Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

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  NiteLIDERAZGO La palabra liderazgo proviene del inglés "to lead", que significa guiar. Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Otras definiciones son: "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido

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  oscarilinPapel del líder y formación para lideres El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el lógro de metas

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  CARLOSINPECTodo data desde la época de la revolución industrial, situación que llevo al cambio póstumo de la maquina sobre el hombre sin importar las consecuencias físicas, sociales y mentales de los trabajadores. En virtud de lo expuesto, es radical que para dicha época las nociones caracterizadas en el factor humano

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  Esmeemttz22La convivencia con otras personas se ha vuelto más eficaz en cuanto a liderazgo, ahora ya no es solo el jefe si no que buscan armonizar y hacer un ambiente mejor, para motivar a otros e involucrar a todos dentro del mismo, esto instruyendo actitudes siempre positivas y hacerles sentir

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  princesita1803D.R. Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, México 2009 Módulo 3. Competencias directivas Presentación Tanto en el ámbito educativo como en el contexto profesional se identifica a una persona como competente por su capacidad para realizar una tarea de manera inteligente, en diversos contextos. Las competencias describen comportamientos

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  snakegunsLIDERAZGO Antecedentes de estudio La evolución del liderazgo tiene antecedentes en época de los griegos, en la Ilíada de Homero, se estudia a partir de la estrategia militar, lo cual lo conduce a la excelencia de guerrero, con Platón en el diálogo La República, el ideal de líder es la

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  hoooolllaaaEs la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para poder dirigirlos y que compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. La palabra liderazgo define a una influencia

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  brenda.orozco.93TOMAS DE DECISIONES EN GRUPO Consiste en elegir una alternativa entre las disponibles, a los efectos de resolver un problema actual. Es necesario conocer, comprender y analizar un problema. Juicio: componente de toma de decisión que hace referencia a valorar, estimar, inferir que sucesos ocurrirán y cuáles serán las reacciones

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  maxi483LIDERAZGO PREGUNTAS ENUNCIADO: A partir de un caso y un listado de enunciados, seleccionar aquellos que faciliten el que otros puedan identificar obstáculos. (17) REACTIVOS: 1. Es la capacidad para guiar a otros a tener ideas claras sobre lo que se debe hacer, a pesar de los contratiempos y fracasos.

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  duckyferLIDERAZGO SITUACIONAL "Pagaré más por la habilidad de dirigir a la gente que por cualquier otra habilidad sobre la faz de la tierra". John D. Rockefeller Invariablemente, las encuestas sobre altos ejecutivos, califican a las habilidades con la "gente" como las más importantes para el progreso de un directivo, más

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  dieguito77Proyecto: “LIDERAZGO” I. Datos Generales • Denominación : “Si eres capaz de soñarlo, eres capaz de lograrlo” • Población : • Número de Sesiones : 6 sesiones • N° Máximo de Participantes : 30 • Duración : 90 minutos cada sesión. II. Fundamentación Las relaciones humanas siempre consisten de un

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  anammadridEl liderazgo transaccional se identifica en aquellas situaciones donde se presenta una transacción, como en el supermercado, recibimos los productos que queremos y el supermercado recibe nuestro dinero para su ganancia y continuar con su ejercicio comercial. En una organización el líder transaccional y el subordinado realizan un trabajo egoísta,

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  alvaroargentumLiderazgo: Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. Tipos de liderazgo Liderazgo Autoritario: Este

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  azld1917Desarrollo Uno de los errores que pueden ocasionar las empresas, es ascender a unos de sus trabajadores u operarios de rango bajo, a líderes o encargados de algún equipo de trabajo sin tener la preparación adecuada o aptitudes de un líder o directivo. El ocasionar este error, le provoca a

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  eeag.- ¿Qué es trabajo en equipo? El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto o un trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto del resultado final. 2.- Características de un equipo de trabajo eficientes • Número reducido

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  manny16Qué es Liderazgo: El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas o de trabajar en un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo común. El liderazgo puede surgir de forma natural, cuando

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  fiorelavoliderazgo DEFINICIÓN: El liderazgo tiene diferentes significados para diversos autores, así podemos definirlo por ejemplo, como la influencia, es decir el arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente para lograr las metas de grupo. En teoría se debe estimular a las personas

