Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Recluta A Amigos

  revillarojasREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAEDUCACION UNIVERSITARIA TERRITORIAL ANDRES ELOY BLANCO MISION SUCRE ADEA UNIVERSITARIA DEPARTAMENTO LIBERTADOR INTEGRANTES: ANNY ROJAS C.I 19.828.129 ANA ROJAS C.I 19.828.133 YUBRANNY ROJAS C.I 22.322.540 SECCION 1601-A PROF: LILA HERNANDEZ BAQUISIMETO, OCTUBRE 2014 Introducción: En los últimos años Venezuela ha evolucionado

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  poxnconvenciones que rigen el sistema de escritura normalmente establecido para una lengua estándar. P Patente: es un conjunto de derechos exclusivos concedidos por un Estado al inventor (o su cesionario) de un nuevo producto susceptible de ser explotado industrialmente, por un período limitado de tiempo a cambio de la divulgación

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  JuanValencianouíaChinPum presenta este espacio de juegos educativos para bebés, niñas y niños pequeños. Aunque no lo creas, tu bebé, niño o niña que todavía usa pañales ya puede jugar online. En sus primeras incursiones a tu hijo o hija le va a gustar que estés a su lado para compartir

• Recluta A Amigos

  elgrandotaEn estos momentos en que nuestro país se encuentra sumergido en una aguda crisis política (entre otras cosas), percibo que nuestra sociedad está cada vez más polarizada, más dividida, sin deseos genuinos de negociar y mucho menos de concertar una solución al conflicto. Existe una fuerte lucha entre los que

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  ANTONY2524NORMAS GENERALES DE CONTABILIDAD Contabilidad es la metodología mediante la cual la información financiera de un ente económico es registrada, clasificada, interpretada y comunicada; esto con el fin de que sea utilizada por los gerentes, inversionistas, autoridades gubernamentales y otras personas y empresas, como ayuda para la toma de decisiones

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  papaxit0CONCEPTO Y PLANIFICACIÓN DE LA CAPACIDAD Capacidad: es el potencial de un trabajador, una máquina, un centro de trabajo, un proceso, una planta o una organización para fabricar productos por unidad de tiempo. La capacidad de una instalación productiva se refiere a la cantidad de un producto que ésta puede

• Recluta A Amigos

  2444TALLER DE DIBUJO DE INGENIERIA 1.- Defina con sus palabras que es Dibujo de Ingeniería 2.-Rotulación es: a) Es toda perfección cuando se está elaborando en grafico b) Es toda perfección cuando se está realizando un bosquejo c) es toda perfección cuando se está realizando algo 3.- Señale lo correcto

• RECLUTA AREA COMERCIAL

  ediaz1085Programa de reclutamiento de personal en el área comercial y de ventas de la empresa LA EMPRESA. I. Introducción LA EMPRESA., con más de 15 años en el mercado peruano que se dedica a la comercialización retail de productos de la marca FINEZZA en centros comerciales a nivel nacional, con

• Reclutadora Enfocada en el Talento de Profesionales Mayores de 35 años de Edad para Erradicar la Discriminación en los Requisitos Laborales de Grandes Empresas del Distrito Nacional

  Radhel01Universidad Tecnológica de Santiago UTESA Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Administración de Empresas C:\Users\DELL\Documents\LOGO-UTESA.GIF TEMA Reclutadora Enfocada en el Talento de Profesionales Mayores de 35 años de Edad para Erradicar la Discriminación en los Requisitos Laborales de Grandes Empresas del Distrito Nacional. SUSTENTANTES Daury Lapaix 1-09-3938 Juan Carlos Melo

• Reclutameinto Y Seleccion

  nhynaProcedimientos de Reclutamiento y Selección. Investigación y Análisis de caso [Integrantes: Jazmín Torres. Ma. Antonieta Cabrera Profesora : Liliana Antillen Área [Gestión de Talentos] PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA INGENIERIA Y CONSTRUCCION INGELSERVICE LIMITADA 2. Introducción 3. Marco teórico 4. Planteamiento y justificación del Problema

• Reclutamianto Y Seleccion

  ernestina1959Objetivo: Mostrar donde se refleje el flujo de proceso de reclutamiento y selección desde que se recibe la requisición hasta la contratación de personal. Procedimiento: 1.- abrí la plataforma 2.- le di lectura a los avisos sobre mi actividad y revise mi agenda 3.- comencé a realizar mi actividad, dando

• Reclutamiennto De Personal

  sebastiant23Introducción El presente trabajo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más apto para un puesto. Un tema en el cual se ven muchos puntos como de que manera se

