado podrá participar para fortalecer sus competencias y desempeñar mejor su puesto. Un proceso de administración de carrera bien definido y difundido disminuirá la insatisfacción de los

• Recursos Humanos

  kivaltrufiaADMINISTRACION DE RECURSOS HU,ANOS TALLER SEMANA 4 CARLOS ALBERTO BECERRA OLMOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE AÑO 2014 1. ¿Qué es Un sistema de descripción de cargos? Son métodos por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método

• Recursos Humanos

  paolojasset1. Deberán desarrollar los siguientes puntos de información general de la empresa: Se sugiere trabajar con empresas medianas o pequeñas, de más de 10 trabajadores y menos de 30- 1.1. Información general de la empresa (giro, misión, visión, valores, breve reseña histórica) 1.2. Organigrama 1.3. Estrategia de negocio 1.4. Análisis

• Recursos Humanos

  NellysnidiaDefinición de Administración de Recursos Humanos Frederick W. Taylor: Se basó en la división de las distintas áreas del proceso de producción trayendo consigo el aislamiento del trabajador y la imposición de un salario proporcional al valor que añaden al proceso productivo. Este nuevo método de organización, cuyo fin era

• Recursos Humanos

  shanks7Definición de Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

• Recursos Humanos

  HJLEONARDOA-Dame tu opinión crítica con respecto a esto: Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos de dependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento

• Recursos Humanos

  soliandry• La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresa se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de una

• Recursos Humanos

  sandravalerialPuntos fundamentales del área de Recursos Humanos. Nuestra empresa contara con estos departamentos: • Departamento de Producción: Es el departamento encargado de la producción de nuestro producto desde el diseño, pasando por contactar a las maquiladoras que se harán cargo de confeccionar los productos hasta revisar los procesos de estas

• Recursos Humanos

  johelyskRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

• Recursos Humanos

  chong28Planificación de los Recursos Humanos La planificación de los recursos humanos es uno de los procesos básicos para un desarrollo eficaz de la gestión de los recursos humanos y del conjunto de la organización. En términos generales podríamos decir que la planificación de los recursos humanos supone prever las necesidades

• Recursos Humanos

  tceciliap• El gerente general: - Egresado de economista, administrador de empresas o ingeniería industrial - Experiencia mínima de 5 años tipo empresarial y/o gerenciamiento de empresas. - Capacidad de dirección - Experiencia en asesoría y consultoría de empresas - Aptitud de trabajo. • Gerente de Producción: - Egresado de Ing.

• Recursos Humanos

  lusandovLa política retributiva de Meliá Hotels International 1.-. Analice el sistema de evaluación del desempeño de la empresa. La evaluación del desempeño permite a la empresa llevar a cabo un control sobre el personal de la empresa, y a través de dicho sistema mejorar tanto la empresa como el empleado.

• Recursos Humanos

  ovidiodecEJERCICIOS Y ACTIVIDADES 2. Vaya a la biblioteca e investigue los antecedentes de CEO exitosos. Puede empezar a buscar en la revista Fortune o leer la biografía de un CEO. ¿Qué los hace exitosos? El sitio Web businessinsider.com elaboró un ranking con los 20 mejores CEOs en los últimos 20

• Recursos Humanos

  Pao_EliADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos se refiere a la preparación y desarrollo de las personas dentro de una organización, maneja todos los procesos y políticas que se requieren con respecto a las relaciones personales dentro de la misma. En general, la administración de recursos humanos no

• Recursos Humanos

  marianosallesRecursos Humanos Se da en un contexto cambiante Tiene un: - Área determinada - Función - Profesión Planificar, dirigir y organizar una organización. Seleccionar indicar compensaciones, ayudar al personal Objetivos de los Recursos Humanos - Colaborar con la organización en alcanzar sus objetivos y misión - Cumple muchas veces la

• RECURSOS HUMANOS

  rogelio1988• Área de dirección: área imprescindible, considerada la cabeza de la empresa. Lleva el timón de la empresa, establece los objetivos y la dirige hacia ellos. Está relacionada con el resto de áreas funcionales, ya que es quien las controla. • Área de administración: relacionada con el funcionamiento de la

• Recursos Humanos

  alduciin16SISTEMA DE CONTROL POR ÁREAS DE RESPONSABILIDAD. 5.1 Tipos de control. 5.1.1 Sistemas de control administrativo. 5.2 Ventajas de la contabilidad por areas de responsabilidad. 5.3 Identificación y Evaluación de los centros por área de responsabilidad. 5.3.1 Centros de costos estándar. 5.3.2 Centros de ingresos. 5.3.3 Centros de gastos discrecionales.