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  EsmaraldaHerasLICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN TURÍSTICA (2DO. SEMESTRE) “LIDERAZGO.” (Reporte de lectura) ALUMNA: HERAS JUÁREZ ESMERALDA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL FECHA DE ENTREGA: 05/04/2014 INTRODUCCION: El Liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, de los menos comprendidos. Se suele confundir con Posiciones de Autoridad, Poder, Status, Fama, etc. Se

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  maritaxgNormas de Auditoría Generalmente Aceptadas Nº 1 Normas de auditoría generalmente aceptadas CONTENIDO SECCION PARRAFO 100 INTRODUCCION 110 PREFACIO DE LAS NORMAS DE AUDITORIA GENERALMENTE ACEPTADAS 01 - 09 120 RESPONSABILIDADES DEL AUDITOR 01 - 36 Se incluye para seguir la secuencia, ya que se trata los puntos 3 al

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  luciaelizabethPRESENTACIÓN GENERAL DE CURSOS CURSO I: LIDERAZGO JUNIOR DIRIGIDO A: ADOLESCENTES DE 12-16 FECHA Y HORA: MARTES DE 6 A 8 pm Y VIERNES DE 6 A 8 pm INICIO: TÉRMINO: SÁBADO 26 DE FEBRERO 16 DE ABRIL DE 2011 DURACIÓN 32 HORAS TEMAS A TRATAR: 1.- Liderazgo a) Qué

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  JubarriosLa película trata de doce hombres que son parte de un grupo de jurados de un tribunal de justicia, estos están a cargo de un caso de homicidio, donde se acusa a un joven de 18 años de haber asesinado a su padre. Estos hombres tienen que llegar a una

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  dianamilagros18Teorías de liderazgo EORIAS DEL COMPORTAMIENTO (1940-1960) • Estudios del continuo aotucratico-democrático. En la Universidad de Iowa por Kurt Lewin. • Estudios de la universidad de Ohio. • Estudios de la universidad de Michagan. • Estudios del Grid gerencial. Teoría de liderazgo según la Universidad de Michigan: o Objetivos idénticos

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  angelicacaroQUE ES LIDERAZGO¿? Entender lo que es liderazgo y qué estilo de liderazgo tiene un alto ejecutivo es un paso importante en la solución de problemas de las industrias modernas. No existe una definición universal de liderazgo, más que nada, por que el tema es complejo y al estudiarse de

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  gabyperezperezLiderazgo El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Importancia del liderazgo: es importante ya que tiene la capacidad de un jefe para guiar y dirigir a un grupo de personas y estas son capaces de

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  punkanarchy1El liderazgo es un tema que hoy en día está muy peleado, por la gente de nuestro alrededor, sabemos que el hecho de ser líder puede ser una arma de dos filos para el entorno social de esta persona “LIDER” ya que este liderazgo puede ser positivo o negativo como

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  Lola01Conclusión grupal El liderazgo es uno de los fenómenos más observados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se confunde con autoridad, poder, status, fama, etc. Se cree que es inspirar, ser como un guía, o una característica o cualidad con la que algunas personas nacen. Actualmente esta

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  franci21INTRODUCCIÓN Cuando hablamos de liderazgo comunitario nos referimos aquella persona que es capaz de comandar una comunidad, que está dispuesto a colaborar para la cumplir las necesidades que ahí se presentan, es aquella persona comprometida en asumir una posición de poder. Lo que diferencia a un líder con los demás,

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  negrofatigonINTRODUCCION: En este ensayo hablaremos de la importancia y el concepto del liderazgo y de cómo algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se

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  Flakiita94LIDERAZGO: RASGOS, TIPOS, PAPEL Y PODER El liderazgo se inició con la búsqueda de las características personales universales que los líderes podrían tener en algún grado mayor que los no líderes. LÍDER: es aquella persona capaz de influir en otros y que poseen autoridad gerencial. LIDERAZGO: ♦ Habilidad para influir