• Reclutamieno del personal

  Melissa GonzalezRECLUTAMIENTO DEL PERSONAL Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. FINALIDAD E IMPORTANCIA Su finalidad es conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. * Mientras mejor sea el reclutamiento, más

• Reclutamiento Selección Contratación

  bubujaneReclutamiento Selección Contratación Saber de dónde obtener el personal más calificado para llenar las vacantes. Proceso en el cual se analizan las aptitudes o especialidades de los candidatos de acuerdo a las características demandadas por el puesto. Asignar al trabajador la posición que ocupará y las condiciones laborales • Planear

• RECLUTAMIENTO

  azu_girlPREGUNTAS DE VERIFICACION Y ANALISIS 1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto? El reclutador, antes de buscar candidatos para determinado puesto, deberá hacer una planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy en cuenta los

• Reclutamiento

  taniassRECLUTAMIENTO Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, de los cuales saldrán posteriormente los nuevos empleados.

• Reclutamiento

  serbrimarjenRECLUTAMIENTO Su finalidad es: · Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. · Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? · Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se

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  stokers012IMPORTANCIA DE LOS CANALES DE DISTRIBUCIÓN. Los canales de distribución representan en la actualidad, un componente de suma importancia para un mejor logro de los objetivos de marketing. Las empresas necesitan de comprender la importancia de los canales de distribución ya que si ellos es imposible que sus productos se

• Reclutamiento

  patty15SE SOLICITA PERSONAL PARA TRABAJAR EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN Nombre de la vacante: Encargado de destilación Requisitos: Sexo: indistinto Edad: de 20 a 40 años Escolaridad: mínimo secundaria terminada Con o sin experiencia Estado civil indistinto Disponibilidad de horario Responsable Con entusiasmo Creativo Social FAVOR DE PRESENTARSE CON SOLICITD

• RECLUTAMIENTO

  zenniaPasos • un departamento se le presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumento en el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos debe considerar

• Reclutamiento

  ceciliaverokaFORMULARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS Nombre del puesto que ocupa: Nombre completo (Apellidos y Nombres): Nombre del área en la cual trabaja: Tipo de nombramiento: ( ) En Sobre ( ) Contratado … meses ( ) En planilla Tipo de jornada: ( ) Tiempo completo ( ) Medio tiempo

• RECLUTAMIENTO

  nike24Hotel Cielo anunciará las vacantes tan ampliamente como pueda. Utilizará los medios escritos convencionales que pueden alcanzar una buena audiencia, pero da la misma forma pedirá candidatos a las universidades que preparan personas para trabajar en Hoteles. Utilizará avisos de empleo en donde incluirán una breve descripción del tipo de

• Reclutamiento

  willirayoINDICE Contenido INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSION 7 BIBLIOGRAFÍA 8 INTRODUCCIÓN Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado

• Reclutamiento

  AlineUnRECLUTAMIENTO. El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. El objetivo de la fase de reclutamiento es el de contar con un conjunto

• Reclutamiento

  azuldelfinRecursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y

• Reclutamiento

  willirayoINDICE Contenido INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSION 7 BIBLIOGRAFÍA 8 INTRODUCCIÓN Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado

• RECLUTAMIENTO

  sly96RECLUTAMIENTO Búsqueda o inscripción de personas para una actividad o un fin determinados. http://es.thefreedictionary.com/reclutamiento IDENTIFICION DE LAS CARACTERISTICAS DE RECLUTAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO: Se designa con el término de reclutamiento al conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas

• Reclutamiento

  FernandoLNIEmpresa: Coffeeland RECLUTADOR GERENCIA: Factor Humano / FECHA: 27-Feb-08 / MODP: GFH002 I. DATOS GENERALES: PUESTO: Reclutador REPORTA A:. Gerencia Factor Humano LE REPORTAN: Ninguno I .PROPOSITO GENERAL Reclutar y seleccionar al personal que requiera formar parte de nuestra empresa y que cubra el perfil solicitado para cada departamento. II.OBJETIVOS:

• Reclutamiento

  DANAELOPEZTORRESEl reclutamiento a través de Internet implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas. Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja competitiva sobre las que no lo utilizan.

