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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  guzmankattiaHECHOS RELEVANTES 1. 1990 Saturn, una de las divisiones de General Motors Corp, debutó en el saturado mercado de los automóviles compactos. 2. La misión de Saturn consistía en vender el 80% de sus vehículos a conductores que no habrían comprado un GM. 3. 1985 con una inversión de cinco

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  fanny2Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

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  KarenzithaLovSabemos la importancia de tener una planeación integrada de nuestros recursos humanos, por lo que le dedicamos un buen tiempo a ello. Al hacer la selección de personal, les hacemos evaluaciones y exámenes de aptitud, ya que ellos nos representan ante los clientes. Tratamos de mantener un buen ambiente y

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  ambaralas relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  dalis64ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. SUS FUNCIONES PRINCIPALES SON: 1. Contratación y empleo 2. Capacitación y desarrollo 3. Sueldos y salarios 4. Relaciones laborales 5. Servicios

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  alexarangotiiaRECURSOS HUMANOS EN IBM Ausentismo laboral, alta rotación y la pérdida de talentos son algunos de los hechos que gatillaron en la empresa moderna la necesidad de reestudiar los sistemas de trabajo y las relaciones con los empleados. Lo asegura Nureya Abarca, doctora en Psicología, profesora de la Escuela de

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  mwkmaxManual de bienvenida: El manual de bienvenida como su nombre lo indica sirve para hacer saber al nuevo empleado que su integración a la empresa es importante, que es bienvenido a incorporarse; a través de éste manual se le da una perspectiva general de la empresa, su estructura, misión, visión

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  Jazz09La función de Administración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es un área relativamente nueva, esta puede aplicarse a organizaciones de cualquier clase o tamaño. La ARH es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho

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  raibdy1¿Que se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional es el soporte de una empresa en donde todas las personas que constituyen esta organización conocen, manejan y cooperan entre sí para el adecuado funcionamiento de ella, con la principal acción que es administrar pilar fundamental en la composición de la

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  reksnofRecurso humano o personal Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o

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  myupciLA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOSComo parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienesson la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultadoseficaces y eficientes.Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar pauta a que se

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  djluigianthonyRECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los

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  demelisDurante los primeros meses de vida, el niño vive sumido en un mundo de percepciones que son nuevas para él, pero es un mundo que tiene orden, no está caótico. En este ámbito perceptivo, los objetos tienen un lugar importante, pero la pregunta radica en saber si estos objetos que

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  gerardo188Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se

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  hyufeiAdministración de Recursos Humanos Las políticas y las prácticas que se requieren para cumplir los aspectos relativos al personal, que competen a un puesto de la organización e incluyen el reclutamiento, la selección, la capacitación, las recompensas y la evaluación.  DESSLER, Gary. (2009), Administración de Recursos Humanos, Pearson, 10mo

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  yazzi11 Aspectos Clave de la Administración de Recursos Humanos El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Enfoque de

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  luz2sexy1.1 ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO Las organizaciones están constituidas por: recursos materiales, financieros y humanos. El recurso humano es un punto medular dentro de la organización, ya sea por el conocimiento, las habilidades y la experiencia de su gente. En pro de incrementar el nivel de productividad de la organización,

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  1123Facultad de Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos Trabajo Final: Inducción de Personal en Abarrotes Fasti S.A. de C. V. Por las Alumnas: Paloma López Ramírez Gabriela Fragozo Abraham Ma. Dora Rosales Moreno Ibiza Danae Sanchez Sanchez Fecha: 27/10/12 Lugar: Xalapa de Enríquez, Veracruz. Introducción Desde una definición de

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  piploc4.1.1 RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por la organización, la responsabilidad departamento de recursos humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño. Cada uno de estas alternativas implica una filosofía de acción. EL GERENTE: En la mayor parte de

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  karicgPREGUNTAS CAPITULO #4 (Objetivos Organizacionales) 1. ¿Cuál es la distinción entre un puesto y una posición? En que un puesto es un conjunto de tarea que deben realizarse en una organización para que esta cumpla o logre sus metas requiriendo los servicios de una persona como el presidente a su

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  josegarciaiCuadro de Reemplazos Gerencia Recursos Humanos Gerente de RRHH Esteban Olivares Edad Antig. Cód. Pot Edad Antig. Cód. Pot Jefe de Liquidación de Haberes Laura Ruiz Jefe de RRHH Juan Domínguez Fundamentación de la elección del reemplazo (la fundamentación puede exceder el espacio que se ha dejado, éste es sólo