• Recursos Humanos

  jorgeleallUniversidad Autónoma de Sinaloa Unidad Académica de las Ciencias de la Nutrición y Gastronomía Univ. José Alberto Llanes Beltrán Manual de Recursos Humanos Por motivo a trabajo final para la materia Recursos Humanos materia impartida por la maestra Luz Angélica ÍNDICE MANUAL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS i. Breve Historia

• Recursos Humanos

  ernestosantiagoINTRODUCCION En esta obra me propuse plantear al alumno los problemas típicos que se presentan en las áreas de: Administración, Recursos Humanos, Producción, Mercadotecnia y Finanzas; con el objeto de invitarlo a discurrir, analizar y disertar en torno a los problemas fundamentales y sus soluciones adecuadas. Esta serie de casos

• Recursos Humanos

  mrcarelaHe sido nombrado Director de Recursos Humanos de la firma Mercedes & Asociados, firma dedicada a la importación y exportación de productos comestibles frescos e industrializados. La firma tiene 50 empleados distribuido de la siguiente forma: 4 personas en el nivel ejecutivo, 6 en la supervisión media, 24 en el

• Recursos Humanos

  pmirna1.- Como esta Organisada el Departamento de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos para cada uno de sus jefes tiene una responsabilidad de línea, en cambio, para el resto de la empresa tiene una función de staff. Esta función esta dada para los departamentos de asesoría y consultaría, los

• RECURSOS HUMANOS

  shi201414OFA y análisis PEST por Alan Chapman http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=544 Análisis de matriz DOFA La matriz DOFA (conocido por algunos como FODA, y SWOT en inglés) es una herramienta de gran utilidad para entender y tomar decisiones en toda clase de situaciones en negocios y empresas. DOFA es el acrónimo de Debilidades,

• Recursos Humanos

  BerthamemContenido Introducción 3 Objetivo General. 4 Objetivos específicos. 4 Equipos de alto desempeño. 5 Perspectiva grupal: Equipos de alto desempeño 5 Doce características de un equipo de alto rendimiento 10 DELEGACION DE AUTORIDADES (EMPOWERMENT) 15 CONCLUSION 21 BIBLIOGRAFIA 22 ANEXOS 23 Introducción En el presente informe analizaremos los equipos de

• Recursos Humanos

  cjguerraTALLER Nº3 1. Defina que es Administración del Recursos Humanos. R: planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el

• RECURSOS HUMANOS

  gabmojicaCASO METALIX S.A R.R.H.H RESUMEN DEL CASO: Empresa familiar dedicada al metal con más de 100 años en el mercado arraigada en Gerona. La cual cuenta con los siguientes empleados: - 329 en total de los que 289 son de producción - 250 trabajadores en condiciones duras ( trabajando 365

• Recursos Humanos

  renzo94las acciones. Las metas generales imprimen una dirección general para la toma de decisiones en términos cuantitativos. Para lograr una cobertura real, la empresa debe alinear las metas de todos los niveles y las unidades administrativas. La tarea no es fácil y puede dar origen a muchos conflictos. Una jerarquía

• Recursos Humanos

  cesarcastro16CASO DE ESTUDIO: Hotel “Los Arrayanes” S.R.L.- 1.- Cual es tu opinión en lo referente a la contratación del nuevo personal? Mi opinión acerca de la contratación del nuevo personal es contraria a lo que realmente sucedió dentro del hotel. Todo empieza por decisiones apresuradas, empezando por la de habilitar

• Recursos Humanos

  giova2204Manuales Diagramas de proceso y de flujo, que sirven para presentar, analizar y explicar un procedimiento. Gráficas de Gantt, que tienen por objeto controlar la ejecución simultánea de varias actividades que se realizan coordinadamente. Programas en su forma de presupuestos y pronósticos. Sistemas que buscan planear y programar en forma

• Recursos Humanos

  niquinRESUMEN El presente artículo tiene como finalidad dar a conocer la importancia de la planificación de los recursos humanos que permita utilizar los recursos con eficiencia a fin de alcanzar las metas de la empresa mediante el factor humano. Como sabemos, la planificación de recursos humanos es una tarea muy

• Recursos Humanos

  laloLALO101792Hoy en día las empresa y los candidatos están bien la nueva oportunidad que se presenta al entra con un nuevo forma de reclutar, las redes sociales como herramienta para llenar un puesto de trabajo. En Estados unidos y España ese han llevado a cabo un nueva forma de reclutar

• Recursos Humanos

  sandykRecursos Humanos Esta empresa surge cuando sus fundadores en conjunto con otras personas pusieron en práctica la idea de industrializar helados cremosos caseros que estuviesen al alcance de todo público, es decir, a muy bajos precios y de igual calidad que el de otras empresas heladeras. La cual la conforma:

• RECURSOS HUMANOS

  milagrosknklNTRODUCCIÓN El presente trabajo se refiere al tema de la admisión de personas a una organización, planteado por la teoría de la Administración de Recursos Humanos, y definido como el proceso de atraer candidatos capaces de ocupar puestos de trabajo al interior de las organizaciones, y entre estos, escoger los