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  catagomez091. Variable Liderazgo 2. Definición teórica Podemos encontrar muchas teorías y enfoques sobre el liderazgo, pues autores como Idalberto Chavenato, John C. Maxwell y Stephen R. Cobey, han trabajado el tema desde diferentes perspectivas y mostrando a sus lectores diferentes matices de esta variable. Podemos analizar por ejemplo que para

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  tipos de lideres 1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por esto que lo

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  JPVMTeorías de la motivación • Teoría de la jerarquía de necesidades humanas (Abraham Maslow.) Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas

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  Jesse1DIFERENCIAS ENTRE LIDER Y LIDERAZGO LIDER Capacidad para motivar a la gente aportan una visión es un facilitador potenciar, facultar y capacitar a la gente para que haga lo que ella misma quiere LIDERAZGO Habilidad de lograr que otros hagan lo que uno quiere. El liderazgo participativo ayuda a los

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  chrisfuentes14Tema: "Emociones, estados y mecanismos de control de un lider" Objetivo general Seleccionar y aplicar con seguridad técnicas comunicacionales, interpersonales y afectivas que fortalezcan la conducción exitosa de los grupos, y que estén fundamentadas en destrezas, habilidades y actitudes confianza, seguridad, y credibilidad en los lideres Objetivos especifico  Enseñar

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  ksari20El liderazgo desde una concepción social es definido como “el comportamiento de un individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común”; desde lo político, el liderazgo se ejerce cuando las personas movilizan recursos institucionales, políticos y psicológicos, entre otros, para despertar, captar y satisfacer las motivaciones

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  magopEl interés por abordar la temática del liderazgo en los centros docentes y la eficacia escolar, tiene desde nuestro punto de vista diferentes motivos. En primer lugar, la experiencia pedagógica acumulada por el autor al trabajar en funciones docentes durante más de quince años en distintos niveles de la organización

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  diegogoticoLiderazgo Se acepta como cierto de buen liderazgo es esencial en los negocios, el gobierno e incontables grupos y organizaciones que conforman el modo en que vivimos, trabajamos y jugamos. Liderazgo es un factor tan importante, el tema crucial es: ¿qué hace grande al líder? La respuesta tentativa es: grandes

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  misalibraINTRODUCCION El Plan Estratégico es la herramienta. Se trata de un documento que contempla de forma ordenada y coherente las metas, objetivos, estrategias, políticas, tácticas y directrices en tiempo y espacio, así como los instrumentos, mecanismos y acciones para llegar a los fines deseado. Se tratará de un instrumento dinámico

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  conustedtodoENSAYO La autoestima es el conocimiento consiente de uno mismo, solo así conociéndonos podremos valorarnos, una persona con autoestima baja no podrá desarrollar su potencialidad, y si es jefe no podrá influir positivamente sobre su personal subordinado. Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del

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  eibi91lidiaUnidad Tema Competencia especifica de la unidad Actividad 4.- Toma de decisiones 4.1. La toma de decisiones, concepto y proceso. 4.2. Reglas para la toma de decisiones. 4.3. Toma de decisiones y liderazgo. 4.4. Actividad integradora: Autoevaluación Crear una mentalidad de análisis, interpretación, evaluación y determinación de acciones que beneficien

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  galaxiasunidasUna interacción entre miembros de un grupo. Un intento de usar la influencia para motivar a los individuos a que logren alguna meta. (Gibson, Ivancevich y Donnelly, 2001). Capital Intelectual y Liderazgo La lógica de la identificación, gestión y valoración de los activos intangibles representados en el capital humano, el

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  quintanabelenLIDERAZGO Y TRABAJO EN GRUPO QUE ES EL LIDERAZGO El liderazgo se define como una forma de ejercer influencia sobre un grupo determinado en busca del logro de ciertos objetivos. • EL LIDER NACE O SE HACE? Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un

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  JENIFERGARRIDOTodos tenemos lo que llamamos nuestra zona de confort alrededor nuestra, el espacio vital más próximo a nosotros que consideramos privado y personal en el cual únicamente dejamos entrar a quienes consideramos que merecen tal cosa. Nuestro espacio vital no tiene un tamaño determinado, varía en función del entorno en