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  danlola1Administración de Recursos Humanos Administración Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. James A. F. Stoner y Charles Wankel. La labor fundamental de todo administrador, de todo

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  yoyithasEn la administración de RR.HH es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de

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  lore_munoz1. Realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. SOLUCION 1. Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos

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  edgartofeInvestigación área de finanzas : I. FINANZAS De vital importancia es esta función, ya que toda empresa trabaja con base en constantes movimientos de dinero. Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer

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  federricoEs la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Dentro de este procedimiento encontramos a la Selección de Personal que es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para

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  Gabriella100Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio.Y el área de Recursos Humanos, hace referencia

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  gerardo1989¿RECURSOS HUMANOS? NO, ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO ¿Cuando hablamos de administración de recursos humanos nos referimos al concepto técnico de administrar, controlar personal y llenar vacantes? En lo personal creo que no, administrar personal – que no es Recurso Humano, sino Talento Humano - va más allá de ese concepto,

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  293912721-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH en una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que

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  ashly292 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?  En general, la estructura funcional divide las unidades o áreas de modo que cada una de ellas contenga un conjunto de obligaciones y responsabilidades que no son similares. El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad.

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  junior91Descripción del puesto Una descripción de puesto es una definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye. No existe un formato estándar para dichas descripciones, su apariencia y contenido tienden a variar de una empresa a otra, sin embargo, la mayoría contiene al menos tres

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  car24duaContents Module Overview 1 Lesson: The MSF Team Model 2 Lesson: MSF Role Clusters 15 Lesson: Scaling Teams for Project Efficiency 28 Lesson: A Scalable Approach to Project Management 40 Module Summary 51 Module 2: Building an MSF Team Information in this document, including URL and other Internet Web site

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  pepe_castillo36ENSAYO RECURSOS HUMANOS 1. OBJETIVOS Los recursos humanos de una organización constan de todas las personas de todos los niveles, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cualquiera de las actividades del organismo social. Un organismo puede ser una empresa, una dependencia pública, un hospital, una universidad. Puede ser

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  yeny_ramirezCONTENIDO 1. Reseña Histórica………………………………………..…...Pag. 2 2. Misión y Visión………………………………………….…... Pag.3 3. Objetivos Organizacionales………………………….……..Pag.4 4. Organigrama General……………………………….………Pag.5 4.1 Organigrama de Recursos Humanos…………………Pag.6 5. Reclutamiento y Selección de Personal…………………..Pag.7 5.1 Directrices Generales 5.2 Responsabilidades 5.3 Procesos de Reclutamiento y Selección……………..Pag.8 6. Admisión de Trabajadores………………………………….Pag.11 7. Conclusiones y Recomendaciones……………………….Pag. 13 8. Anexos………………………………………………………..Pag.14  

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  leslyecAdministración de recursos humanos La administración de recursos humanos es el eje principal dentro de una organización, en esta recaen todas las responsabilidades tales como estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en

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  elizrgConceptos: • La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. • Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella

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  loera612Definición de Recursos Humanos Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad (maristany,) Planeación de Recursos Humanos La planeación le permite al

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  1069723888DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ¿Que es el departamento de Recursos Humanos? ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Qué importancia tiene dentro de la empresa? Empecemos por decirlo mejor por informar que el departamento de recursos humanos es el que plantea, organiza, desarrolla, cardina y controla cada una de las técnicas que promueven

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  T4T14N4¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por Estructura Organizacional la forma en que se divide, se agrupan o coordinan las actividades o cargos que deben cumplir responsablemente los miembros de una organización, es un sistema de roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar

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  garciadereyesObjetivo: Determinar los procesos necesarios para administrar el talento humano y lograr los objetivos de la organización. Introducción: ¿Qué es recursos humanos? Es el departamento encargado de trabajar con los problemas relacionados con la gente que integra la organización, es decir brindar servicio a los empleados. Su objetivo con estas

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  shirly1202APRENDIZ: SHIRLY TATIANA MÁRQUEZ TURIZO C.C. 1052960963 CEL: 301 465 3689 MAGANGUÉ, BOLÍVAR ASEROR(A) TUTOR (A): ZOILA ADRIANA OSPINA RÍOS Administradora de Empresas ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Ficha: 516555 Centro de Comercio y Turismo Regional Quindío La administración de los recursos humanos que actualmente conocemos, tiene origen en el Derecho

