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En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

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  Alejandra171ACTIVIDADE “ESTRATEGIAS DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS” El Director de Recursos Humanos debe ser una persona con un criterio claro firme y definido, que sea justo y con la capacidad de dar a cada quien lo que corresponde, sin ningún tipo de preferencias diferentes a la de la gestión y

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  kquiles22RECUSOS HUMANOS EN LA ACTUALIDAD Manejos de Recusos Humanos   Recursos Humanos en la Actualidad En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o

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  ejacinto¿CÓMO MANIPULAR LOS RECURSOS HUMANOS EXITOSAMENTE? INTRODUCCION La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos organizativos

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  lukas48Teniendo en cuenta la lectura del articulo adjunto y una vez realizada la lectura del material de apoyo de la unidad 4 y en complemento con lo aprendido en la unidad anterior, exponga a través de un escrito que derechos, leyes, normas se les están violando a los trabajadores de

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  1234valeskaINTRODUCCION Globalización proceso y fenómeno que esta presente, en la actualidad mundial y que ha traído grandes consecuencias en la humanidad. En la actualidad los países, son cada vez más competitivos, lo que influye fuertemente en el desarrollo de la economía de este. Una nación que desea que sus productos

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  chevysEl talento humano permite desarrollar funciones mentales que son facultades del intelecto que intervienen en la recepción y procesamiento de la información (atención, concentración, memoria, percepción, compresión.) En el caso de las empresas, organizaciones, se cuenta con un número determinado de personas que la componen y en donde hay talentos

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  ana.mtm21ADMINISTRADOR PUESTO: Director de Administración y Finanzas AREA O DEPARTAMENTO: Dirección de Administración y Finanzas OBJETIVO DEL PUESTO: Dirigir y controlar la aplicación de la Normatividad y política de Administración de Recursos Humanos, financieros y materiales que Regulan el funcionamiento de DELICIA con apego a las Leyes, Decretos, Acuerdos, Reglamentos

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  kokox5896.1 INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Integración es el seleccionar al personal competente para los puestos de la organización; es reunir todos los elementos

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  Adan19948754Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Recursos humanos tiene como función o gestión de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar

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  coutino1.2.1.-TIPO DE AUTORIDAD De acuerdo a las características de nuestro restaurante, el tipo de autoridad con la que se opera es el de autoridad lineal ya que el el mando es correspondiente al gerente general y este dirige a un subordinado el trabajo. En este caso la empresa divide las

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  paulina110594INTRODUCCION En esta unidad veremos la importancia de la administracion de los recursos humanos para que nos sirve y que importancia tiene dentro de la empresa. Aprenderemos de cuando inicio a darse esta organizacion para un mejor desempeño dentro de un area laboral. Sus caracteristicas y disciplinas con las que

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  BlancaNavarroCuál de los dos recomienda hacer uso en una empresa grande? El reclutamiento interno: Es cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, quienes pueden ser ascendidos o trasladados o transferidos con ascenso. El reclutamiento externo: Opera con candidatos que no pertenecen a

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  NanaMaharetAdministración de los Recursos Humanos El origen de la Administración de Recursos Humanos se remonta a disciplinas como el Derecho Laboral y la Administración Científica, como consecuencia de la necesidad de realizar estudios de las relaciones laborales y las necesidades de los empleados; para poder reglamentar el trabajo en el

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  brendazaragozaRelacionar el área de recursos humanos con algún modulo de planeación estratégica. Procedimiento: Investigar en alguna página de internet u otro lado para hacer el reporte de la relación de recursos humanos con el modulo de planeación. Resultados: Me puse a investigar sobre el modelo de planeación estratégica de George

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  fetiva27ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO PROGRAMA DE FORMACION ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 613417 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA “más trabajo” 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO PRESENTADO POR: DIANA PAOLA CASAS FETIVA PRESENTADO A JOHN JAIRO PRECIADO TUTOR VIRTUAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA “más trabajo” 2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS

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  kncaesar• Describir los requisitos para implementar un programa de compensaciones. • Calcular un paquete de compensaciones. • Analizar qué elementos se consideran e influyen para establecer el sueldo de un puesto. • Explicar cuáles son los tipos de planes de incentivos y cómo elegir el adecuado. Procedimiento: Investiga en Biblioteca

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  ibecasLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover

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  liacaro93ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Con el tiempo hemos sido testigos de los cambios que ha tenido la administración de recursos humanos, anteriormente se dedicaba a trabajar con los sindicatos, mediando y evitando los conflictos que pudiesen presentarse entre si , de igual forma se encargaba del manejo de la nomina

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  juliocesarfINTRODUCCION Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderación que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser un determinante importante de su bienestar

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  fferINTRODUCCIÓN La presente investigación se refiere al tema de capital humano y en específico advertir como este es esencial en las organizaciones. El objetivo principal es la identificación del capital humano en una organización y con base a esto, la investigación se realizo por medio de una entrevista a personas

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  eztrhellita- QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear

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  santon43Introducción En la actualidad en que vivimos, la mayoría de la gente es más susceptible a quejarse de su puesto de trabajo, del salario mal pagado, de las horas de jornada laboral, de la poca motivación que sus jefes ejercen en ellos. No hay duda de que muchos trabajadores están

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  skimoPRESENTACIÓN PERSONAL Es necesario que en todo momento mantenga una buena apariencia personal, esto motiva a la gente a regresar a nuestros locales así como el utilizar el lenguaje adecuado con el cliente facilita la transacción en la Caja. El uso de mucha sombra o color en el rostro no

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  mujer_bella1PROGRAMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA CONTADOR AUDITOR EVALUACIÓN SUMATIVA I GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I. SELECCIÓN MÚLTIPLE MARCA CON UN CÍRCULO LA ALTERNATIVA CORRECTA 1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? a) Cada organización está integrada por personas. b) Todas las organizaciones desarrollan una estructura que define y limita

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  fernandoct72RESÚMENES DE CAPÍTULOS DEL LIBRO Capítulo N° 4 del libro: Análisis de puestos, participación de los empleados y horarios de trabajo flexibles Los gerentes quieren empleados que operen de forma más independiente y flexible para satisfacer las demandas de los clientes. Requieren que quienes tomen las decisiones sean las personas

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  epifaniogomezzzEmpresa y Persona Retos del Área de Recursos Humanos hoy en día En lo particular, considero que mientras más pasa el tiempo, más difícil es contratar a las personas en las empresas, debido a muchos factores como lo es la educación en los jóvenes, sus costumbres, pero sobre todo sus

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  gbrlndrdRELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO Generalidades La complejidad de las relaciones en el trabajo es el resultado de mantener dos relaciones distintas con muchos de nuestros compañeros. Una es personal y la otra profesional. La finalidad de las relaciones personales dentro o fuera del marco laboral, consiste en establecer alguna

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  Guillermina07109Recursos Humanos Este departamento se dedicará de mantener las relaciones laborales y personales entre todos los empleados del negocio para optimizar los servicios y hacer las actividades lo más eficiente posible, además de que tendrá que reclutar y capacitar al personal necesitado, e inducir correctamente a los nuevos empleados. Selección

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  DalumLa importancia de una buena gerencia de los recursos humanos. La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno, mas en un entorno como

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  Vane199424Universidad Católica de Honduras ´´Nuestra señora reina de la paz´´ Integrantes: Vanessa Ordoñez Paola Vargas Milagros Saravia Marcela Carias Lourdes Mejía Jesús Velásquez Tema: Empresa Seductions Asignatura: Administración Recursos Humanos Catedrática: Cecilia Martínez Tegucigalpa M.D.C. 31 de Julio del 2013 Índice I. Introducción 3 II. Generalidades 4 III. Visión 4

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  anygaby25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. SUS FUNCIONES PRINCIPALES SON: 1. Contratación y empleo 2. Capacitación y desarrollo 3. Sueldos y salarios 4. Relaciones laborales 5. Servicios

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  koko1989Investigar 3 líderes mundiales, identificar 5 características a cada uno de ellos. -Henry Ford (30 de julio de 1863 – 7 de abril de 1947) fue el fundador de la compañía Ford Motor Company y padre de las cadenas de producción modernas utilizadas para la producción en masa. Características: Pionero,

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  IleanaM13Importancia de los Recursos Humanos En Un Plan de Negocio Cuando hablamos del término o decimos la palabra Recursos Humanos casi de inmediato viene a nuestra mente el Departamento de alguna empresa que se encarga de reclutar personal para esa empresa o compañía, pero, este término abarca mucho más que

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  eretziiTaller de sensibilización “Recursos Humanos” A la empresa Taller de hojalatería y pintura al horno “Aguirre Hermanos” QUE ES EL RECURSO HUMANO Para seguir manteniendo este posicionamiento es necesario… Posicionarnos como un taller líder en nuestra categoría de productos: Posicionamiento por calidad o precio: el servicio se posiciona como el

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  luna_74Historial de los Dueños Geovanna E. Viera tiene un vasto conocimiento en gerencia de ventas, adquirido en la universidad interamericana recinto de Arecibo, donde hizo un post grado en Gerencia de Ventas. Giovanie Alicea tiene experiencia en la administración comercial y una preparación académica de Administración de empresas y contabilidad.

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  fabrIMPORTANCIA DE LA ARH EN LOS NI Poner a la persona indicada en el puesto correcto, en el lugar adecuado y en el momento oportuno Ser líder corporativo exige una formación internacional. EL EXPATRIADO (Empleado que deja su país de origen para vivir y trabajar en otro) SELECClÓN se buscan

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  Objetivos de la dirección de recursos humanos De la finalidad de la función de recursos humanos expuesta en el punto anterior se pueden deducir cuáles son los objetivos básicos de la dirección de recursos humanos En el ámbito empresarial una conducta responsable y racional exige que toda actuación esté orientada

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  Lufthansa10Procedimiento: 1. Leer y comprender la actividad a realizarse. 2. Desarrollar los puntos indicados en la plataforma. 3. Investigar un cloud computing en internet que se mantenga en uso. 4. Cuestionar a cerca del uso del mismo. 5. Plasmarlo en un formato de reporte. 6. Finalizar con una conclusión. Resultados:

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  turu.tu1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación estratégica de una organización. Reclutamiento y selección. Proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización 2. Inducción.

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  wilberfebresDEDICATORIA A Dios por habernos dado la capacidad y fortaleza necesaria para desarrollarnos profesionalmente. A nuestros padres, a nuestras Esposas e Hijos, por su gran constancia y perseverancia diaria en querer lograr en nosotros, unas personas de bien. ÍNDICE Contenido INTRODUCCIÓN. 4 DESARROLLO DEL TEMA 6 DIRECCIÓN 6 Concepto: 6

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  rolfyevaEnfoques de Administración de Recursos Humanos Desarrollo Explique cómo se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. En la actualidad vemos como han proliferado gran cantidad de empresas, grandes medianas y sobre todo emprendedoras, con estructuras que

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  nd83mvpIntroducción El presente ensayo se elaboró con la finalidad de ampliar nuestros conocimientos respecto al desarrollo del concepto de “recursos humanos”, desde su inicio hasta hoy en día. Además de haber utilizado la fuente proporcionada por nuestra profesora, me di a la tarea de consultar otros medios, los cuales fueron

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  marianescobarAdministración de recursos humanos ACTIVIDAD 1 POR : YINDRY MARIAN ESCOBAR PARA: BEATRIZ MILENA ARBELAEZ Cuando hablamos de realizar un plan de empresa o estabilizarla, mejorar su producción o incrementar sus servicios, es muy importante resaltar la gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma, ya que tiene

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  sheilamartRecursos Humanos Este departamento de recursos humanos es el que se encargara de llevar a cabo de contratar el personal para todas las áreas que se emplean en la cafetería. Verificar que cada uno contenga seguro social, préstamos, convenios. Llevar a cabo diversas actividades como brindar incentivos económicos o materiales

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  32045Actividad Unidad 2. . Datos del Aprendiz: Nombres y Apellidos RAMIRO ALBERTO CELIS DIAZ Ficha No. 562118 Documento de Identidad 1121881374 Ponderación: Esta actividad tiene un valor de 100 puntos. El porcentaje es del 40% del Porcentaje Total de esta UNIDAD 2ª, que es del 100% . IMPORTANTE: Recuerde para

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  vamcidIntroducción: El tema 11 se trata de las compensaciones y el significado para el emplead. De acuerdo la pirámide de Maslow, en el nivel superior se encuentran muchas necesidades para las personas como la autorrealización, seguridad, actualización personal y muchas de esas necesidades se pueden satisfacer directamente con el dinero.

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  alexwolkINTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y

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  kmilostbanCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

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  01rmDIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD MÓDULO 2 ESTIMADO ESTUDIANTE: Después de estudiar la cartilla Nº 02 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2 – SELECCIÓN Y VINCULACIÓN y observar los videos del segundo módulo del diplomado, por favor realice la siguiente actividad: 1. Investigar el perfil de un cargo con

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  leidyvargasm1. FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. 1.1 Origen e importancia de la función de Administración de Personal. De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más débil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo

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  051702CAPITULO I. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1 Elementos esenciales de los Recursos Humanos Actualmente podemos ver que el efecto de globalización tiene gran influencia en la mayoría de los países. Anteriormente lo que pasaba en un país no afectaba en gran manera al país vecino pero en la actualidad vemos

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  akggProcedimiento: Después de revisar el material del módulo 1, investiga en fuentes confiables de internet más información complementaria a los temas. Con la información revisada e investigada, desarrolla los siguientes puntos: 1. Describe cinco actividades trascendentales que debe cumplir un departamento de Recursos Humanos para poder participar en la planeación

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  pattybalc1.- RECURSOS HUMANOS 1.1.- Funcionamiento de puesto: Uno de los retos más importantes a los que se enfrenta el directivo o propietario de cualquier negocio es determinar cuáles serán las funciones y actividades que se deben asignar a cada puesto de trabajo, ya que de una acertada distribución de éstas

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  lolc95Recursos Humanos: Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Por ejemplo: “El Estado debería invertir en recursos humanos para mejorar la atención a

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  jkazPlaneación estratégica planeamiento estrategico: es el planeamiento que se hace para el largo plazo teniendo en cuenta el contexto, tratando de predecir y entender los cambios en el contexto e ir adaptando las acciones (donde tambien cambian los objetivos y las alternativas que se tienen para cumplir con la mision).

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  Gloriana23Reclutamiento Primero tienen que haber vacantes ya sea cuando alguien fallece, se pensiona, renuncian, se despiden o por crecimiento de la empresa. Una vez que hay una plaza abierta, se buscan los curriculums para ver quienes son aptos para el puesto establecido. Se seleccionan los curriculums mas aptos para el

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  24105596Importancia de la planificación de los recursos humanos La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga de proyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que

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  gddrrhhINTERVENCIONES GLOBALES El término global hace alusión al grado en que está involucrada la O y/o la profundidad del cambio cultural abordado. 1. “REUNIÓN DE TODO EL SISTEMA EN UNA HABITACIÓN” Se refiere a la utilidad de reunir a todos los actores clave de una O o un sistema complejos

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  josuanbrTeoría de las necesidades de Maslow La teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow, es una teoría psicológica aplicada en el campo empresarial más que todo en el área de marketing. Esta se encuentra jerarquizada en 5 niveles donde los 2 primeros niveles de orden inferior se toman

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  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

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  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

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  msjorgerosasRecursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o

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  arianna89No importa el tamaño o el sector de la empresa, el contar con recursos humanos en el puesto indicado y con la capacitación necesaria, será un factor que coloca las bases de la excelencia. 1. Principales causas que actualmente dificultan el reclutamiento eficaz de operarios en tres organizaciones. En Tulancingo,

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  pdmvgAdministración de recursos humanos Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las organizaciones deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero o mercantil sino también en lo laboral, para promover y reforzar al talento humano dentro

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  Jlovewirche02ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. ¿Porque la gerencia de recursos humanos es importante? El activo más importante de la organización es el recurso humano por ende debe existir un proceso de reclutamiento, selección y capacitación entre otros aspecto para que el empleado cumpla con los objetivos primordiales de la organización integrándolo

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  dasnietaDOCUMENTO DE TRABAJO Nº3. GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO ASIGNATURA 121CH03 2012 CÓDIGO PLAN DE ESTUDIO 121AN02 4 REQUISITO(S) HORAS SEMANALES OBLIGATORIA SEMESTRAL DIURNA/VESPERTINA TEÓRICO-PRÁCTICA CARÁCTER II. Aprendizajes Esperados: Identificar procedimientos administrativos asociados a la gestión del capital humano y su aplicación en una organización III. Síntesis esquemática de Contenidos SISTEMA

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  karmentmAdministración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos conocido también como RR.HH, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos

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  mary9201AUDITORÍA CONCEPTO DE. AUDITORÍA DEL DESEMPEÑO LABORAL 1. Auditoria 2. Auditoria social 3. Auditoria de recursos humanos CAPITULO I "AUDITORIA" 1.1 ¿Qué es Auditar? Auditar es el proceso de acumular y evaluar evidencia, realizado por una persona independiente y competente acerca de la información cuantitativa de una entidad económica específica,

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  BernanditaENSAYO DE L OS RECURSOS HUMANOS UNA VENTAJA SOSTENIBLE EN EL TIEMPO. Las empresas fueron obteniendo más prestigio en el mercado por los errores y golpes que fueron teniendo en sus vidas de servicio o en la producción de algún producto, a si logrando optimizar sus recursos al máximo, para

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  daniela.manzanorEsta organización sin fines de lucro, es conocida por ofrecer prestaciones de prevención, de salud y económicas a sus empresas. Actualmente, se encuentra en un periodo catalogado como de “modernización” ya que como se explicará más adelante la principal meta de esta mutualidad se basa en la gestión en áreas

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  darcygLa Administración y Selección de Recursos Humanos 1. Ambiente Interno Implica la determinación de la responsabilidad en la integración del personal para ocupar los puestos gerenciales que contenga la estructura organizacional frente al análisis que pasa los candidatos en el proceso de integración de personal. Actividades que se identifican el

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  maribel1985Fundamentos La administración de carrera implica identificar el talento valioso para la empresa, así como las estrategias de desarrollo en las que el empleado podrá participar para fortalecer sus competencias y desempeñar mejor su puesto. Un proceso de administración de carrera bien definido y difundido disminuirá la insatisfacción de los

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  kivaltrufiaADMINISTRACION DE RECURSOS HU,ANOS TALLER SEMANA 4 CARLOS ALBERTO BECERRA OLMOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE AÑO 2014 1. ¿Qué es Un sistema de descripción de cargos? Son métodos por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método

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  paolojasset1. Deberán desarrollar los siguientes puntos de información general de la empresa: Se sugiere trabajar con empresas medianas o pequeñas, de más de 10 trabajadores y menos de 30- 1.1. Información general de la empresa (giro, misión, visión, valores, breve reseña histórica) 1.2. Organigrama 1.3. Estrategia de negocio 1.4. Análisis

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  NellysnidiaDefinición de Administración de Recursos Humanos Frederick W. Taylor: Se basó en la división de las distintas áreas del proceso de producción trayendo consigo el aislamiento del trabajador y la imposición de un salario proporcional al valor que añaden al proceso productivo. Este nuevo método de organización, cuyo fin era