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  ChabelyLorenaUniversidad Continental de ciencias e ingenierías FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIDERAZGO Monografía del curso de Métodos Y Técnicas de Estudio HUANCAYO-PERÚ JUNIO-2012 A nuestros padres, quienes nos brindaron un apoyo incondi-cional para la realización de nuestro trabajo de investigación. CHABELY, MARGOT, GINA, SOFIA, CASSANDRA Y PAMELA INTRODUCCIÓN El liderazgo

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  wendycgom“El conocimiento habla, pero la sabiduría escucha”TITULO “El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad” Warren Bennis.En todo organismo social la convivencia y el trabajo en equipo son sumamente indispensables, y por tanto para un buen desarrollo de actividades es necesario que exista un líder capaz de

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  CovaJimenezIMPORTANCIA DEL LIDERAZGO COMO ELEMENTO EN LA DIRECCION EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO. INTRODUCCION: Para que en un ambiente laboral de cualquier tipo prospere y expanda sus operaciones, la empresa debe tener como prioridad absoluta un buen liderazgo. Cualquier lugar de trabajo, grande o pequeño, necesita educar a sus líderes en

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  gcgc92El concepto de liderazgo también se ha trabajado desde la perspectiva de género. Una de las autoras que han realizado programas de liderazgo para mujeres explica el liderazgo como el proceso en que un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo de las funciones grupales. Para que una

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  carloswin2014CUESTIONARIO DE VALORACION de LIDERAZGO 1.-INTRODUCCION El test de liderazgo y el gráfico de valoración del mencionado test, es un método para determinar el nivel directivo y estilo de liderazgo del individuo encuestado. Este test es efectuado a personal con cargos de responsabilidad y también a futuros candidatos para acceder

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  La presente monografía, es una investigación sobre Liderazgo y lo hemos dividido para un mejor estudio en 03 capítulos. El capítulo 1.- En este primer capítulo hablaremos de la definición general del Liderazgo, las características de un líder y los tipos de liderazgo. En el capítulo 2.- Daremos a conocer

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  RosyJuaPinCAPITULO XIII: “PNL EN EL LIDERAZGO” Programación neurolingüística Se Origina en la década de los 70, en la Universidad de California, en Santa Cruz, EEUU, donde Richard Bandler y John Grinder, estudiaron los patrones de conducta de los seres humanos para desarrollar modelos y técnicas que pudieran explicar la magia

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  marlencita89Resumen Liderazgo: Un concepto que perdura Vivimos en un mundo de cambio. No existe ser viviente que no cambie y se mueva; el cambio constante es la esencia de la existencia. Se pudiera decir que el presente se convierte en pasado y que ambos determinan el futuro. En el contexto

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  wauiEl liderazgo: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  jesika3007LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  luzame• Teoría de la ruta-meta En la actualidad, una de los enfoques más respetables para comprender el liderazgo es la teoría de la ruta-meta. Se trata de un modelo de contingencia del liderazgo que utiliza, entre otros elementos, teoría motivacional de las expectativas. La esencia de la teoría es que

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  vvillagrana2El Capital Asset Pricing Model, o CAPM es un modelo frecuentemente utilizado en la economía financiera. El modelo es utilizado para determinar la tasa de rentabilidad teóricamente requerida para un cierto activo, si éste es agregado a un portafolio adecuadamente diversificado y a través de estos datos obtener la rentabilidad

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  mileidy14Definición de liderazgo Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo equipo u organización. Cualidades de un Líder ° Inteligencia ° Carácter ° Abnegación ° Entusiasmo ° Poder de comunicación ° Compromiso. Tipos de Liderazgo Liderazgo

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  egladys¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso Universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad

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  baker221Al igual que en las definiciones de liderazgo, los sistemas de evaluación para el líder son subjetivos y difícilmente de adecuar a una metodología única, por lo que la eficacia del liderazgo puede atender a varios factores entre ellos: • Las acciones del líder para sus seguidores y el resto

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  DPVYKNMEn el modelo de Fiedler. Robbins (2004) propone que el rendimiento efectivo del grupo depende de un estilo de líder y demandas de la situación adecuada esto quiere decir que los líderes motivados tienen un buen control de liderazgo, para esto Fiedler se basa en 3 dimensiones: la primera son

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  rgs7610UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA SEDE VIÑA DEL MAR Inteligencia Emocional Aplicada al Liderazgo RESUMEN Son muchos los autores que definen lo que es inteligencia emocional, entre ellos se encuentran Peter Salovey, Jhon Mayer y Harvard Daniel, este último fue quien dio a conocer el término “Inteligencia Emocional” donde expone

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  karolbedoyaLIDERAZDO Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo la persuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro

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  angie936ESTUDIO SUPLEMENTARIO DE LIDERAZGO INTRODUCCION Disciplina es la capacidad de actuar ordenada y tenazmente con el fin de obtener un bien; un Líder debe ser decidido al expresar las órdenes debe ser claro y tenaz. Cuando tiene que tomar sus propias conclusiones decide descartando otras posibles decisiones de acuerdo a

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  19940814INTRODUCCION En este semestre se tomo la materia de Psicología Social, con el propósito de mejorar nuestra forma de ver las cosas y conocer más acerca de la conducta humana. Tomando cono base de que aunque pasen los años y las cosas materiales vayan evolucionando cada día mas, el pensamiento

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  pao1290. ¿Para qué estamos haciendo esto por medio de un equipo de alto impacto? Para poder identificar problemas, formular, implementar y evaluar soluciones para corregir los problemas de flujos de información dentro de las diferentes ramas del Ministerio de Hacienda y Crédito Público de manera eficiente. 2. ¿Por qué es

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  punishpoolKkkk Nivel alcanzado1.       Tengo muy poca experiencia relevante. Aún no he comenzado a desarrollar esta característica.2.       Considero soy débil en esta característica. He tenido experiencia relevante, pero mi desempeño no ha sido bueno.3.       Considero que soy más o menos promedio en esta característica. Necesitaré un gran esfuerzo enfocado para poder

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  DanielaNiicTema del proyecto: El liderazgo y la motivación en el trabajo. Planteamiento del problema: “AUN NO PONGO NADA” Justificación del tema La empresa que escogimos para el estudio del liderazgo (el águila compañía de seguros S.A) en el departamento que escogimos para el estudio de la motivación se presta y

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  santushANALISIS 3 Capitán de Mar y Guerra: La Costa Más Lejana del Mundo 01.- Refiérase al concepto de “Liderazgo” desarrollado por el Capitán Audrey. 1) El capitán Aubrey al saber que el buque de guerra francés tiene un porcentaje mucho más alto de destruir la fragata inglesa insiste en ir

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  ivonne7dr¿Conoce las diez diferencias que existen entre un jefe y un líder? Considérelas. 1- En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza. 2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros. 3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se

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  solis537No es fácil ser un buen jefe/a! Influencia de las habilidades comunicativas de la dirección sobre la motivación, la autoeficacia y la satisfacción de sus equipos de trabajo. la Psicología del trabajo y de las Organizaciones busca poder trasladar a la práctica cotidiana del trabajo todos los conocimientos alcanzados, para

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  gladysarguellesI.1. LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del

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  I. Introducción Se tiene la intención, con éste trabajo, de explicar un poco más sobre unas cualidades muy importantes hoy en día, con las cuales se podrán abrir muchas puertas y tener un exitoso desarrollo laboral como emocional. Se estará estudiando la relación entre el liderazgo y la administración. En

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  noemiledDentro de la película hay varias enseñanzas básicas que se pueden aprender y son útiles cuando se llega como jefe de un nuevo grupo. Esta película muestraalgunos aspectos que bien pueden ser implementados en nuestra vida cotidiana de profesionales. En mi opinión, si en una empresa es asignado un gerente

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  ricardocornel“Trabajo Final” Al final de este curso hemos visto distintos tipos de liderazgo, como son el estructurador, entrenador, alentador, delegador, y carismático, cada uno tiene su propia característica y se aplica en distintos tipos de contextos, pero en el que me identifico o me identificaría en un futuro cuando esté

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  carlosalexis_vrLiderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice

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  jazzemiLiderazgo transformacional El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y mirar hacia fuera para la organización como