Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

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  fmz231) Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las personas; esos son los verdaderos líderes. 2) Aquél que no lucha por ser el mejor está condenado a estar dominado por aquellos que si lo hacen. 3) El verdadero líder es aquel que se siente subyugado, pues

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  olegxINTRODUCCIÓN El presente trabajo monográfico reúne lo esencial en cuanto a los procesos técnicos de abastecimientos con lo que se busca brindar información a las personas interesadas, que les sirva como herramienta para mejorar la gestión en sus espacios locales, incidiendo en temas básicos como, el sistema de abastecimiento, para

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  romina8406INTRODUCCIÓN El tema del liderazgo nos ha motivado desde un principio, ya que es un tema que nos afecta directamente, y del cual podemos aprender mucho. Creemos que puede ser un trabajo útil, ya que en nuestra vida profesional nos encontraremos con multitud de ocasiones en las que conocer tanto

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  chafiraLiderazgo en la educación Proyecto final Análisis de estilos de liderazgo para la gestión de la calidad educativa. Ing. Marco A. Lara Molina Mayo del 2013 Un líder es aquella persona que ayuda o guía o es seguido por otras personas. Un líder real o auténtico ha de entenderse como

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  joselynmartell“El grupo puede ser el medio para alcanzar ciertos objetivos, aunquetambién puede ser en si un fin el estar en grupo, el estar juntos.”(Marcial, 1996, p.58)“Los grupos de pares durante la adolescencia suelen ser variadospueden estar formados a partir de diferentes objetivos; pueden existirvarios grupos intermedios.” (Marcial, 1996, p.60)“La semejanza

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  sofia.tabordaUniversidad Nacional Centro de Investigación y Docencia en Educación. División de Educación para el Trabajo. Liderazgo Lideres Elaborado por: Sofía Taborda Aguilar Profesora: Lidia Hernández G. Año 2010 Introducción Este trabajo nos lleva a buscar aquellas figuras tanto internacionales y también esas que de cerca nos ha dejado una huella,

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  casa2Introducción Trabajo en equipo • El trabajo en equipo, consiste en realizar una tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez, un grupo de trabajo. • Es primordial en el trabajo en equipo, la unión y empatía entre los integrantes. Ya que en más

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  manujavierENSAYO APLICACIÓN DE UN MODELO DE ADMNINISTRACIÓN BASADA EN EL MODELO NEOCLASICO: “EMPRESA OTEC VERGARA & GUZMAN LTDA” Alumno : Mg. Manuel Vergara Osorio Profesor : Dr. Lucio Guanilo Gómez. Curso : Teorías Administrativas y sus Enfoque. ¿Qué es un Organismo Técnico de Capacitación, OTEC? Un Organismo Técnico de Capacitación,

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  anides1991I.INTRODUCCIÓN II. PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA II.1 Descripción del problema En todas partes el liderazgo es considerado como la solución para casi todos los problemas organizacionales. Se nos dice que las organizaciones funcionarían mejor si sus directores ejercen un fuerte liderazgo institucional. Sin embargo, ser líder de un centro laboral no

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  segoviano91LIDERAZGO • EL SURGIMIENTO DEL NUEVO Cuando se considera el liderazgo dentro de un contexto empresarial, la mayoría de las raíces llevan a un mundo militar La dirección, durante tanto tiempo acostumbrado al contexto de dividir y dirigir, ha buscado en forma perenne modelos de liderazgo en el ámbito militar.

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  lofiserranoLiderazgo Spanish Language Wiki.svg Este artículo o sección sobre empresas necesita ser wikificado con un formato acorde a las convenciones de estilo. Por favor, edítalo para que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso puesto el 30 de abril de 2012. También puedes ayudar wikificando otros artículos. Commons-emblem-question book

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  carlauni1.1.1 Breakpoint beyond: mastering the future today (George Land) El poder de la atracción del futuro: • Todo organismo vivo tiene una visión interna de su futuro y es atraído naturalmente a esta visión. • Todo componente de una estructura funciona de forma única cooperando y cambiando a fin de

