Intervencion Psicologia Organizacional Tra Col 2

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

Actividad 10

Trabajo Colaborativo 2

INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Grupo:

146

Presentado Por:

Luisa Fernanda Batero Vargas

Presentado A:

Tutor

Rosa Angélica Imbago

Pereira- Risaralda

Mayo- 2012

INTRODUCCIÓN

La intervención psicosocial vista desde un contexto organizacional representa el empleo de las competencias de la psicología social en una organización o sistema comunal. En el cual tiene gran responsabilidad, al inculcar su metodología ante cualquier proyecto o intervención en particular, es así como se incorpora la acción social con una organización, por lo cual sus integrantes y objetivos son fundamentales en el desarrollo de la intervención donde el interventor provee su conocimiento y en lo posible se acomoda a cada circunstancia para cambiarla o mejorarla.

Se define entonces que la psicología organizacional es un sistema formado por diferentes personas, para crear un lugar de trabajo más humanístico y con el fin de diseñar ambientes de trabajo más productivos.

Es así, como El éxito de las empresas son las personas, pero no las personas por sí solas, sino que con el apoyo y gestión de una buena dirección del área de Recursos Humanos. Dicha área debe estar integrada en la organización como un pilar fundamental, la cual aportará a todas las demás áreas con herramientas para una eficiente gestión de dichos recursos.

Diagnostico

Al conocer la sede principal de frisby S.A, mediante la información de mi hermana Laura Camila batero Vargas estudiante de ingles, que realiza practicas allí, y la colaboración de la jefe de recursos humanos flor Elvira Ortiz puedo concluir que es esta organización no presenta falencias en su contexto social visto desde el ámbito laboral, pues su lema ambiente laboral de justicia y respeto describe la cotidianidad de esta empresa, los colaboradores tiene una convicción de responsabilidad, acatamiento y respeto por su organización así mismo esta cumple con el trato y retribución digna a cada empleado, donde el área de recursos humanos se encarga de motivar, incentivar, y dinamizar la buena convivencia y el cumplimiento de las actividades laborales, resaltando la importancia del bienestar integral que cada servidor tiene para la empresa, donde la ayuda o guía psicológica está abierta para quien lo requiera.

Es por ello que en el DOFA, se establecen debilidades que le competen al campo administrativo y no al psicológico, y se opto por evaluar los factores que influyen en las relaciones interpersonales y las actividades laborales, en lo cual se determina que de verse afectada tanto la convivencia como el desempeño laboral, estos son atribuidos a motivos estrictamente personales, referentes al campo familiar, emocional y económico

PLAN DE INTERVENCIÓN

Objetivo general

Desarrollar un conjunto de habilidades interpersonales que permitan a los empleados de frisby S.A, relacionarse de una manera eficaz con el otro, indiferentemente de los niveles y ocupaciones, en su contexto organizacional y en función de los objetivos que demande su actividad laboral.

Determinando la incidencia que tiene la convivencia en el ser humano en su desempeño laboral; contribuyendo mediante actividades sociables al mejoramiento de la calidad de vida de este espacio.

Objetivos.

 Contribuir, en el mejoramiento positivo de la relaciones laborales e interpersonales entre el personal que conforma la organización Frisby.

 Identificar qué factores influyen en desarrollo positivo o negativo de la empresa, relacionados con la convivencia laboral.

 Realizar actividades dinámicas, que generen socializar y reconocer la importancia de un buen ambiente laboral, así como las expectativas individuales y sociales en cuanto a la organización.

Factores que influyen en la convivencia laboral

 Problemas familiares

 Problemas económicos

 Problemas de salud

Los aspectos mencionados anteriormente, son causantes de aislamiento desanimo o actitud negativa para la convivencia y desempeño laboral destacados entre los integrantes de Frisby S.A, ratifican que tanto su estado emocional como su vida personal se ven reflejados en su convivencia y en ocasiones en el desarrollo de sus responsabilidades laborales.

A continuación se destacaran los aspectos con que los empleados de Frisby S.A se sienten satisfechos y que por lo tanto no se hace necesario intervenir ni influyen negativamente en las relaciones laborales o de convivencia.

 Buen trato

 Salarios justos

 Honorarios justos

 Actividades de reconocimiento, motivación y estímulos

 Actividades dinámicas, socialización, participación, fechas culturales, como lo son: el día de la mujer, fecha de amor y amistad, navidad, frisby S.A.

 Se concluye entonces que el ambiente laboral percibido por los empleados es relativamente bueno donde la retribución o deberes por parte de la organización empleadora se cumplen excelentemente; reconociendo

que la convivencia y su función laboral se ven afectados solo cuando se presentan inconvenientes en su vida personal, casos que no ocurren ni inciden frecuentemente.

Justificación

La psicología organizacional en su función esencial, de la contribución activa al mejoramiento integral de una institución, empresa o organización, se hace indispensable en cada sector laboral, o comunidad con fines productivos ya sean comerciales, económicos, y/o sociales, radicando sus propósitos, en la dinámica cotidiana de las funciones laborales y los aspectos que influyen positiva o negativamente en el desarrollo de estas, las relaciones interpersonales, la comunicación, la motivación, la satisfacción son factores determinantes en este contexto; pues el ideal principal de toda organización es lograr un equilibrio total, es decir, los resultados productivos esperados por esta y la comodidad de los empleados

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