• Reclutamiento

  4.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO. La capacitación ha existido desde tiempos muy remotos un claro ejemplo es que en las civilizaciones antiguas egipcias y babilónicas era empleada para mantener una cantidad necesaria y adecuada de artesanos trabajando. De igual manera de una u otra forma

• Reclutamiento

  juliovicente86“Es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella”. Su finalidad es: · Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. · Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? ·

• RECLUTAMIENTO

  SUAWNNYRECLUTAMIENTO: es un conjunto de técnicas y procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento

• Reclutamiento

  maria55canNombre: Juan Pérez Pablo Castillo Etc. Equipo: Los exitosos Nombre del curso: Mercadotecnia Electrónica Nombre del profesor: Lic. Amilcar Roberto Castro Osorio Unidad: Uno Actividad: Análisis del Caso Fecha: 26 de Agosto de 2013 Bibliografía: Stanton W., Etzel M. y Walker B. (2004) Fundamentos de Marketing. (13va. Edición), México Mc

• Reclutamiento

  felipemon61RECLUTAMIENTO. 1. Que es reclutamiento de personal y que son fuentes de reclutamiento Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

• RECLUTAMIENTO

  abigaildccual una organización reúne solicitantes de empleo, de manera oportuna, económica y con suficiente cantidad y calidad, que posteriormente concursen en la función de selección”. Cuervo García, el reclutamiento es: “el proceso mediante el cual una organización trata de detectar empleados potenciales, que cumplan los requisitos para realizar un determinado

• RECLUTAMIENTO

  isaacpollo1990Cuaderno 1. Primera parte Un reclutamiento especial Seguramente, en alguna ocasión, ha participado en algún proceso de reclutamiento y selección o bien ha escuchado hablar a otras personas sobre su experiencia. Cuando se inicia un proceso como éste, sin lugar a dudas se pasa por diferentes etapas antes de saber

• Reclutamiento

  pavel moralesReclutamiento: proceso de captación de candidatos potenciales del mercado laboral para abastecer el proceso de selección de personal. (es un sistema de información por medio del cual se divulga y da a conocer oportunidades de trabajo en el mercado laboral). Mercado laboral: espacio donde se produce la oferta de empleo

• Reclutamiento

  kuyuuMEDIOS DE RECLUTAMIENTO Las fuentes de reclutamiento se basan en el mercado de recursos humanos disponibles que tienen que ser diagnosticadas y localizadas por diversas técnicas de reclutamiento, que buscan atraer candaditos para atender las necesidades del mercado. Se analiza que el mercado de recursos humanos es un conjunto de

• Reclutamiento

  ericka97031. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados.

• Reclutamiento

  isaurabonillavEl reclutamiento de personal es una de las partes más importantes dentro de la empresa ya que por medio de estas la empresa alcanzará sus objetivos tanto a largo como a corto plazo. Este proceso consta en atraer a la mayor cantidades de candidatos por diferentes medios y escoger a

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  JoseLu0203ECLUTAMIENTO Finalidad: • Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. • Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. Importancia + Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. + Permite

• Reclutamiento

  sromaoEmpresa: Asistel Ltda. Giro: Seguridad Electrónica Cargo Vacante: Secretaria Administrativa Tipo de vacante: Permanente Perfil de Cargo: Proceso de Adquisición Sub Proceso de Reclutamiento 1.- Tiempos Se tomarán 14 días desde que el departamento que tiene la vacante entrega la ficha de requisición a RR.HH. y este realiza el proceso

• Reclutamiento

  rodkoNombre del estudiante: RODRIGO A. MENDOZA GUTIERREZ Nombre del trabajo: SELLECCION Y RECLUTAMIENTO Fecha de entrega: 31/01/2014 Campus: LOMAS VERDES Carrera /Prepa: ADMINISTRACION DE EMPRESAS Semestre/Cuatrimestre: 3cer. CUATRIMESTRE Nombre del maestro: YOLANDA RIOS M. Reclutamiento • Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a Candidatos debidamente calificados y que reúnan

• Reclutamiento

  edad240586La Inteligencia de Negocios o Business Intelligence (BI), se ha convertido en un soporte para las compañías en su búsqueda incansable de Valor y el incremento de la rentabilidad para los accionistas. Business Intelligence se define como: “la habilidad para transformar los datos en información, y la información en conocimiento,

• Reclutamiento

  Motitha26Reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante

• Reclutamiento

  yaya9061. ¿Qué es el reclutamiento y cuáles son los tipos de reclutamiento que existen? Es el proceso que cociste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleo en alguna organización. • Personal de casa en el departamento de

