Psicología

Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.

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  negrofatigonINTRODUCCION: En este ensayo hablaremos de la importancia y el concepto del liderazgo y de cómo algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se

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  Flakiita94LIDERAZGO: RASGOS, TIPOS, PAPEL Y PODER El liderazgo se inició con la búsqueda de las características personales universales que los líderes podrían tener en algún grado mayor que los no líderes. LÍDER: es aquella persona capaz de influir en otros y que poseen autoridad gerencial. LIDERAZGO: ♦ Habilidad para influir

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  catagomez091. Variable Liderazgo 2. Definición teórica Podemos encontrar muchas teorías y enfoques sobre el liderazgo, pues autores como Idalberto Chavenato, John C. Maxwell y Stephen R. Cobey, han trabajado el tema desde diferentes perspectivas y mostrando a sus lectores diferentes matices de esta variable. Podemos analizar por ejemplo que para

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  tipos de lideres 1) Líder democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por esto que lo

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  JPVMTeorías de la motivación • Teoría de la jerarquía de necesidades humanas (Abraham Maslow.) Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para Maslow, estas

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  Jesse1DIFERENCIAS ENTRE LIDER Y LIDERAZGO LIDER Capacidad para motivar a la gente aportan una visión es un facilitador potenciar, facultar y capacitar a la gente para que haga lo que ella misma quiere LIDERAZGO Habilidad de lograr que otros hagan lo que uno quiere. El liderazgo participativo ayuda a los

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  chrisfuentes14Tema: "Emociones, estados y mecanismos de control de un lider" Objetivo general Seleccionar y aplicar con seguridad técnicas comunicacionales, interpersonales y afectivas que fortalezcan la conducción exitosa de los grupos, y que estén fundamentadas en destrezas, habilidades y actitudes confianza, seguridad, y credibilidad en los lideres Objetivos especifico  Enseñar

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  ksari20El liderazgo desde una concepción social es definido como “el comportamiento de un individuo que dirige las actividades de un grupo hacia una meta común”; desde lo político, el liderazgo se ejerce cuando las personas movilizan recursos institucionales, políticos y psicológicos, entre otros, para despertar, captar y satisfacer las motivaciones

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  magopEl interés por abordar la temática del liderazgo en los centros docentes y la eficacia escolar, tiene desde nuestro punto de vista diferentes motivos. En primer lugar, la experiencia pedagógica acumulada por el autor al trabajar en funciones docentes durante más de quince años en distintos niveles de la organización

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  diegogoticoLiderazgo Se acepta como cierto de buen liderazgo es esencial en los negocios, el gobierno e incontables grupos y organizaciones que conforman el modo en que vivimos, trabajamos y jugamos. Liderazgo es un factor tan importante, el tema crucial es: ¿qué hace grande al líder? La respuesta tentativa es: grandes

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  misalibraINTRODUCCION El Plan Estratégico es la herramienta. Se trata de un documento que contempla de forma ordenada y coherente las metas, objetivos, estrategias, políticas, tácticas y directrices en tiempo y espacio, así como los instrumentos, mecanismos y acciones para llegar a los fines deseado. Se tratará de un instrumento dinámico

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  conustedtodoENSAYO La autoestima es el conocimiento consiente de uno mismo, solo así conociéndonos podremos valorarnos, una persona con autoestima baja no podrá desarrollar su potencialidad, y si es jefe no podrá influir positivamente sobre su personal subordinado. Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del

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  eibi91lidiaUnidad Tema Competencia especifica de la unidad Actividad 4.- Toma de decisiones 4.1. La toma de decisiones, concepto y proceso. 4.2. Reglas para la toma de decisiones. 4.3. Toma de decisiones y liderazgo. 4.4. Actividad integradora: Autoevaluación Crear una mentalidad de análisis, interpretación, evaluación y determinación de acciones que beneficien

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  galaxiasunidasUna interacción entre miembros de un grupo. Un intento de usar la influencia para motivar a los individuos a que logren alguna meta. (Gibson, Ivancevich y Donnelly, 2001). Capital Intelectual y Liderazgo La lógica de la identificación, gestión y valoración de los activos intangibles representados en el capital humano, el

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  quintanabelenLIDERAZGO Y TRABAJO EN GRUPO QUE ES EL LIDERAZGO El liderazgo se define como una forma de ejercer influencia sobre un grupo determinado en busca del logro de ciertos objetivos. • EL LIDER NACE O SE HACE? Según el autor Jorge Yarce, el líder se hace a través de un

