Motivación y desempeño.Solución de problemas

Motivación y desempeño.

Solución de problemas Semana 2.

Conceptos básicos de motivación.

La empresa Cameles, abre convocatoria interna para cubrir el cargo de jefe de equipo en el área de recursos humanos, dentro de la jerarquía de los puestos de trabajo el jefe de área es el primer nivel de ascenso para los cargos de dirección y su retribución salarial es de 1.100 dólares brutos a la semana.

Los cargos administrativos están evaluados por la realización de las actividades en su horario de trabajo, si es necesario utilizar más tiempo los colaboradores administrativos deben solicitar autorización para la percepción de sus horas extras, por otra parte, el cargo de jefe de área esta evaluado por resultados, lo que representa que los colaboradores tienen un horario de ingreso, pero su horario de salida depende de los resultados obtenidos al finalizar el día, lo que representa que no perciben ingresos por horas extras de trabajo.

El ascenso conlleva al aumento de su carga laboral la responsabilidad del cumplimiento del equipo, sin embargo, los símbolos de status son evidentes: oficina privada, línea directa con la gerencia, voz y voto en los consejos de dirección entre otros.

A la convocatoria interna se presentan los siguientes 4 perfiles:

Juan Carlos Gil: Auxiliar de recursos humanos, no posee estudios universitarios, 15 años en la empresa, salario actual 1.000 dólares semanales, casado con empresaria del sector agropecuario y encargado del cuidado de sus tres hijos.

Carolina Rozo: Líder de contratación, estudios superiores en gestión, lleva dos años con la empresa, salario actual 950 dólares semanales, soltera, con actitud proactiva y espíritu de superación.

Martha Cáceres: Líder de selección, estudios superiores en gestión, lleva 5 años con la empresa, con estudios superiores en gestión, salario actual de 1.050 dólares, casada con un prestigioso cirujano, en su expediente la señora Martha solicitó traslado porque siente que su jefe no reconoce sus capacidades.

Camilo Suarez: Líder de capacitación, recién graduado de la universidad, lleva 2 meses con la empresa, salario actual 800 dólares mensuales, soltero, en su corto tiempo en la empresa ha tenido inconvenientes con la forma de tratar a los colaboradores.

Cada uno de los candidatos cuenta con características específicas, capacitados para realizar las funciones del cargo, sin embargo,

 ¿Cuál es el candidato que se encuentra más motivado para asumir el cargo?

Carolina Rozo considero que es la más motivada.

 ¿por qué?

Por que es una persona que se caracteriza por su espíritu de superación se observa en que ha venido estudiando, además que la diferencia salarial es significativa en su caso, además de no tener mayor carga extra laboral.

Que factores influyen en la motivación del personal para solicitar un ascenso.

Mejora económica, mejor status social, autonomía en su labor

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