Carrera Administrativa

“La Carrera Administrativa en la modernización estatal”

Un análisis del estado Colombiano frente al reto del cambio, un hoy y mañana.

La gestión de la carrera administrativa en Colombia se caracteriza por una serie de normas que benefician a cada uno de los integrantes de un estado de manera tal que permite que los funcionarios del Estado y demás ciudadanos que han sido entrenados y tienen una profesión, brindarles la oportunidad de ascender en diferentes cargos, y que además cumplen los requisitos necesarios para hacerlo de una manera técnica y sistemática, presentando así una verdadera carrera administrativa dentro de un estado o ciudad.

Como objetivo se plantea mirar diferentes elementos de la carrera administrativa, tales como funcionarios capacitados y profesionales que no sé tienen en cuenta al interior de las entidades para asistir o participar de ellas, lo cual hace que se desperdicie un talento humano que podría hacer que el estado logre los niveles de mejoramiento y modernización deseados. Se inicia analizando como el ingresar a la carrera administrativa, no es garantía para que los funcionarios que se ganan el derecho a pertenecer a ella, tengan un avance gradual dentro de la misma, se miran elementos tales como la motivación, la profesionalización y los ascensos, y se demuestra como la normatividad en algunos casos, y en otros la voluntad de aquellos administradores de las diferentes organizaciones , no permiten que se provean los cargos vacantes, de manera que se beneficie a los funcionarios que al interior de las organizaciones cumplen con todos los requisitos y méritos para desempeñarse en los siguientes niveles de la escala jerárquica de cargos, y se muestra como la modernización del Estado es relevante para hacer de Colombia un país con un futuro mejor, y que se podría aprovechar para este fin a los funcionarios que están en las mismas organizaciones esperando por mejores oportunidades.

Convirtiéndose en un propósito tener puntos de reflexión que permitan tanto a los administradores de las entidades del Estado, como a los administradores de la función pública, darse cuenta, que lo que en este momento llamamos carrera administrativa en Colombia, está muy lejos de tener una estructura y una normatividad que permita que se valore, sé incentive y promueva a los funcionarios que se han capacitado y profesionalizado.

Aunque se ha escrito y norma tizado todo para la carrera administrativa, existen algunos aspectos que por ser de carácter voluntario de los administradores de las entidades, no tienen en cuenta el talento humano capacitado y profesional, que por capacidades y meritos podría desempeñarse en los cargos de rango superior al interior de las entidades, de acuerdo a los criterios básicos descritos en la” ley 909 de 2004”.

Dicha normatividad que pertenece a la carrera administrativa debido a que esta no genera una estructura que facilite que los funcionarios que se capacitan y son profesionales demuestren meritos para poder ascender al siguiente nivel jerárquico de la escala de cargos de la administración, para esto podemos recordar algunos de ellos que son criterios básicos en esta ley: La profesionalización del recurso humano

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