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  saralausilvaNombre: Verónica Yazmín Martínez García Matrícula: 2703569 Nombre del curso: Dirección y Liderazgo Nombre del profesor: Lic. Mayela Lelo de Larrea Fernández Ledesma Módulo: 3 Tema 12.- Retroalimentación Actividad: Ejercicio 11 Fecha: 23 de Septiembre de 2013 Bibliografía: "Retroalimentación. " Tec Milenio. 23/09/2013 http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hp/hp09003/apoyos/12.pdf. Título: Caso Brenda Torres Planteamiento del

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  mitzimoralesUn líder es una persona que puede influir en los demás y así lograr la cooperación del grupo de personas para llegar a un mismo un fin. Entre las habilidades que caracterizan a un líder se encuentran: iniciativa, pro actividad; innovación y creatividad. Iniciativa Se define como la acción para

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  yamialbIntroducción: El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes

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  aghm29LIDERAZGO EN LA ORGANIZACION Para que en una escuela haya liderazgo esta se inicia al analizar la misión de la institución. Su líder fija metas y prioridades establece normas y las mantiene con el apoyo de su equipo. El líder y los colaboradores forman un papel importante dentro de la

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  jersonnavarro1Liderazgo El ser líder implica responsabilidad, honestidad, seguridad y sobre todo visión para cualquier circunstancia que se les presente en la vida, significa sobrellevar las cosas de una forma adecuada, ordenada. Un claro ejemplo es el de Napoleón fue precisamente su liderazgo, expresado a través de sus estrategias militares exitosas

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  marianaalevasqREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL ¨RAFAEL MARIA BARALT¨ SAN FRANCISCO EDO-ZULIA CATEDRA:ORIENTACION I Integrantes: Mariana Vásquez Angelica Serrano Yulbreimy Oquendo Fernando Oquendo San Francisco, 27 de julio de 2012 1.-El liderazgo Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para

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  nanamoscaLIDERAZGO Proceso de influir en las actividades de un individuo o grupo para obtener de ellos esfuerzos que permitan el logro de objetivos en una situación dada. Se trata de "un proceso de influencia que afecta a la interpretación de los acontecimientos por los seguidores, la elección de los objetivos

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  hohoho08Conceptos: Eficiencia: Es hacer las cosas rápidamente, o hacer bien las cosas. Efectividad: Es hacer las cosas correctas. Control: En administración, puede hacer referencia al sistema u oficina que se encarga de verificar que ocurra lo que debería ocurrir Urgencia: Plazo para desarrollar una actividad. Importancia: Grado de repercusión del

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  RubyGloom1. Definiciones de liderazgo • Según John C. Maxwell: “El líder genuino se reconoce porque de alguna manera su gente demuestra consecuentemente tener un rendimiento superior”. • Según Idalberto Chiavenato: “La influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno

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  adritre09Liderazgo El liderazgo puede ser visto como una actitud que ciertas personas asumen y que se origina a través de su propia personalidad, de sus cualidades y habilidades muchas veces innatas, sin embargo no es imposible que una persona desarrolle esta clase de cualidades, las puede desarrollar a partir de

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  vivianpomasqui1.4. JUSTIFICACIÓN “Entendemos que un líder no nacen, sino que se hace” Hoy en día la formación de líderes es esencial para cualquier grupo e institución ya que el nivel de competencia hace la vida de cada persona un reto a superar. Muchas personas creen que tienen que nacer como

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  mabatiz1) Característica o estilo relevantes de un líder: 1-.Liderazgo directivo: el líder se enfoca en la asignación de tareas claras estándares de rendimiento exitoso y programas de trabajo. 2.-Liderazgo de apoyo: el líder demuestra preocupación por el bien estar y las necesidades de los empleados al tiempo que intenta crear

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  terpsicore12TEMA: LIDERAZGO CAPÍTULO I: ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL LIDERAZGO. Primeras teorías sobre el liderazgo. Concepto. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje

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  baguile1987Imagina que eres un empresario que te dedicas a apoyar a diferentes empresas y tienes que buscar una empresa con quién asociarte. ¿Qué buscarías? Elabora un reporte que incluya: El tipo de enfoque (tradicional, sistemas, conductual, contingencia, calidad). Planeación, organización y dirección de la empresa. Liderazgo. Ética profesional.Imagina que eres

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  reyquijadaliderazgo La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto

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  angiemayteLiderazgo Su significado se ha conducido extensas investigaciones sobre la relación entre los rasgos de la personalidad la motivación en la efectividad del liderazgo. a) Características de gran importancia 1.- Decisión: La toma de decisiones es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas

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  mariabaezC.E.S.C Centro de Estudios Superiores De Las Culturas Lic. Cultura Fisica y Deporte. PSICOLOGIA SOCIAL “ENSAYO sobre liderazgo” Fecha: 09 DE AGOSTO de 2010 INTRODUCCION El tema es de gran importancia más aun si lo involucramos dentro de la sociedad, ya que esta se rige casi siempre por si misma

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  necristLiderazgo Liderazgo Daniela Soto Aguirre Universidad UNIACC Claudia Ponce 11 de octubre 2013 En el control de esta semana usted realizará un informe que dé cuenta de una investigación referente a los siguientes tópicos: 1. Enunciar 5 características y/o estilos que le parezca relevante en un líder 2. Reflexionar en

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  melinag9Liderazgo en las organizaciones El liderazgo significa influir en oros para lograr objetivos importantes para ellos y la organización. En fecha reciente se ha definido al liderazgo como la habilidad para inspirar confianza y la sensación de que se les apoya a las personas, de cuya competencia y compromiso dependen

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  gian097Introduccion El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajo vamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos el tema desde diferentes

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  ksnchzlpz1.1. EL LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se

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  LokoAyudaInstituto técnico superior comunitario. (ITSC) Nombres: Leidy Dariana Apellidos: Aybar Cedeño Matricula: 2013-2806 Tema: El liderazgo. Asignatura: Orientacion Fecha: 2-11-13 Nombre profesora: Mercedes Anthonio Sección: 36 Introducción El liderazgo es una de las facetas más importantes que puede ser capaz de desarrollar un ser humano. Es necesario para todo ámbito

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  chpinchiculaEL LIDERAZGO EN LOS GRUPOS DEPORTIVOS El líder siempre es una persona que se destaca de entre un grupo de semejantes por alguna razón individual. El líder dentro de cualquier grupo de personas, o en este caso particular, un equipo deportivo, se hace cargo no de las personas en sí,

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  herodarkPSICOLOGÍA SOCIAL Integrantes: - Cacuango Danny - Guerra Doris - Rosado Jean Carlos - Viñachi Ronny LIDERAZGO La necesidad del liderazgo surge o se intensifica debido a ciertas situaciones por la que pasa el grupo en las que se tienen que tomar decisiones importantes. El líder adecuado es el que

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  Brendacisneros09EL LIDERAZGO 1.1 PAPEL DEL LIDER Y FORMACIÓN PARA LIDERES. El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia. Se puede definir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras

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  coralisPreguntas de Revisión I. ¿Cuáles son las Cinco grandes dimensiones de los rasgos? 1. Dimensión emocional de la personalidad 2. Dimensión de empatía de la personalidad 3. Dimensión de ajuste de personalidad 4. Dimensión de escrupulosidad 5. Dimensión de apertura a la experiencia II. ¿Cuál es el uso principal de

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  krn4271. Liderazgo ¿Qué es el liderazgo? Es la capacidad de influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. Los componentes del liderazgo son los siguientes: El líder es la persona que actúa como guía o jefe

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  NiteLIDERAZGO La palabra liderazgo proviene del inglés "to lead", que significa guiar. Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Otras definiciones son: "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido

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  oscarilinPapel del líder y formación para lideres El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el lógro de metas

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  CARLOSINPECTodo data desde la época de la revolución industrial, situación que llevo al cambio póstumo de la maquina sobre el hombre sin importar las consecuencias físicas, sociales y mentales de los trabajadores. En virtud de lo expuesto, es radical que para dicha época las nociones caracterizadas en el factor humano

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  Esmeemttz22La convivencia con otras personas se ha vuelto más eficaz en cuanto a liderazgo, ahora ya no es solo el jefe si no que buscan armonizar y hacer un ambiente mejor, para motivar a otros e involucrar a todos dentro del mismo, esto instruyendo actitudes siempre positivas y hacerles sentir

