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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  verito2257PLANEACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Misión: Garantizar la captación, el desarrollo, la estabilidad y permanencia de empleados idóneos para las distintas áreas de Systems Tecnobytes. Visión: Captar y retener el personal altamente calificado a través de un excelente programa de motivación de Recursos Humanos. Valores: Honestidad: garantiza un equilibrio

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  mariagtorresEl recurso humano es hoy en día lo más valioso dentro de una organización. Depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente. El trabajador tiene que ser el primer colaborador de la empresa, para ello debe estar identificado con su centro de trabajo

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  Recursos Humanos Forma en la que estarán organizadas las personas que conformaran a la nueva empresa, donde se realiza una asignación clara y precisa de los roles que cada uno desempeña en la empresa. La etapa del Reclutamiento del personal interno fue la elaboración de la descripción de puestos. La

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  Berny19Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, Desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho Comportamiento y por qué? (Establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). 1. Teoría de Campo En base a la Teoría de campo encontramos

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  verovergarariEnsayo de Recursos Humano En mi opinión la materia de recursos humanos es una de las principales bases de la carrera, ya que es importante para el buen funcionamiento de una empresa y de ello depende que haya un ambiente sano. Es importante tener cocimiento de todo lo que los

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  luescu33ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS  EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más

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  johnfre23911. INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Recursos Humanos enfocándonos en la empresa Cristalería Mundo Hogar, determinando el análisis del trabajo y sus diferentes derivados, evidenciando sus falencias y ventajas que tiene con sus diferentes competidores; además de un mejor aprender, realizando visitas empresariales. 2. OBJETIVOS 2.1

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  johnfre23911. INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Recursos Humanos enfocándonos en la empresa Cristalería Mundo Hogar, determinando el análisis del trabajo y sus diferentes derivados, evidenciando sus falencias y ventajas que tiene con sus diferentes competidores; además de un mejor aprender, realizando visitas empresariales. 2. OBJETIVOS 2.1

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  zenkichiContratación En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que puede recibir el nombre de contratación. En los departamentos de personal de grandes dimensiones se asigna la función de contratación a un gerente específico. En los más pequeños, el gerente del

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  vaguiduFunciones. Áreas. Ventas. Marketing. Finanzas. Recursos Humanos. Gerente. Planea, y establece los objetivos que se deben de cubrir en los plazos estipulados. Establece los porcentajes de incremento en ventas. Crea el plan de acción publicitario y de difusión de servicios. Establece los lineamientos y políticas del manejo del capital contable,

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  85109301La Administración de Recursos Humanos (ARH) es un área bastante sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones. Por eso es contingencial y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización, así como de la estructura organizacional adoptada. Más aún, depende también de las características del contexto ambiental,

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  albert2140¿QUÉ ES LA ADMÓN. DE RRHHH?. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  hl11Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

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  silunasilLos recursos de lo humano El título "Recursos humanos" empiezan siendo ya una reacción al cinismo de la expresión. Lo humano se dirige de la misma forma que las mercancías o los capitales. "Recursos humanos", trata de dos personajes que se quieren y van a ponerse a luchar el uno

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  alexynior1. El Ébola es una enfermedad infecciosa viral aguda que produce la fiebre hemorrágica en humanos y primates. Se identificó por primera vez en el año 1976 en la República Democrática de Congo por el Dr. David Finkes, cuando se presentaron varios casos de fiebre hemorrágica en Zaire y Sudán.

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  judadiEn este sentido, son varios los enfoques administrativos y de comportamiento que es preciso tener en cuenta al analizar estas nuevas estructuras, desde la visión del recurso humano: 1. Enfoque del proceso administrativo: Considera estudios rigurosos desarrollados por importantes referentes del área administrativa, quienes han desarrollado desde diferentes aspectos la

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  pepemas1. ¿Podrá Barsán seguir trabajando tras las modificaciones introducidas en el área de producción con su plantilla actual? ¿Qué principales actuaciones tendrá que afrontar relativas a sus recursos humanos? Esta empresa no podrá continuar con su actividad de fabricación de muebles tras la incorporación de un proceso cada vez más

