Psicologia Especial

LA PSICOLOGIA ESPECIAL, CIENCIA Y PROFESION

Introducción:

El tema de discapacidad ha cobrado mucha importancia en los últimos años, en las ultimas épocas se ha logrado con la unión de las personas con discapacidad y la lucha por la reivindicación del sector, lucha que aun continua, la promulgación de leyes que protegen y le otorgan derechos a las PCD, ha permitido a la sociedad en general conocer e interrelacionarse con este sector, esta población es grande, la OMS nos indica que el 10% de la población total presenta una discapacidad ya sea de nacimiento o adquirida, se deben tomar en cuenta que estas cifras van aumentando día a día con el gran número de accidentes automovilísticos, la inseguridad en los trabajos y la falta de bioseguridad. Es por eso que se debe trabajar en modificar algunos estilos de vida a través de la educación que permitirá realizar una prevención de discapacidades.

Objetivo:

Conocer el campo de la discapacidad con relación a la psicología para aprender estrategias que nos sirvan en la atención a personas discapacitadas

Desarrollo:

En el suplemento del Registro Oficial No.796, de septiembre 25 de 2012, se publicó la Ley Orgánica de Discapacidades, que incluye disposiciones que favorecen a las personas con discapacidad, estas disposiciones son aparadas ante la ley para las personas con discapacidad tengan derecho a la inclusión social y a los beneficios que el estado les brida para su bienestar, entre algunas de las disposiciones tenemos las siguientes:

1.- Personas con discapacidad (Art.6): Se la define así a toda persona que, como consecuencia de una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, independiente de la causa que la hubiere originado, ve restringida en forma permanente su capacidad biológica, sicológica y asociativa para ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria, en la proporción que establezca el reglamento a esta ley.

2.- Inclusión laboral (Art.47): Todo empleador, público o privado, que cuente con un número de 25 empleados o más, debe contratar un mínimo de 4% de personas con discapacidad en labores permanentes. El empleador nacional distribuirá equitativamente el porcentaje de inclusión laboral entre las provincias; y, el empleador provincial, entre los cantones.

3.- Sustituto como alternativa del discapacitado (Art.48): Son los parientes hasta 4to. grado de consanguinidad y 2do. de afinidad, cónyuge, pareja en unión de hecho, representante legal o persona que tenga bajo su responsabilidad o cuidado una persona con discapacidad severa. Los sustitutos podrán formar parte del porcentaje de trabajadores con discapacidad, siempre que no excedan del 50% de ellos.

4.- Límite al beneficio tributario por inclusión laboral (Art.49): El empleador goza de la deducción del 150% adicional, respecto de las remuneraciones y beneficios sociales sobre los cuales se hayan aportado al IESS, por cada trabajador con discapacidad y sus sustitutos, en todo lo que exceda el porcentaje mínimo de inclusión laboral.

5.- Tarifa preferencial en transporte (Art.71): La persona con discapacidad tendrá un descuento del 50% en las tarifas de transporte terrestre, público y comercial, transporte aéreo nacional, ferroviario, marítimo y fluvial.

Cuando se trate de transporte aéreo en rutas internacionales, se aplicará la tarifa de acuerdo a los convenios respectivos y la ley, sin que, en ningún caso, la misma sea menor al 25% de la tarifa

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