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  princesita1803D.R. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, México 2009 Módulo 3. Competencias directivas Presentación Tanto en el ámbito educativo como en el contexto profesional se identifica a una persona como competente por su capacidad para realizar una tarea de manera inteligente, en diversos contextos. Las competencias describen comportamientos

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  snakegunsLIDERAZGO Antecedentes de estudio La evolución del liderazgo tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia a partir de la estrategia militar, lo cual lo conduce a la excelencia de guerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la

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  hoooolllaaaEs la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. La palabra liderazgo define a una influencia

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  brenda.orozco.93TOMAS DE DECISIONES EN GRUPO Consiste en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual. Es necesario conocer, comprender y analizar un problema. Juicio: componente de toma de decisión que hace referencia a valorar, estimar, inferir que sucesos ocurrirán y cuáles serán las reacciones

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  maxi483LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos.

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  duckyferLIDERAZGO SITUACIONAL "Pagaré más por la habilidad de dirigir a la gente que por cualquier otra habilidad sobre la faz de la tierra". John D. Rockefeller Invariablemente, las encuestas sobre altos ejecutivos, califican a las habilidades con la "gente" como las más importantes para el progreso de un directivo, más

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  dieguito77Proyecto: “LIDERAZGO” I. Datos Generales • Denominación : “Si eres capaz de soñarlo, eres capaz de lograrlo” • Población : • Número de Sesiones : 6 sesiones • N° Máximo de Participantes : 30 • Duración : 90 minutos cada sesión. II. Fundamentación Las relaciones humanas siempre consisten de un

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  anammadridEl liderazgo transaccional se identifica en aquellas situaciones donde se presenta una transacción, como en el supermercado, recibimos los productos que queremos y el supermercado recibe nuestro dinero para su ganancia y continuar con su ejercicio comercial. En una organización el líder transaccional y el subordinado realizan un trabajo egoísta,

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  alvaroargentumLiderazgo: Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Tipos de liderazgo Liderazgo Autoritario: Este

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  azld1917Desarrollo Uno de los errores que pueden ocasionar las empresas, es ascender a unos de sus trabajadores u operarios de rango bajo, a líderes o encargados de algún equipo de trabajo sin tener la preparación adecuada o aptitudes de un líder o directivo. El ocasionar este error, le provoca a

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  eeag.- ¿Qué es trabajo en equipo? El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto o un trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto del resultado final. 2.- Características de un equipo de trabajo eficientes • Número reducido

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  manny16Qué es Liderazgo: El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas o de trabajar en un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo común. El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando

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  fiorelavoliderazgo DEFINICIÓN: El liderazgo tiene diferentes significados para diversos autores, así podemos definirlo por ejemplo, como la influencia, es decir el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. En teoría se debe estimular a las personas

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  EsmaraldaHerasLICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA (2DO. SEMESTRE) “LIDERAZGO.” (Reporte de lectura) ALUMNA: HERAS JUÁREZ ESMERALDA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL FECHA DE ENTREGA: 05/04/2014 INTRODUCCION: El Liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, de los menos comprendidos. Se suele confundir con Posiciones de Autoridad, Poder, Status, Fama, etc. Se

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  maritaxgNormas de Auditoría Generalmente Aceptadas Nº 1 Normas de auditoría generalmente aceptadas CONTENIDO SECCION PARRAFO 100 INTRODUCCION 110 PREFACIO DE LAS NORMAS DE AUDITORIA GENERALMENTE ACEPTADAS 01 - 09 120 RESPONSABILIDADES DEL AUDITOR 01 - 36 Se incluye para seguir la secuencia, ya que se trata los puntos 3 al

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  luciaelizabethPRESENTACIÓN GENERAL DE CURSOS CURSO I: LIDERAZGO JUNIOR DIRIGIDO A: ADOLESCENTES DE 12-16 FECHA Y HORA: MARTES DE 6 A 8 pm Y VIERNES DE 6 A 8 pm INICIO: TÉRMINO: SÁBADO 26 DE FEBRERO 16 DE ABRIL DE 2011 DURACIÓN 32 HORAS TEMAS A TRATAR: 1.- Liderazgo a) Qué

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  JubarriosLa película trata de doce hombres que son parte de un grupo de jurados de un tribunal de justicia, estos están a cargo de un caso de homicidio, donde se acusa a un joven de 18 años de haber asesinado a su padre. Estos hombres tienen que llegar a una

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  dianamilagros18Teorías de liderazgo EORIAS DEL COMPORTAMIENTO (1940-1960) • Estudios del continuo aotucratico-democrático. En la Universidad de Iowa por Kurt Lewin. • Estudios de la universidad de Ohio. • Estudios de la universidad de Michagan. • Estudios del Grid gerencial. Teoría de liderazgo según la Universidad de Michigan: o Objetivos idénticos

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  angelicacaroQUE ES LIDERAZGO¿? Entender lo que es liderazgo y qué estilo de liderazgo tiene un alto ejecutivo es un paso importante en la solución de problemas de las industrias modernas. No existe una definición universal de liderazgo, más que nada, por que el tema es complejo y al estudiarse de

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  gabyperezperezLiderazgo El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Importancia del liderazgo: es importante ya que tiene la capacidad de un jefe para guiar y dirigir a un grupo de personas y estas son capaces de

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  punkanarchy1El liderazgo es un tema que hoy en día está muy peleado, por la gente de nuestro alrededor, sabemos que el hecho de ser líder puede ser una arma de dos filos para el entorno social de esta persona “LIDER” ya que este liderazgo puede ser positivo o negativo como

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  Lola01Conclusión grupal El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se confunde con autoridad, poder, status, fama, etc. Se cree que es inspirar, ser como un guía, o una característica o cualidad con la que algunas personas nacen. Actualmente esta

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  franci21INTRODUCCIÓN Cuando hablamos de liderazgo comunitario nos referimos aquella persona que es capaz de comandar una comunidad, que está dispuesto a colaborar para la cumplir las necesidades que ahí se presentan, es aquella persona comprometida en asumir una posición de poder. Lo que diferencia a un líder con los demás,

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  negrofatigonINTRODUCCION: En este ensayo hablaremos de la importancia y el concepto del liderazgo y de cómo algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se

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  Flakiita94LIDERAZGO: RASGOS, TIPOS, PAPEL Y PODER El liderazgo se inició con la búsqueda de las características personales universales que los líderes podrían tener en algún grado mayor que los no líderes. LÍDER: es aquella persona capaz de influir en otros y que poseen autoridad gerencial. LIDERAZGO: ♦ Habilidad para influir

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  catagomez091. Variable Liderazgo 2. Definición teórica Podemos encontrar muchas teorías y enfoques sobre el liderazgo, pues autores como Idalberto Chavenato, John C. Maxwell y Stephen R. Cobey, han trabajado el tema desde diferentes perspectivas y mostrando a sus lectores diferentes matices de esta variable. Podemos analizar por ejemplo que para

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  tipos de lideres 1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por esto que lo

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  JPVMTeorías de la motivación • Teoría de la jerarquía de necesidades humanas (Abraham Maslow.) Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas

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  Jesse1DIFERENCIAS ENTRE LIDER Y LIDERAZGO LIDER Capacidad para motivar a la gente aportan una visión es un facilitador potenciar, facultar y capacitar a la gente para que haga lo que ella misma quiere LIDERAZGO Habilidad de lograr que otros hagan lo que uno quiere. El liderazgo participativo ayuda a los

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  chrisfuentes14Tema: "Emociones, estados y mecanismos de control de un lider" Objetivo general Seleccionar y aplicar con seguridad técnicas comunicacionales, interpersonales y afectivas que fortalezcan la conducción exitosa de los grupos, y que estén fundamentadas en destrezas, habilidades y actitudes confianza, seguridad, y credibilidad en los lideres Objetivos especifico  Enseñar

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  ksari20El liderazgo desde una concepción social es definido como “el comportamiento de un individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común”; desde lo político, el liderazgo se ejerce cuando las personas movilizan recursos institucionales, políticos y psicológicos, entre otros, para despertar, captar y satisfacer las motivaciones

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  magopEl interés por abordar la temática del liderazgo en los centros docentes y la eficacia escolar, tiene desde nuestro punto de vista diferentes motivos. En primer lugar, la experiencia pedagógica acumulada por el autor al trabajar en funciones docentes durante más de quince años en distintos niveles de la organización