• Recursos Humanos

  ¿Cuál es el objetivo de la función de Administración de Personal en una organización? ¿Qué son y para qué sirven las políticas de RH? ¿Cuáles son los subsistemas de la ARH? Menciones 2 funciones de cada subsistema de la ARH ¿Quién tiene a su cargo funciones de Administración de Personal

• Recursos Humanos

  vaninaeldaRESUMEN EJECUTIVO:  Introducción: Los productos cosméticos han adquirido una gran importancia en el último tiempo, lo que nuestra empresa busca es la fidelización del cliente a través de la calidad del producto. Es por eso que NOVA cosmetics brinda una amplia línea de productos que permiten cuidar tanto la

• Recursos Humanos

  kensama18Capitulo 1 Recursos Humanos (RRHH) Personas que trabajan en una organización. También denominadopersonal. Estrategia de RRHH La utilización deliberada por parte de la empresa de los RRHH para lograr o mantener una ventaja sobre sus competidores en el mercado. El gran plan o el planteamiento general que adopta una organización

• Recursos Humanos

  sole999¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y

• Recursos Humanos

  mariasofia2014Administración de Recursos Humanos Tabla de contenido: Pagina Introducción 3 Funciones de la administración de recursos humanos 4 Impacto de los recursos humanos en las organizaciones 5 Recursos humanos como socios estratégicos 6 Que impacto tienen los recursos humanos en una organización 7 Como debe actuar los recursos humanos 8

• Recursos Humanos

  nrangelLA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Identifica los problemas internos que existen en COMAT. Explica. Los principales problemas internos de COMAT derivan de la falta de comunicación. La estructura organizativa no se adapta a las necesidades de la empresa, ya que tiene una estructura vertical por lo que dificulta

• Recursos Humanos

  zulyalcalaTALLER SEMANA 3: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Nombre: Zulyney Alcalá Carrasquilla 1. ¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 2. Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques

• Recursos Humanos

  grissjoRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Definimos la Responsabilidad Social Empresarial como una cultura de negocios basada en principios éticos y firme cumplimiento de la ley, respetuosa de las personas, familias, comunidades y medio ambiente, que contribuye a la competitividad de las empresas, bienestar general y desarrollo sostenible del país. La responsabilidad social

• Recursos Humanos

  MayAraAmaLan.3.2 Desafíos estratégicos de la gestión del capital humano El principal desafió de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas mas eficientes y eficaces. Las organizaciones mejoran mediante el uso mas eficaz y eficiente de todos sus recursos, en especial

• Recursos Humanos

  AleeziingCapacitación La palabra capacitación tiene muchos significados algunos consideran que es un medio para desarrollar fuerza de trabajo de las organizaciones. Así mismo se considera como la educación profesional para la adaptación de la persona de un puesto o función; por medio de las cual adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y

• Recursos Humanos

  aleschot1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos, en los tiempos actuales? Justifique cada uno de ellas. El nuevo Gerente de Recursos Humanos hoy en día debe ser un profesional integral y tener las siguientes competencias: 1. Dominar el negocio en que está inserto:

• Recursos Humanos

  favila1975CATEDRA Nº 2 ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RR.HH. ALUMNO FECHA: PUNTAJE OBTENIDO: NOTA FINAL: Instrucciones y consideraciones  El Puntaje Total de la cátedra es de 32 puntos Realice la lectura del texto que se cita más abajo y, reflexione, analice y relacione con lo visto en clases y ayudantía para

• Recursos Humanos

  eslquetzayRELACIÓN DE LA KM CON LA TECNOLOGÍA  PAGEREF _Toc119093449 \h
  5  HYPERLINK \l "_Toc119093450"
  OBJETIVOS Y ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO  PAGEREF _Toc119093450 \h
  6  HYPERLINK \l "_Toc119093451"
  EL ROL DE LOS RRHH EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO  PAGEREF _Toc119093451 \h
  6 

• Recursos Humanos

  MikixRecursos humanos En el ámbito político, económico y empresarial se denomina Recursos Humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados

• RECURSOS HUMANOS

  AZULESASInstituto Tecnológico de Zacatecas Título del Proyecto: Departamento de Recursos Humanos. Estudiante: Irma Ivette Romero Picazo. Licenciatura en Administración. Primer Semestre. Docente: Francisco de Ávila. Fundamentos de Investigción. Zacatecas, Zacatecas; 03 de Diciembre de 2012. Tabla de Contenido Presentación 3 Antecedentes 4, 10 Planteamiento del Problema 11 Justificación 12 Objetivo

• RECURSOS HUMANOS

  FernandaFdezUNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO FACULTAD DE ECONOMIA CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS TEMAS: I. LA FUNCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. II. ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. III. PLANEACIÓN DE PERSONAL. IV. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. 1.1 CARÁCTER MULTIPLE DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS