Reclutamiento 2.0

EL IMPACTO 2.0 EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DEL TALENTO

Se sabe que el mundo han existido escenarios de cambio como son La Tercera Ola, Deslocalización, El Teletrabajo, Responsabilidad Social Y Laboral y la Web 2.0 la que hoy en día se ha convertido en una de la aplicaciones con mas impacto y popularidad entre las personas. La creación de aplicaciones de Web 2.0 en el entorno de las redes sociales ha generado un fenómeno cultural de amplio alcance y con un número explosivo de usuarios. Por ejemplo, el Internet como medio de comunicación en sólo cuatro años generó más de 50 millones de usuarios. Las redes sociales como Facebook pasaron de 200 a 250 millones de usuarios registrados en tan sólo tres meses. Las redes sociales han sido un fenómeno en estos últimos años, no sólo las utilizan personas, sino también están siendo utilizadas por grandes corporaciones, organizaciones y compañías para promover sus productos y servicios, para la búsqueda y selección de talento.

Web 2.0 es un concepto que se acuñó en 2003 y que se refiere al fenómeno social surgido a partir del desarrollo de diversas aplicaciones en Internet. El término establece una distinción entre la primera época de la Web (donde el usuario era básicamente un sujeto pasivo que recibía la información o la publicaba, sin que existieran demasiadas posibilidades para que se genere la interacción) y la revolución que supuso el auge de los blogs, las redes sociales y otras herramientas.

La Web 2.0, por lo tanto, está formada por las plataformas para publicación de contenidos como Blogger, las redes sociales como Facebook, los servicios conocidos como wikis (Wikipedia) y los portales de alojamiento de fotos, audios o videos (Flickr, YouTube). La esencia de estas herramientas es la posibilidad de interactuar con el resto de los usuarios o aportar los contenidos.

La web 2.0 trajo a las empresas nuevas soluciones de contratacion el linea en un mercado laboral que comienza a mutar, a evolucionar y a reiventrase . La importacia de buscar trabajo tanto para el reclutador como para el candidato, sera cada vez mayor lo que probablemente hara que dispare de forma expotencial la tendencia a utilizar las redes sociales como canl pricnipal para llevra acabo este proceso .

Las empresas comienzan a promocionar la busqueda por referencia, en la que los empleados de una empresa actuan como entes de enlace para atraer talento a ella y donde incluso son remunerados por ello , que es bien sabido que existe desde siempre un sub mercado laboral de contactos practicamente en todo el mundo .

Estas personas tinen mas informacion sobre sus contactos, que las que pueden obtenerse en una entrevista de trabajo. Esto convierte a cada empledo literlmente como un cazatalentos, mas incluso con mejores posibilidades de penetracion efectiva en los perfiles requeridos de cualquier Head hunter en un proceso de selección

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