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  JENIFERGARRIDOTodos tenemos lo que llamamos nuestra zona de confort alrededor nuestra, el espacio vital más próximo a nosotros que consideramos privado y personal en el cual únicamente dejamos entrar a quienes consideramos que merecen tal cosa. Nuestro espacio vital no tiene un tamaño determinado, varía en función del entorno en

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  ChabelyLorenaUniversidad Continental de ciencias e ingenierías FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS LIDERAZGO Monografía del curso de Métodos Y Técnicas de Estudio HUANCAYO-PERÚ JUNIO-2012 A nuestros padres, quienes nos brindaron un apoyo incondi-cional para la realización de nuestro trabajo de investigación. CHABELY, MARGOT, GINA, SOFIA, CASSANDRA Y PAMELA INTRODUCCIÓN El liderazgo

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  wendycgom“El conocimiento habla, pero la sabiduría escucha”TITULO “El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad” Warren Bennis.En todo organismo social la convivencia y el trabajo en equipo son sumamente indispensables, y por tanto para un buen desarrollo de actividades es necesario que exista un líder capaz de

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  CovaJimenezIMPORTANCIA DEL LIDERAZGO COMO ELEMENTO EN LA DIRECCION EN EL PROCESO ADMINISTRATIVO. INTRODUCCION: Para que en un ambiente laboral de cualquier tipo prospere y expanda sus operaciones, la empresa debe tener como prioridad absoluta un buen liderazgo. Cualquier lugar de trabajo, grande o pequeño, necesita educar a sus líderes en

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  gcgc92El concepto de liderazgo también se ha trabajado desde la perspectiva de género. Una de las autoras que han realizado programas de liderazgo para mujeres explica el liderazgo como el proceso en que un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo de las funciones grupales. Para que una

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  carloswin2014CUESTIONARIO DE VALORACION de LIDERAZGO 1.-INTRODUCCION El test de liderazgo y el gráfico de valoración del mencionado test, es un método para determinar el nivel directivo y estilo de liderazgo del individuo encuestado. Este test es efectuado a personal con cargos de responsabilidad y también a futuros candidatos para acceder

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  La presente monografía, es una investigación sobre Liderazgo y lo hemos dividido para un mejor estudio en 03 capítulos. El capítulo 1.- En este primer capítulo hablaremos de la definición general del Liderazgo, las características de un líder y los tipos de liderazgo. En el capítulo 2.- Daremos a conocer

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  RosyJuaPinCAPITULO XIII: “PNL EN EL LIDERAZGO” Programación neurolingüística Se Origina en la década de los 70, en la Universidad de California, en Santa Cruz, EEUU, donde Richard Bandler y John Grinder, estudiaron los patrones de conducta de los seres humanos para desarrollar modelos y técnicas que pudieran explicar la magia

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  marlencita89Resumen Liderazgo: Un concepto que perdura Vivimos en un mundo de cambio. No existe ser viviente que no cambie y se mueva; el cambio constante es la esencia de la existencia. Se pudiera decir que el presente se convierte en pasado y que ambos determinan el futuro. En el contexto

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  wauiEl liderazgo: es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la

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  jesika3007LIDERAZGO El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como

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  luzame• Teoría de la ruta-meta En la actualidad, una de los enfoques más respetables para comprender el liderazgo es la teoría de la ruta-meta. Se trata de un modelo de contingencia del liderazgo que utiliza, entre otros elementos, teoría motivacional de las expectativas. La esencia de la teoría es que

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  vvillagrana2El Capital Asset Pricing Model, o CAPM es un modelo frecuentemente utilizado en la economía financiera. El modelo es utilizado para determinar la tasa de rentabilidad teóricamente requerida para un cierto activo, si éste es agregado a un portafolio adecuadamente diversificado y a través de estos datos obtener la rentabilidad

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  mileidy14Definición de liderazgo Es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo equipo u organización. Cualidades de un Líder ° Inteligencia ° Carácter ° Abnegación ° Entusiasmo ° Poder de comunicación ° Compromiso. Tipos de Liderazgo Liderazgo

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  egladys¿QUÉ ES UN LÍDER? El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un curso Universitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.). El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad

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  baker221Al igual que en las definiciones de liderazgo, los sistemas de evaluación para el líder son subjetivos y difícilmente de adecuar a una metodología única, por lo que la eficacia del liderazgo puede atender a varios factores entre ellos: • Las acciones del líder para sus seguidores y el resto

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  DPVYKNMEn el modelo de Fiedler. Robbins (2004) propone que el rendimiento efectivo del grupo depende de un estilo de líder y demandas de la situación adecuada esto quiere decir que los líderes motivados tienen un buen control de liderazgo, para esto Fiedler se basa en 3 dimensiones: la primera son

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  rgs7610UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA SEDE VIÑA DEL MAR Inteligencia Emocional Aplicada al Liderazgo RESUMEN Son muchos los autores que definen lo que es inteligencia emocional, entre ellos se encuentran Peter Salovey, Jhon Mayer y Harvard Daniel, este último fue quien dio a conocer el término “Inteligencia Emocional” donde expone

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  karolbedoyaLIDERAZDO Liderazgo es el resultado de alguien que ejerce influencia sobre alguien en particular o bien un grupo de cualquier organización ejerciendo la persuasión para el logro de objetivos generando confianza en la organización, elaborando la credibilidad en ambos sentidos y con esto se tomaran actitudes positivas para el logro

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  angie936ESTUDIO SUPLEMENTARIO DE LIDERAZGO INTRODUCCION Disciplina es la capacidad de actuar ordenada y tenazmente con el fin de obtener un bien; un Líder debe ser decidido al expresar las órdenes debe ser claro y tenaz. Cuando tiene que tomar sus propias conclusiones decide descartando otras posibles decisiones de acuerdo a

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  19940814INTRODUCCION En este semestre se tomo la materia de Psicología Social, con el propósito de mejorar nuestra forma de ver las cosas y conocer más acerca de la conducta humana. Tomando cono base de que aunque pasen los años y las cosas materiales vayan evolucionando cada día mas, el pensamiento

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  pao1290. ¿Para qué estamos haciendo esto por medio de un equipo de alto impacto? Para poder identificar problemas, formular, implementar y evaluar soluciones para corregir los problemas de flujos de información dentro de las diferentes ramas del Ministerio de Hacienda y Crédito Público de manera eficiente. 2. ¿Por qué es

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  punishpoolKkkk Nivel alcanzado1.       Tengo muy poca experiencia relevante. Aún no he comenzado a desarrollar esta característica.2.       Considero soy débil en esta característica. He tenido experiencia relevante, pero mi desempeño no ha sido bueno.3.       Considero que soy más o menos promedio en esta característica. Necesitaré un gran esfuerzo enfocado para poder

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  DanielaNiicTema del proyecto: El liderazgo y la motivación en el trabajo. Planteamiento del problema: “AUN NO PONGO NADA” Justificación del tema La empresa que escogimos para el estudio del liderazgo (el águila compañía de seguros S.A) en el departamento que escogimos para el estudio de la motivación se presta y

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  santushANALISIS 3 Capitán de Mar y Guerra: La Costa Más Lejana del Mundo 01.- Refiérase al concepto de “Liderazgo” desarrollado por el Capitán Audrey. 1) El capitán Aubrey al saber que el buque de guerra francés tiene un porcentaje mucho más alto de destruir la fragata inglesa insiste en ir

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  ivonne7dr¿Conoce las diez diferencias que existen entre un jefe y un líder? Considérelas. 1- En un grupo, el jefe inspira temor y el líder genera confianza. 2- El jefe dice YO, El líder dice: Nosotros. 3- El jefe sabe por qué debe hacerse una tarea. El líder muestra cómo se

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  solis537No es fácil ser un buen jefe/a! Influencia de las habilidades comunicativas de la dirección sobre la motivación, la autoeficacia y la satisfacción de sus equipos de trabajo. la Psicología del trabajo y de las Organizaciones busca poder trasladar a la práctica cotidiana del trabajo todos los conocimientos alcanzados, para

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  gladysarguellesI.1. LIDERAZGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del

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  I. Introducción Se tiene la intención, con éste trabajo, de explicar un poco más sobre unas cualidades muy importantes hoy en día, con las cuales se podrán abrir muchas puertas y tener un exitoso desarrollo laboral como emocional. Se estará estudiando la relación entre el liderazgo y la administración. En

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  noemiledDentro de la película hay varias enseñanzas básicas que se pueden aprender y son útiles cuando se llega como jefe de un nuevo grupo. Esta película muestraalgunos aspectos que bien pueden ser implementados en nuestra vida cotidiana de profesionales. En mi opinión, si en una empresa es asignado un gerente

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  ricardocornel“Trabajo Final” Al final de este curso hemos visto distintos tipos de liderazgo, como son el estructurador, entrenador, alentador, delegador, y carismático, cada uno tiene su propia característica y se aplica en distintos tipos de contextos, pero en el que me identifico o me identificaría en un futuro cuando esté

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  carlosalexis_vrLiderazgo El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice

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  jazzemiLiderazgo transformacional El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y mirar hacia fuera para la organización como

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  tafur2012¿Cuales de los siguientes mecanismos de influencia no hace parte de los expresados en la lectura? Seleccione al menos una respuesta. a. Poder heredado b. Poder utilitario c. Poder dictatorial d. Poder del cargo e. Poder pericial Felicitaciones, tiene claridad en torno a los diferentes mecanismos de influencia existentes en

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  MalenaMogliLIDERAZGO Liderazgo vs. Gerencia La Gerencia trabaja de manera ordenada y consistente, ya que determina planes formales, crea estructuras rígidas dentro de la organización y es la encargada monitorear los resultados. El liderazgo tiene que ver con el cambio. Los líderes son las personas que crean visiones de futuro e

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  turo216La Dirección y Condición del líder; hecho de encabezar o dirigir un grupo político, social, religioso, educativo, y de cualquier ámbito. Se ha observado con el paso de los años que el concepto de líder tradicional se ha modificado ya que con el pasado se idealizaba a un líder como

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  alexandris299RESUMEN: El líder como toda persona, enfrenta múltiples problemas que se agravan cuando no son entendidos; nosotros muchas veces no le damos un sentido a nuestra vida y trabajo; el significado de ser alguien, de tener un trabajo y con ello responsabilidades; ser el conductor en una organización en la

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  carmenmor1,1- Mi concepción personal de liderazgo". “Un líder se hace o se nace” Durante el proceso de crecimiento el líder debe de iniciar un camino de superación en su persona, porque lo importante es madurar y poder demostrar que él ya tiene los conocimientos y la habilidad para trabajar logrando

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  scv_slayerEl presente trabajo trata sobre una investigación referente al lider, características y habilidades que requiere para una conducción eficaz; como desarrollar sus habilidades y formar lideres y cuestiones referentes a la toma de decisiones , la solución de problemas por parte de un lider y a la administración de su

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  yurelialEXPECTATIVAS Como supervisor en el trabajo, Ud. posee muchas responsabilidades. Usted ha sido escogido para utilizar nuevas y diferentes habilidades para resolver problemas, motivar a los empleados y mejorar el desempeño del personal. Este taller ha sido diseñado especialmente para Usted, y le ayudará a: • Hacer mejor su trabajo

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  GomsHasta la década de los 40’s la investigación del liderazgo se basaba en la teoría de rasgos, pero a finales de esta década empezó a modificarse por la teoría del comportamiento, buscando un mejor estilo de liderazgo analizó las conductas de los lideres efectivos contra las de los lideres no

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  coparaMODULO DE DESARROLLO AFECTIVO IV LIDERAZGO CONCEPTUALIZACION DEL LIDERAZGO En los albores de la historia el concepto de autoridad estaba rodeado por una aura mágico - religiosa. El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su

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  pialorenaoDEFINICIÒN DE LIDERAZGO Es el proceso a través del cual una persona ejerce influencia sobre la actitud o actividad de otras para lograr una o varias metas basado en una distribución desigual del poder (El líder tendrá más poder que el resto) y, en general en una serie de valores

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  lc99a) Liderazgo con sentido humano Se ejerce desde la persona y va dirigido a las personas. El concepto de liderazgo con sentido humano es el de un líder con una formación integral, que conoce la polifacética naturaleza del hombre y que lo sabe guiar, con respeto y comprensión, hacia metas

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  JavierfacdycObligatorios - Antología de Lecturas del curso de “Liderazgo en las Organizaciones” (Folder #27 en Centro de copiado UDEM). - Stephen Covey (2000). Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva. México: Paidós. Recomendados - Kouzes,J. & Poner, B. (2002) El Desafío del Liderazgo. Editorial Gránica. En ingles se llama

