GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS V6433 | 2017

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS V6433  | 2017

Sinthya Alejandra Garza Murillo

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Evaluación de Desempeño

Catedrático: Mauricio Burgos Rivas

19 de Junio 2017

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TRABAJO GRUPAL

Instrucciones: discuta y conteste de manera grupal lo que a continuación se le solicita.

1. ¿Qué es evaluación del desempeño?

Es un proceso o actividad utilizada para obtener data e información del rendimiento de los objetivos propuestos de cada colaborador, de esta manera obtenemos resultados positivos o negativos, el cual es de mucha ayuda para dar un feedback al colaborador y de esta manera mantener los estándares de rendimiento y servicio

1. ¿Qué son las expectativas?

Son los pensamientos o sentimiento de una persona tiene en relación a una acción de alguien más, una probabilidad de alcanzar objetivos, Cubrir con lo que realmente esperamos de proyectos, actividades, relaciones, trabajos superando todos los altos  y bajos que se le presenten a lo largo del camino.

1. ¿Cómo influyen las expectativas en el proceso de evaluación del desempeño?

Las expectativas influyen o impactan de muchas maneras, con ventajas y desventajas en la evaluación del desempeño laboral.

La expectativa refiere directamente a lo que esperamos de alguien en relación a una acción, todo depende de la los alcances profesionales

1. Explique el efecto pigmaleón y aplicado relaciónelo con el video

Pigmaleón un escultor que mantuvo su éxito tanto que se enamoró desesperadamente de su creación  la diosa Venus tuvo compasión a Pigmalión y trajo a la vida a Galatea. Posteriormente visualizamos en los sucesos que describe las creencias que tiene una persona en poder influir en el rendimiento de los demás, es importante conocer y estudiar para todo tipo de profesionales en el ámbito educativo, laboral, social y familiar. El video nos muestra ambas reflexiones que si una persona influye en otra positivamente en el rendimiento de la otra juntos lograran buenos resultados  que es lo que la empresa necesita.

1. Explique los factores que favorecen (ventajas y desventajas) del desarrollo y crecimiento del personal

• Ventajas:
• Lograr alcanzar un nivel económico más elevado.
• Le permite aumentar su productividad debido a su motivación por su desarrollo sus trabajo es más eficiente.
• Decir que si se puede, y poner atención a la retroalimentación.
• Desventajas:
• Su responsabilidad es más fuerte, y la madurez que debemos fomentar a la hora de tomar una decisión.
• Las competencias que se van obtener, y como vamos hacer tratados por los que nos den retroalimentación.
• Nunca estancarse en un mismo sitio y decir que no se puede.

1. De al menos tres conclusiones y tres recomendaciones para evitar el efecto pigmaleón en los empleados

• Debe existir una motivación para ambas partes para que la retroalimentación sea profesional
• Seguridad y confianza, clave para poder llevar a cabo lo requerido
• La Voz debe estar adecuada a lo que está diciendo, mostrar amabilidad e interés.  

1. Den como grupos sus propias opiniones referentes al video del efecto pigmaleón

En mi opinión, creo que el efecto pigmaleon es super interesante, muestra lo que realidad sucede cuando se realiza una evaluación de desmpeño. También se puede reflejar en la vida personal de cada quien. Las expectativas son claves porque fungen el papel motivacional en la vida.

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