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  adoralida27• Reclutamiento y Selección del Personal. 1.- La empresa en coordinación con el área de recursos humanos que es la encargada de la actividad elabora y publica una convocatoria con base al reglamento interno de trabajo y con la firma del Director. Esta se da a conocer en la página

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  manu29UNIDAD 1 POR CAROLINA MARIA AGUDELO USUGA ADMINISTRACION Y RECUPERACION DE LA CARTERA DE CREDITOS PRESENTADO A JUAN DE DIOS TRIANA QUIROGA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA MEDELLIN- ANIOQUIA 2013 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como objetivo principal obtener un mayor entendimiento del desempeño de las carteras de crédito

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  angelsebastianEl área de recursos humanos es una de las piezas más importantes dentro de cualquier organización ya que su función es la dotación del personal , saber las necesidades del personal, procesos de reclutamiento, selección e inducción, capacitación y desarrollo, análisis y descripción de oficios. Es fundamental para el buen

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  molocho14IDEAS PRINCIPALES DE LA LECTURA “DISEÑO DE PUESTOS” Capitulo VII Alumno: Eyvind Molocho Villalobos 1. Conceptos principales de Puesto. 2. Condiciones fundamentales de un puesto de trabajo. 3. Responsabilidad de diseñar los puestos de trabajo. 4. Evolución, innovación y cambio de un puesto. 5. Antigüedad del diseño de puestos de

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  gaddour24301. Explique por qué existe un vínculo crucial entre el análisis del puesto de trabajo y las retribuciones. El análisis de puestos permite identificar sus elementos claves y evaluarlos según el peso e importancia que tengan. Esta evaluación de puestos determinará la estructura organizativa y posibilitará la asignación de retribuciones

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  LUKAS0891Descripción del producto Mi producto son unos artes de plata con crema con el fin de crear un producto de buena calidad para el beneficio de mujeres que tienen que tiene poco tiempo para el cuidado de la piel de sus manos de quienes lo usan y así mismo satisfacer

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  paobalestraINTRODUCCION En el siguiente trabajo realizamos una medición de tiempo en la empresa Amerikn´s Kingdom®, esta empresa esta dedicada a la fabricación de ropa. La empresa cuenta con una serie de problemas a los cuales tratamos de darles una posible solución. Hicimos primeramente una observación hacia todos los procesos que

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  tytybCIPE CONSULTORES: Es una organización sin fines de lucro que nace en enero de 1992 como respuestas a grupos organizados del área urbana y rural, así como campesinos, ONG´s y OPD´s que buscan alternativas metodológicas, conceptuales y de investigación que les proporcionen elementos para orientar mejor sus estrategias de desarrollo

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  a13x15INDICE 1. Introducción 2. Definir plan de capacitación 3. Describir proceso de elaboración plan de capacitación 4. Diseñar un plan de capacitación 5. Conclusión 6. Fuentes documentales Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de

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  batallaavARCHIVONOMÍA La archivística o archivología, en algunos países archivonomía, es el estudio teórico y práctico de los principios, procedimientos y problemas concernientes al almacenamiento de documentos, buscando que dicha documentación se mantenga en el tiempo, pueda ser consultada y clasificada. El expediente debe formarse, estrictamente con el conjunto de documentos

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  jose3000ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.) Se da la

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  DANIEL33_GOMEZCONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos

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  henryhabcCaso: C46-07-001 Ficha Técnica Del Caso: Buscando manos a la obra. Autor: Profesora Olga Verónica Ortiz Gorbea. Datos Generales: Derechos reservados del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, México. Revisión: Agosto 05, 2007. Argumento: SALINYCO S.A. era una empresa Mexicana dedicada a exportación de sal industrial y comestible

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  mimazaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos se basa en la planeación, organización, desarrollo y coordinación de una empresa con el fin de conquistar y mantener a las personas trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. La ARH tiene objetivos muy esenciales

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  willazbox1.- Nombre y explique cuáles son las responsabilidades que debería tener un gerente de recursos humanos, en una organización del sector industrial de alimentos. El rol primordial de un Gerente de Recursos Humanos (GRH) en un contexto actual globalizado debe ser administrar y conducir estratégicamente el capital y recurso humano,

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  GABRIEL31CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SENA REGIONAL QUINDÍO CONCEPTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JUAN GABRIEL GUTIERREZ GARCIA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS TUTORA VIRTUAL: DIANA ISABEL ARROYAVE VIVAS JUNIO 2013 INTRODUCCION Se aprenderá los conceptos básicos de la administración de recursos humanos, como los podemos manejar en las