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  JoseCastanedaDefine que es liderazgo y menciona características. Es la forma en que un líder realiza sus actividades y como dirige a su equipo de trabajo o a una empresa.  Visionario  Inspirador  Estratégico  Táctico  Centrados  Persuasivo  Simpático  Decisivo Qué diferencia existe entre un

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  yanyissLIDERAZGO ¿ Los líderes nacen o se hacen ? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica , la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas: 1) Como

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  sdursanPara realizar esta actividad he elegido dos discursos que me han parecido interesantes y a la vez diferentes entre sí. Uno es el famoso discurso de Martin Luther King Jr. “Tengo un sueño” pronunciado el 28 de agosto de 1963 delante del monumento a Abraham Lincoln en Washington, DC, durante

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  caster16Ensayo U1: “Liderazgo” Introducción A continuación haré una pequeña introducción sobre el tema ve liderazgo que es la influencia que sobre las personas y que permite reconocerles su forma de trabajar que trabajen alegremente por una meta u objetivo que tengan en común y quien ejerce todo ese liderazgo se

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  yuri1982LIDERAZGO Y GESTIÓN Liderazgo, Calidad y Gestión ________________________________________ Para introducirnos en el estudio de este curso Liderazgo y Gestión presentaremos de forma panorámica y práctica los distintos modelos y formas de calidad y gestión, en concreto analizaremos su marco histórico y los principios que generan la cultura de las organizaciones

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  AbrilVZG97La propia definición de liderazgo enumera ya varias características: 1. Capacidad de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirije

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  gollo25475El liderazgo El líder militar es aquel que tiene la capacidad de influir y dirigir a los miembros de la institución, de tal forma que pueda lograr de ellos el logro de los objetivos y el cumplimiento de la misión. El liderazgo de tipo militar se fundamenta en el conjunto

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  jacktensTALLER DE LIDERAZGO PARA LOS JEFES DE CARRERA ACTIVIDAD PRÁCTICA 1 1. Deberán reunirse en grupos de 4 integrantes. 2. Reflexionen y elijan un líder emblemático ya sea de tiempos modernos o de la antigüedad, que el grupo considere que cumple con las características de un buen Líder. 3. Luego

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  carolina.hdlgLa influencia de las emociones en el liderazgo Un líder que dirige el cambio En el siglo XXI estamos en presencia de cambios demasiado rápidos y a veces caóticos. Tanto es así que cuesta predecir cómo será el mundo en 10, 15 o 20 años más. Muchas veces las predicciones

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  sashavltcWONDERLIC Lea esta página cuidadosamente y siga las instrucciones exactamente. No lea otras páginas hasta que no se le indique que debe hacerlo. Los problemas deben resolverse sin la ayuda de calculadoras u otros dispositivos que faciliten la solución de problemas. Esta es una prueba de su capacidad para resolver

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  sesilia23Analizando Teorías y Estilos de Liderazgo. Empezando a describir cada uno de los artículos en la teoría de Nader y Castro (2007) realizaron un estudio comparativo donde estudiaron las diferencias en los estilos de liderazgo entre líderes de alto y bajo nivel. Su investigación fue con 224 sujetos. En sus

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  INESPATRICIACPLiderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Todas las personas necesitamos a alguien a quien seguir, una persona que proyecte confianza y tome buenas decisiones. Un líder es alguien que reúne todas estas cualidades y es

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  sweety4cLIDERAZGO, PERSONAS E INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES: UNO DE LOS COMPONENTES CRÍTICOS DEL ÉXITO EMPRESARIO Introducción Un manager que no sea capaz de crear un ambiente de contención para que la gente se mantenga unida, más allá de los inevitables conflictos; que no soporta la incertidumbre generada por la turbulencia

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  pamech22LIDERAZGO ¿Los líderes nacen o se hacen? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Ha sido fuente de discusión y polémica, la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta. La visión que tienen en general los trabajadores de su jefe es que ordenan, mandan, deciden, dicen lo

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  AaronMolinaInfluencia: poder, política, redes y negociación Poder El concepto individual más importante de todas las ciencias sociales quizá sea el poder. Algunos académicos han destacado la necesidad de concebir el liderazgo como un fenómeno de poder, sin embargo, hay más confusión en torno a la influencia y el poder que