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  MagboyTEMA 5. CONTRATACION E INDUCCION 5.1 Contratación individual Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un

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  brayanzelayadiaz¿CÓMO HACE UNA ORGANIZACIÓN EFICIENTE MEJORAS ORIENTADAS AL VALOR? La resolución de problemas, el aislamiento y análisis de un problema y el desarrollo de una solución permanente, es una parte integral de la mejora de procesos en una organización eficiente. Una organización de este tipo emplea herramientas y técnicas de

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  ArmandoArmiEMPRESA EXPORTADORA NOVAPLATA, es una empresa ubicada en Fresnillo Zacatecas la cual se dedica a la fundición de metales entre los que destacan el: Oro, Plata y Cobre. La empresa nació a mediados de los años 80´s y hoy en día es una de las empresas más importantes en el

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  Linux29RESPONDER LAS SIGUENTES PREGUNTAS 1.- ¿CUÀLES SON LOS TIPOS DE PODER QUE SE EJERCEN EN UNA ORGANIZACIÓN QUE USTED CONOZCA (SU EMPRESA, SU UNIVERSIDAD, U OTRA)? Para muchos el poder es igual a autoridad, sin embargo considero que no es lo mismo puesto que el poder está en aquellas personas

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  lizalyProceso para la administración de recursos humanos: • 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Unidad No. 3 PROCESO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSSe divide en tres enfoques sistémicos principalmente:ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción.PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios,relaciones laborales.SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.En ellas influye

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  veronica002Cuestionario de descripción del puesto Fecha _________________ Nombre del candidato:________________________________________________ Institución__________________________________________________________ Título del puesto: ______________________ Depto.:_______________________ Sección o grupo: ____________. 1.- describa las principales funciones de su puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas) 2.- responsabilidades del puesto: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(Anexa hoja adicional si las necesitas) 4.- que educación formal se necesita

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  Dennis30DEDICATORIA: Este trabajo es dedicado a Dios ante todo, por haberme dado la oportunidad de poder seguir estudiando en la Universidad Privada TELESUP y mejorar mi calidad profesional, también esta monografía dedico a mi familia que con su apoyo total me brindaron paciencia, comprensión y sobre todo amor. AGRADECIMIENTO: Un

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  mairimhzREPORTE ENTREVISTA DIMENSIONAL Fecha:___________________ Nombre del candidato: ______________________________________________ Nombre del ejercicio: _______________________________________________ Para completarse con un solo individuo, tan pronto como sea posible, después de la discusión. Siga estos pasos: 1) Describa sus observaciones bajo las dimensiones apropiadas. 2) Califique las dimensiones empleando como parámetro la escala siguiente. Dimensiones: Calificación:

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  Gabriella100MÉTODOS PARA OBTENER INFORMACIÓN EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS MÉTODO VENTAJAS DESVENTAJAS ENTREVISTA: En que el analista discute todos los detalles del trabajo con una o más personas que ocupen el puesto en la actualidad. También emplea una lista de control (que será descrita ulteriormente) para conducir la discusión. Toma

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  bechulisIntroducción Cuando empezó la era de la Revolución Industrial, el éxito de la empresa solía ser un ente totalmente separado de las personas que la hacían operar. Ha tomado muchos años y análisis de expertos en el campo de la psicología y sociología para poder entender que las personas y

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  hbo73202590DESARROLLO DE CASO NÚMERO 1 – MALE´S GROOMING Harold Santiago Blanco Ortega Edad 30 años Formación Universitaria: Ingeniero Electrónico Especialista en Automatización y Control de Procesos Industriales Master Matriculado: Master en Administración y Dirección de Empresas MBA Especialidad Project Management – Interesado en Optar la oficialidad Experiencia en Gerenciamiento de

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  Miguel71294Leer Ensayo Completo Suscríbase Resumen de la Película “Recursos Humanos” La película cuenta la historia de un joven llamado Frank Verdeau que ha vuelto a su pueblo después de realizar estudios universitarios en París y se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica donde