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  sebascostarica1. ¿Por qué para Walt Disney Company es esencial contratar personal que tenga competencias para la comunicación y el trabajo en equipo? Profundice y argumente su análisis crítico-reflexivo. Una compañía como estás al igual que muchas otras requieren de capital humano capaz de compenetrarse de manera que se lleve a

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  suburesaDESARROLLO ACTIVIDAD UNIDAD 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director de RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no

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  maribel1985SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE SENA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Elaborado por BRAYAN ALEXANDER GIRALDO TORRES Instructor FRANCISCO JOSE GOMEZ ECHEVERRI Villavicencio Meta 18 julio 2013 1. Cualidades, habilidades y actitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa Mayor conocimiento de la gestión de la empresa:

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  nanamor77TRABAJO SEMANA 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) La Administración de Recursos Humanos ha sido definida por diferentes autores, pero todos concuerdan en que se trata un proceso administrativo mediante el cual se maneja un grupo de personas, orientándolas para alcanzar unas metas comunes, aunque algunos de ellos plantean que

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  jorgeglezEN UNA JERARQUIA, TODO EMPLEADO COMPETENTE TIENDE A ASCENDER HASTA SU NIVEL DE INCOMPETENCIA" Consecuencia de lo que el principio manifiesta, muchos puestos de alta dirección son ocupados por profesionales que no tienen la suficiente cualificación para su trabajo, lo cual conduce a graves errores en las decisiones que toman

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  javier829Departamento De Recursos Humanos Objetivos del área organizacional El principal objetivo es mejorar las aportaciones que el personal hace con respecto a la producción. Que tengan una responsabilidad con la empresa y con su alrededor Otros objetivos son: o Crear y desarrollar un ambiente de Recursos Humanos con habilidades y

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  JCjimenezEl objetivo de los departamentos de recursos humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. Durante el desarrollo de su labor los departamentos de recursos humanos enfrentan muchos desafíos como resultado de las demandas y expectativas de los empleados, la organización y la sociedad.

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  SARA04SOLUCION * La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir y resulta importante determinar con qué objetivos se realizará el mismo para definir los métodos, técnicas e instrumentos a emplear y la información de salida que se pretende obtener, así como orientarlos en función de delimitar los requerimientos

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  ing.moreno1. Realice una investigación, documental y/o electrónica en torno a las expectativas, desenvolvimiento y papel del administrador hoy en día, así como de las habilidades requeridas para que tenga éxito con el personal. En la actualidad puede afirmarse que existe un ambiente favorable promovido por los mismos organismos financieros internacionales,

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  fercho.0Recursos humanos Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa

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  leydyisamar1991Consiste en la planeación, organización, desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Los empleados es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones deben asumir un compromiso a las necesidades

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  js8307UNA BUENA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS LA CLAVE DEL ÉXITO O EL FRACASO DE UNA ORGANIZACIÓN Comenzare por nombrar esta frase “el empleado es lo más importante en una organización”. Objetivos, importancia y elementos de la administración de recursos humanos En las organizaciones el departamento de recursos humanos tiene

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  Casol.emi3. El conocimiento y su vinculo con la gestión en el proceso estratégico de la organización. Epígrafe 2.1: la gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización. Se ha escrito mucho acerca de conocimiento organizacional en general y de gestión del conocimiento en particular, en un intento de

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  dannaesitaENSAYO 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto

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  steph1492ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS ORIGEN. En el campo histórico, los desafíos recientes dieron principio durante la revolución industrial, la cual condujo a la realización de estudios científicos del trabajo y los trabajadores. Conforme aumentó la complejidad de las labores, se incrementó la necesidad de contar con especialistas en

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  juank1019INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos ha experimentando una gran evolución en los últimos años y progresivamente va tomando más importancia en la toma de decisiones y en la estrategia de las empresas. Paulatinamente se va reconociendo el valor añadido que para cualquier empresa tiene una adecuada gestión de las

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  arrodriguezal12¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? Como su nombre lo dice, se encarga del manejo administrativo de las personas que laboran en la empresa, en cosas como el seguro, la contratación de personal, cubren las vacantes, hace movimientos de personal, determina el perfil

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  Angela32ENSAYO Ángela María Roldán Palacios Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Curso virtual Administración de Recursos Humanos Agosto 15 de 2013 ENSAYO IDENTIFICACION DE OBJETIVOS, IMPORTACIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ABMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de