GESTION HUMANA POR COMPETENCIAS

Dirección de Especializaciones

Especialización en Gerencia de Recursos Humanos

Cohorte 2016-2017

1. IDENTIFICACIÓN:

1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA:

La asignatura se enfoca en la gestión humana basada en el modelo de competencias y para esto, el alumno aprenderá las metodologías y técnicas para el levantamiento de modelos, evaluación y gestión de los procesos basados en competencias

1. JUSTIFICACIÓN:

En la actualidad, la gestión humana se dirige hacia estructuras basadas en competencias. Organizaciones que no asuman estos modelos irán perdiendo adaptabilidad frente al entorno y su dinámica. El gestor humano se encuentra obligado a conocer y trabajar con este enfoque

1. OBJETIVOS:

Dar a conocer los conceptos, principios y componentes básicos de los modelos actuales de competencias a fin de asumir dichos procesos en las organizaciones con claridad y acierto decisorio, alineados con su proyecto estratégico.

1.   OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Ubicar al participante en el contexto real de las competencias,
• Incrementar, poner en practicar, ejercitar e implementar la propia sensibilidad (inteligencia emocional) dentro de la interacción personal hacia una identificación de las competencias
• Conocer las metodologías y herramientas de identificación, implementación   y valoración de las competencias en los procesos de gestión humana a fin de escoger la más adecuada a las necesidades y estructura de la organización
• Adquirir conocimiento sobre las aplicaciones de las competencias en los procesos de gestión humana tales como selección, desarrollo y evaluación del desempeño

1. METODOLOGÍA:

La asignatura se dictará con exposiciones conceptuales, ejercicios en clase e investigaciones personales

1. CONTENIDO

1. : Sesión 1

1. Introducción al concepto de competencias

1. Orígenes
2. Modelos actuales

1. El modelo RSDP

1. El pensamiento polar
2. Psique e individuo
3. Psique y organización
4. El concepto de capital intelectual
5. El concepto de Inteligencia emocional

1. : Sesión 2

1. Metodología de identificación de competencias

1. Metodologías básicas de identificación de competencias
2. Metodología clásica en identificación de competencias
3. El panel de expertos, metodología y aplicabilidad
4. Teoría de procesos y su relación con competencias
5. Operacionalización de las competencias

1. : Sesión 3

1. Nivelación y anclaje de las competencias

1. Selección y estructuración de las competencias
2. Metodología de gradación
3. Agrupación y escalas

1. La medición de las competencias

1. Definición del sistema de medición
2. La entrevista focalizada
3. Que es 180 grados y 360 grados
4. Observación conductual
5. Assessment Center

1. : Sesión 4

1. El proceso de gestión por competencias

1. Concepto de GAPS
2. Selección de personal
3. Capacitacion y desarrollo
4. Interpretación de reportes y análisis de resultados
5. Diseño de proyectos de competencias

1. EVALUACIÓN:

Examen Individual                30 %   Medirá la comprensión particular del tema

Control de lectura                10%   Permitirá medir el avance en las lecturas individuales

Trabajo en clase                20 %  Actividades internas escogidas por el docente

Trabajo final                         40%   Construcción de un modelo final de competencias por grupos

                                          --------

                                100%

1. BIBLIOGRAFÍA:

1. Texto Guía:

ALLES Martha. Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias. Ediciones Granica S.A.

1.  Control de Lecturas:

Sesión 1:

• Competency Modeling ó Competencias_HayGroup
• LECTURA : Capítulo uno del libro digital GESTION POR COMPETENCIAS: El reto compartido del crecimiento personal y de la Organización de Luis Sagi-Vela Grande, Editorial ESIC

Sesión 2:

• Competencias conversacionales
• Páginas 73 a 84 del libro digital  DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS: Gestion por competencias de Martha Alicia Alles – Editorial GRANICA 2006

https://books.google.com.co/books?id=q4d8rCSVgREC&printsec=frontcover&dq=Direcci%C3%B3n+estrat%C3%A9gica+de+Recursos+Humanos:+gesti%C3%B3n+por+competencias+pdf&hl=es-419&sa=X&ved=0ahUKEwiz3eLp_63QAhUJwGMKHRtRBrkQuwUINDAA#v=onepage&q&f=false

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