• Reclutamiento

  Hermosa775ACTIVIDAD ¿Qué es outsourcing? El outsourcing es el apoyo externo para hacer algunas operaciones de otra compañía, desahogando valioso tiempo, aumentando la productividad y con ello las ganancias. Por ejemplo hay veces que las empresas, cuando empiezan y son exitosas, tienen algunas fallas con algunas áreas, ya que no cuentan

• RECLUTAMIENTO

  93pecesita3.2 RECLUTAMIENTO Según Sánchez barriga, el reclutamiento es: es un proceso técnico que tiene por objetivo abastecer a la empresa del mayor número de solicitudes para que disponga de un gran número de candidatos entre los que pueda escoger a los idóneos. Chiavenato lo define: un conjunto de procedimientos tendentes

• RECLUTAMIENTO

  kesandoval71. Propósito Establecer las directrices para reclutar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las competencias establecidas para cada puesto que conforma el Sistema. 2. Alcance Este procedimiento aplica al proceso de reclutamiento y selección para puestos de nomina interna y Nombramiento Temporal. 3. Referencias 3.1

• Reclutamiento

  gio1795RECLUTAMIENTO Deben distinguirse dos aspectos, las fuentes de reclutamiento y los medios de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento: a) Escuelas. (de educación superior, técnicas, comerciales) b) Bolsa de trabajo. (otras empresas, archivo de personal) c) Sindicatos. (provee todo el personal sindicalizado) d) Agencias de colocaciones. (onerosas o gratuitas) e) Personal recomendado.

• Reclutamiento

  012345678987Description El sistema de ventas, se trata de una completa aplicación, para la gestión de clientes, proveedores y productos, incluyendo la posibilidad de realizar el registro de ventas de dichos productos y generar informes impresos. Con el sistema de ventas se podrá: - Registrar un cliente con toda su información

• Reclutamiento

  jojojojojojoojojReclutamiento es el proceso que debe de llevar acabo una empresa paraincorporar personal que sea el idóneo para la vacante. Se dice que elreclutamiento empieza con la búsqueda de los candidatos y termina con larecopilación de solicitud de empleo, posteriormente se elije a la o las personasadecuadas para dicha vacante.Existen

• Reclutamiento

  indhycContenido El reclutamiento nace de la necesidad de la empresa de crear bien sea una nueva plaza o de reemplazar una unidad dentro de la empresa, para ello es importante mantener una comunicación constante con los jefes de los departamentos y la alta gerencia. Para poder llevar a cabo el

• Reclutamiento

  yoselynbelenDefinición y lista de preposiciones La preposición es una palabra invariable que constituye un tipo de nexo ya que une palabras, oraciones e incluso proposiciones denotando la relación que tienen entre sí. Las preposiciones pueden indicar origen, procedencia, instrumento, destino, tiempo, causa, dirección, lugar, medio, finalidad, punto de partida, motivo,

• Reclutamiento

  LeocassepPREGUNTAS DE VERIFICACION Y ANALISIS 6 1. ¿Qué información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinado puesto? El reclutador inicia su labor identificando las vacantes que existen en la compañía mediante la planeación de los recursos humanos (en la mayoría de los casos) a

• Reclutamiento

  Gaby QuezadaSELECCIÓN DE PERSONAL De acuerdo a Chiavenato la selección busca, entre los candidatos reclutados ,a los más adecuados para los puestos existentes en la empresa, para mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la organización. Así mismo busca solucionar los siguientes problemas:

• Reclutamiento

  BMPLUNIVERSIDAD RICARDO PALMA – RECTORADO logo_urp_fjgr2009 INSTITUTO DE RECURSOS HUMANOS “AMERICO BIBOLINI TRUCIOS” DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS FORMATO DE LECTURA GANTU PARIA VANESA E APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES PROMOCIÓN 88 FECHA 29/01/2015 Tema de la lectura RECLUTAMIENTO Lectura Nro. 01 Desarrolle cinco ideas centrales y un breve comentario personal

• Reclutamiento - Chiavenato

  CarlosChichipeInternacional: a) José Estuardo Bran Solares. (Guatemala 2002). ‘’El proceso de reclutamiento, selección y capacitación a nivel operario, utilizado por empresas maquiladoras textiles en Guatemala``. En las organizaciones donde existe un departamento de recursos humanos, son el jefe de personal o el asistente de recursos humanos quienes realizan las entrevistas