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  lituaniaAB Consultora de Recursos Humanos | Fundada en 1991 AB, fundada en 1991, es una empresa que asesora en búsquedas y evaluaciones de ejecutivos a niveles gerenciales y de mando medio. Nuestros consultores cuentan con experiencia laboral en las áreas operativas de empresas multinacionales de primer nivel y formación a

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  RonaldGomezENSAYO SOBRE EL AREA DE RECURSOS HUMANOS Podemos decir que el Área de Recursos Humanos es el proceso o esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organización

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  nko123Introducción El objetivo del Departamento de Recursos Humanos (RH) es ayudar a los empleados y organizaciones a cumplir sus metas. El departamento de Recursos Humanos, se enfrenta al constante desafío de de las expectativas y demandas de los empleados hacia las organizaciones y viceversa, esto se diversifica a la creciente

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  alis79LA ADMINISTRAcIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO. La ARH es una de las áreas más afectadas por los recientes cambios del mundo moderno. Las empresas se dieron cuentade que las personas son el elemento vital de su sistema nervioso, que introduce la inteligencia a los negocios

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  cohuo1994Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de

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  KatrinaLycanUnidad VI.- IDENTIDAD CORPORATIVA. La identidad corporativa de una empresa o marca se define como un conjunto de atributos y valores que toda empresa o cualquier individuo, posee: su personalidad, su razón de ser, su espíritu o alma... La imagen que refleje la empresa a través de la personalidad, la

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  juvenciocamposGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION: Se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. FUNCIONES: 1. Planificación de los Recursos Humanos 2. Análisis y Diseño

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  jennymar1122Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada. Ley de Bono de Navidad Art. 1. Bono - Obligación de pagarlo. (29 L.P.R.A. sec. 501) Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre

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  EVERR798Objetivo:  Comprender el papel que desempeña el Gerente de Recursos Humanos y como su departamento contribuye al logro de las metas estratégicas del negocio. Procedimiento:  Leer el caso planteado, analizar las preguntas y relacionarlas con el caso.  Realizar una conclusión reflexionado el tema. Resultados: Parte 1 1.

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  surfgirl03prLos Recursos Humanos en la Actualidad Como parte de una organización es de vital importancia el eficiente manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar

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  0174 Preguntas Cap. 3 Administración de Proyectos. 1-¿Cuáles son las fases de la Administración de proyectos? Planeación, Programación y Control 2- ¿Menciona tres responsabilidades de un Gerente de Proyectos? Asegurar que todas las actividades necesarias se completen El proyecto este dentro del presupuesto El proyecto cumpla sus metas de calidad

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  titicacos¿Qué requisitos debe cumplir un establecimiento de hospedaje para ser categorizado y clasificado según el reglamento? Curso Derecho Hotelero y Turístico Alumno Oliva Gaona, Renato Bloque 6P-4R Profesora Vicuña San Martin, Inés Sonia Año 2015-1 A continuación, se presentan los 3 artículos sobre la clasificación y/o categorización de un establecimiento

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  alondra1990montsEL AMBIENTE DINÁMICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El área de administración de recursos humanos es una sección que sufre constantes cambios en su función con la relación a la organización de una empresa, que se ve afectada por diferentes transformaciones que afectan la constitución de una empresa. Cada

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  lolitapanchitaIntroduccion El blance general es el estado financiero de una empresa, para poder sacar el balance tenemos que tener el Activo y Pasivo, es la situacion contable por la que esta pasando la empresa, gracias a esta informacion el contador o el empresario puede saber como va su negocio, si

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  pedroagp7 Herramientas básicas para el control de calidad 1. Introducción La evolución del concepto de calidad en la industria y en los servicios nos muestra que pasamos de una etapa donde la calidad solamente se refería al control final. Para separar los productos malos de los productos buenos, a una

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  ivethmontoya07Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que esta

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  JeksxDPlanificación de Personal La primera labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van

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  Galicia96Conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Según la administración, son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo

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  DanielEsau78Banda salarial: Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificación. Las escalas salariales se acomodan mejor al establecimiento de bandas salariales que a los salarios lineales (salario único por nivel

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  calorex45¿Cómo podemos comprobar o demostrar que la gestión de recursos humanos ayuda en la consecución de los objetivos estratégicos? De acuerdo con Mondy & Noe (2005) la Administración del Capital Humano (ACH) es “la tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas

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  ale_2001¿A QUÉ SE LLAMAN RECURSOS HUMANOS? EL TÉRMINO RECURSOS HUMANOS (ABREVIADO COMO RRHH, RH, RR.HH., Y TAMBIÉN CONOCIDO COMO CAPITAL HUMANO) SE ORIGINÓ EN EL ÁREA DE ECONOMÍA POLÍTICA Y CIENCIAS SOCIALES, DONDE SE UTILIZABA PARA IDENTIFICAR A UNO DE LOS TRES FACTORES DE PRODUCCIÓN, TAMBIÉN CONOCIDO COMO TRABAJO (LOS

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  marcelacrIdentificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas. Elisa Carrasco Rojas. Administración de Recursos Humanos . Instituto IACC . 05 de abril de 2015 . Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso

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  oscarcontactPuesto: Gerente de administración Reporta a: Gerente general Objetivo del puesto: Implementar líneas de acción, estrategias, políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos, Compras, Logística y Servicios Generales que contribuyan a la optimización de los recursos financieros con que cuenta la empresa. Principales funciones: Asegurar el logro de objetivos

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  JUDITHUDGINTRODUCCIÓN: Nos encontramos en nuestra tercera semana de labores en la materia de ADMINISTRACIÓN DE COMPRAS I, en la cual como parte de los criterios evaluativos se nos solicita elaborar un cuadro comparativo del departamento de compras de una empresa de nuestra localidad que contenga la siguiente información:  PLANES

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  luluphy¿Cuáles son las funciones de los gerentes de recursos humanos? El objetivo de un gerente de recursos humanos es el fortalecimiento de la relación empleador-empleado. Este objetivo se apoya en una variedad de funciones dentro del departamento de recursos humanos y en toda la organización. En una pequeña empresa, el

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  josemardonesIntroducción: La gestión de personas ha venido cambiando y avanzando en la misma medida en que lo ha hecho el conocimiento y las nuevas tecnologías de la información, inmersas en el actual proceso globalizador del aparato económico mundial. Desde este contexto, la actividad que conlleva la Gestión de personas, se

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  nancyislasRecursos Humanos. Preguntas: 1. Define lo que es un Análisis de Puestos y explique cómo se divide. Es una herramienta de la planeación de RH: se observa la descripción de puesto (objetivo y funciones de puesto) y la especificación de puesto o perfil de puesto (cualidades mínimas necesarias para ocupar

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  lindadaryTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tutora VANESA DE LA ROSA MERCADO Alumna DARIANNE DAVILA CALDERON SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VALLEDUPAR CESAR 2014 1. Un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Una empresa es una organización

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  Miriam GuerraSegún su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Desde que se comenzó a hablar de los recursos humanos de las empresas, variadas fueron las concepciones de él, generalmente se asociaba a la administración planificada de éste recurso con la

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  Venus GarciaRECURSOS HUMANOS Con el paso del tiempo, el ambito laboral ha ido evolucionando junto con la sociedad, esta evolucion busca mejorar su rendimiento pero al mismo tiempo beneficios para si mismo. En cuanto al rendimiento y productividad de una empresa, los encargados de los recursos humanos han puesto especial atención

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  OscargarPLAN DE MERCADEO PANELITAS LA CABRA 2015 ________________ INDICE • Introducción • Análisis de la situación • Diagnostico de la situación • Objetivos comerciales • Estrategias de Marketing • Programa de acciones • Presupuesto • Mecanismos de control ________________ ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ________________ Empresa, marca y posición «Panelitas La

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  MayverCOMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL. CONTROL 4. Título del Control: Análisis funcional de competencias laborales. Nombre Alumno: Mayquel Bernal. Nombre Asignatura: Competencias y evaluación laboral. Instituto IACC 04 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo NOMBRE: Análisis Funcional de Competencias Laborales OBJETIVO DEL CONTROL: Reconocer los principios básicos del método de análisis

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  raquelita_123Una organización cuenta con diversos recursos que le permiten un desempeño favorable y estos sirven para que logren sus objetivos. A continuación mostramos quienes conforman los recursos Humanos de una organización * Empleados * Trabajadores * Colaboradores Este término también se refiere al individuo u oficina que se encarga de

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  ronnyvegas66Escuela Europea de Dirección Y Empresa Caso Gas Natural Fenosa Flavio Antonio Pepe Caso práctico numero 2 Pregunta a) Para unión Fenosa la participación en Egipto a través de la creación de la compañía Segas era una estrategia que le permitía posicionarse en un nuevo mercado, por lo que convence

• Recursos Humanos (encuestas Para Salarios)

  alexita04Posición Ya sea que estés llevando a cabo una encuesta sobre los sueldos que se extendió a lo largo de varios tipos de puestos de trabajo o te estás enfocando en una empresa o tipo de trabajo, debes tener en cuenta la posición de cada persona que participe. Por ejemplo,

• Recursos Humanos (Laurent Cantet)

  sockteRecursos Humanos (Laurent Cantet) La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que lossindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos. Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la

• RECURSOS HUMANOS (MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS)

  ANTUAMAAFED(MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS) EXAMEN PARCIAL INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada

• Recursos Humanos (Reclutamiento)

  Alan GodoyResultado de imagen para unadm logo ALAN ELOY GODOY MAXIMO Unidad 4 Diseño de Investigación Tema: Recursos Humanos (Reclutamiento) Objetivo: OBJETIVO GENERAL * Entender la incongruencia de como solicitan personal con experiencia en un área específica, sin darle la oportunidad de desarrollarla. OBJETIVO ESPECIFICO * Conocer si las relaciones personales

• Recursos humanos (RRHH)

  DTgadrasRecursos Humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al

• Recursos humanos , topicos selectos

  bukardoReporte Objetivo: Describir y analizar apropiadamente un caso, para definir los objetivos de la empresa y sus métodos de operación. Procedimiento: Para la realización de este reporte es necesario seguir las siguientes instrucciones y responder las preguntas sobre el caso: Una empresa de más de 500 trabajadores está sufriendo de

• Recursos Humanos - CASO III

  pemde2014PREGUNTAS - CASO PRÁCTICO ¿Qué es una estructura organizacional jerárquica? La estructura de organizaciones es la forma en como se divide, organiza y coordina las actividades de la organización. La estructura jerárquica se basa entonces en la autoridad de tal manera que cada miembro de la organización sabe quien esta

• Recursos humanos - motivaciones

  geancarlo03Teorías motivacionales 1. Teoría de jerarquía y necesidades 2. Teoría x - y 3. Teoría de los dos factores 4. Teoría de las necesidades de Mac Cleveland 2: hay dos visiones, x es negativo y “Y” es positivo. Por lo general los gerentes piensan que los trabajadores poseen o tienen

• Recursos Humanos - Personas a Contratar

  edgarorrantia145.6 Recursos Humanos Al iniciar la operación de la empresa se contara con un promotor a nivel Sinaloa para fines comerciales y de contacto directo pero el ideal de personal con el que el que se requiere trabajar es el siguiente: Personas a Contratar: 4 Puesto Vacante Consultor agrónomo (2)

• Recursos Humanos - Reclutamiento y selección de personal

  Sofia Galvez CordovaPregunta guía 1: Explique cómo fue la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal en el caso presentado. La ejecución del proceso de reclutamiento fue deficiente, ya que no se le entregan mayores antecedentes al postulante, no se le indica los procesos que conllevará la entrevista, por lo

• Recursos humanos - Tarea.

  Angelo TriguerosIntroducción Muy de moda en la actualidad, la conciencia ambiental es un acto de suma importancia para la sociedad ya que el mismo supone la reutilización de elementos y objetos de distinto tipo que de otro modo serían desechados, contribuyendo a formar más cantidad de basura y, en última instancia,

• Recursos Humanos . MOF

  RickLeo VacaTRB SAC Recursos Humanos 1. ASPECTOS GENERALES 1.1. DEFINICIÓN DEL MANUAL: El Manual de Organización y Funciones (MOF) por sus siglas, es un documento forma que las organizaciones en general elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo