Plan de formacion

Título de la tarea: Plan de Formación

Nombre Alumno luis pardo C

Nombre Asignatura Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

Desarrollo

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Según lo que he podido leer y estudiar esta semana con respecto al plan de formación, debo indicar que antes de poder formar a los trabajadores o empleados en lo referido a la prevención es muy importante:

Realizar inspecciones de seguridad; para poder evaluar e identificar los riesgos, y eventuales peligros, ejemplo de ello: es revisar los equipos que se utilizan en el trabajo, aquellas maquinarias, las herramientas, las instalaciones, los materiales, por ejemplo.

También es importante revisar todo aquello que tiene que ver con el historial que se tenga de los accidentes que hayan ocurrido en la empresa o faena, con esto se debe revisar los protocolos y procedimientos que están regidos actualmente, para poder aplicarlos en la investigación de accidentes como el notificación de ellos.

Ahora bien, respecto a la formación que queremos darles a los trabajadores frente a la prevención de riesgos, es importante destacar que ellos deberán recibir obligatoriamente capacitación, la cual les sirva para poder personalmente identificar, o detectar aquello que pueda ser fuente de accidente, un riesgo para su salud por ejemplo. O bien practicas que no sean seguras y que representen un potencial peligro referente a accidentes o enfermedades profesionales.

Esta capacitación puede ser interna o atraves de organismo que administran el seguro de accidentes o bien contratados directamente por la empresa, como son las Otec.siempre esta capacitación nos va a ayudar para poder lograr que nuestro trabajador mejore sus competencias, a estar mas atento en cuanto a la seguridad que tiene que llevar en su puesto de trabajo o en aquellos con los cuales se relacione indirectamente, como así todo el entorno de la empresa.

Cuando hablamos de la capacitación o mejor dicho de la formación de la seguridad del trabajador, no podemos dejar de mencionar que esto es una pieza fundamental en las políticas de seguridad y gestión que tiene que poseer una empresa, debe considerar a esta una herramienta básica para que los trabajadores se puedan auto proteger de los accidentes, si bien no podrán hacerlos desaparecer, si disminuirlos considerablemente.

Bien si vamos a implementar un plan de formación deberemos tener en cuenta lo siguiente:

• Chequear, consultar y diagnosticar cuales son las necesidades que tiene los trabajadores, ósea realizar un sondeo para ver las brechas en seguridad que puedan existir en la empresa. sus conocimientos, habilidades e incluso cómo se comportan frente a una determinas situación de emergencia, por ejemplo.

• Claramente establecer los objetivos basándose en la formación de mis empleados, considerado que necesidades tienen. estos objetivos deben ser sí; medibles, observables, cuantificables, reales, muy claros y que se puedan alcanzar.

• Se deberá con esta información por lo tanto diseñar un programa tal que incluya los conocimientos, las actitudes, capacidades o destrezas que deben considerar  que saben, que saben hacer, y que disposición tienen para hacerlo. Por supuesto que este programa deberá tener un temario informándoles a los trabajadores cuales son los cursos que se encuentran disponibles, y para que perfil están diseñados o mejor dicho a que trabajador esta dirigidos. ejemplos de ellos tenemos varios, liderazgo, identificación de peligros, comités paritarios, primeros auxilios, uso de extintores, responsabilidad legal, etc. haciendo real hincapié también en cuales van a ser los días y los horarios en que se van a dictar, de esta forma no entorpecer el desarrollo de las labores productivas más relevantes, de esta forma se pueden realizar en turnos por ejemplo.

• Para realizar este plan de formación de nuestros trabajadores también es muy importante realizado el catastro de las necesidades, el publico al cual va dirigido esta capacitación, la preparación del relator, su expertis  referente al rubro, la técnica que usara  para poder lograr la atención de los trabajadores y cual será además el estilo de aprendizaje que utilizara. Es por ello que es muy importante revisar con anticipación su currículo e idealmente entrevistarse con él antes de esta forma focalizar las necesidades y el conozca la realidad, el lugar de trabajo y por supuesto si esta capacitación será en la empresa u en otro lugar indicado. claro está que la capacitación estará orientada a un público adulto, donde muchas veces las técnicas de estudio o aprendizaje ya han perdido la práctica. Y las personalidades ya son formadas y marcadas por los estilos de trabajos y la presión que allí se lleva laboralmente hablando.
• Cuando se quiere desarrollar un plan de formación se debe tener en claro que esto debe preparase teniendo los materiales didácticos, los manuales que siempre son bien recibidos por los trabajadores, las actividades grupales y motivacionales también juegan un rol muy importante, ahora bien si es posible acompañarlas con tecnologías mucho mejor.

• Muy importante es destacar que se debe transmitir al trabajador la confianza de los conocimientos que se tiene respecto al tema a tratar es por ello que se debe realizar una evaluación del relator. Para ello también es muy importante evaluar si los alumnos fueron capaces de asimilar la información entregada. estar claros si el alumno comprendió y pudo traspasar a u experiencia los contenidos entregados y no fue una pérdida de tiempo para él, y de costos para la empresa. donde los objetivos fueron cumplidos. Aplicando con ejemplos claros a la seguridad.

•  Evaluar y realizar seguimiento de este programa formativo de esta forma podremos cerciorarnos de que se han logrado los objetivos que fueron establecidos en un principio.

• Velar porque el proceso formativo sea un apoyo exitoso en la política de gestión en la prevención de riesgos de la empresa.

• Realizar encuestas de satisfacción, foros y la posibilidad d enviar sugerencias y comentarios ya sea por correo u otra forma a la empresa.

Para garantizar que este plan de formación siempre cumpla con sus objetivos s e debe tener muy en cuenta que estos conocimientos s e deben entregar además cuando:

1. Existan nuevos riesgos en el lugar de trabajo.
2. Si un trabajador cambia de lugar de trabajo.
3. Cuando se contrate a un nuevo trabajador.
4. Y por supuesto cuando se modifique las condiciones que dieron origen a ese trabajo.

Ahora para que todo plan funcione correctamente se deberá dejar en claro quién será la persona responsable dentro de la organización, que realizara las capacitaciones e inducciones internas, el contacto con las mutualidades para impartir dichos cursos igual. Y que además d velara por el cumplimiento e inspección de los objetivos poniendo estos en práctica. Para ello también es importante que esta persona sea conocida por todos y apoyada.

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