• Reclutamiento 2.0

  Valeria Barboza ParedesUniversidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Carrera de Administración https://lh3.googleusercontent.com/UtJN2Y3MEvMrk7jWNlaxB9YwrLcp5Yc7Hfn4pt9Zo0wU6JxMo6ztsl_WRixSiXAxXWTO42WZzQACEgvjtcM6QsJRt_jMyqcMR063WSJzUYLRaV9uJYXMy79Xh1ueOoM5WqXHrmGv Sección: 701 Docente: Migone Bruiget, Juan Carlos Integrantes: Barboza Paredes, Valeria 20150135 Castañeda Perez, Carlos 20132641 Duchesnay Westphalen Arturo 20152905 Molina Quispe, Jocelyn 20152099 Rengifo Reto, Sophia 20151127 Lima – Perú 2018-2 ________________ Reclutamiento 2.0 Para conocer

• Reclutamiento 2.0: El caso BBVA

  Cesar Adolfo Calvillo MoyaReclutamiento 2.0: El caso BBVA Cesar Adolfo Calvillo Moya Ingenieria en Gestion Empresarial Luis Fernanado Ibarra Ibarra Sistema de Gestión Empresarial - Alcance Creativo - Burgos Indicacion DEBERÁ DAR RESPUESTA AL CASO PRACTICO QUE SE LE PRESENTA FUNDAMENTANDO SUS RESPUESTAS. SUS RESPUESTAS DEBERÁN SER FUNDAMENTADAS Y SOBRE TODO NO SER

• Reclutamiento de Ejecutivos

  camila galdames1. ¿Cómo aplicarías lo que has aprendido en la semana 1 para desarrollar un plan reclutamiento de 3 ejecutivos para el área comercial de la empresa? 2. ¿Cómo determinarías el uso de fuente interna o externa para reclutar el personal? Justifica la razón 1_) Para llevar a cabo el reclutamiento

• RECLUTAMIENTO DE EMPRESAS

  isaiaslpezRECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no

• Reclutamiento De Personal

  jhon65PROBLEMA DE INVESTIGACION 1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Nuestro desempeño nos ha permitido analizar e interiorizar más en el tema del Reclutamiento y sus tipos especialmente en el reclutamiento externo. Con respecto a esta investigación hemos observado que en la empresa The Rat Pack SAC existen problemas recurrentes por su reclutamiento

• Reclutamiento De Personal

  ALEMOGAENTRENAMIENTO DE PERSONAL CONCEPTO "Elemento del Control Interno, que tiene por objeto que todos los empleados lleguen a poseer preparación, conocimientos y experiencia para alcanzar las metas y objetivos de la empresa pública, privada o mixta". RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Se realiza a través de • 1)Sindicatos • 2) Agencias de

• Reclutamiento De Personal

  marketingverdeINDICE 1) Introducción 2 2) Objetivo 3 3) Reclutamiento 4……. 4) Selección 7……. 5) Conclusiones 10 6) Recomendaciones 11 Introducción La primera decisión que debe de tomarse es quien es la persona que tiene la responsabilidad, de contratar a nuevos vendedores en la compañía también tomando en cuenta quien participa

• Reclutamiento De Personal

  ang3andxEs el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  ANDEGOZRECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para postularse a una vacante. Este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Las descripciones de la vacante, son un instrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la

• Reclutamiento De Personal

  aliciaburciagaReclutamiento Interno y el Reclutamiento Externo RECLUTAMIENTO INTERNO: Cuando en una empresa se presenta una vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación del personal, en el cual pueden ser ascendidos o transferidos. Este reclutamiento implica transferencias con ascensos, programas de desarrollo de personal, y planes de profesionalización de personal.

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  RacinedxReclutamiento de personal El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y

• Reclutamiento De Personal

  AngelaZVCONTRATACIÓN DE PERSONAL Generalidades y objetivos:  Elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento, aumentando tanto la proporción de candidatos /candidatos preescogidos para selección, como la de candidatos /empleados admitidos;  Disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento;  Reducir los costos operacionales de reclutamiento, mediante la economía en la

• Reclutamiento De Personal

  paulina3229Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica

• Reclutamiento De Personal

  ximenaa.mf1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar

• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  percy262RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados a fin de elegir a los futuros integrantes de la organización, se origina de las necesidades presentes y futuras de recursos humanos de la empresa. El reclutamiento requiere una cuidadosa planeación que responde

• Reclutamiento De Personal

  molekeplusRECLUTAMIENTO Conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. El reclutamiento requiere de una cuidadosa planeación que consta de tres fases: • Que necesita la organización en términos de personas • Que puede ofrecer el mercado de

• Reclutamiento De Personal

  izaelitaRECLUTAMIENTO DE PERSONAL  CONCEPTO El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento